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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
2022
INDUCCIÓN Y REINDUCCION
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¿QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO?

Disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los
dinamizadores.
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SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO?

Es proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y
que incluye:
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NORMATIVIDAD APLICABLE AL SG-SST

•Decreto 1072 de 2015: Decreto único reglamentario del sector trabajo.

•Resolución 0312 de 2019: Estándares mínimos o del SG-SST.

•Ley 1562/2012: Definición de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.

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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INTEGRA
:
1. Proteger la integridad, prevenir los
desequilibrios y las desarmonías originadas por el
trabajo promover la salud y mantener el bienestar
(Físico, Mental, Social, Organizativo y Espiritual
de todos dinamizadores y contratistas al interior
de la IPSI MINGA y sus diferentes espacios de
trabajo.
3. La ruta de cuidado intercultural se estable
reconociendo la importancia del ser humano, por
lo cual se generar actividades para identificar los
peligros asociados al trabajo y establecer
controles, con la orientación de la representación
legal, junta administrativa y sabedores
ancestrales.
2. Cumplimiento de la normatividad legal vigente
en materia de Riesgo Laborales. Bajo la
implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo tomando como
referencia el SISPI a fin de proporcionar la calidad
de vida laboral evitar daños a la sociedad y al
medio ambiente.
4. La asignación de recursos:
• Financieros
• Técnicos
• Humanos
Con el fin elaborar, gestionar, implementar y
mantener un SGSST garantizando el buen vivir de
los dinamizadores de la IPSI MINGA.
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CONCEPTOS IMPORTANTES
RIESGO: Probabilidad de que una amenaza se convierta en un
desastre o se produzca un evento y sus consecuencias negativas.

PELIGRO: Cualquier fuente, situación o acto con un potencial de

producir un daño.

INCIDENTE: Evento no planeado que no resulta en lesión, pérdida o

daño pero que, bajo circunstancias ligeramente diferentes, puede
convertirse en un accidente.

ACCIDENTE: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

ACTO INSEGURO: Todo acto que realiza un trabajador de manera

insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de
trabajo.

CONDICIÓN INSEGURA: Situación que se presenta en un lugar de

trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados
que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades Laboral.
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¿Qué es un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Ley 1562 del 11 de julio de 2012

Artículo 3°. Accidente de trabajo
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¿Qué es una enfermedad laboral?

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral

o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad
laboral,
Ley 1562 del 11 de julio de 2012
Artículo 4°. Enfermedad Laboral
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En caso de accidente de trabajo, siga estos pasos

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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN SISTEME

GENERAL DE RIESGO LABORALES
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DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Conocer la política
Cumplir las normar, reglamentos e
instrucciones del SG-SST de la
empresa
Utilizar adecuadamente las
instalaciones, elementos de
trabajo y protección personal, así
como los dispositivos de control
asignados por la empresa para el
desarrollo de sus labores.
Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
Procurar el cuidado integral de la
salud
Participar en la prevención de
riesgos laborales mediante
actividades que se realicen en la
empresa
Comportarse en forma responsable
en la ejecución de sus labores,
evitando introducir bebidas o
sustancias no autorizadas en sus
lugares de trabajo
Suministrar información clara,
completa y veraz sobre su esta de
salud
Informar las condiciones, actos
inseguros, incidentes y ocurrencias
de accidentes al jefe inmediato y/o
seguridad y salud en el trabajo
Participar activamente en la elección
del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo (Copasst) y
Comité de convivencia laboral
(Cocola). Así como en las
actividades de capacitación en SST
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POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y

DROGAS
Se prohíbe el consumo de tabaco dentro de sus instalaciones o cualquier
espacio perteneciente a la empresa. Se prohíbe presentarse a laborar bajo los
efectos de alcohol o cualquier tipo de sustancia alucinógena o enervante, o
llegarlas a consumir durante el horario de trabajo. Será causal de sanción
disciplinaria a quienes se encuentren en posesión de bebidas alcohólicas o
drogas, realicen venta de ellas, hagan uso o estén bajo la influencia de estas
sustancias. La empresa se reserva el derecho de llevar a cabo requisas y ordenar
pruebas sin previo aviso con el fin de validar el consumo y porte de sustancias
alcohólicas o psicoactivas a sus colaboradores. Se realizaran actividades de
promoción y prevención en condiciones de vida saludable que busquen
sensibilizar a los empleados sobre aquellas problemáticas y prevenir sus
consecuencias
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COMITES Y REDES DE APOYO

COPASST: El Comité Paritario de Seguridad y COCOLA: Comité de convivencia Laboral Grupo de

Salud en el Trabajo, es un organismo de promoción personas que contribuyen a proteger a los trabajadores
y vigilancia de las normas y reglamentos de salud contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en
ocupacional dentro de la empresa. los lugares de trabajo dan trámite a las quejas
presentadas en las que se describan situaciones que
Representantes Empleador: puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas
Edwin Gabriel Muñoz (Presidente) AIC que las soportan.
Diana Liceth Ulchur (Secretaria) AIC
Yeimy Alejandra Chantre (Vicepresidente) AIC Representantes Empleador:
Claudia Lorena Mazabuel (Secretaria Auxiliar) AIC Jhon Alex Ullune (Presidente) AIC
Jannine Tatiana Trujillo (Secretaria) AIC
Representantes trabajadores:  Meliza Fajardo Mosquera (Vicepresidente) AIC
Guisel Yurani Yela Muñoz IPSI MINGA Blanca Luz Anacona (Secretaria Suplente) IPSI MINGA
Lida Palechor AIC
Leidy Johana Casamachin AIC Representantes trabajadores: 
Yerson Jairo Quintero AIC    Rodrigo Corpus Soscue IPSI MINGA
Edwin Alexander Chaguendo AIC
Leidy Johana Casamachin AIC
Kerly Velasco AIC  
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REDES DE APOYO INTERNA Y EXTERNA
BRIGADA DE EMERGENCIA: Grupo operativo entrenado
para atender emergencias incipientes.
Conformado por:
Jorge Enrique Dorado Salazar - Líder de Brigada
Victor Silvio Quipo Chavarro - Líder Contra incendios
Carlos Eduardo Zuñiga Jimenez - Líder de Primeros Auxilios
Eduar Fernando Campo Almendra - Líder de Evacuación
Ana Isabel Cometa Lopez – Brigadista
Daniela Fernanda Manzano Velasco – Brigadista
Martha Yenci Guasaquillo Tombe – Brigadista
Ingride Tatiana Peteche Menza – Brigadista
EXTERNOS:
Organismos de socorro:
Policía Nacional 123 - CAI 156
Cuerpo de Bomberos Popayán - 6028231313
- 119
Cruz Roja Colombiana - 6028232335 - 132
Defensa Civil - 602231577 – 144
Empresas de Servicios Públicos
Acueducto Daños - 6028321000 - Teléfono
fijo: 116 6028230790 WhatsApp: 3163203662
Energía Daños - 602833 9393
Centros Asistenciales
Hospital San José - Nivel III (602) 8200972
Clínica La Estancia - Nivel III (602) 8331000
Hospital Susana López - Nivel II (602)
8386363 (602) 8380750
Clínica Santa Gracia - (602) 8375808
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IDENTIFICACION DE PELIGROS, RIESGOS Y MEDIDAS

DE INTERVENCION.
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IDENTIFICACION DE PELIGROS, RIESGOS Y MEDIDAS

DE INTERVENCION.
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PELIGROS FENOMENOS NATURALES

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GRACIAS

«Recuerda que de la conducta de cada uno

depende el destino de todos»
Auxiliar de SST: Jorge Dorado