Clasificación de las organizaciones.

Artículos - Organizaciones Principalmente, podemos clasificar a las organizaciones en dos grandes grupos, de acuerdo a su carácter y busca de rentabilidad: Organización lucrativa: recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir que además de buscar una rentabilidad social, busca una rentabilidad económica. Este concepto lo podemos simplificar diciendo que son aquellas organizaciones que buscan un beneficio económico.

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Organización no lucrativa: Son organizaciones sin fines de lucro, es decir que su objetivo principal no es la búsqueda de un beneficio económico.

La Empresa como organización: En economía se define a la empresa como "la unidad básica de producción de bienes y servicios", podríamos mejorar esta definición diciendo que "la empresa es un conjunto organizado de factores de la producción dedicado a la producción de bienes y servicios a cambio de un beneficio económico". Podemos definir a la empresa desde dos perspectivas: Socialmente, la empresa es una organización lucrativa, que proporciona trabajo remunerado y emplea capital. Económicamente, la empresa es una organización cuyo fin principal es obtener un beneficio económico.

Las funciones de la empresa son: Función de compras: Corresponde al aprovisionamiento de materias primas, materiales, productos semielaborados, o productos terminados.

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Función de producción: transforma las materias primas, o los productos semielaborados, en terminados y listos para su comercialización y posterior distribución.

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Función de comercialización: Distribuye los bienes y servicios a los mercados correspondientes, proporcionando los ingresos necesarios para la empresa.

y y Según el número de propietarios: Empresa unipersonal: La propiedad corresponde a una sola persona. Empresas del sector secundario: Su actividad se relaciona con las industrias. Empresa mixta: La propiedad es compartida entre los particulares y el estado o entes públicos. u otros entes públicos son los propietarios. Empresa societaria: Los propietarios son dos o mas personas que se asocian para desarrollar una actividad en común. Podemos clasificar la empresa desde distintos aspectos: Según la titularidad del capital de la empresa: Empresa privada: Es aquella que corresponde a particulares. y Según la dimensión de la empresa: . se ocupa de conseguir los mismos. o la transformación de bienes. y Función de investigación y desarrollo: Es un proceso que constituye en prever contingencias futuras. establece los cursos de acción necesarios.y Función financiera: Constituyen los fondos que requiere la organización para desarrollar su actividad. Parte de la formulación de objetivos. y secuencia y determina las operaciones que deben realizarse para alcanzarlos. Empresa publica: El estado. y Según los sectores de actividad: Empresa del sector primario: Su actividad se relaciona con los recursos naturales. Empresas del sector terciario: Su actividad se relaciona con la prestación de servicios. La función financiera.

de economía mixta.Grandes: están conformadas por mas de 400 trabajadores. . Pequeñas: poseen menos de 50 trabajadores. y Según su naturaleza jurídica: Asociaciones y sociedades civiles. Además podemos diferenciarlas de acuerdo a otros aspectos tales como: Volumen de producción. de capital por acciones. Personalidad jurídica: Es cuando la personalidad de los propietarios no es la misma que la de la organización o sociedad. poseen mas del 50% del capital de otra. de capital e industrial. es decir que el capital. sociedades cooperativas. cash flow (circulante de dinero). colectivas. etc. sociedades de personas. en comandita por acciones. montos de ventas. anónima. el control. beneficios brutos que obtienen. Medianas: están conformadas por entre 50 y 400 trabajadores. y Según su relación o vínculos con otras empresas: Independientes: aquellas que no mantienen relaciones o vínculos con ninguna otra empresa. capital. puntos de venta. y Según su personalidad jurídica: Personalidad física: La empresa individual y su propietario tienen la misma personalidad. En ellas existe un vinculo pero no una relación de dependencia ya que no se posee el control absoluto. en comandita. Controlantes y controladas: Las primeras son llamadas principales. de responsabilidad limitadas. amplitud de mercado. Vinculadas sin relación de dependencia: Aquellas en las que la participación del capital es superior al 10% pero inferior al 50%. influyendo en sus decisiones y el control de la misma. superficie de plantas. etc. Las segundas son dependientes. y las decisiones están en manos de otros.

por medio de funciones diferenciadas que se procura que estén racionalmente coordinadas y dirigidas y con una cierta continuidad a través del tiempo Sin embargo. Lawler y hackman (1975) realización que recoge las aportaciones de diversos autores relevantes. Porter. la define como un sistema social complejo e interdependiente cuya dinámica depende no sólo de las aptitudes. regionales. estos autores afirman que: las organizaciones están compuestas de individuos o grupos.sino también de los cambios culturales y técnicos de su entorno. en vistas a conseguir ciertos fines y objetivos. locales.y Según el origen de su capital: Empresas nacionales: Los capitales son de propietarios del propio país. Por su parte. Mateu (1979. con el ambiente en el que se desarrolla. de los procesos sociales internos y externos interpersonales. nacionales. Empresas extranjeras: Los capitales provienen de otros países y Según su ámbito geográfico: Globales. de grupo e intergrupo. valores. partiendo de una concepción de la organización como sistema abierto. no parece que tenga en cuenta sus relaciones con el exterior. Así. . 1984). actitudes. aunque incluye las principales notas características de la organización. esta definición. organizaciones Son múltiples las definiciones que se han dado del concepto de organización. Parece predominar en ella una concepción de la organización como sistema cerrado. es decir. necesidades y experiencias de sus miembros.

Entonces.M. se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas. que son necesarios para lograr las metas. de las dos definiciones que hemos visto podemos concretar cuáles son las principales características de toda organización: su composición. y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización. Hirt. planteo la siguiente definición de organización. de información y otros.) la organización"cuando es utilizada como sustantivo. que está compuesta por individuos y grupos. roles o labores definidas para cada una de ellas. acción y objeto. para cada uno de los siguientes casos: 1) como entidad y 2) como actividad: . implica la estructura dentro de la cual. físicos. ámbito relativamente permanente en el tiempo. especificar las responsabilidades del puesto. mediante el establecimiento de tareas. Para Ferrell.Así pues. Flores y Ramos. agrupar tareas en unidades de trabajo. financieros. el espacio. la organización supone la realidad resultante de la acción anterior. Como objeto. Según la American Marketing Association (A. disponer y hacer operativos un conjunto de medios. dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito" [3]. a un mismo tiempo. su orientación hacia unos fines u objetivos. teniendo en cuenta y complementando las anteriores propuestas. menciona que la organización es una "asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines" [5]. es decir. la "organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos. La cuarta característica es la continuidad de las organizaciones a lo largo del tiempo. Según Alexei Guerra Sotillo. las personas son asignadas a posiciones y su trabajo es coordinado para realizar planes y alcanzar metas" [4]. El Diccionario de la Real Academia Española. la organización es "la acción y el efecto de articular.A. Una tercera característica de la organización es la existencia en su seno de una diferenciación de funciones y un intento de coordinación racional. factores o elementos para la consecución de un fin concreto" [1]. esto es. Como acción. la "organización es. en una de sus definiciones. así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido" [2]. Adriaenséns. La quinta característica es que se trata de un sistema abierto y que por lo tanto presenta relaciones de interdependencia y comunicación con el de Organización Desde Distintos Puntos de Vista: y entornoDefinición y y y y Para Simón Andrade Espinoza.

Como actividad: La organización es el acto de coordinar. 2. financieros. de tal manera. Por ejemplo: Una organización sin fines de lucro (una ONG) o con fines de lucro (una empresa). Por ejemplo: La organización de una empresa para que ofrezca productos de valor y sea competitiva en el mercado o la organización de un evento para el lanzamiento de un nuevo producto. disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos. financieros. que se logren los fines propuestos. físicos y otros) y las actividades necesarias. físicos. Como entidad: Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos. de forma coordinada. ordenada y regulada por un conjunto de normas. de información y otros.1. logren determinados fines. .

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