Reclutamiento de personal

• Es el conjunto de técnicas y procedimientos cuya función es atraer

candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar
puestos dentro de la organización.

Sistema de información mediante el cual la organización divulga y

ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo
que pretende llenar.

Para que sea eficaz, es necesario atraer un contingente suficiente de

candidatos que abastezca de manera adecuada el proceso de
selección.
Se requiere de una cuidadosa planeación, que responde a las siguientes
preguntas:

• ¿Qué necesita la organización en términos de personas?

• ¿Qué ofrece el mercado de recursos humanos?
• Qué técnicas de reclutamiento de deben emplear?
Reclutamiento interno se enfoca en buscar competencias
internas para aprovecharlas mejor, el externo se enfoca
en la adquisición de competencias externas.
 Investigación interna de las necesidades
  Investigación externa del mercado
El reclutamiento externo utiliza diversas técnicas para influir en los
candidatos y atraerlos. Se trata de elegir los medios más adecuados
para llegar al candidato deseado, dondequiera que esté, para atraerlo a
la organización.

El proceso de reclutamiento inicia

cuando el candidato llena su solicitud de
empleo o presenta su curriculum vitae a
la organización.
• El curriculum vitae (CV) adquiere enorme importancia para el
reclutamiento externo. Funciona como un catálogo o carpeta del
candidato.
 Las principales técnicas para el reclutamiento externo son:

 Consulta de los archivos de candidatos  Convenios con otras empresas que actúan en
el mismo mercado en términos de cooperación
 Recomendación de candidatos por parte de los empleados mutua.
de la empresa.
 Viajes para reclutamiento en otras localidades.
 Carteles o anuncios en la puerta de la empresa
 Anuncios en periódicos y revistas.
 Contacto con sindicatos y asociaciones de profesionales
 Agencias de colocación o empleo.
 Contactos con universidades, escuelas, asociaciones
estudiantiles, instituciones académicas, centros de
vinculación empresa – escuela  Reclutamiento en internet
 Conferencias y ferias de empleo en universidades y  Programas de capacitación (training)
escuelas