1. ENRIQUETA SOBENA ES CONTRADA POR LA EMPRESA MISICUNI S.A.

PARA OCUPAR EL CARGO

DE SECRETARIA, CON UN SALARIO MENSUAL SEGÚN EL CONTRATO DE TRABAJO DE BS. 2800,
PERO DESPUES DE 3 MESES LE OTORGAN UN BONO DE BS. 1800, CUANDO CUMPLIÓ SEIS MESES
DE TRABAJO DECIDE RETIRARSE DE LA EMPRESA Y SOLICITA EL PAGO DE SU INDEMNIZACION EN
BASE AL SALARIO DE BS. 4600 Y EL EMPLEADOR SOLO CANCELA CON EL SALARIO SEGÚN EL
CONTRATO DE BS. 2800. EN EL CASO DE QUE PRINCIPIO APLICARIA PARA HACER VALER SUS
DERECHOS LABORALES?

R.- PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

2. EL CONJUNTO DE BENEFICIOS ECONOMICOS QUE EL EMPLEADOR OTORGA AL TRABAJADOR, AL

MARGEN DEL SALARIO PACTADO, SE DENOMINA?

R.- SALARIO INDIRECTO

3. QUE TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXENTOS DE LA JORNADA ORDINARIA, PUDIENDO

TRABAJAR HASTA DOCE HORAS DE ACUERDO A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO?

R.- ROSALBA PEÑA EN SU CONDICION DE GUARDIA DE SEGURIDAD

4. UN TRABAJDOR INCURRE EN UNA DE LAS CASUALES DEL ART. 16, LE HACEN UN PROCESO PARA
SU LEGAL DESPIDO. CUANTO LE CORRESPONDE DE INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO
TENIENDO EN CUENTA QUE SU SALARIO FUE: BS. 5000 Y TRABAJO 19 AÑOS. CUALES SON LOS
EFECTOS JURIDICOS, EN EL CASO QUE MONTO LE CORRESPONDE?

R.- 75000 BS

5. EN QUE CASOS SE CANCELA DESAHUCIO EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO?

R.- CUANDO EL EMPLEADOR DESPIDE AL TRABAJADOR ANTES DE VENCER EL PLAZO

6. DESDE CUANDO SE CANCELA BONO DE ANTIGÜEDAD EN LAS EMPRESAS PRODUCTIVAS Y EN

BASE A QUE SALARIO SE CANCELA?

R.- DESDE EL SEGUNDO AÑO DE TRABAJO Y SOBRE LA BASE DE TRES SALARIOS MINIMOS
NACIONAL

7. ESTEBAN RIOS TRABAJA EN LA EMPRESA INDUSTRIAL “IMPROX SRL”, Y TRABAJA EN EL HORARIO

NOCTURNO. EN PRESENTE CASO CON CUANTO DE RECARGO SE LE CANCELARA SU SALARIO?

R.- 30%

8. DE ACUERDO A NUESTRA LEGISLACION, EN QUE CASO SE CANCELA PRIMAS Y QUE PORCENTAJE

DEBE UTILIZAR EL EMPLEADOR PARA SU CORRESPONDIENTE PAGO?

R.- CUANDO LA EMPRESA OBTUVO UTILIDAD Y PUEDE UTILIZAR HASTA EL 25% DE SUS
GANANCIAS PARA SU PAGO

9. QUE SIGNIFICA VACACIÓN FRACCIONADA DE ACUERDO A NUESTRA LEGISLACION?

R.- QUE CUANDO SE TRABAJA MESES Y DÍAS Y NO SE LLEGA A CUMPLIR UNA NUEVA GESTION.

10. INDIQUE CUAL DE ESTOS CONCEPTOS NO FORMAN PARTE DEL COMPONENTE SALARIAL?

R.- PRIMAS, AGUINALDO, VIATICOS

11. EN MATERIA LABORAL LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE AL EMPLEADOR. QUE SE

DENOMINA ESTE PRINCIPIO?

R.- PRINCIPIO DE LA INVERSION DE LA PRUEBA

12. UN TRABAJADOR SOLICITA A SU EMPLEADOR LICENCIA PARA PRESTAR EL SERVICIO MILITAR.

CONCEDIDA LA LICENCIA QUE EFECTO JURÍDICO SUFRE CONTRATO?
 R.- SE EXTINGUE LA RELACION POR UN DETERMINADO TIEMPO Y VUELVE A TENER EFICACIA EL
CONTRATO CUANDO TERMINA EL SERVICIO MILITAR.

13. CUANDO LA PARTE EMPLEADORA MODIFICA LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE SUS

DEPENDIENTES CAUSANDOLES PERJUICIO. ESTOS DECIDEN RETIRARSE DEL TRABAJO. A QUE
CLASIFICACION DE LAS CAUSAS DE EXTINCION CORRESPONDE?

R.- DESPIDO INDIRECTO

14. JULIO MORALES TRABAJA EN UNA EMPRESA 91 DÍAS Y DE LA NOCHE A LA MAÑANA FUE
DESPEDIDO DE LA EMPRESA. EN EL CASO QUE BENEFICIOS SOCIALES LE CORRESPONDE?

R.- AMBOS (desahucio, indemnización por tiempo de servicios)

15. CON RELACION A LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO EN QUE CASOS SE CANCELA LA
INDEMNIZACION POR DESAHUCIO?

R.-

16. LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE

PERJUDICA AL TRABAJADOR SE DENOMINA?

R.- DESPIDO INDIRECTO

17. CUALES SON LOS EFECTOS JURIDICOS DE LAS CAUSAS LEGALES DE DESPIDO?

R.- NO DESAHUCIO, NO INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO, SOLO QUINQUENIO

18. CON RELACION A LA O.I.T., QUE ÓRGANO SE ENCARGA DE EJECUTAR LAS POLÍTICAS DE LA
O.I.T.?

R.- CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

19. INDIQUE CUALES SON LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

R.- ORG. SINDICAL, CONFLICTO COLECTIVO Y CONVENIO COLECTIVO.

20. CON RELACION A LA PRIMERA NORMA DICTADA EN 1924 REFERENTE A ACCIDENTE DE

TRABAJO, ESTA NORMA ESTABLECÍA:

R.- EL EMPLEADOR QUE CUENTE CON CAPITAL MAYOR DE 20000 PESOS, EN CASO DE QUE EL
TRABAJADOR SUFRIA UN ACCIDENTE CANCELABA INDEMNIZACION.

21. EL CONSENTIMIENTO EN MATERIA LABORAL PARA QUE SIRVE?

R.- PARA INICIAR Y RESCINDIR EL CONTRATO

22. CON RELACION A LA FORMA COMO REQUISITO ESENCIAL DE LOS CONTRATOS. QUE DICE
NUESTRA LEGISLACION RESPECTO A LOS CONTRATOS DE TRABAJO?

R.-

23. INDIQUE LA CLASIFICACION DEL SALARIO POR EL HORARIO

R.- DIURNA, NOCTURNA, MIXTA

24. EL CALCULO DE LA LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES, SEGÚN EL ARTICULO 19 DE LA

L.G.T., SE TOMA EN CUENTA:

R.- EN BASE AL SALARIO DE LOS ULTIMOS TRES ESES Y CON EL TOTAL GANADO

25. UN TRABAJADOR INCURRE EN UNA DE LAS CAUSALES DEL ART. 16, LE HACEN UN PROCESO
PARA SU LEGAL DESPIDO. CUANTO LE CORRESPONDE DE INDEMNIZACION POR TIEMPO DE
SERVICIO TENIENDO EN CUENTA QUE SU SALARIO FUE: 5.300 Y TRABAJO 19 AÑOS?
 R.- 79500 BS

26. EL SALARIO QUE RECIBE EL TRABAJO, EN FORMA HABITUAL TOMANDO EN CUENTA SU

TRABAJO Y CATEGORIA SE DENOMINA

R.- SALARIO BASICO

27. ACTUALMENTE QUE SALARIO EN NUESTRA LEGISLACION NO ESTA PERMITIDO

R.- SALARIO EN ESPECIE

28. QUE ES EL CONSTITUCIONALISMOS SOCIAL?

R.- INCORPORACION POR PRIMERA VEZ EN LA C.P.E. REGIMEN DEL TRABAJO, EDUACION Y
SALUD
 PREGUNTAS DE DERECHO DE TRABAJO

1: para que un trabajador se considere que está en termino de prueba, ¿cuál será el requisito
que debe cumplir el empleador?

R: el hecho de prestar servicio ya que el inicio esta en el termino de prueba

2: La modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo que perjudica al

trabajador se denomina?

R: Despido indirecto

3: cuales son los efectos jurídicos de las causas legales de despido?

R: No desahucio, no indemnización por tiempo de servicio, solo quinquenio.

4: Bolivia cuantos convenios de la OIT ratifico?

R: 48 convenios

5: indique las clases de conflictos colectivos?

R: conflicto colectivo de derecho y de intereses

6: con relación a la primera norma dictada en 1924 referente a accidente de trabajo, esta norma
establecía:

R: ninguna de las anteriores

R: el empleador que cuente con capital mayor de 20.000 pesos, en caso de que el trabajador
sufria un accidente cancelaba indemnizacion.

7: el consentimiento en materia laboral para qué sirve?

R: para iniciar y rescindir el contrato

8: con relación a la forma como requisito esencial de los contratos, que dice nuestra legislación
respecto a los contratos de trabajo?

R: No tiene formalidad

9: indique la clasificación del salario por el horario?

R: Diurna, nocturna, mixta

10: el cálculo de la liquidación de beneficios sociales, según el artículo 19 de la LGT, se toma en

cuenta:

R: en base al salario de los últimos tres meses y con el total ganado.

11: un trabajador se despedido supuestamente por haber incurrido en una de las causales del
art.16. cuanto le corresponde de indemnización por tiempo de servicio teniendo en cuenta que
su salario fue: bs.3.000 y trabajo 4 años y 6 meses?

R: 13.700bs
12: el salario que recibe el trabajo, en forma habitual tomando en cuenta su trabajo y categoría
se denomina:

R: salario básico

13: actualmente que salario en nuestra legislación no está permitido

R: salario en especie

14: que es el constitucionalismo social?

R: incorporaron por primera vez en la cpe régimen del trabajo, educación y salud.

15: el consentimiento en materia laboral para que sirve?

R: para iniciar y rescindir el contrato

16: con relacion a la forma como requisito esencial de los contratos, que dice nuestra legislacion
respecto a los contratos de trabajo?

R: no tienen formalidad
17: que significa vacacion fraccionada de acuerdo a nuestra legislacion?

R: que cuando se trabaja meses y dias y no llega a cumplir una nueva gestion
18: indique cual de estos conceptos no forman parte del componente salarial?

R: primas, aguinaldo, viaticos

19: esteban rios trabaja en la empresa industrial ¨improx srl¨, y trabaja en el horario nocturno.
En presente caso con cuanto de recargo se le cancelara su salario?

R: 30%

20: de acuerdo a nuestra legislacion, en que caso se cancela primas y que porcentaje debe
utilizar el empleador para su correspondiente pago?

R: cuando la empresa obtuvo utilidad y puede utilizar hasta el 25% de sus ganancias para su
pago
21: con relacion a la primera norma dictada en 1924 referente a accidente de trabajo esta norma
establecia:

R: el empleador que cuente con capital mayor de 20.000 pesos, en caso de que el trabajador
sufria un accidente cancelaba indemnizacion.

22: un trabajador incurre en una de las causales del art.16. le hacen proceso para su legal
despido. Cuanto le corresponde de indemnizacion por tiempo de servicio teniendo en cuenta
que su salario fue: bs. 5.300 y trabajo 19 años?

R: 79.500bs
23: el salario que recibe el trabajo, en forma habitual tomando en cuenta su trabajo y categoria
se denomina:

R: salario basico

24: actualmente que salario en nuestra legislacion no esta permitido?

R: salario en especie

25: que es el constitucionalismo social?

R: incorporaron por primera vez en la CPE regimen del trabajo, educaion y salud.

26: con relacion a la OIT que organo se encarga de ejecutar las politicas de la OIT?

R: consejo de administración
27: indique cuales son las instituciones del derecho colectivo de trabajo

R: org. Sindical, conflicto colectivo y convenio colectivo

28: cuando la parte empleadora modifica las condiciones de trabajo de sus dependientes
causandoles perjuicio, estos deciden retirarse del trabajo. A que clasificacion de las causas de
extincion corresponde?

R: despido indirecto
29: julio morales trabaja en una empresa 91 dias y de la noche a la mañana fue despedido de la
empresa. En el caso que beneficios sociales le correspoden?

R: ambos

30: el conjunto de beneficios economicos que el empleador otorga al trabajador, al margen de

salario pactado, se denomina?

R: salario indirecto
31: que trabajadores se encuentran exentos de la jornada ordinaria, pudiendo trabajar hasta
doce horas de acuerdo a la ley general del trabajo?

R: rosalba peña en su condición de guardia de seguridad

31: enriqueta sobena es contrada por la empresa misicuni s.a. para ocupar el cargo de
secretaria, con un salario mensual según el contrato de trabajo de bs. 2.800. pero despues de 3
meses le otorgan un bono de bs.1.800. cuando cumplio seis meses de trabajo decide retirarse de
la empresa y solicita el pago de su indemnizacion en base al salario de bs.4.600 y el empleador
solo se cancela con el salario según el contrato de bs.2.800. en el caso que principio aplicacaria
para hacer valer sus derechos laborales?

R: principio de primacia de la realidad

32: en que casos se cancela desahucio en los contratos de trabajo o plazo fijo?
R: cuando el empleador despide al trabajador antes de vencer el plazo.

33: desde cuando se cancela bono de antigüedad en las empresas productivas y en base a que
salario se cancela?

R: desde el segundo año de trabajo y sobre la base de tres salarios minimos nacional

34: la modificacion sustancial de las condiciones del contrato de trabajo que perjudica al
trabajador se denomina?

R: despido indirecto

35: cuales son los efectos juridicos de las causas legales de despido?

R: no desahucio. No indemnizacion por tiempo de servico, solo quinquenio

36: cuando se dice que el trabajo contribuye al progreso y desarrollo de un pais y satisface las
necesidades del trabajador, se refiere a?

R: trabajo subordinado

37: cuando la parte empleadora modifica las condiciones de trabajo de sus dependientes
causandoles perjuicio, estos deciden retirarse de trabajo a que clasificacion de las causas de
extincion correspoden?

R: despido indirecto

38: la extincion del contrato de trabajo por paret del trabajador a causa de un hecho imputable
al empleador y que le causa perjucio economico y social se denomina?}

R: despido indirecto

39: en que casos se cancela indemnizacion por tiempo de servicios solo por quinquenio?

R: cuando el trabajador incurre en una causa legal de despido

40:cuales con los efectos juridicos de despido?

R: sera acreedor a desahucio, indemnizacion por tiempo de servico y derechos colaterales

41:cuales son los efectos juridicos de las causas legales de despido?

R: no corresponde desahucio, solo se respetan sus quinquenios

42:indique cual de estos salarios son de tipo complementario?

R: aguinaldo, primas, viaticos

43: ernesto zenteno trabaja en una empresa industrial en el horario nocturno, su salario es
bs.3.800, cuanto le corresponde de recargo nocturno?

R: 1.140bs

44: de acuerdo a nuestra legislacion. En que caso se cancela primas y que porcentaje debe
utilizar el empleador para su correspondiente pago?
R: cuando la empresa obtuvo utilidad y puede utilizar hasta el 25% de sus ganancias para su
pago.

45: con relacion a los requisitos generales para los contratos de trabajo, para que sirve el
consentimiento en material laboral

R: para iniciar y reicindir el contrato

46: de acuerdo a la L.G.T. quienes pueden prestar servicios mas de las horas ordinarias,
pudiendo extender su jornada hasta 12 horas?

R: vigilante de la empresa
47:con relacion al contenido del derecho de trabajo indique cuales son los pilares fundamentales
de derecho colectivo?

R: sindicatos, convenios colectivos

48: el calculo de la liquidacion de beneficios sociales según el articulo 19 de la LTG, se toma en

cuenta:

R: en base al salario de los ultimos tres eses y con el total ganado.

49: que trabajadores se cuentran exentos de la jornada ordinaria, pudiendo trabajar hasta doce
horas de acuerdo a la ley general del trabajo?

R: rosalba peña en su condicion de guradia de seguridad.

50: en materia laboral la carga de la prueba corresponde al empleador. Que se denomina este
principio?

R: principio de la inversion de la prueba

51: cuales son los requisitos esenciales de los contratos de trabajo?

R: salario, subordinacion, trabajo por cuenta ajena

52: un trabajador fue despidido por incumplimiento del contrato de trabajo y el reglamento
interno de la empresa, en el caso cuales son los efectos juridicos?

R: corresponde el pago de quinquenios consolidados

53: De acuerdo a nuestra legislacion en que casos se puede pactar contratos de trabajo a plazo
fijo?

R: trabajos transitorios

54:en que casos se cancela indemnizacion por tiempo de servicios solo por quinquenio?

R:cuando el trabajador incurre en una causa legal de despido

55: la manifestacion de la voluntad por las partes contratantes con la finalidad de crear y
modificar una relacion juridica se denomina:
R: consentimieento

56: en el caso quien se encuentra comprendido en el ambito de aplicación de la ley general de

trabajo?

R: los trabajadores del sistema de seguridad social.

57: que se denominan aquellos tratados internacionales que son de cumplimiento obligatorio
emitidos por la OIT y ratificados por los estados miembros de dicha institucion?

R: convenciones

58: en el contrato de trabajo desde los cuantos años se adquiere capacidad juridica para prestra
servicio?

R: 14 años

59: que se denomino la ley que se prohibio la agrupacion de los trabajadores de un mismo
gremio u oficio?

R: chapelier

60: con relacion a la organización internacional del trabajo, que organo se encarga de ejecutar
las politicas de la institucion y elegir al director general del consejo

R: consejo de administracion

61: en las empresas industriales, con cuanto de recargo se cancela el salario, tratandose de
trabajo nocturno?

R: del 30%

62: en una empresa el empleador se entera que la esposa de su trabajador justos maire se
encuentra embarazada, preocupado por la situacion y el pago de subsidios decide despidirlo.
Sera correcto el accionar del empleador? En este caso que proteccion tiene el trabajador?

R: no podran despedirlo porque goza de inamobilidad laboral

63: cuando una norma sirve de fundamento a la ley e inspira al legislador en la creacion de la
norm positiva, esta se denomina?

R: funcion informadora

64: que acontecimiento dio origen al nacimiento de derecho de trabajo?

R: tratado de paz de versallez

65 que trabajadores se encuentran exentos de la jornada ordinaria, pudiendo trabajar hasta

doce horas, sin recargo de horas extras?

R: personal de confianza, seguridad y vigilancia

66: cuales son los requisitos esenciales de los contratos en general?

R: consentimiento

67: las modificaciones sustanciales del contrato de trabaj que perjudica al trabajador se
denomia?

R: despido indirecto

68: con relacion a los contratos de trabajo a plazo fijo, de acuerdo a nuestra legislacion quien
determina que clase de contratos se debe pactar?

R: la naturaleza del trabajo

69: el constitucionalismo social constituye?

R: incorporar por primera vez normas laborales, de salud y educacion de las CPE

70: en el caso quien se encuentra comprendido en el ambito de aplicación de la ley de trabajo?}

R: los trabajadores del sistema de seguridad social

71: que se denomina a la ley que prohibio la agrupacion de los trabajadores de un mismo gremio
u oficio?

R: Chapelier
72: cuando uan norma sirve de fundamento a la ley e inspira al legislador en la creacion de la
norma positiva, esta se denomina?

R: funcion informadora

73: actualmente que salario en nuestra legislacion no esta permitido?

R: salario en especie

74:el consentimiento en materia laboral para que sirve?

R: para iniciar y rescindir el contrato

75: con relacion a la forma como requisto esencial de los contratos, que dice nuestra legislacion
respecto a la contratos de trabajo?

R: no tiene formalidad

76:Con relación a las primeras normas laborales dictadas en Bolivia cual de las siguientes se
encuentra vigente

R: ley de 23 de noviembre de 1915

78: con relación a la primera norma dictada en 1924 referente a accidente de trabajo, esta
norma establecia:
R: ninguna de las anteriores
79: para que un trabajador se considere que está en termino de prueba, cuál será el requisito
que debe cumplir el empleador?

R: debe estar pactado por escrito

80: con relación a la forma como requisito esencial de los contratos, que dice nuestra legislación
respecto a los contratos de trabajo?

R: no tienen formalidad
81: cuando un empleador otorga ropa de trabajo a sus trabajadores dos veces al año que tipo de
prestaciones es?

R: prestaciones de servicio
82: