TEORICA CLASICA

La teoría clásica de la administración se distinguió por el énfasis en la estructura y en

las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia, mientras que la
administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el
obrero. 
Esta teoría también llamada escuela clásica está enfocada en la eficiencia de una organización, y se
preocupa principalmente de hacer énfasis en la estructura y las funciones que deben regirse para
alcanzar los resultados deseados en el comercio internacional.
Características de la teoría clásica

Las principales características que se denotan para entender a mayor profundidad lo que es
la teoría clásica son las siguientes:
 Su impulsor es Henri Fayol.
 Da importancia en estructuras y funciones que las organizaciones deben cumplir.
 Se desarrolló a partir de la Revolución Industrial .
FUNCIONES DE LA TEORÍA CLÁSICA

Para organizar una buena gestión empresarial y comprender más qué es la teoría clásica,

Henri Fayol dividió las funciones administrativas, las cuales denominó «funciones
básicas de la organización»:
 Están relacionadas comúnmente con la producción de la organización.
 Se llevan a cabo tareas como venta, compra e intercambio de productos de la
organización.
 Desarrollan la administración de capitales de las organizaciones.
EXPONENTES DE LA TEORÍA
CLÁSICA
Henri Fayol (1841 – 1925) Lyndall Urwick (1891 – 1983)

Luther Gulick (1884 – 1966)
PRINCIPIOS DE LA TEORÍA CLÁSICA

En lo que es la teoría clásica de la administración se establece 14 principios para mejorar

la psicóloga de dicha teoría, los cuales fueron propuestos por Henri Fayol para el correcto
funcionamiento y eficiencia en una organización, se declaró lo siguiente: 
 División del trabajo para la buena organización de una empresa.
 Autoridad y responsabilidad que nos ayudará a mantener el orden.
 Disciplina, donde se deben respetar las normas establecidas por estás organizaciones.
 El empleado debe recibir órdenes de un solo superior.