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LOGISTICA EMPRESARIAL
2019
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TEORIA CLASICA
Según la [ CITATION Dan \l 9226 ] “Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las
tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las
funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia” por lo tanto se puede deducir que las
dos teorías trabajan de la mano para poder establecer dentro de la organización una excelente desempeño
laboral, donde podemos ver que el trabajo en equipo es la base fundamental de la estructura de una
empresa, podemos observar que sin el apoyo de todos los colaboradores ninguna compañía podría
cumplir las metas establecidas, entonces el objetivo de la teoría clásica de la administración es la
búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol ,
quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en
1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la
concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y
concreta de Taylor Tomado de [ CITATION Dan \l 9226 ]. Entonces la teoría clásica surgió en Francia y se
difundió rápidamente por Europa. Se caracterizó por el énfasis en la estructura de las empresas donde la
organización debe tener para lograr la eficiencia. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo, donde
están involucradas todas las partes.
Surge a partir de la Revolución Industrial, debido a que esta aceleró el crecimiento de las empresas y con
esto trajo la urgente necesidad de aumentar la eficiencia y competencia entre las empresas.
Su principal impulsor fue Henry Fayol en el año 1916, en Francia, donde expuso su teoría en el
libro Administration Industrielle et générale.
Está conformada principalmente por 6 funciones y 14 principios básicos, impuestos por Henry
Fayol.
Hace énfasis en la estructura y las funciones que deben cumplir las organizaciones.
Fue impulsada por los cambios surgidos a partir de la revolución industrial.
Introdujo el concepto de la organización formal y organización informal.
Introdujo los conceptos de órganos de asesoría de staff y de línea dentro de la organización.
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Para organizar a las organizaciones, Henry Fayol, dividió cuales deben ser las funciones que debe llevar a
cabo una organización, las cuales denominó funciones básicas de la organización. Estás son:
Henry Fayol impuso 14 principios de la administración que las organizaciones deben seguir para el
correcto funcionamiento y lograr la eficiencia en sus resultados, estos son:
1. División del trabajo: Para un correcto desempeño del trabajo de una organización, la división de
tareas dentro de esta es fundamental.
2. Autoridad y responsabilidad: Es necesario saber dar órdenes y que estas sean acatadas de manera
correcta para el buen funcionamiento.
3. Disciplina: Todos los integrantes de la organización deben respetar las normas establecidas.
4. Unidad de dirección: Se debe seguir un solo cronograma de actividades que dejen en claro el plan
a seguir por la organización.
5. Unidad de mando: Un empleado de la organización debe recibir órdenes de un solo superior.
6. Subordinación del interés individual al interés general: El interés más importante es el de la
organización y no el del individuo en cuestión.
7. Remuneración del personal: La compensación debe ser equitativa para cada trabajo que se realiza.
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Si bien el máximo exponente de la teoría clásica fue Henry Fayol, a continuación se mencionan los 4
principales autores que hicieron aportes relevantes a esta escuela:
Henry Fayol (1841 – 1925): Considerado como el padre de la teoría clásica, publicó sus principales
aportes a esta teoría en 1916. Estableció los principios y las 6 funciones básicas.
Lyndall Urwick (1891 – 1983): Gran seguidor de Fayol, hizo grandes aportes en base a los principios de
la administración, «modernizándolos» en 1943.
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1) Principio de especialización
2) Principio de la autoridad
4) Principio de definición
Propuso siete elementos de la Administración como las principales funciones del administrador.
Considerado el autor que conoce mejor la Teoría clásica, propone siete elementos de la
administración como las principales funciones del administrador:
1) Coordinación: (coordinating)
2) Información (reporting)
3) Presupuestando (budgeting)
Luther Gulick (1884 – 1966): También seguidor de Fayol, hizo aportes a la investigación de las
funciones del administrador.
En 1947 publicó su libro The Principles of Organization, en donde se trata lo referente a la teoría
clásica, complementando el trabajo de Fayol y agregándole una nueva dimensión.
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La experiencia personal con Mooney lo condujo a pensar que existían leyes naturales de la
organización, a estas leyes les llamo principios, los cuales trata de describir por medio de la
lógica, esos principios son los siguientes:
1) Principio de coordinación
2) Principio de escala
3) Principio de funcionalismo
Esta teoría tiene un gran aporte a las empresas por qué se puede estructurar desde un inicio y así poder
establecer las diferentes funciones de cada empleado tiene que cumplir para poder llegar a cumplir cada
meta u objetivo establecido por la alta gerencia, por lo tanto se puede deducir que la dos teoría trabaja
para poder establecer dentro de la organización una excelente desempeño laboral, donde podemos ver que
el trabajo en equipo es la base fundamental de la estructura de una empresa, podemos observar que sin el
apoyo de todos los colaboradores ninguna compañía podría cumplir las metas establecidas, entonces el
objetivo de la teoría clásica de la administración es la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
La administración en las empresas ha estado durante toda la historia del hombre, ya que para poder
sobrevivir a los diferentes cambios que trae cada estación de la tierra el hombre es sometido a fijarse en
un futuro próximo, y no mirar hacia atrás porque esto lo puede hacer retroceder en las cosas que ha
logrado durante su corta vida, por lo tanto la administración en las empresas ha tomado un papel muy
importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy
queremos ser. Si vemos el pasado el hombre tubo la necesidad de unir fuerzas para poder lograr un
objetivo en común el cual era la caza y la recolección de productos. La autoridad la desempañaban los
ancianos ya que estos tenían mayor experiencia. También vemos el manejo de recursos tanto humanos
repartiendo tareas, en el periodo agrícola la administración también tomo un papel de gran relevancia
cuando los hombres se establecen en lugares fijos y asumen el sedentarismo como opción de vida
provocando crecimiento demográfico, dando lugar a que estos tiendan a perfeccionar la administración
para tener un mejor control social.
En las civilizaciones antiguas la administración se ve reflejada en la aparición de los primeros líderes
encargados de guiar a estos pueblos. Grandes civilizaciones a través de la historia han ido aportando
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técnicas y conocimientos a la administración, los sumerios se ingeniaron una forma de registro de los
bienes del pueblo y para la recolección del tributo el cual era función de los sacerdotes, se dice que los
sumerios fueron los pioneros en la contabilidad. Lo que hemos aprendido de los egipcios es la planeación,
la organización y el control de grandes masas y de recursos, como muestra de ello podemos contemplar
las imponentes pirámides egipcias construidas gracias a estos principios básicos.
Referencias
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