Proceso

Administrativo:
La organización,
definición y
propósitos.
 Proceso Administrativo
 El proceso administrativo es un
conjunto de etapas (planificación,
organización, dirección y control)
cuya finalidad es conseguir los
objetivos de una empresa u
organización de la forma más
eficiente posible.
 Origen del proceso administrativo
 El origen del proceso administrativo
se lo debemos a Henry Fayol. Hacia
el año 1916, tras 50 años como
gerente de una empresa minera,
Fayol publicó su libro
«Administration Industrielle et
Générale». En español sería algo
parecido a «Administración
Industrial y General».
ORGANIZACIÓN
 Una organización es un sistema
diseñado para alcanzar ciertas metas
y objetivos. Estos sistemas pueden, a
su vez, estar conformados por otros
subsistemas relacionados que
cumplen funciones específicas.
 La organización como grupo social
 En otras palabras, una
organización es un grupo social
formado por personas, tareas y
administración, que interactúan en
el marco de una estructura
sistemática para cumplir con sus
objetivos.
 Tipos de organizaciones
 Según la estructura: Las organizaciones
pueden clasificarse en formales e informales.
A grandes rasgos, la primera es planificada y
cuenta con una estructura jerárquica definida
junto con normas de funcionamiento.
 Según su localización: Pueden ser locales,
nacionales e internacionales. Así, por ejemplo,
un club deportivo puede ser local (solo de
Aranjuez), mientras que una organización
como la Organización de las Naciones Unidas
es internacional.
 Tipos de organizaciones
 Según su tamaño: Pueden ser pequeñas,
medianas o grandes. Para definir el tamaño
relativo se pueden utilizar diversos criterios.
 Según su propiedad: Pueden ser de
propiedad pública (del Estado o gobierno) o
privada (de personas comunes o jurídicas).
 Según su fin: Pueden ser con o sin fines de
lucro. Por ejemplo, los bancos tienen ánimo
de lucro, mientras que las organizaciones de
ayuda humanitaria no.
  Es la función de organización, la que se encarga
de crear las bases sobre las cuales la organización
a través de los diferentes equipos laborales,
Propósitos de la
podrán cooperar entre ellos y trabajar
organización
eficazmente, ya que poseerán conocimiento del
rol que han de desempeñar y de cómo se
relacionan sus funciones entre sí.