Facultad de Psicología Sigmund Freud

Incorporada a la U.A.CH.
Licenciatura en Psicología

¿Qué es una organización?

Presenta:
Ana Karla Gutiérrez Amaro
Asignatura de Desarrollo Organizacional
Docente Lic. Armando Medina Bocanegra

Chihuahua, Chih., a 25 de Agosto de 2021.

 1. ¿Qué es una organización?
Una organización es una estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con diversos roles,
responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.
La organización usualmente cuenta con normas (formales o informales) que especifican la posición de
cada persona en la estructura y las tareas que debería llevar a cabo.
I. Componentes esenciales de una organización
o Toda organización cuenta con componentes básicos o esenciales, entre los que se encuentran:
o Un grupo de personas que interactúan entre sí.
o Un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar
algún objetivo.
o Objetivos y metas.
o Recursos o materiales.
o Normas o convenciones que definen la relación de las personas y su rol en la organización.
II. Tipos de organizaciones
Las organizaciones se pueden clasificar de diversas formas. A continuación, vemos algunas de las más
relevantes:
Según la estructura: Las organizaciones pueden clasificarse en formales e informales. A grandes rasgos,
la primera es planificada y cuenta con una estructura jerárquica definida junto con normas de
funcionamiento. La segunda, en tanto, nace de manera espontánea por la afinidad de las personas y el
descubrimiento de intereses comunes.
Así, por ejemplo, una empresa que produce calzado es una organización formal ya que está definida por la
administración central. Los cargos y responsabilidades se encuentran detallados en documentos escritos y
deben ser conocidos por todos. Al mismo tiempo, en la misma empresa, podemos encontrar
una organización informal, en donde surgen afinidades y enfrentamientos entre las personas. Cada
persona tiene una posición en el grupo social, pero esta es informal (no explicitada en documentos).
Según su localización: Pueden ser locales, nacionales e internacionales. Así, por ejemplo, un club
deportivo puede ser local (solo de Aranjuez), mientras que una organización como la Organización de las
Naciones Unidas es internacional.
Según su tamaño: Pueden ser pequeñas, medianas o grandes. Para definir el tamaño relativo se pueden
utilizar diversos criterios. Por ejemplo, en el caso de las empresas, la Comisión Europea recomienda la
utilización simultánea de dos criterios: El número de trabajadores y el ingreso (o patrimonio en su defecto).
Según su propiedad: Pueden ser de propiedad pública (del Estado o gobierno) o privada (de personas
comunes o jurídicas). Por ejemplo, los municipios son parte del gobierno, mientras que una empresa
lechera puede ser de propiedad de privados. Dentro de las organizaciones públicas, a su vez,
encontramos las empresas estatales, los entes reguladores, los ministerios, el parlamento, los juzgados,
entre otros. Igualmente, dentro de las organizaciones privadas, se pueden distinguir las empresas
privadas, las organizaciones no gubernamentales, entre otros.
Según su fin: Pueden ser con o sin fines de lucro. Por ejemplo, los bancos tienen ánimo de lucro, mientras
que las organizaciones de ayuda humanitaria no.
III. Ejemplos de organizaciones
o Las organizaciones pueden ser tan variadas como los intereses de las personas que las
componen.
o Cómo ejemplos de organizaciones ampliamente conocidas tenemos:
o Sindicatos.
o Partidos políticos.
o Empresas.
o Organizaciones de ayuda humanitaria.
o Clubes deportivos.

2. 3 empresas locales o mundiales que cuenten con departamento de Desarrollo Organizacional o con algún
especialista, y revisa la forma en que trabajan.
1. Copachisa Constructora
Esta empresa constructora mexicana, dedicada al ramo habitacional, comercial e industrial, participó con
dos prácticas: capacitación y reconocimiento. Para esta última compartió su programa que incentiva la
colaboración y fortalece el sentido de pertenencia, mejorando la gestión del conocimiento, la
comunicación, la colaboración, la creación de estrategias, así como el rendimiento de los empleados,
beneficiando los resultados.
2. Grupo Brisas
Este grupo hotelero obtuvo el reconocimiento por su práctica de Comunicación, al estar en contacto
constante con sus empleados a través de innovadoras estrategias y creativas piezas de comunicación en
las que constantemente recuerda que la gente es el activo más importante de la empresa, enfatizando
los valores de grupo, como honestidad, lealtad, actitud proactiva, calidad, creatividad e innovación, humor,
entre otros; así como para hacer que participen de las diferentes iniciativas, como cursos de capacitación y
diplomados.
3. Volkswagen Servicios de Administración de Personal
La filial de la firma automotriz alemana Volkswagen sabe que el factor determinante para el buen
funcionamiento de una organización es su capital humano, por eso lleva a cabo procesos específicos de
búsqueda de talento, con el objetivo de atraer a candidatos calificados, acordes con los perfiles requeridos
para su organización. Es así como con su práctica de capacitación obtuvo el reconocimiento, gracias al
entrenamiento dedicado a sus especialistas en reclutamiento y selección, entre los que se encuentran:
Taller de Entrevista por Competencias, Taller de Pruebas Psicométricas, Taller de Observadores y Sesión
de Lecciones Aprendidas. La otra práctica exitosa en la que participó fue la de reclutamiento y selección.
Referencias:
https://economipedia.com/definiciones/organizacion.html

https://unlp.edu.ar/frontend/media/46/27446/e0adc2b174b18ae3438092b6d1e4748c.pdf

https://definicion.de/organizacion/

https://www.altonivel.com.mx/empresas/empresas-mejores-capital-humano/