«Legislación Laboral Ecuador – Colombia»
(Cuadro Comparativo)
Código de trabajo
• ART. 9.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.- La persona que se
obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
• ART. 2.- OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.- El trabajo es un
derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con
las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.
• ART. 3.- LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN.- El
trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien
tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos,
ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de
urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de
esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y
la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser
remunerado.
Código sustantivo de trabajo
• ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que
regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
• ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo
es socialmente obligatorio.
• ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir
el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o
comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante
resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos
de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la
ley.
• ART. 10.- CONCEPTO DE EMPLEADOR.- La persona o entidad,
de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la
obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
• ART. 82.- REMUNERACIONES POR HORAS: diarias, semanales
y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la
remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran
permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y, por
semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. Si
en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios
personales por jornadas parciales permanentes, la remuneración se
pagará tomando en consideración la proporcionalidad en relación con
la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá
ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales. De igual
manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de
aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán
íntegramente.
• ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Son
representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, el
reglamento de trabajo. Las que ejerzan funciones de dirección o
administración, tales como directores, gerentes, administradores,
síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes
ejercitan actos de representación.
• ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos
los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas protección y
garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica
entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la
labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la
Ley.
• ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo
trabajo dependiente debe ser remunerado.
• ART. 82.- REMUNERACIONES POR HORAS: diarias, • ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO.
semanales y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipulará
el pago de la remuneración por horas o días, si las labores del Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas
periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se • ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para
tratare de labores estables y continuas. celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
servicios personales por jornadas parciales permanentes, la
remuneración se pagará tomando en consideración la
proporcionalidad en relación con la remuneración que
corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los
mínimos vitales generales o sectoriales.
De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a
excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse,
que se pagarán íntegramente.