FORMAS DE EXPRESIÓN DEL DERECHO

COLECTIVO
(LA HUELGA Y EL PARO)

DERECHO LABORAL II
MÓDULO IV
 Generalidades
Al representarnos mentalmente un tribunal pensamos en que es la institución propicia para solventar conflictos;
que es allí donde deben zanjarse. Esa visión, sin embargo, es una visión parcial y negativa. Los tribunales se
constituyen para decidir, pero decidir en última instancia aquellas diferencias que no pudieron resolverse por otros
medios. De allí la importancia de lo que Francesco Carnelutti llamó equivalentes jurisdiccionales. Siguiendo la
línea trazada por el maestro italiano estos métodos alternativos pueden surgir la iniciativa de las propias partes,
autocomposición, o bien por intervención de un tercero, heterocomposición.
La autocomposición es la herramienta ideal para resolver diferencias pues nadie es mejor que los propios
interesados (…)
La heterocomposición implica que aparezca en escena un tercero que de alguna forma va a intervenir en la
solución de la diferencia. En alguna medida conlleva el reconocimiento de las propias partes de que por sí solas no
pueden resolver la diferencia y de allí que de alguna forma piden ayuda y solicitan la participación de alguien
ajeno al conflicto que les ayude a encontrar la solución; el paradigma de la heterocomposición es el arbitraje, sobre
todo el arbitraje potestativo, en el que terceros, que no ostentan la investidura de jueces, son los que resuelven la
disputa.
 LA HUELGA
A r t í c u l o s : 1 0 4 , 11 6 C P R G ; 2 3 9 a l 2 4 4 C T
CONSIDERACIONES GENERALES
 “La huelga es la manifestación de la lucha obrera, nacida como medio de presión ejercida por las coaliciones
en contra de los abusos del liberalismo económico, que posteriormente al alcanzarse el reconocimiento por
parte del Estado de los derechos de los trabajadores, es elevado al rango constitucional, por ello el derecho a
Huelga es inherente y sustancial a los derechos fundamentales del hombre y así considerado universalmente.”
 “La huelga constituye la cesación colectiva y concentrada del trabajo, con abandono de los lugares de labor o
injustificada negativa a reintegrarse a los mismos, por parte de los trabajadores, con objeto de obtener
determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión sobre los mismos.”
 “La huelga es una acción legítima de autodefensa de los derechos e intereses económicos, sociales y culturales
de los trabajadores.”
 Manuel Ossorio, define esta institución como: “el medio de lucha directa empleado por los trabajadores de sus
intereses y sus reivindicaciones, consistente en el abandono colectivo del trabajo.”
Elementos:
 UN SUJETO: debe estar constituido por la coalición o el Sindicato para el caso nuestro.(…) este sujeto es
siempre de naturaleza colectiva.
 UN MEDIO: constituido por el abandono o abstención de trabajo, es decir cumplir con la total incactividad laboral
de tal modo que (…) se constituya en el medio de presión.
 UN FIN: que es propiamente el fin de la huelga, alcanzar por dicho medio de presión, persuadir para alcanzar los
beneficios de carácter colectivo o profesional, es decir, el fin será lograr mediante el ejercicio de la huelga,
modificar los derechos ya existentes sean en ley o en convenciones colectivas anteriores o crear nuevos derechos.
Formas de concebir la huelga:
 Como medio de lucha
 Modificación de las condiciones laborales
 Interés profesional
 Defensa de intereses derivados del trabajo
 Factores de orden político
HUELGA ILEGAL
Es aquella en la que no se cumple con los
requisitos legales y se ejerce la misma.  HUELGA LEGAL (Arto. 239 CdeT)
(Arto. 244 CdeT).
HUELGA DE HECHO
 REQUISITOS (Arto. 241 CdeT)
Será cuando sin hacer ningún trámite
legal, se aborde la inactividad laboral por
parte de los trabajadores, son los mal  HUELGA JUSTA E INJUSTA (Arto. 242 CdeT)
denominados “paros” por parte de los
trabajadores, quienes haciendo uso de la
cobertura y poder de convocatoria,
 LIMITACIONES (Arto. 243 CdeT)
suspenden labores sin haber agotado
ninguna de la etapas procedimentales, si
mucho, un diálogo directo con la parte
empleadora, y al no haber respuesta  ILEGALIDAD (Arto. 244 CdeT)
favorable, acuden a una vía de hecho.
 EL PARO
Artículos: 245 al 252 CT
CONSIDERACIONES GENERALES
 “El paro es una institución jurídica propia de los patronos, y por ello sería poco técnico expresarnos diciendo
'los trabajadores están en paro’ (…) toda vez que este medio de presión sólo puede ser ejercido por los
patronos, como también consideramos que está por demás, adicional al término patronal al paro, en virtud, que
como reiteramos los trabajadores no pueden ejercer el paro (…)”
 El paro ha recibido distintas denominaciones, dentro de las cuales la doctrina contenida en el Tratado de
Política Laboral y Social de Alcalá Zamora y Castillo, aporta las siguientes denominaciones: “LOCK-OUTS”
que se deriva del tecnicismo inglés LOCK que significa cerradura y OUTS que significa fuera, cuya
integración significa: “cierres patronales”
 No se puede considerar el paro patronal como un mecanismo de despidos masivos, si no más bien un medio de
presión ante los trabajadores, ante el despido masivo, se estaría ante un cierre definitivo de la empresa,
desvirtuando la institución de este análisis.
Definición doctrinaria:  PARO LEGAL (Arto. 245 CdeT)
“Por lock-out, se entiende la acción concentrada y
colectiva de los patronos de negar el trabajo a los
trabajadores de ellos dependientes y, al mismo tiempo  REQUISITOS y EFECTO (Arto. 246 y 247
y como consecuencia, suprimirles el salario; se trata CdeT)
con ello de modificar coactivamente o de mantener, las
condiciones laborales establecidas o acordadas. Se
emplea cómo arma de lucha patronal para mejorar su  ILEGALIDAD (Arto. 250, 251 CdeT)
propia situación económica frente a la adquirida por
los trabajadores o concedida con anterioridad a estos.”
Características: a) El cierre material de la fábrica,
establecimiento o lugar de trabajo, con la negativa del
 LIMITACIONES (Arto. 243 CdeT)
empleador a facilitar trabajo o actividad a los
trabajadores del él dependientes; b) Qué dicho cierre
sea por decisión voluntaria expresa del patrono; c) Que
revista de carácter temporal; d) Que tenga por objeto la
defensa de los propios intereses profesionales,  PARO JUSTO E INJUSTO (Arto. 252 CdeT)
ejerciendo presión sobre los trabajadores.