ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

PRESENTADO POR
Sonyasmy Bautista Amaya

INSTRUCTORA
Viviana Fajardo Muñeton

INFORME EJECUTIVO SOBRE LA RED DE FORMALIZACIÓN LABORAL

 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………….1

RED NACIONAL DE FORMALIZACION LABORAL……………………………………………………2

FUNCIONES DE LA RED NACIONAL DE FORMALIZACION LABORAL…………………………..3

ALIADOS PARA LLEVAR A CABO LAS FUNCIONES DE LA RED…………………………………4

MAPA MENTAL PRINCIPALES CONCEPTOS RELACIONADOS DON LA RED………………….5

CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………..…..6

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………7

INTRODUCCION
Con la elaboración de este trabajo, pude analizar la temática creada por el Ministerio de
Trabajo, al estructurar la Red Nacional de Formalización Laboral, quien revisara las
directrices marcadas en el Decreto 567 de 2014.
El propósito de este Decreto es garantizar el trabajo decente y el acceso a la Seguridad
Social, por parte de los trabajadores en condiciones de informalidad en Colombia.
La coordinación de la Red Nacional de Formalización Laboral (RNFL), y sus aliados,
permiten facilitar el desarrollo de los programas planeados de forma que la cobertura de la
protección social sea eficaz, con resultados que generen impacto.
Es interesante ahondarnos en temas de la calidad y preocupación, planteados por el
Ministerio de Trabajo e impulsados por entidades tan importantes como el SENA.

Responda las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es la Red de Formalización laboral?

R/: Es una estrategia que estimula actores y acciones tendientes a la vinculación

de las personas al Sistema de Seguridad Social Integral y a la generación de
empleo de calidad. La red busca oportunidades para la población que labora en
condiciones de condiciones de informalidad, pudiendo realizar estos trámites en un
mismo espacio y con agilidad en la ruta hacia la formalización laboral, la red
permite a través de actividades personalizadas, información, pedagogías sobre los
beneficios de la Seguridad Integral y afiliación, así como garantizar mejores
condiciones para los trabajadores.

2. ¿Qué funciones tiene la Red de Formalización laboral? 

R/: Se encargara de coordinar sus acciones con las autoridades nacionales, en

especial con las encargadas del desarrollo de las políticas de formalización
empresarial y de prosperidad social.

Sus funciones son:

 Ejecutar acciones en los campos de promoción, capacitación, orientación y
acompañamiento, en la afiliación y sus procesos, como ruta, trámites,
requisitos y productos específicos.
 Desarrollar instancias de articulación interinstitucional a nivel nacional y
territorial a favor de acciones de formalización laboral.
 Formalización focalizada, en donde se identifica, se prioriza e interviene a
la población ocupada informal.
 Desarrollar estrategias de capacitación a los funcionarios de las entidades
pertenecientes a la RNFL, que tengan a su cargo la promoción e
información sobre la afiliación a la seguridad social, y a los funcionarios de
las administradoras de los subsistemas del sistema de seguridad social
encargados de la información y la afiliación efectiva.
 Ajustar el marco normativo de la afiliación a la seguridad social:
Simplificación y racionalización.
 Desarrollar estrategias de difusión dirigidas a la sensibilización y promoción
de la afiliación a la seguridad social.
 Desarrollar sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación de la RNFL.

3. ¿Cuáles son los aliados para llevar a cabo las funciones de la Red?

R/: Está integrada por:

 Operadores del Servicio Público de Empleo,

 Confederaciones Sindicales
 Distintos gremios
 Entidades públicas y privadas que voluntariamente se vinculen a ella.
4. Elabore un Mapa Mental donde presente los principales conceptos relacionados
con la Red.
 RNFL
Es una estrategia
intersectorial que busca
articular y ordenar
diferentes actores del nivel
nacional y local, con el FUNCIONES
Creada por el propósito de lograr
Decreto 567 de 2014 beneficios para los
trabajadores de la seguridad
social y mejorar sus
condiciones laborales y la
calidad de vida de sus En la cobertura de
familias. la seguridad social
 Operadores del Servicio
Público de Empleo
 Confederaciones Sindicales
Distintos gremios
 Entidades públicas y privadas
que voluntariamente se  Promoción
vinculen a ella.  Capacitación
 Orientación
Los aliados  Acompañamiento
al RNFL  Intervención en la
afiliación
 Seguimiento
DIRECCION DE LA RNF
 Monitoreo
MINTRABAJO
 Evaluación

Afiliaciones y disminución de
Entidades encargadas de la promoción barreras de acceso
y divulgación
Administradoras de los subsistemas
 Ministerio del Trabajo de seguridad social (EPS, fondos de
 MINCIT pensiones, ARL y cajas de
 Confecámaras – Cámara de Comercio compensación familiar
 Direcciones territoriales MinTrabajo
 Entes locales
 DPS
 Ministerio de Salud
CONCLUSION
 Unidad Adm. Especial del servicio público
de empleo
 Confederaciones Sindicales y gremios
Los objetivos presentados por la Red Nacional de Formalización Laboral y de acuerdo con
la Organización Internacional del Trabajo (OTI), es la de la Formalización laboral que se
inicia con la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social Integral, por este motivo
primordial, diseño estrategias como fue la creación de la RNFL, mejorando el acceso y el
conocimiento para los trabajadores y los empresarios.
Permitiendo a su vez conocer los beneficios, formas de acceso, pero sobretodo de
manera importante la sensibilización de que los trabajadores y sus familias estén
amparados por el sistema de seguridad social.
Tanto los empresarios como los trabajadores pueden estar tranquilos al estar protegidos
en Incapacidades laborales, muerte, desempleo y vejez, gracias a los Subsistemas de
Salud, Pensión, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar.
Ante todo debemos los colombianos tomar conciencia y cultura de la afiliación al Sistema
de Seguridad Social Integral, porque ante estos planes de acción podemos notar el
interés y la preocupación del Gobierno Nacional, para que el país pueda lograr ser más
competitivo y así ver el crecimiento económico, que favorece a todos los componentes
humanos de esta querida patria.

BIBLIOGRAFIA
Diseño de los Instrumentos, estrategias y procedimientos para la Operación de la Red
Nacional de Formalización Laboral (RNFL). Ministerio de Trabajo. Año 2014

Colombia. Congreso de la República. Decreto 567. (19 de marzo, 2004). Por la cual se
estructura la Red Nacional de Formalización laboral se dictan otras disposiciones. Diario
Oficial. Bogotá, pp. 1-4.