01 Gerente-INTERNOS, 01 administrador EXTERNO ( REVISION DE POSTULANTES

ANTERIORES), 01 chef o cocinero ONLINE, 02 guías de turismo ONLINE, 01 persona de limpieza

EXTERNO(ANUNCIO EN PUERTA), 01 guardián EXTERNO(RECOMENDACIÓN).

CAPITULO V: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL (OSCAR SANGAY)

5.1 Reclutamiento de personal (para cada puesto de trabajo)

5.1.1 Reclutamiento Interno

El reclutamiento interno dentro de esta entidad ha sido aplicado, para el cargo de

confianza, pero muy necesario y específico; ya que se ha otorgado un ascenso, en lo cual
tenemos:

RECLUTAMIENTO INTERNO – PUESTOS DE TRABAJO

Puesto de Trabajo Implicancia

 GERENTE Se realizó debido a que un
empleado fue promovido de su
cargo, anteriormente desarrollaba
el cargo de Administrador.

CUADRO N° … : RECLUTAMIENTO INTERNO – GERENTE

CABAÑA CUEVAS DE CALLACPUMA REQUIERE PERSONAL PARA:

CARGO: GERENTE
CONCEPTO DESCRIPCION
 Título Universitario de Contador Público o Licenciado en
Nivel Académico Administración, o carreras afines, debidamente colegiado y
habilitado.
 Administración de Recursos Humanos
Conocimientos  Informática, manejo del Office, a nivel avanzado.
requeridos en el
 Manejo de software empresarial
puesto
 Experiencia en la conducción de personal.

Experiencia laboral  Mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión.

 Habilidades efectivas de liderazgo, buen comunicador, toma de
Aptitudes
buenas decisiones, bueno para formar equipos, habilidades
 como negociador, empático, entusiasta, iniciativa y habilidad
para organizar el trabajo.
Edad  No mayor a 50 años

Sexo  Indistinto
Elaboración: Grupo de Trabajo

5.1.2 Reclutamiento externo

El reclutamiento externo dentro de esta empresa se ha dado, debido a que no contamos con
personal que pueda cubrir estas vacantes, tenemos:

RECLUTAMIENTO EXTERNO – PUESTOS DE TRABAJO

Puesto de Trabajo Implicancia

 ADMINISTRADOR Se realizó por Consulta de
candidatos archivados en
anteriores presentaciones.

 VIGILANTE Se realizó por recomendación del

gerente, ya que tiene buenas
recomendaciones debido a la
fidelidad de la persona y que
cumplía con los requisitos del
puesto de trabajo.

 PERSONAL DE LIMPIEZA Se realizó mediante un anuncio

ubicado en la puerta principal de a
empresa.
 CUADRO N° … : RECLUTAMIENTO EXTERNO – ADMINISTRADOR

CABAÑA CUEVAS DE CALLACPUMA REQUIERE PERSONAL PARA:

CARGO: ADMINISTRADOR
CONCEPTO DESCRIPCION
 Título Universitario en Administración, o carreras afines,
Nivel Académico
debidamente colegiado y habilitado.
Conocimientos  Informática, a nivel intermedio.
requeridos en el
 Manejo de Software empresarial
puesto
Experiencia laboral  Mínimo un año en el ejercicio del cargo.
Aptitudes  Buen comunicador, liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad.

Edad  No mayor de 40 años.

Sexo  Indistinto.
Elaboración: Grupo de Trabajo

CUADRO N° … : RECLUTAMIENTO EXTERNO – VIGILANTE

CABAÑA CUEVAS DE CALLACPUMA REQUIERE PERSONAL PARA:

CARGO: VIGILANTE
CONCEPTO DESCRIPCION
 Estudios secundarios o técnicos concluidos fuerzas armadas o
Nivel Académico PNP.
 Curso aprobado de SUCAMEC
 Manejo de armas.
Conocimientos
requeridos en el  Defensa personal.
puesto  Licencia de conducir A3.
Experiencia laboral  Experiencia comprobable de trabajo, mínimo un año.
 Interés por el cliente.
Aptitudes
 Trabajo en equipo
Edad  No mayor de 40 años

Sexo  Masculino.
Elaboración: Grupo de Trabajo

CUADRO N° … : RECLUTAMIENTO EXTERNO – PERSONAL DE LIMPIEZA

CABAÑA CUEVAS DE CALLACPUMA REQUIERE PERSONAL PARA:

 CARGO: PERSONAL DE LIMPIEZA
CONCEPTO DESCRIPCION
Nivel Académico  Estudios Secundarios completos.
Conocimientos  Conocimientos de limpieza.
requeridos en el
 Orden de almacen.
puesto
Experiencia laboral  Mínimo 06 meses.
Aptitudes  Proactivo, carismático.

Edad  No menor de 19 años.

Sexo  Indistinto.
Elaboración: Grupo de Trabajo

5.1.3 Reclutamiento online

RECLUTAMIENTO ONLINE – PUESTOS DE TRABAJO

Puesto de Trabajo Implicancia

 CHEF O COCINERO Se realizó mediante un
infomediario laboral online, para
obtener personas con amplia
experiencia.

 GUIAS DE TURISMO Se realizó mediante un

infomediario laboral online, para
captar profesionales con amplia
experiencia y conocimientos de los
lugares turísticos de Cajamarca.

CUADRO N° … : RECLUTAMIENTO ONLINE – CHEFF O COCINERO

CABAÑA CUEVAS DE CALLACPUMA REQUIERE PERSONAL PARA:

CARGO: CHEF O COCINERO
CONCEPTO DESCRIPCION
Nivel Académico  Estudios universitarios o técnicos completos.
 Conocimientos  Conocer la variedad gastronómica de Cajamarca y alrededores.
requeridos en el
puesto
Experiencia laboral  Experiencia comprobable, no menor de dos años.
Aptitudes  Carismático, creativo, capacidad para trabajar en equipo.
Edad  Entre 20 y 45 años.
Sexo  Indistinto.
Elaboración: Grupo de Trabajo

CUADRO N° … : RECLUTAMIENTO ONLINE – GUIAS DE TURISMO

CABAÑA CUEVAS DE CALLACPUMA REQUIERE PERSONAL PARA:

CARGO: GUIAS DE TURISMO
CONCEPTO DESCRIPCION
Nivel Académico  Estudios universitarios completos, debidamente habilitados.
 Conocer la historia y Cultura de Cajamarca y alrededores.
Conocimientos
requeridos en el  Manejo de idioma inglés.
puesto

Experiencia laboral  Experiencia comprobable, no menor de dos años.

Aptitudes  Carismático, proactivo, capacidad para trabajar en equipo.

Edad  Entre 20 y 35 años.

Sexo  Indistinto.
Elaboración: Grupo de Trabajo

5.2 Selección de personal (para cada puesto de trabajo)

5.2.1 Técnicas de selección

CUADRO N° … : GERENTE – TECNICA DE SELECCIÓN

PUESTO DE TRABAJO TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
Se realizará esta técnica de
selección debido a que se
PRUEBAS DE necesita conocer sus
CONOCIMIENTOS capacidades y conocimientos
O HABILIDADES
 que desarrollará en el puesto de
GERENTE trabajo.

Se aplica esta técnica debido a

que este puesto de trabajo está
EXÁMENES DE directamente relacionado con el
PERSONALIDAD personal de las diferentes áreas
de trabajo, y necesita tener
buenas relaciones de trabajo.
Se aplica esta técnica debido a
que es la forma más real en la
ENTREVISTA DE que se puede verificar la
SELECCIÓN capacidad de relacionarse y
desenvolverse con las personas
Elaboración: Grupo de trabajo

CUADRO N° … : ADMINISTRADOR – TECNICA DE SELECCIÓN

PUESTO DE TRABAJO TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
Se realizará esta técnica de
selección debido a que se
PRUEBAS DE necesita conocer sus
CONOCIMIENTOS capacidades y conocimientos
O HABILIDADES que desarrollará en el puesto de
trabajo.
ADMINISTRADOR
Se aplica esta técnica debido a
que este puesto de trabajo está
EXÁMENES DE directamente relacionado con el
PERSONALIDAD personal de las diferentes áreas
de trabajo, y necesita tener
buenas relaciones de trabajo.
 Se aplica esta técnica debido a
que es la forma más real en la
ENTREVISTA DE que se puede verificar la
SELECCIÓN capacidad de relacionarse y
desenvolverse con las personas
Elaboración: Grupo de trabajo

CUADRO N° … : CHEF O COCINERO – TECNICA DE SELECCIÓN

PUESTO DE TRABAJO TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
Se realizará esta técnica de
selección debido a que se
PRUEBAS DE necesita conocer sus
CONOCIMIENTOS capacidades y conocimientos
O HABILIDADES que desarrollará en el puesto de
trabajo.
CHEF O COCINERO

EXÁMENES DE
PERSONALIDAD
Se aplica esta técnica debido a
que es la forma más real en la
ENTREVISTA DE que se puede verificar la
SELECCIÓN capacidad de relacionarse y
desenvolverse con las personas
Elaboración: Grupo de trabajo

CUADRO N° … : GUIAS DE TURISMO – TECNICA DE SELECCIÓN

PUESTO DE TRABAJO TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
 Se realizará esta técnica de
selección debido a que se
PRUEBAS DE necesita conocer sus
CONOCIMIENTOS capacidades y conocimientos
O HABILIDADES que desarrollará en el puesto de
trabajo.
GUIAS DE TURISMO
Se aplica esta técnica debido a
que este puesto de trabajo está
EXÁMENES DE directamente relacionado con el
PERSONALIDAD personal de las diferentes áreas
de trabajo, y necesita tener
buenas relaciones de trabajo.
Se aplica esta técnica debido a
que es la forma más real en la
ENTREVISTA DE que se puede verificar la
SELECCIÓN capacidad de relacionarse y
desenvolverse con las personas
Elaboración: Grupo de trabajo

CUADRO N° … : VIGILANTE – TECNICA DE SELECCIÓN

PUESTO DE TRABAJO TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
Se realizará esta técnica de
selección debido a que se
PRUEBAS DE necesita conocer sus
CONOCIMIENTOS capacidades y conocimientos
O HABILIDADES que desarrollará en el puesto de
trabajo.
VIGILANTE
Se aplica esta técnica debido a
que este puesto de trabajo está
directamente relacionado con el
 EXÁMENES DE personal de las diferentes áreas
PERSONALIDAD de trabajo, y necesita tener
buenas relaciones de trabajo.
Se aplica esta técnica debido a
que es la forma más real en la
ENTREVISTA DE que se puede verificar la
SELECCIÓN capacidad de relacionarse y
desenvolverse con las personas
Elaboración: Grupo de trabajo

CUADRO N° … : PERSONAL DE LIMPIEZA – TECNICA DE SELECCIÓN

PUESTO DE TRABAJO TECNICA DE SELECION JUSTIFICACION
Se realizará esta técnica de
selección debido a que se
PRUEBAS DE necesita conocer sus
CONOCIMIENTOS capacidades y conocimientos
O HABILIDADES que desarrollará en el puesto de
trabajo.
PERSONAL DE
LIMPIEZA Se aplica esta técnica debido a
que este puesto de trabajo está
EXÁMENES DE directamente relacionado con el
PERSONALIDAD personal de las diferentes áreas
de trabajo, y necesita tener
buenas relaciones de trabajo.
Se aplica esta técnica debido a
que es la forma más real en la
ENTREVISTA DE que se puede verificar la
SELECCIÓN capacidad de relacionarse y
desenvolverse con las personas
Elaboración: Grupo de trabajo