Está en la página 1de 11

1.

- Relación laboral
Art. 20.Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario 2.- Condiciones de trabajo Artículo 24.Deben constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Artículo 25.- El escrito deberá contener: • Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón • Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado • El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán c on la mayor precisión posible; • El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo • !a duración de la jornada

3.- Que es patrón

Artículo 10.Es la persona "#sica o moral que utili$a los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, con"orme a lo pactado o a la costumbre, utili$a los servicios de otros trabajadores, el patrón de aqu%l, lo será tambi%n de %stos.

4.- Que es trabajador
Artículo 8o.&rabajador es la persona ísica !ue presta a otra" ísica o moral" un trabajo personal subordinado. 'ara los e"ectos de esta disposición. #l trabajo toda actividad (umana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación t%cnica requerido por cada pro"esión u o"icio.

5.- Trabajo de menores
Artículo 22.$ro%íbe el trabajo de menores de catorce a&os a 1' a&os que no (ayan terminado su educación obligatoria, sal(o los casos de e)cepción !ue apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio %aya compatibilidad entre los estudios y el trabajo . Artículo 2*.!os mayores de catorce y menores de diecis%is necesitan autori$ación de sus padres o tutores y a "alta de ellos, del sindicato a que pertene$can, de la )unta de *onciliación y +rbitraje, del ,nspector del &rabajo o de la +utoridad 'ol#tica. Artículo 2+.- pro(ibida la utili$ación de menores de diecioc(o a-os para la prestación de servicios "uera de la .ep/blica, salvo que se trate de t%cnicos, pro"esionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especiali$ados

de la noc%e" así como en %oras e)traordinarias. por las condiciones "#sicas. Si el trabajador obró en de"ensa de la persona o de los intereses del patrón. ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que su"ra perjuicio en su salario. qu#micas y biológicas del medio en que se presta.. de la misma *onstitución 0. son labores peli. Artículo 1'0..!as mujeres dis"rutan de los mismos derec(os y tienen las mismas obligaciones que los (ombres. o por la composición de la materia prima que se utilice.. 7. Artículo 4*.0. En los casos de las "racciones . El cumplimiento de los servicios y el desempe-o de los cargos mencionados en el art#culo 1o de la *onstitución. no se podr.. y .!as modalidades que se consignan en este cap#tulo tienen como propósito "undamental.rosas o insalubres las que.. !a "alta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos. !os reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la de"inición anterior. !a prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. "racción . !a en"ermedad contagiosa del trabajador .aciones de prestar el ser(icio y pa. por la Naturale$a del trabajo.. son capaces de actuar sobre la vida y la salud "#sica y mental de la mujer en estado de gestación. y el de las obligaciones consignadas en el art#culo 23. prestaciones y derec(os..Trabajo de mujeres Artículo 1'4. *omisión Nacional de los Salarios 4#nimos.nstituto 4exicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo.. desde la "ec(a en que el patrón tenga conocimiento de la en"ermedad contagiosa o de la en que se produ$ca la incapacidad para el trabajo. del art#culo anterior. o del producto..Son causas de suspensión temporal de las obli.47. utili-ar su trabajo en labores insalubres o peli.43. El arresto del trabajador 0.Art. la protección de la maternidad. *onciliación y +rbitraje... *omisión Nacional para la 'articipación de los &rabajadores en las 5tilidades de las Empresas y otros semejantes y 0.ar el salario" sin responsabilidad para el trabajador y el patrón1 . !a designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.6. trabajo nocturno industrial" en establecimientos comerciales o de ser(icio despu/s de las die.'ara los e"ectos de este t#tulo. Artículo 1'5..53. o la del producto. )untas de *onciliación. Artículo 1''. (asta que termine el per#odo "ijado por el .. !a incapacidad temporal ocasionada por un accidente o en"ermedad que no constituya un riesgo de trabajo .!a suspensión surtirá e"ectos: .*uando se ponga en peligro la salud de la mujer.. necesarios para la prestación del servicio.. tendrá %ste la obligación de pagar los salarios que (ubiese dejado de percibir aqu%l . cuando sea imputable al trabajador. sin que la suspensión pueda exceder del t%rmino "ijado en la !ey del Seguro Social para el tratamiento de las en"ermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo .. 45.rosas ..4 Artículo 42.

sin responsabilidad para el patrón: . alguno de los actos a que se re"iere la "racción ... obras. 0 y 0. sin causa justi"icada.... sus "amiliares o personal directivo administrativo. en actos de violencia.El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo..3on causas de rescisión de la relación de trabajo.. por causa justi"icada.. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o en"ermedades =.. del art#culo :. <casionar el trabajador los perjuicios de que (abla la "racción anterior siempre que sean graves. &ener el trabajador más de tres "altas de asistencia en un per#odo de treinta d#as. dentro de los quince d#as siguientes a la terminación de la causa de la suspensión Artículo 4'.El trabajador deberá regresar a su trabajo: ... En los casos de las "racciones .0. al d#a siguiente de la "ec(a en que termine la causa de la suspensión y En los casos de las "racciones .ncurrir el trabajador.0. sin permiso del patrón o sin causa justi"icada =. Artículo 45. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. desde la "ec(a en que el patrón tenga conocimiento del (ec(o. por su imprudencia o descuido inexcusable.. Enga-arlo el trabajador o en su caso.. si son de tal manera graves que (agan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo 0. *oncurrir el trabajador a sus labores en estado de embriague$ o bajo la in"luencia de alg/n . aptitudes o "acultades de que care$ca. de con"ormidad con lo dispuesto en el art#culo 23.0.. (asta por un per#odo de dos meses.0 y 0.... durante sus labores. perjuicios materiales durante el desempe-o de las labores o con motivo de ellas. "uera del servicio. Artículo 40.. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo 0.. . y . que ella sea la causa /nica del perjuicio 0.. &ratándose de las "racciones . el sindicato que lo (ubiese propuesto o recomendado con certi"icados "alsos o re"erencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad. desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa.. si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempe-a el trabajo .. 62alta de documentos7 Artículo 44. con perjuicio de la empresa =... <casionar el trabajador. sin incurrir en responsabilidad. o termine el arresto . En el caso de la "racción 0.. Esta causa de rescisión dejará de tener e"ecto despu%s de treinta d#as de prestar sus servicios el trabajador ..... en los edi"icios.. instrumentos. (asta la "ec(a en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en %l 0. *ometer el trabajador.... . sin dolo.. *omprometer el trabajador.. salvo que medie provocación o que obre en de"ensa propia .evelar el trabajador los secretos de "abricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. maquinaria. de la *onstitución.. del art#culo :. cualquiera de los actos enumerados en la "racción anterior... "racción . amagos.. . *ometer el trabajador contra alguno de sus compa-eros. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes.. el tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antig9edad.. En los casos de las "racciones 0 y 0. . siempre que se trate del trabajo contratado =.=. desde la "ec(a en que deban prestarse los servicios o desempe-arse los cargos.. pero con negligencia tal.*uando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la 8uardia Nacional.. sus "amiliares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. en "altas de probidad u (onrade$.. contra el patrón.. intencionalmente. (asta por un per#odo de seis a-os y . *ometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo .

El mutuo consentimiento de las partes . .. !a muerte del trabajador . cónyuge. !a terminación de la obra o vencimiento del t%rmino o inversión del capital. padres.... sin responsabilidad para el trabajador: . Su"rir perjuicios causados maliciosamente por el patrón... de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se re"iere. y en caso de que %ste se negare a recibirlo. actos de violencia.. No recibir el salario correspondiente en la "ec(a o lugar convenidos o acostumbrados 0... de con"ormidad con lo dispuesto en el art#culo 3?. de con"ormidad con los art#culos 2?. Artículo 52. respecto de las condiciones del mismo. !a sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión. !a incapacidad "#sica o mental o in(abilidad mani"iesta del trabajador.. el trabajador tendrá derec(o a que se le pague un mes de salario y doce d#as por cada a-o de servicios.0 del art#culo anterior. en "altas de probidad u (onrade$. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en %l y . si son de tal manera graves que (agan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo . que (aga imposible la prestación del trabajo y 0. con su imprudencia o descuido inexcusables.. Enga-arlo el patrón.Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: .narcótico o droga enervante. el trabajador deberá poner el (ec(o en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el m%dico =. Artículo 51. salvo que.En el caso de la "racción .Son causas de rescisión de la relación de trabajo. Esta causa de rescisión dejará de tener e"ecto despu%s de treinta d#as de prestar sus servicios el trabajador . proporcionando a %sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su noti"icación al trabajador. en lo que al trabajo se re"iere. !a existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su "amilia.=. !as análogas a las establecidas en las "racciones anteriores. en los actos a que se re"iere la "racción anterior. sus "amiliares o trabajadores. a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes. si la incapacidad proviene de un riesgo no pro"esional. El aviso deberá (acerse del conocimiento del trabajador. . "uera del servicio. si as# lo desea. en contra del trabajador.educir el patrón el salario del trabajador 0. +ntes de iniciar su servicio.. o en su caso. la agrupación patronal al proponerle el trabajo. por s# sola bastará para considerar que el despido "ue injusti"icado.. Artículo 5*..ncurrir el patrón. !as análogas a las establecidas en las "racciones anteriores.. !os casos a que se re"iere el art#culo :2:.0. ya sea por carecer de condiciones (igi%nicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes estable$can 0.. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo y =0.. independientemente de las prestaciones que le correspondan de con"ormidad con las leyes. sus "amiliares o su personal directivo o administrativo. deberá (acerlo del conocimiento de la )unta respectiva. .. el patrón dentro de los cinco d#as siguientes a la "ec(a de la rescisión.El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta d#as siguientes a la "ec(a en que se d% cualquiera de las causas mencionadas en el art#culo anterior y tendrá derec(o a que el patrón lo indemnice en los t%rminos del art#culo 1>. malos tratamientos u otros análogos.0. en este /ltimo caso.. (ijos o (ermanos . *omprometer el patrón. amena$as.0. Artículo 54... El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la "ec(a y causa o causas de la rescisión. injurias.ncurrir el patrón. !a "alta de aviso al trabajador o a la )unta. o de ser posible. en sus (erramientas o /tiles de trabajo 0. exista prescripción m%dica. . de igual manera graves y de consecuencias semejantes. dentro del servicio. 2@ y 2A .

B Establecer y sostener las escuelas +rt#culo 3.0. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del t%rmino de seis a-os.B Cacer por su cuenta. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser e"icientes. los puestos de nueva creación. los gastos indispensables para sostener en "orma decorosa los estudios t%cnicos. sin que sea l#cito al patrón retenerlos a t#tulo de indemni$ación.. siempre que aqu%llos no se (ayan comprometido a usar (erramienta propia. !os substitutos tendrán el carácter de interinos.B 8uardar a los trabajadores la debida consideración..B *onceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. de uno de sus trabajadores o de uno de los (ijos de %stos..B 'roporcionar oportunamente a los trabajadores los /tiles.B 4antener el n/mero su"iciente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales.B *umplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos . restaurantes y otros centros de trabajo análogos.. tendrá el trabajador los derec(os consignados en el art#culo :A. *uando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener . designado en atención a sus aptitudes. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. las vacantes de"initivas y las temporales que deban cubrirse =. a "in de lograr la al"abeti$ación de los trabajadores =... cualidades y dedicación.B Expedir cada quince d#as. electorales y censales. *uando la comisión sea de carácter permanente.Son obligaciones de los patrones: ... 6se le reinstale en el trabajo que desempe-aba. de la *onstitución. de con"ormidad con las leyes y reglamentos.. garant#a o cualquier otro... siempre que avisen con la oportunidad debida y que el n/mero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marc(a del establecimiento.=. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus (oras de trabajo =.2 *onstitucional.B 'agar a los trabajadores los salarios e indemni$aciones...B 'roporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y /tiles de trabajo pertenecientes al trabajador. por los mismos trabajadores y el patrón.B *olaborar con las +utoridades del &rabajo y de Educación.B #)pedir al trabajador !ue lo solicite o se separe de la empresa" dentro del t/rmino de tres días" una constancia escrita relati(a a sus ser(icios..Artículo 55.. (oteles. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores. en centros especiales. a que se re"iere el art#culo 1o... El registro de instrumentos o /tiles de trabajo deberá (acerse siempre que el trabajador lo solicite 0..aciones de los patrones Artículo 1*2. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban.7 4bli. o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. de con"ormidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento .Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación.0. industriales o prácticos.B 'oner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categor#a inmediata in"erior. debiendo darlos de buena calidad. de con"ormidad con lo que dispongan las leyes y la Secretar#a de Educación '/blica =. o"icinas. conservando todos sus derec(os. .. El patrón no podrá exigir indemni$ación alguna por el desgaste natural que su"ran los /tiles.. absteni%ndose de mal trato de palabra o de obra 0.B 'ermitir a los trabajadores "altar a su trabajo para desempe-ar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.. instrumentos y materiales de trabajo . !a misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturale$a del trabajo 0. a solicitud de los trabajadores. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo e"ectivo. considerándolos como de planta despu%s de seis a-os =. una constancia escrita del n/mero de d#as trabajados y del salario percibido 0. nacionales o extranjeros.

!os patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan y ==0. siempre que se compruebe que son las previstas en el art#culo 33>. =0.B *ontribuir al "omento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y /tiles indispensables.. para que se presten oportuna y e"ica$mente los primeros auxilios debiendo dar. 'ara estos e"ectos.0 del art#culo G@ y 0. deberán modi"icar. por lo menos =0... siempre que dic(o centro de trabajo est% a una distancia no menor de cinco Filómetros de la población más próxima ==.B Cacer las deducciones de las cuotas para la constitución y "omento de sociedades cooperativas y de cajas de a(orro.B 'roporcionar a los sindicatos. ==0.0 ==. las "ábricas. talleres. ==0. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un a-o o cuando observe mala conducta pero en esos casos será substituido por otro. si lo solicitan.. en los t%rminos del *ap#tulo . un local que se encuentre desocupado para que instalen sus o"icinas. !os becarios que (ayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los (ubiese becado. as# como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. se podrá emplear para ese "in cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores ==... y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora.eservar. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del cr%dito que se (aya concedido al trabajador.B Cacer las deducciones previstas en las "racciones . o en su caso al Eondo de Eomento y 8arant#a para el *onsumo de los &rabajadores.B 'roporcionar a las mujeres embara$adas la protección que estable$can los reglamentos. ==0. edi"icios para los servicios municipales y centros recreativos... de acuerdo con los principios de seguridad e (igiene. "racción .. durante un a-o. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados p/blicos. "racción 0. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que se-alen los instructivos que se expidan. del art#culo 33>.B *umplir las disposiciones de seguridad e (igiene que "ijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y en"ermedades en los centros de trabajo y. ==.=.B .nstalar..tres becarios en las condiciones se-aladas.. las instalaciones en los t%rminos que se-alen las propias autoridades =0.B $roporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores . en general. cobrando la renta correspondiente. en los lugares en que deban ejecutarse las labores y. de acuerdo con lo establecido por esta !ey. cuando lo soliciten.B Cacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias. de con"ormidad con lo dispuesto en el art#culo 33>... en los centros rurales de trabajo.. en su caso.. desde luego. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra =0.....B Eijar visiblemente y di"undir en los lugares donde se preste el trabajo. .B 'ermitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los in"ormes que a ese e"ecto sean indispensables.B 'articipar en la integración y "uncionamiento de las *omisiones que deban "ormarse en cada centro de trabajo.B 'roporcionar a sus trabajadores los medicamentos pro"ilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan en"ermedades tropicales o end%micas.. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e (igiene =.B . cuando la población "ija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos (abitantes. o"icinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. o cuando exista peligro de epidemia ==.0. Si no existe local en las condiciones indicadas. Dis de este &#tulo..

El salario m#nimo deberá ser su"iciente para satis"acer las necesidades normales de un je"e de "amilia en el orden material. y en general. la retribución que se pague será tal. percepciones. por comisión. y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador. cualquiera que "uere %ste.. grati"icaciones. por lo menos. Artículo 85. en una jornada de oc(o (oras.o del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempe-an un trabajo material y de quince d#as para los demás trabajadores. (abitación.. sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que su"ra la (erramienta como consecuencia del trabajo. tendrán derec(o a que se les pague la parte proporcional del mismo. En los casos de salario por unidad de obra. Artículo 80. Artículo 88. Artículo 8+.El salario se integra con los pa. con"orme al tiempo que (ubieren trabajado. para determinar el salario diario.El salario puede "ijarse por unidad de tiempo. además de especi"icarse la naturale$a de %sta. y para proveer a la educación obligatoria de los (ijos.Artículo 82. . debe corresponder salario i. se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta d#as e"ectivamente trabajados antes del nacimiento del derec(o. por unidad de obra.. d% por resultado el monto del salario m#nimo. jornada y condiciones de e"iciencia tambi%n iguales. cuando la retribución sea variable.os %ec%os en e ecti(o por cuota diaria. se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la "ec(a del aumento.ual. !os que no (ayan cumplido el a-o de servicios. *uando el salario se "ije por unidad de obra.!os trabajadores tendrán derec(o a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del d#a veinte de diciembre.!os pla-os para el pa. se dividirá entre siete o entre treinta. En el salario por unidad de obra. primas. independientemente de que se encuentren laborando o no en la "ec(a de liquidación del aguinaldo. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y "aciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satis"actorias. 'ara "ijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.'ara determinar el monto de las indemni-aciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al d#a en que na$ca el derec(o a la indemni$ación.Salario m#nimo es la cantidad menor que debe recibir en e"ectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Artículo 8'.. incluyendo en %l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el art#culo A:. proporcione para ejecutar la obra.. equivalente a quince d#as de salario. a precio al$ado o de cualquier otra manera. por lo menos. *uando el salario se "ije por semana o por mes. Artículo 84. que para un trabajo normal.ual.. social y cultural. comisiones. desempe-ado en puesto. seg/n el caso. Si en ese lapso (ubiese (abido aumento en el salario.A trabajo i. en su caso.. CA$56784 95 3alario mínimo Artículo +0.3alario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 8*.El salario debe ser remunerador y nunca menor al ijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta !ey. se (ará constar la cantidad y calidad del material. el estado de la (erramienta y /tiles que el patrón. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

que pueden extenderse a una o más entidades "ederativas o pro"esionales. descuento o reducción.o de pasi(os ad!uiridos por estos conceptos. operación y mantenimiento del conjunto (abitacional de que se trate. destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. independientemente de las ramas de la actividad económica.o de abonos para cubrir pr/stamos pro(enientes del 2ondo :acional de la 9i(ienda para los 6rabajadores .. !"as de descanso 6# Artículo '+. 'ago de abonos para cubrir cr%ditos otorgados o garanti$ados por el Eondo a que se re"iere el art#culo 3>2 Dis de esta !ey. las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario m#nimo general. $a. del &#tulo &rece de esta !ey. pro"esiones.- .5:24:A956< destinados a la ad!uisición" construcción" reparación" ampliación o mejoras de casas %abitación o al pa... $a.o de rentas a !ue se re iere el artículo 313. pro"esiones. de acuerdo a lo establecido por el *ap#tulo . la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempe-o de sus "unciones. dentro de una o varias áreas geográ"icas.... . Artículo +2. Artículo +5.n e)ceder el 20= del salario. salvo en los casos siguientes: . sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dic(os municipios.. o"icios o trabajos especiales.!os salarios m#nimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográ"icas de aplicación que se determinen..!os salarios m#nimos pro"esionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica.. $ensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en "avor de las personas mencionadas en el art#culo 33>.!a *omisión Nacional de los Salarios 4#nimos y las *omisiones *onsultivas se integrarán en "orma tripartita. Este descuento no podrá exceder del die$ por ciento del salario. a aquellos trabajadores que se les (aya otorgado un cr%dito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos (abitacionales "inanciados por el .!a *omisión Nacional determinará la división de la . "racción 0 y .0..Artículo +1. Artículo +4. o"icios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográ"icas de aplicación. Artículo +*. que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración.!os salarios m#nimos podrán ser generales para una o varias áreas geográ"icas de aplicación. para una rama determinada de la actividad económica o para pro"esiones..ep/blica en áreas geográ"icas. de los patrones y del gobierno.. Artículo +'.nstituto del Eondo Nacional de la 0ivienda para los &rabajadores se les descontará el 3H del salario a que se re"iere el art#culo 3:2 de esta !ey. . +simismo.!os salarios m#nimos se "ijarán por una *omisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores. Artículo +0..!os salarios m#nimos no podrán ser objeto de compensación. Estos descuentos deberán (aber sido aceptados libremente por el trabajador y no podr.. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente (aya (ec(o el trabajador y no podrán exceder del 3>H del salario . o"icios o trabajos especiales.

. Artículo 04. El patrón podrá solicitar la modi"icación cuando concurran circunstancias económicas que la justi"iquen.=..En los reglamentos de esta !ey se procurará que el d#a de descanso semanal sea el domingo. El 3o.. de mayo 0. Si no se llega a un convenio. El 3o... !os trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derec(o a que se les pague. en el caso de elecciones ordinarias.!as condiciones de trabajo en ning/n caso podrán ser in"eriores a las "ijadas en esta !ey y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales..... El que determinen las leyes "ederales y locales electorales. de diciembre de cada seis a-os. independientemente del salario que le corresponda por el descanso. los trabajadores y el patrón "ijarán de com/n acuerdo los d#as en que los trabajadores deban dis"rutar de los de descanso semanal.El trabajador podrá solicitar de la )unta de *onciliación y +rbitraje la modi"icación de las condiciones de trabajo.*uando el trabajador no preste sus servicios durante todos los d#as de trabajo de la semana. El primer lunes de "ebrero en conmemoración del 1 de "ebrero . nacionalidad. Artículo 00. credo religioso o doctrina pol#tica. edad. con goce de salario #ntegro. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del . !os trabajadores que presten servicio en d#a domingo tendrán derec(o a una prima adicional de un veinticinco por ciento. resolverá la )unta de *onciliación 'ermanente o en su de"ecto la de *onciliación y +rbitraje.. Artículo 02. cuando corresponda a la transmisión del 'oder Ejecutivo Eederal 0. $ondiciones de trabajo 56 al 6% Artículo 5'. para e"ectuar la jornada electoral. cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justi"iquen.. Artículo 01. El 3? de septiembre 0.. Si se quebranta esta disposición. Son d#as de descanso obligatorio: . independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio... Artículo 05.En los casos del art#culo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el n/mero de trabajadores que deban prestar sus servicios. El 3o. o cuando en el mismo d#a o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones...!os trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus d#as de descanso.En los trabajos que requieran una labor continua.'or cada seis d#as de trabajo dis"rutará el trabajador de un d#a de descanso. calculada sobre el salario de los d#as en que (ubiese trabajado o sobre el que (ubiese percibido de cada patrón. .3 de mar$o . por lo menos. de enero .0. un salario doble por el servicio prestado. sin que puedan establecerse di"erencias por motivo de ra$a. Artículo 0*. Artículo 50. tendrá derec(o a que se le pague la parte proporcional del salario de los d#as de descanso. salvo las modalidades expresamente consignadas en esta !ey.. #l 25 de diciembre. sexo. un salario doble por elservicio prestado. el patrón pagará al trabajador. y .. El tercer lunes de mar$o en conmemoración del .> de noviembre 0. sobre el salario de los d#as ordinarios de trabajo. por lo menos..

'ara "ijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el art#culo 1o. "racción . sin que pueda exceder los máximos legales..*uando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las (oras de reposo o de comidas. se reputará jornada nocturna. de sus compa-eros o del patrón. Artículo '0.>ornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte (oras.Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media (ora.B <bligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. Artículo '0.. siete la nocturna y siete (oras y media la mixta..ntervenir en cualquier "orma en el r%gimen interno del sindicato 0. pues si comprende tres y media o más. !os trabajadores y el patrón podrán repartir las (oras de trabajo..>ornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo '*.s del salario !ue corresponda a las %oras de la jornada. Artículo '4. Artículo '1..n con un ciento por ciento m.)ima de la jornada será: oc(o (oras la diurna.B Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como grati"icación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se re"iera a las condiciones de %ste ..B Exigir que los trabajadores compren sus art#culos de consumo en tienda o lugar determinado . sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta !ey.. o a que voten por determinada candidatura 0. o la existencia misma de la empresa. Artículo ''.?A@5?4 A# B4CA3 #@6CA $4C 3#?A:A 34: +< Artículo '8.. el tiempo correspondiente le será computado como tiempo e"ectivo de la jornada de trabajo..!as (oras de trabajo a que se re"iere el art#culo ?1. se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las (oras de la jornada. !a prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve (oras a la semana.El trabajador y el patrón "ijarán la duración de la jornada de trabajo.Iueda pro(ibido a los patrones: ..'odrá tambi%n prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. por lo menos.0. a "in de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente... )ornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis (oras. )ornada mixta es la que comprende per#odos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.!a duración m.B .Artículo 58.!os trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este cap#tulo.B Negarse a aceptar trabajadores por ra$ón de edad o de su sexo . Artículo '2. .. 8as %oras de trabajo e)traordinario se pa. obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda alas (oras de la jornada.... Artículo '5. sin exceder nunca de tres (oras diarias ni de tres veces en una semana. siempre que el per#odo nocturno sea menor de tres (oras y media. a a"iliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertene$can...B Cacer o autori$ar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo ...... la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. &ro'ibiciones de patrón 133 Artículo 1**.ar. Artículo 5+.

...B 'ortar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones y =...B Cacer propaganda pol#tica o religiosa dentro del establecimiento . .=B Emplear el sistema de poner en el #ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación =..B 'resentarse en los establecimientos en estado de embriague$ o bajo la in"luencia de un narcótico o droga enervante.0.B Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derec(os que les otorgan las leyes 0.