ESCUELA DE

OFICIALES PNP
ASIGNATURA:
ESTUDIO PERSONALIZADO

CAP. S PNP URURI CAPACUTE, Henry

Fernando
 COMPETENCIA

Las competencias se dividen en

personales y laborales. En el mundo
laboral, las competencias son
aquellas habilidades, fortalezas o
virtudes que nos permiten desarrollar
nuestro puesto de una forma más
profesional.
 HABILIDADES BLANDAS

Conocidas como «habilidades de las personas» o

«habilidades interpersonales», las habilidades
blandas se relacionan con la forma en que te
relacionas e interactúas con otras personas.
 HABILIDADES DURAS

Las habilidades duras son habilidades de enseñanza o conjuntos de habilidades que son fáciles de
cuantificar. Por lo general, aprenderá habilidades duras en el aula, a través de libros u otros materiales
de capacitación, o en el trabajo.

Estas habilidades duras a menudo se enumeran en su carta de presentación y en su currículum y

son fáciles de reconocer para un empleador o reclutador. Habilidad dura incluye:
 Dominio de un idioma extranjero.
 Un título o certificado
 Digitando rápido
 EJEMPLOS DE EJEMPLOS DE
HABILIDADES HABILIDADES
BLANDAS BLANDAS

Programación Web Comunicación

Habilidad de contabilidad Flexibilidad
Habilidades Lingüísticas Liderazgo
Conocimientos de marketing y Motivación
negocios . Paciencia
Expresión Oral Persuasión
Diseño Gráfico Capacidad de resolución de problemas
Herramientas de análisis de datos Trabajo en equipo
Conocimientos en software Gestión del tiempo
administrativo Ética de trabajo
 Comunicación
y escucha
activa

Negociación Liderazgo

PRINCIPALES Planificación
Orientación
HABILIDADES y Gestión
a resultados
BLANDAS del tiempo

Toma de Trabajo en
decisiones equipo

Flexibilidad
 ¿Cómo desarrollar
las Set Skills?
(establecer habilidades)

Ser un líder no se trata simplemente de hacer que la gente

haga lo que quieres. Liderazgo significa inspirar y ayudar
a otros a alcanzar su máximo potencial, este debe generar
compromiso, brindar una mano cuando vea a un
colaborador de trabajo necesitado, saber mediar y ser un
observador crítico para comprender mejor los aspectos
críticos de mejorar las operaciones comerciales.

Lleva tiempo, experiencia y errores

 ¿EN QUE SE DIFERENCIAN
HABILIDADES BLANDAS Y DURAS?

Las habilidades blandas están asociados a la personalidad y naturaleza del

individuo como son las actitudes , valores y comportamiento que tiene un
colaborador en el trabajo.

Las habilidades técnicas o duras son los conocimientos académicos o técnicos

que adquieren los trabajadores en una institución educativa , y que suelen ser
un requerimiento obligatorio para su contratación.
 IMPORTANCIA DE DESARROLLAR LAS HABILIDADES DURAS Y
BLANDAS

Las habilidades blandas y duras , son

complementarias y muchas organizaciones
reconocen la importancia que ambas tienen para
determinar si deben o no contratar a una persona.

Sin embargo las habilidades fundamentales que toda

la organización busca son las habilidades duras , es
decir conocimiento técnico , así como la experiencia
necesaria para ejercer la responsabilidad.
CARACTERISTICAS DE LAS HABILIDADES DURAS Y BLANDAS
Gracias …