MODALIDADES

ESPECIALES DE
CONDICIONES DE
TRABAJO.
PROFESOR: Carlos Henríquez ALUMNOS: Oleaga, Andreina C.I: 28.140.268
Barrios, Adrianny C.I: 27.293.748 Parejo, Josseph C.I: 26.994.100
Benitez, Luis C.I: 26.253.410 Romero, Eyleen C.I 27.334.132
Carvajal, Carlos C.I: 25.056.736 Saliba, Alejandra C.I: 27.255.116
 INTRODUCCIÓN
◦ El Derecho laboral es visto como aquella rama del Derecho
dirigida a regular las relaciones entre el patrono y el
trabajador. Y es que este último, para cuantiosas
legislaciones es visto como un débil jurídico lo que ha
desembocado en el establecimiento de un régimen de
protección a favor de éstos.
◦ . Sin embargo, cuando se tiene el pensamiento sobre un
trabajador, generalmente o al menos actualmente se asocia a
la prestación de servicios en una oficina, escuela o en
trabajos de construcción y cualesquiera otro tipo de oficios
que a razón del trabajo que desempeñan han de estar
protegidos por una legislación
Se puede dar a entender de manera errónea en el
párrafo anterior que un cuantioso sector de
trabajadores, tales como es el caso de los
choferes, niñeros, motorizados, trabajadores
domésticos, residenciales y otros afines, están
desprovistos de la protección de la ley . A
contrario, el vigente Decreto de Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras del año
2012 (DLOTTT), incluye dentro de su cuerpo
normativo un compendio de artículos que
persiguen enmarcar la situación jurídica de este
grupo de trabajadores, tales como sus derechos y
las obligaciones correspondientes al patrono dada
la prestación que reciben de ellos.
 Modalidades Especiales de Condiciones de
Trabajo
◦ Trabajadores residenciales:

◦ DLOTTT - Artículo 206 Trabajadores y trabajadoras residenciales

◦ Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se regirán por la Ley Especial
para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales en todo • En conclusión, los trabajadores
lo aplicable a la materia laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca.
residenciales son aquellos que prestan
limpieza y el aseo en las áreas residenciales
◦ Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores u oficinas, cuya prestación no es óbice para
Residenciales que goce de un régimen de derechos y
◦ Artículo 4 - De los trabajadores y trabajadoras residenciales, definición y beneficios a su favor, los cuales se
responsabilidades del oficio encuentran contenidos en un Decreto-Ley
◦ Se entiende por trabajadores y trabajadoras residenciales aquéllos y Especial (Ley especial de ahora en
aquéllas que tienen a su cargo la limpieza y aseo de las áreas comunes de adelante) y en la medida de lo aplicable,
un inmueble destinado a viviendas multifamiliares, establecimientos u por el DLOTTT.
oficinas.
 Características de los Trabajadores
Residenciales
◦ 1. El Patrono de tales trabajadores
◦ El artículo 9 de la Ley especial mencionada supra, hace una definición
de las partes de la relación laboral. En este sentido, los inmuebles
destinados a viviendas multifamiliares, el patrono será la comunidad de
propietarios o habitantes. Mientras que aquellas viviendas regidas por la
Ley de Propiedad Horizontal, será la junta de condominio quien funja
como patrono.
◦ 2. Posibilidad de asignación de vivienda
◦ El Decreto estima la posibilidad de asignar vivienda al trabajador
residencial, sin embargo ello no es obligatorio. En todo caso, tal espacio
será considerado como vivienda familiar, el cual gozará de unas
condiciones óptimas de higiene, comodidad y demás características
como si se tratase de una vivienda de las que conforma el resto de la
comunidad.
◦ 3. Jornada Laboral diurna
◦ La jornada laboral de los trabajadores residenciales se seguirá según lo
dispuesto en el artículo 173 del DLOTTT
◦ 4. El trabajador residencial es considerado como un
sujeto vulnerable art.6
◦ La Ley especial establece que los Trabajadores
Residenciales deben ser considerados como sujetos
vulnerables de atención especial por parte del Estado
Venezolano en las áreas de vivienda, trabajo, seguridad
social, mujer e igualdad de género, niñas y niñas y
adultas y adultos mayores.
◦ 5. Terminación de la Relación laboral del trabajador
residencial
◦ En este caso, señalan los artículos 11 y 12 del Decreto
Ley especial que tanto su contratación o despido, ha de
ser mediante acuerdo de asamblea de propietarios o
residentes.
 Derechos del trabajador residencial
◦ 1. Gozan de inamovilidad laboral
◦ Los trabajadores residenciales de conformidad con el artículo 38 del Decreto de
Ley Especial, en concatenación con los artículos 85, 86 y 97 del DLOTTT,
gozan de inamovilidad laboral y en tal virtud se prohíbe toda forma de despido
sin que medie justa causa previamente calificada por el Inspector del trabajo.
◦ 2. Los trabajadores residenciales son considerados habitantes de la
comunidad. (arts. 8, 19, 22 y 45)
◦ Siempre que el trabajador goce de una vivienda en el lugar de trabajo, éste junto
a los integrantes de la familia que vivan con él o ella, serán considerados
habitantes de la comunidad donde se presta el servicio. Esta similitud y trato que
se le da como habitantes, es extensible incluso al derecho al uso de las áreas
comunes del inmueble.
◦ 3. Descanso de los trabajadores residenciales. (Arts. 23, 26)
◦ Visto que los trabajadores residenciales se les aplicarán las disposiciones del
DLOTTT en la medida de lo aplicable y beneficie, de conformidad con el
artículo 168 del DLOTTT y el artículo 84 del Reglamento (RLOT), gozan del
derecho a una hora de descanso dentro de la jornada de trabajo, no estando
obligados a comparecer en la entidad de trabajo durante el descanso, así como el
derecho a gozar del fin de semana para su descanso.
◦ 4. Derecho al salario art. 29
◦ El trabajador gozará de un salario el cual no podrá estar por
debajo del salario mínimo siendo pagado de forma
quincenal. El patrono tiene la obligación de emitir un recibo
de pago del salario.
◦ 5. Derecho a las reivindicaciones laborales art.31
◦ El Patrono tiene el derecho de cumplir con los pagos,
retenciones y cotizaciones derivados de la relación de
trabajo, esto es, entre tanto, el derecho al cobro de las
prestaciones sociales.
◦ 6. Respeto a la maternidad y paternidad art.17
◦ El Decreto establece que debe prevalecer el respeto a la
maternidad y paternidad, en consecuencia, se debe
garantizar el derecho a la lactancia materna, fuero maternal,
permisos pre y posnatal. En este sentido, no puede
prohibirse de ningún modo el embarazo ni limitar la libre
reproducción y libertad familiar.
 Obligaciones del patrono del trabajador
residencial
◦1. Corresponsabilidad Laboral
◦En los artículo 11,12 y 13 del Decreto Ley Especial ya
previamente estudiado establece que las Juntas de
Condominio o la organización que haga sus veces son
responsables, de manera indelegable, de las obligaciones
derivadas de la relación de trabajo en favor de los
trabajadores residenciales.
◦2. Corresponsabilidad en el mantenimiento de las áreas
comunes
◦El artículo 10 del Decreto Ley Especial de todos los
habitantes de la comunidad en mantener en buen estado las
áreas comunes, so pena de incurrir en algún perjuicio por el
incumplimiento de este deber.
◦3. Prohibición del patrono de ordenar trabajos de
supervisión o reparación al trabajador residencial
◦Establece el artículo 12 de la Ley Especial que las labores o
tareas que tengan que ver con garantizar el buen
funcionamiento de los servicios públicos, instalaciones,
maquinarias y equipos del inmueble no podrán ponerse a
cargo de los trabajadores residenciales. Es decir, los
trabajadores han de cumplir labores estrictamente actos de
limpieza y aseo como debe estipularse el contrato de trabajo.
◦ 4. Deber del Patrono de abstenerse de exigir al trabajador residencial determinadas
labores (Prohibición de sobre-explotación):
◦ a) Ejecutar trabajos distintos a la limpieza y el aseo de las áreas comunes del inmueble.
◦ b) Ejecutar tareas que impliquen trabajos especializados o que sean responsabilidad de la
Junta de Condominio.
◦ c) La realización de esfuerzos que estén por encima de sus posibilidades físicas.
◦ d) El control, observancia y supervisión del cumplimiento de los servicios públicos tales
como luz, agua y gas, así como otras obligaciones y responsabilidades derivadas de la
administración del inmueble o de quienes habiten en el mismo.
◦ e) La vigilancia y custodia del edificio, la limpieza, aseo y mantenimiento de las áreas
comerciales en caso que existan, así como de aquellos espacios distintos a los que
componen las áreas comunes internas del inmueble.
◦ f) Reparación de daños y desperfectos ocurridos en el inmueble.
◦ g) Cualquier otro trabajo considerado como pesado, conforme a las normas que rigen la
materia.
◦ h) Labores que impliquen Riesgo, de conformidad con la normativa relativa a seguridad
laboral.
 Obligaciones del patrono del
trabajador residencial
◦ 5. Obligación de pagar los servicios básicos de la vivienda asignada a los trabajadores residenciales
◦ El artículo 44 del Decreto Ley establece que el pago de los servicios de agua, gas y electricidad, así como la renta
básica del servicio de telefonía fija, con los cuales esté dotada la vivienda asignada a los trabajadores residenciales,
correrán por cuenta del patrono.
◦ 6. Deber de establecer un plan de trabajo art. 27
◦ El patrono deberá diseñar en concatenación con el trabajador un plan de trabajo donde se contemplen la distribución
de horarios contravenga la jornada diurna o fines de semana.
◦ 7. Obligación del patrono para contratar a un suplente art. 30
◦ El Patrono deberá contratar un suplente en los casos en que el trabajador residencial esté en períodos de reposo o en
una licencia, no pudiendo el suplente salvo acuerdo en contrario con el trabajador residencial, en utilizar la vivienda
del trabajador residencial.
◦ 8. Provisión de útiles de trabajo. (art. 35)
◦ El patrono deberá proveer al trabajador residencial, los implementos y útiles necesarios para el desempeño de sus
labores, así como un botiquín de primeros auxilios.
◦ Obligación del trabajador de respetar las normas de convivencia
◦ Si bien los trabajadores y el núcleo familiar que vive con él dentro del área residencial, el artículo 8 del Decreto
dispone que han de cumplir con las normas de convivencia, tal como si fueran habitantes de la comunidad.
 Trabajadores del Hogar o
Domésticos
◦ Definición según la ley:
◦ Según el artículo 207 de la LOTTT, los
trabajadores del hogar o domésticos poseen los
mismos derechos que otras categorías de
trabajadores: “Los trabajadores y trabajadoras que
prestan sus servicios en un hogar o casa de
habitación o a una persona determinada para su
servicio personal o el de su familia, tales como
choferes particulares, camareros, camareras,
cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros,
niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras,
planchadores y otros oficios de esta misma índole,
se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus
efectos”.
◦ Ley Especial ausente
◦ Volviendo al ámbito de Venezuela, el artículo
208 de la LOTT sostiene que debe promulgarse
una Ley Especial que rija lo concerniente a esta
materia. Casi una década después aún existe
mora legislativa al respecto y no existe Ley
Especial alguna. Ello, pese a que la Organización
Internacional del Trabajo en su Panorama
Laboral 2012 decía que el trabajo doméstico de
hecho “contribuye a la reproducción social y al
mantenimiento de la fuerza de trabajo y es por
tanto un ámbito clave para la marcha de la
sociedad y las economías nacionales”.
 Características de los
Trabajadores del Hogar o
Domésticos
◦ Los principios rectores contenidos en el artículo 18 de la LOTTT
son aplicables también a los trabajadores domésticos, incluyendo la
justicia social y la irrenunciabilidad de los derechos laborales sin
importar que el lugar de desempeño de las funciones sea el hogar.
Se deben distinguir, sin embargo, los trabajadores domésticos de los
considerados como residenciales y de los que laboran a domicilio.
◦ Del mismo modo, se presume la relación laboral (artículo 53) no así
lo mismo con respecto a la formalidad del contrato de trabajo.
◦ Ahora bien, la firma Badell y Grau sostienen que “en materia de
salario y otros beneficios laborales, los criterios señalados en el
artículo 100 de la LOTTT, referidos a la fijación del monto del
salario, son perfectamente extensibles al régimen de los
trabajadores domésticos (…) Son aplicables igualmente las formas
de estipulación del salario establecidas en el artículo 112 de dicha
Ley”.
◦ Los trabajadores domésticos son esencialmente los
mismos que los de otras categorías de trabajadores. Así
las cosas, no se trata únicamente de lo que al salario se
refiere, sino lo dispuesto en materia de seguridad social
(artículo 17), vacaciones remuneradas (artículos 190 y
subsiguientes) y prestaciones sociales (artículo 92 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
que habla de que se trata de un derecho para “todos”
los trabajadores, sin distingo alguno).
◦ En cuanto al pago de utilidades la doctrina sostiene que
no son procedentes ya que el patrono es una persona
natural y no entidad de trabajo de la cual se exige la
distribución de al menos el 15% de los beneficios
líquidos que hubieren obtenido al fin del ejercicio
anual como lo estipula el 131 LOTTT,
◦ Sin embargo, la doctrina tampoco niega que el patrono
deba retribuir una bonificación de fin de año de
conformidad con el 140 LOTTT
Derechos del trabajador
 Deberes del patrono del
trabajador doméstico

◦ Los patronos deberán garantizar las condiciones mínimas de seguridad, higiene y ambiente adecuados, que
permitan el desarrollo físico y síquico normal, y deje tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo
intelectual. La jornada laboral se ajustará a los lineamientos establecidos en el DLOTTT
◦ Existen otras obligaciones en cabeza del patrono propias de la relación de trabajo, como es el pago del salario
de conformidad con las disposiciones en el artículo 100 y siguientes del DLOTTT, así como su respectiva
bonificación de alimentación.
 Trabajadores a domicilio
◦ El DLOTTT, en el artículo 209 define a los
trabajadores de domicilio de esta manera "Es
toda persona que en su hogar o casa de
habitación ejecuta un trabajo remunerado, con
o sin ayuda de sus familiares, bajo la
dependencia de uno o varios patronos o
patronas, sin su supervisión directa, y utiliza
para ello materiales e instrumentos propios,
suministrados por el patrono o patrona o su
representante, y está amparado por las
disposiciones contenidas en el presente
Capítulo.
◦ Estos trabajadores o trabajadoras gozan de los
derechos relativos a la seguridad social."
◦ Esta modalidad especial, se encuentra
contenida desde el artículos 209 hasta
el artículo 217 del Decreto de Ley
Orgánica, destacándose la
particularidad de que si bien la
prestación del servicio se presta desde
el hogar del trabajador, no es óbice
para que este no deje gozar ciertos
beneficios y derechos contenidos en el
Decreto tal como lo dispone el artículo
y la exposición de motivos del
Decreto.
 Características de los Derechos del Trabajador
trabajadores a
domicilio. Desde la exposición de motivos del
DLOTTT hace referencia a que los
◦ La Sentencia N° 152 del 4 de junio de 2019 de trabajadores a domicilio se les otorga el
derecho a la seguridad social, así como
la Sala de Casación Social elabora una
los límites de la jornada y el derecho a los
interpretación del artículo 209 del Decreto,
dos días de descanso. Dentro de otros de
determinando como características de este
los derechos, surge una protección al
régimen especial que: "(i) El trabajo se realiza en
salario contenida en el artículo 212 del
la habitación del trabajador, (ii) Puede realizarse
Decreto, en este sentido, sostiene el
con ayuda de los miembros de su familia, (iii) El
articulado que el salario no puede ser
trabajo es remunerado, (iv) Bajo dependencia de
inferior al que se preste de la misma
uno o varios patronos, pero sin la supervisión ni
manera pero dentro de la entidad de
vigilancia directa, (v) Con instrumentos propios o
trabajo, donde en ningún caso la
suministrados por el patrono."
remuneración que perciba sea inferior al
◦ Es resaltante entre las características, el hecho de salario mínimo vigente.
la no supervisión directa del patrono, algo que
aparenta distar de las características de
subordinación y dependencia típica del
trabajador.
 Obligaciones del Patrono
◦ Fijación en un lugar visible en los centros de
trabajo los salarios y beneficios que paga el
patrono por esas labores (Artículo 212
DLOTTT).
◦ Compensaciones por Gastos Conexos - Artículo
214 DLOTTT
◦ Establece que el patrono deberá pagar a los
trabajadores a domicilio, aquellas compensaciones
por los gastos relacionados con su trabajo.
◦ Deber de Registro - Artículo 214 DLOTTT:
◦ Establece, las obligaciones del patrono en cuando el
deber de llevar un registro en los casos que contrate a
trabajadores a domicilio, tratándose de básicamente los
datos mas relevantes de dichos trabajadores. La
inobservancia o incumplimiento de esta obligación,
implica el reconocimiento de los datos que el
trabajador o trabajadora afirme en cualquier instancia
como provenientes de la relación establecida.

Deber de Entregar Libreta al Trabajador a Domicilio - Artículo 215 DLOTTT

El patrono a tenor de lo contenido en el artículo 215 del Decreto, tiene la obligación de proveerle
una libreta gratuita y sellada por el Inspector del Trabajo a los trabajadores de domicilio. Dicho
instrumento otorgado deberá contener datos de identificación del trabajador y patrono, días y horas
para la entrega y recepción del trabajo, y forma, monto y fecha del pago del salario.
Consideraciones entorno al Teletrabajo
¿Qué entendemos por teletrabajo?

¿Qué es el teletrabajo?
“El Teletrabajo es una forma de organización y/o realización del trabajo, utilizando las
tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en
la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se
efectúa fuera de estos locales de forma regular”.

En Venezuela no existe regulación expresa para el teletrabajo, la única figura semejante en nuestro ordenamiento
jurídico serían los denominados “Trabajadores a domicilio” establecidos en el en el título IV (De las modalidades
especiales de condiciones de trabajo), específicamente, en el Capítulo III de la LOTTT.
 Consideraciones entorno al Teletrabajo
Manual de Buenas Practicas de la OIT

De acuerdo con el Manual de Buenas

Prácticas en Teletrabajo de la OIT, el
teletrabajo exige un cambio cultural en los SALUD
integrantes de las organizaciones. Para REVERSIBILIDAD
Y SEGURIDAD LABORAL
Los empleadores son responsables de
lograrlo de forma efectiva es necesario El teletrabajador tiene derecho a volver al
la protección de la salud y seguridad
tomar en consideración los siguientes puesto de trabajo presencial. Así mismo,
laboral de los teletrabajadores, es su
la empresa también podrá requerir que el
criterios:  teletrabajador vuelva a su puesto de
deber informar a los trabajadores en
esta modalidad de las políticas en esta
trabajo presencial.
1 3 área. 5

COMPENSACIÓN DE
VOLUNTARIEDAD PRIVACIDAD Y
GASTOS POR TELETRABAJO
El teletrabajo debe ser una
elección voluntaria y no un paso
2 Se recomienda a las empresas que 4 CONFIDENCIALIDAD
Las empresas son responsables de
paguen a sus teletrabajadores un
forzado, tanto para la persona adoptar las medidas adecuadas para la
importe, adicional al sueldo, que
que teletrabaja como para la protección de los datos de la compañía
compense los gastos de implementación
empresa. usados y procesados por el trabajador
del teletrabajo, en los casos que lo
con fines profesionales.
amerite.
Consideraciones entorno al Teletrabajo
Manual de Buenas Practicas de la OIT

1. El Teletrabajo no altera en esencia la relación jurídica  y por ende tampoco los derechos y
obligaciones de las partes, previstas en las normas y convenios colectivos de trabajo.

2. El cambio de una modalidad a otra no puede causar perjuicio alguno al trabajador.

3. Habrá adaptaciones y variaciones que considerar y consensuar entre las organizaciones

empleadoras y sindicales, en función de las características propias, específicas del teletrabajo y
en el marco del diálogo social.

Los cambios en las condiciones de trabajo con ocasión de la contingencia del COVID-19 que ameriten la prestación del
servicio desde el domicilio, son temporales. Sin embargo consideramos que se deben hacer ajustes a las políticas de las
empresas que hagan referencia a temas de seguridad y salud laboral y privacidad de los datos.
Contexto en nuestro país

Gobierno debate beneficios y lineamientos

sobre ofertas de empleo mediante teletrabajo
en Venezuela

Fuente: Aporrea 16-07-2020

Contexto
¿Teletrabajar para siempre?

 Google prorrogará el teletrabajo hasta julio de 2021.

Fuente: Diario de las Américas 27-07-2020

 El 80% de las empresas de EE. UU. mantendrán

teletrabajo tras la pandemia, según sondeo. Fuente: DW
27-07-2020

 Siemens permitirá el teletrabajo de forma permanente.

Fuente: Diario de las Américas 16-07-2020
Consideraciones finales y recomendaciones

Debe existir apoyo a nivel directivo a los Respetar el horario y lugar donde el trabajador
trabajadores que están realizando teletrabajo decide realizar el teletrabajo, de esta manera no se
(desde la alta gerencia hasta el supervisor verá afectada su productividad.
inmediato).

Se debe formular una propia estrategia personal en

Disponer de herramientas y formación adecuada gestión de tiempo. Mecanismo que permita
para el teletrabajador. delimitar el tiempo personal y la desconexión de la
actividad laboral.

Fijar los objetivos alcanzables teniendo en cuenta el

La confianza es la clave, es necesario que exista
entorno, las condiciones y el horario durante el cual
confianza entre el empleador y el trabajador que
estará disponible el trabajador.
realiza el trabajo a distancia.

(Basado en "Claves para para un trabajo eficaz durante la pandemia del Covid-19" de John Messenger, experto de la
OIT
 Trabajadores Motorizados
◦ Definición según la ley:
◦ El artículo 283 del DLOTTT explica
que son aquellos trabajadores que
prestan servicios bajo dependencia o
cuenta propia ejerciendo funciones bien
se trate como mototaxistas, repartidores,
mensajeros o actividades afines. Es
decir, son aquellos trabajadores que
asumen las prestaciones anteriormente
expuestas de manera habitual con el
ánimo de obtener una remuneración,
gozando del fuero de protección y
reconocimiento que le confiere el
Decreto Ley como una modalidad
especial de condición de trabajo.
◦ Esta figura no es una creación nueva en el
Decreto de Ley Orgánica de 2012; por ello, la
autora Adriana Fernández sostiene que tal
figura se contenía en la Antigua Ley Orgánica
de 1997, sosteniendo que "ambas legislaciones
guardan similitud en su contenido, con la
diferencia de que ahora la norma extiende los
beneficios laborales a los trabajadores
motorizados "bajo dependencia o por cuenta
propia" (p.1)
 Características Derechos del
◦ 1. Prestan su servicio bien sea por cuenta propia o
Trabajador
bajo relación de dependencia.
◦ Dentro de la Exposición de motivos del
◦ 2. Gozan del fuero de protección del Decreto de DLOTTT 2012 establece que dentro de esta
Ley Orgánica sea que funjan o no como modalidad especial de condición de trabajo, los
propietarios del vehículo motorizados gozan de los mismos derechos y
◦ 3. Quedan sometidos a una Ley especial: El beneficios laborales conferidos a todos los
artículo 286 del DLOTTT establece que a razón trabajadores bajo relación de dependencia
de esta modalidad especial de condición de
trabajo surgirá una modalidad especial que así la
regule, sin embargo, aun no siendo sancionada, se
siguen aplicando enteramente las disposiciones
contenidas en el
 . Obligaciones del Patrono
◦ 1. Mantenimiento del Vehículo (Artículo 284 DLOTTT)
bajo esta obligación el patrono debe cubrir los gastos
relacionados con el mantenimiento del vehículo, como:
repuestos, gasolina, aceites, ciertos accesorios, etcétera; a
fin de permitir al trabajador cumplir en forma óptima con
las actividades propias del oficio para el cual fue contratado.
◦ Pago del Seguro de Responsabilidad Civil (Artículo 284
DLOTTT) Tiene el patrono la obligación de cubrir los
gastos inherentes al seguro de responsabilidad civil del
vehículo y del conductor. En los casos de los gastos que se
incurran en el mantenimiento del vehículo como del pago
del seguro de responsabilidad civil pueden surgir
discrepancias, por lo que el DLOTTT dispone que será una
Resolución conjunta de los Ministerios en materia de
Trabajo y Transporte Terrestre quien fije una estimación
sobre tales gastos atendiendo a las distintas categorías del
sector.
◦ Dotación de Uniformes e Implementos (Artículo 285
DLOTTT) Sostiene el artículo in comento que esta obligación
supone que el patrono debe suministrar a los trabajadores
motorizados todo tipo de uniformes, cascos y demás
implementos de seguridad inherentes al cumplimiento de su
prestación de servicio, de conformidad con lo establecidos por
las autoridades de tránsito terrestre y la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Visto
que el Decreto hace mención a la Ley prevista con
anterioridad, cabe hacer ciertas menciones sobre ella, en este
sentido, el artículo 119 establece como infracción grave la
omisión del patrono en suministrar al trabajador los
implementos y equipos de protección personal para la
prestación de su servicio, pudiendo incurrir en multas desde
veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias
(U.T.), por cada trabajador perjudicado.
 Consideraciones en cuanto a las obligaciones del
trabajador frente al patrono en las modalidades antes
mencionadas
◦ a) Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se
◦ Aunque se trate de modalidades desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
especiales de condiciones de trabajo es ◦ b) Observar las órdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecución del
aplicable en nuestra legislación las trabajo, dictare el patrono o patrona; y
disposiciones comunes que refieren sus
deberes frente al patrono en la ◦ c) Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse
prestación de sus servicios: de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad
productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono o patrona.

• Dichas obligaciones son pertinentes, y el patrono puede en dichos casos hacer llamados de atención a los trabajadores que
incumplan dichos deberes. Y de conformidad con el artículo 79, de la LOTTT literal J, de existir una falta grave a las
obligaciones que imponen la relación de trabajo es causal de despido justificado.
• Así también en virtud del art 79 LOTTT, se impone la obligación al trabajador a actuar con probidad y mantener una conducta
moral en el trabajo, y además de ello debe respetar a los miembros de la familia del patrono, etc.
 Diferencia entre las modalidades especiales de
condiciones de trabajo
 Otra distinción a nivel de la figura patronal, Badell & Grau
 Mientras el trabajador a domicilio efectúa sus labores sin mencionan que el patrono de los trabajadores del hogar "es
supervisión del patrono en su propia residencia o habitación, y los una persona natural y no una entidad de trabajo jurídica",
trabajadores del hogar, al contrario, prestan el servicio en el hogar mientras que, en las demás modalidades analizadas, la figura
de la figura patronal, laborando bajo una supervisión directa por patronal puede recaer en una persona natural o jurídica, y en el
parte del patrono. caso de los trabajadores residenciales, el patrono puede ser,
tanto de la comunidad de propietarios, o habitantes como la
 Los trabajadores residenciales, el lugar donde presta el servicio se Junta de Condominio.
limita al conjunto residencial en donde fue contratado; pudiendo
 También se observa que los trabajadores a domicilio para la
ejercer sus labores dentro de unas áreas exclusivas o máximas y
no necesariamente en la totalidad del conjunto residencial; en prestación del servicio pueden verse ayudados de sus
cambio los trabajadores motorizados, dada la agilidad inherente a familiares, en cambio para los trabajadores residenciales todo
la prestación de trabajo, es difícil determinar un lugar específico aquel ayudante de él, deberá ser contratado, no siendo los
donde preste el servicio, ya que depende de las órdenes que familiares del trabajador residencial parte de la relación
reciba. laboral a tenor de lo dispuesto en la Ley especial que los
regula.
 Comparación de modalidades de trabajo
con otras legislaciones.
◦ Para el caso de Colombia, el tiempo estipulado para los trabajadores
domésticos es de hasta de 10 horas, a diferencia de las 8 horas que prevé
nuestra legislación y así lo afirma su jurisprudencia según sentencia C-
372/98 de la Corte Constitucional Colombiana “la jornada máxima legal de
trabajo para las empleadas domésticas internas, como 10 horas diarias (...)
mientras que la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo
estipulada en la ley es de 8 horas” por lo que se evidencia una desigualdad
en cuanto a la jornada de trabajo ordinaria y la que tienen las empleadas
domésticas.
◦ En cuanto a los choferes, según el artículo 103 de la ley laboral
colombiana, prevé que se aplican las disposiciones de trabajadores
domésticos, aunque nada expone la sentencia ut supra citada sobre si debe
haber aplicación de las 10 horas a esta jornada de trabajo.
Referente a Argentina, según ley N°26.844, vemos que
diferencia de Venezuela acá si procede una indemnización por
despido injustificado, al respecto comenta el Ministerio del
Trabajo, Empleo y Seguridad Social Argentina, titulando
indemnización por despido, refiere “se calcula teniendo en
cuenta un mes de sueldo por año de antigüedad o fracción
mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada en el último año o
durante el tiempo de prestación de servicio si éste fuere
menor”.

◦ En cuanto a la legislación Chilena para los casos de empleados domésticos, prevé el artículo 146 ter del código laboral, que está el patrono en la
obligación de entregar una “copia del contrato de trabajo debidamente firmado al trabajador” además este debe ser registrado dentro de los 15 días
a su celebración, y puede ser hecho “la sede o en el sitio electrónico de la respectiva Inspección del Trabajo”, vemos que diferencia de Venezuela,
hay mayor formalidad frente a esta modalidad, pues según la doctrina patria, no hay necesidad de suscribir tales contratos en este modalidad.
 Conclusión
◦ A tenor de todo lo previsto en las páginas precedentes, tenemos que las modalidades especiales de condiciones de
trabajo revisten de gran importancia, no sólo por los servicios que prestan, sino por la cuantiosa cantidad de
población laboral que hoy en día ejerce funciones en tales modalidades, tales como niñeros, motorizados,
trabajadores residenciales en los edificios y otras modalidades estudiadas a lo largo de este escrito

◦ Resulta interesante y a juicio de quienes redactan, muy importante, el compendio de derechos que surgen en
cabeza de los trabajadores de estas modalidades, tales como el derecho a la seguridad social, respeto a la
jornada de trabajo y los días de descanso que tales merecen, son derechos que están previstos desde la
exposición de motivos hasta los artículos de cada una de estas modalidades.

Si bien tales modalidades de trabajo se observan avances en lo inherente a los derechos de quienes prestan tales servicios,
precariamente se puede avanzar con la normativa vigente, ya que hasta ahora solo una de las cuatro modalidades estudiadas es la
que ha gozado de un desarrollo legislativo bajo una Ley especial, mientras que las demás, si bien el Decreto Ley ordena a la
creación de normativas especiales que regulen las demás modalidades, las mismas por inoperancia legislativa en los años
precedentes, no gozan de un régimen bien claro y definido, ello en virtud de que el Decreto a efectos de estas modalidades no es
más que una normativa base que contiene disposiciones vagamente definidas a grandes rasgos.