Toda empresa consta necesariamente de una

estructura organizacional o una forma de

organización de acuerdo a sus necesidades
(teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de
la cual se pueden ordenar las actividades, los
Introducción procesos y en si el funcionamiento de la empresa.
Es importante conocer cómo ha evolucionado la
estructura organizacional que utilizan las
diferentes empresas. Por ello a continuación, se
presenta una línea del tiempo de la evolución de
esta.
 Centralización
• Luego de la Revolución Industrial,
que recorrió el mundo en el siglo
XIX y comienzos del XX.
• Las grandes organizaciones
empresariales llegaron a controlar
la economía del mundo,
aprovechando tremendas
cantidades de capital para financiar
grandes empresas comerciales.
• Los gobiernos respondieron con
grandes cuerpos reguladores
centralizados y programas de
bienestar social.
Descentralización
• Después de la Segunda Guerra
Mundial, un nuevo tipo de
evolución estructural pareció lograr
influir a las organizaciones. La
descentralización, donde el proceso
de toma de decisiones es delegado
a unidades autónomas más
pequeñas en lugar de un control
central mayor, se convirtió en el
modelo. Las organizaciones más
pequeñas comenzaron a tener
ventajas sobre las organizaciones
más grandes en la economía
postindustrial, ya que eran más
rápidas para reaccionar al cambio y
dinamismo.
Globalismo
• A medida que mejoró la tecnología,
las organizaciones han tendido a
tornarse más globales por
naturaleza.
• Las revoluciones en la tecnología
de transporte y de comunicaciones
han hecho que esto sea posible.
• Es común que incluso una
organización de pequeña empresa
emplee trabajadores de todo el
mundo.
Leyes
• La mayoría de los gobiernos del
mundo al menos declaran operar de
acuerdo con una constitución que
restringe sus poderes y les da a los
ciudadanos ciertos derechos.
• De la misma manera, las empresas
están restringidas por las leyes de
varios países que dictan las formas
organizacionales definitivas, como
la corporación con su junta de
directores.
 1928
1855 IBM, desarrollo un
organigrama que se
Daniel Mc Callum diseñó
caracterizaba por ser más
el primer organigrama.
simétrico y funcional que
el anterior.
1950
1955
La mayoría de las
Su denominación de dos
compañías
renglones se simplificó a
norteamericanas utilizaron
“organigrama”.
este modelo estructural.

2022 2000
La estructura organizacional,
1960
Se eliminaron las capas de
representa la distribución formal Las grandes multinacionales
desautoridad a favor de una
de una organización de acuerdo decidieron agrupar labores
sola con mayor posibilidad
con la forma de división de que necesitaban del mismo
de control, con ello los
trabajo, ya sea por especialización conocimiento, habilidades y
empleados lograron trabajar
o departamentalización, recursos para trabajar en
como se menciono
seleccionada para cumplir los proyectos específicos.
anteriormente.
objetivos planeados.
 Conclusiones
La estructura organizacional es la forma en que las actividades se dividen, se ordenan, se distribuyen, se organizan
y se establecen las interrelaciones de autoridad y comunicación. Para ello, es necesario realizar con anterioridad
una correcta división del trabajo, definir como se agruparán las tareas, o sea, su departamentalización y cómo estas
se interrelacionarán e integrarán entre sí.

La historia de la estructura organizacional puede usarse para explicar una gran parte del mundo en el que vivimos
hoy en día. Las organizaciones componen mucho de la realidad social con la que la gente lidia en sus vidas
cotidianas. Desde gobiernos a organizaciones empresariales, estas estructuras dan forma y transforman las
actividades de individuos de toda situación del mundo. Entender la historia de las organizaciones significa entender
la historia y evolución de la civilización humana.
 https://actualidadempresa.com/estructura-org
anizacional-su-definicion-desarrollo-configu
racion-y-unidades-organizativas/
https://www.larepublica.net/noticia/la-import
Bibliografía ancia-detras-de-la-historia-organizacional
https://www.bizneo.com/blog/estructura-org
anizacional/
https://www.itsa.edu.co/docs/ESTRUCTUR
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https://www.unipamplona.edu.co/unipamplo
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/2.2.pdf