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Tema 8

Rehabilitación laboral

Oneys del Carmen De Arco Canoles


Condiciones de Salud
COMPARTIMOS NUESTROS
RETOS Y LOGROS ANTE LA
SOCIEDAD Y LA
COMUNIDAD ACADÉMICA
REHABILITACIÓN INTEGRAL
Y MEDICINA LABORAL
CONTENIDO
• Semana 1

► Qué es? Rehabilitación integral

► Legislación

► Conceptos

► Etapas
• Semana 2
Medicina laboral

► Conceptos

► Procedimientos para la calificación de pérdida de


capacidad laboral en el SGRL

CONDICIONES DE SALUD
REHABILITACIÓN

Conjunto de intervenciones
encaminadas a optimizar el
funcionamiento y reducir la
discapacidad en personas con
afecciones de salud en la
interacción con su entorno.  

CONDICIONES DE SALUD 5
RETOS DE LA REHABILITACIÓN OMS
► Sistema de salud

•Ofrecer apoyo técnico y crear capacidad


en los países
•Fomentar el liderazgo, el establecimiento
de prioridades y la movilización de
recursos
•Elaborar normas, criterios y orientaciones
técnicas
•Dar forma a los programas de
investigación y vigilando los progresos

CONDICIONES DE SALUD 6
CONDICIONES DE SALUD 7
MARCO LEGAL - Continuación

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MARCO LEGAL - Continuación

CONDICIONES DE SALUD 9
MARCO LEGAL - Continuación

CONDICIONES DE SALUD 10
MARCO LEGAL - Continuación

CONDICIONES DE SALUD 11
MARCO LEGAL - Continuación

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REHABILITACION

► Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado, articuladas, definidas
y conducidas por un equipo interdisciplinario, en el que se involucra al usuario como sujeto activo de su propio
proceso, a la familia, a la comunidad laboral y a la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos
trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador y en su entorno, y que conduzcan a una reincorporación
al desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria y a una experiencia de vida con calidad.

– (Ministerio de Protección Social, 2004).

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REHABILITACIÓN

► FUNCIONAL ► PROFESIONAL / LABORAL


• Acciones que se realizan para • Conjunto de acciones de
recuperar la máxima función evaluación, orientación, adaptación,
posible o compensación de formación profesional, reubicación
habilidades perdidas, y seguimiento; orienta y apoya las
partiendo del diagnóstico de acciones sobre el entorno en el que
los requerimientos
individuales, laborales u se dará la integración o inclusión de
ocupacionales del trabajador. la persona con discapacidad, a fin
• Busca eliminar o reducir las de obtener un desempeño
secuelas que comprometen la ocupacional máximo posible,
capacidad de ejecución y óptimo para la empresa y para sí
desempeño laboral de la mismo» (Cifuentes Piñeros, 2010)
persona, (deficiencias).

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OTROS CONCEPTOS

Restricción en la participación:
Discapacidad: incluye
Limitación en la actividad: una es la limitación en la ejecución
deficiencias de función o
persona con una deficiencia de sus actividades en un
estructura a nivel corporal,
presenta alteración en las entorno real, está determinada
limitación en la actividad a
capacidades para ejecutar sus por los obstáculos o barreras
nivel individual y restricciones
actividades en ambientes físicas, de comunicación,
en la participación a nivel
normalizados. actitudinales o legales que
social.
presenta el entorno

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CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO

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ÁREAS DE LA REHABILITACIÓN

Desarrollo,
Promoción y prevención recuperación y Integración socio-
de la discapacidad mantenimiento ocupacional
funcional

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Calificación de la pérdida de capacidad laboral
Evalúa y califica las habilidades residuales a nivel
personal, social y laboral.

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ETAPAS DE LA REHABILITACION
Etapa I

EMPRESA IPS EPS ARL MINTRABAJO


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ETAPAS DE LA REHABILITACION
Etapa II

DIAGNÓSTICO
PRONÓSTICO FUNCIONAL Y OCUPACIONAL

PLAN DE REHABILITACIÓN

CONDICIONES DE SALUD 20
ETAPAS DE LA REHABILITACION
Etapa III

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ETAPAS DE LA REHABILITACION
Etapa IV

CONDICIONES DE SALUD 22
ACCIDENTES

INCIDENTE ACCIDENTE LEVE ACCIDENTE


• Tuvo potencial de • No se sufre una GRAVE
accidente lesión grave • Tiene como ACCIDENTE
• No hay daños consecuencia MORTAL
amputación,
fracturas,
quemaduras,
lesiones severas.

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