Delegación Estatal Puebla

DESARROLLO DE LA
SOCIEDAD NACIONAL
(DSN) PUEBLA
PLAN DE ACCIÓN ESTATAL 2022
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DESARROLLO DE LA SOCIEDAD
NACIONAL (DSN)
Desarrollo de la Sociedad Nacional (DSN)

SOSTENIBILIDAD
FINANCIERA.

Planificación
institucional

FORTALECER SUS
CAPACIDADES

Fortalecimiento y
Alineación
TRABAJO CON LAS
COMUNIDADES

Mejorar la
operación
institucional DESARROLLO DEL
VOLUNTARIADO
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DESARROLLO DE LA SOCIEDAD
NACIONAL (DSN)
Desarrollo de la Sociedad Nacional (DSN)

GRUPOS DE INTERES/ EXTERNO

STAKEHOLDERS/
PARTES INTERESADAS

Aquellas personas, grupos

o entidades que se ven
afectados directamente por
la actividad o decisiones de
la institución o tienen la
capacidad de afectar el
desarrollo de la misma.
INTERNO
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DESARROLLO DE LA SOCIEDAD
NACIONAL (DSN)
Desarrollo de la Sociedad Nacional (DSN)

OBJETIVO GENERAL:
Fortalecer, dinamizar y formar a las delegaciones locales de la delegación Estatal en
Puebla, con la finalidad de dar cumplimiento a la filosofía institucional y la estrategia
2030

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Que las delegaciones locales cuenten con un plan de trabajo, una estructura adecuada y
objetivos claros, alcanzables y medibles en 2022

Establecer un plan operativo de procuración de fondos con base en sus capacidades

internas y de acuerdo a las necesidades de la sociedad donde existe una delegación local
de la institución en 2022

Generar el plan de capacitación pertinente al talento humano existente en las

delegaciones locales, promover el voluntariado en la región a través de identificar los
programas y servicios que pueden brindar a la población de acuerdo a Modelo de
Intervención Social logrando el impacto social a largo plazo
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DESARROLLO DE LA SOCIEDAD ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN PARA
LAS DELEGACIONES LOCALES
NACIONAL (DSN)

Etapa 1) ¿Dónde Estamos?

•Diagnóstico (Social, Político, Económico, Tecnológico, Competencia e
Interno)
•Identificar las necesidades y oportunidades a cubrir por la institución
•Priorizar las brechas identificadas y plan de trabajo para reducir las
mismas
Etapa 2) Procuración de fondos a nivel local
•Identificar donantes, inversores o patrocinadores a nivel local o regional
potenciales o que estén interesados en invertir en las delegaciones
locales
•Seleccionar, capacitar y establecer metas al coordinador de procuración
de fondos local
•Identifica y priorizar los programas, servicios o proyectos que pueden
recibir al apoyo del plan de procuración de fondos a nivel local
•Ejecutar, dar seguimiento y evaluar el plan local de procuración de
fondos
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DESARROLLO DE LA SOCIEDAD ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN PARA
LAS DELEGACIONES LOCALES
NACIONAL (DSN)

Etapa 3) Formación del Capital Humano (remunerado y Voluntario)

Mantener al personal de las delegaciones locales actualizados en:
•Formación Institucional Básica
•Formación especializada según área de responsabilidad
•Formación de los niveles de gobierno, gestión y operación en liderazgo, comunicación,
trabajo en equipo, procesos, habilidades interpersonales
•Formación de líderes comunitarios, lideres sociales y empresariales a través de la
acciones participativas de la sociedad de la región y generar capacidades en ellos para el
desarrollo de la resiliencia comunitaria en el largo plazo y logara el impacto social

Etapa 4) Generar un catalogo de programas, servicios y proyectos financiados

a través de la procuración de fondos.
•Identificar los programas, servicios y proyectos que pueden desarrollar las delegaciones
según capacidades internas
•Diseñar el modelo de financiamiento de los proyectos para su ejecución, monitoreo,
evaluación, rendición de cuentas y lecciones aprendidas de los mismos como parte de la
mejora continua
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DESARROLLO DE LA SOCIEDAD ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN PARA
LAS DELEGACIONES LOCALES
NACIONAL (DSN)

GRUPOS DE INTERES EXTERNOS

FINANCIADORES/ ALIADOS BENEFICIARIOS/

INVERSIONISTAS USUARIOS

Empresa Dragón Balneario San Carlos Habitantes de la Región

Hospital General Izúcar de Matamoros
Ayuntamiento Municipal,
ISSSTE,ISSSTEP.

OPOSITORES COMPETIDORES PODERES PÚBLICOS

Actores de la violencia
Ambulancias Privadas, Auxiliar y responsable
UTIM, SEP CONOCER, de las leyes y normas
Hospitales Privados. vigentes buscando los
7 principios.
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DESARROLLO DE LA SOCIEDAD ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN PARA
LAS DELEGACIONES LOCALES
NACIONAL (DSN)

GRUPOS DE INTERES INTERNOS

GOBIERNO INSTITUCIONAL MOVIMIENTO INTERNACIONAL

Seguir la ruta del Plan 2030

Buscar la mejora
continua con la visión
y misión institucional
haciendo frente a los
retos actuales.
buscando las acciones que
permitan el logro de las metas y
objetivos.

VOLUNTARIOS EMPLEADOS

Disminuyó considerablemente Se Busca la mayor cantidad de

por la contingencia sanitaria. contratación y se ha mantenido,
Se esta nuevamente captando aunque la situación actual nos
voluntarios y formalizando demanda mayor personal y se
algunos que estaban esta haciendo la gestión y
pendientes. vinculación correspondiente.
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Fin de la Presentación

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NACIONAL (DSN)