O-DIVERS CHILE Ltda.

Servicios de Muestreo Científico Submarino

Buceo Profesional, Consultora y Escuela de Deportes Náuticos
www.odiverschile.cl

REGLAMENTO INTERNO

DE

ORDEN HIGIENE

S E G U R I D A D.

----------------------------------
O-DIVERS CHILE Ltda. 1
 INDICE

PRIMERA PARTE.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.

PAGINA
PREAMBULO
TITULO I DEL INGRESO 3
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO 3
TITULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO 4
TITULO IV DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 4
TITULO V DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS 4
TITULO VI DE LAS REMUNERACIONES 5
TITULO VII DE LAS OBLIGACIONES 6
TITULO VIII DE LAS PROHIBICIONES 6
TITULO IX DEL FERIADO ANUAL 9
TITULO X DE LAS LICENCIAS 9
TITULO XI INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 10
TITULO XII SANCIONES Y MULTAS 11
TITULO XIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 11
TITULO XIV DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL 12

SEGUNDA PARTE.- REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES 13

TITULO II DE LAS OBLIGACIONES 14
TITULO III DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS 17
LABORALES
TITULO IV DE LAS PROHIBICIONES 20
MEDIDAS PREVENTIVAS 20
TITULO V ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS 22
COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 22
TITULO VI DE LAS SANCIONES 23
TITULO VII DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 23
TITULO VIII RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS 23
TITULO IX VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN 24
HIGIENE Y SEGURIDAD

ANEXO: FORMATO ENTREGA REGLAMENTO INTERNO 25

O-DIVERS CHILE Ltda. 2

 PREAMBULO

Teniendo presente que Palma y Vergara Ltda, ocupa normalmente 6 trabajadores

permanentes y ante la necesidad de precisar las normas internas de Orden, Higiene y Seguridad, para su adecuada
protección, como asimismo, las obligaciones y prohibiciones a que deben ceñirse los trabajadores en relación con
sus funciones, su permanencia y vida en las dependencias en el trabajo y, visto, además lo dispuesto en el Código del
Trabajo, se procede a dictar el siguiente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

PRIMERA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO I
DEL INGRESO

ARTICULO 1º.- Toda persona que desee ingresar como trabajador a la Empresa, deberá llenar la solicitud que se
entregará al Jefe de Planta y acompañar los siguientes certificados y comprobantes:

a) Fotocopia cédula de identidad, además, indicar el domicilio, teléfono.

b) Certificado de antecedentes vigente.
c) Currículum vitae
d) Si está afiliado a A.F.P. o ISAPRE, certificado que lo acredite.
e) Los demás antecedentes que la Empresa estime necesarios en cada caso particular.

ARTICULO 2º.- Los Trabajadores serán sometidos a exámenes de aptitud, competencia y salud que la Empresa
determine, según el cargo o función que ejerza el interesado, los que podrán ser efectuados directamente por la
Empresa o por medio de instituciones u organismos especializados.
Los postulantes, se someterán a los Exámenes Pre-ocupacionales que realiza la Mutualidad., siendo los resultados de
dichos exámenes de carácter confidencial.

ARTICULO 3º.- La comprobación posterior de haber presentado documentos falsos o adulterados para ingresar,
será causal de terminó inmediato del Contrato de Trabajo.

ARTICULO 4º.-Cada vez que varíen los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de ingreso,
deberá comunicarlo al, en el mismo mes de producirse estas variaciones con los certificados o medios de
comprobante correspondientes.

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 5º.- Cumplido los requisitos señalados en los artículos 1º y 2º, dentro de los 15 días siguientes a la
incorporación del trabajador, se procederá a celebrar por escrito el respectivo Contrato de Trabajo que se extenderá
en tres ejemplares, suscritos por los contratantes quedando uno en poder del trabajador y dos en poder de la
Empresa. En estos últimos constará bajo firma y/o huella digital del dependiente, la recepción del ejemplar de su
respectivo contrato.

ARTICULO 6º.- El Contrato de Trabajo, deberá contener, a lo menos, las estipulaciones señaladas en el Código del
Trabajo y todas aquellas que la Empresa estime necesarias.

O-DIVERS CHILE Ltda. 3

ARTICULO 7º.- Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares
del mismo o, en documentos anexos firmado por ambas partes.
TITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 8º.- Jornada de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al Contrato de Trabajo.

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTICULO 9º.-La jornada ordinaria de trabajo, será de 45 horas semanales de labor efectiva. A menos que en el
contrato de trabajo se haya pactado otra cosa, o que se le solicite al personal trabajar los días Sábados.
Por razones de funcionamiento de la Empresa, la jornada de trabajo se desarrollará de lunes a viernes y medía
jornada los días sábados, los horarios de ingreso y salida de cada turno serán fijados por el Supervisor General e
informado directamente a los trabajadores.
Los 60 minutos destinados a colación serán de cargo del trabajador y no se considerará tiempo trabajado, para
completar la duración de la jornada de trabajo.

ARTICULO 10º.- El máximo semanal establecido en el Código del Trabajo, no podrá distribuirse en más de seis, ni
en menos de cinco días. Podrá excederse de la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deba
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias y/o instalaciones.

ARTICULO 11º.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo el o los Gerente(s) y todos
aquellos, que excluya el Código del Trabajo.

TITULO IV
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 12º.- Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada semanal establecida en el
Código del Trabajo.

ARTICULO 13º.- Salvo que en el Contrato de Trabajo se hubiera pactado otra cosa, las horas extraordinarias se
pagarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, calculada ésta sobre el sueldo base estipulado en
los respectivos contratos individuales y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo período.

ARTÍCULO 14º.- Las horas extraordinarias que por circunstancias o causas especiales debe trabajar el personal,
deberán pactarse previamente por escrito y con el visto bueno del Supervisor General. Dichas horas no podrán
exceder a dos diarias ni a diez a la semana.

TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

ARTICULO 15º.- Se regirá por las Disposiciones Legales Vigentes, contenidas en el Código del Trabajo

O-DIVERS CHILE Ltda. 4

 TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 16º.- Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base, las asignaciones, comisiones,
bonificaciones y regalías establecidas en sus respectivos Contratos de Trabajo, todo lo cual, no podrá ser en total
inferior al ingreso mínimo legal vigente.

ARTICULO 17º.- No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, colación, pérdida de caja, de
desgaste de herramientas, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, indemnización
por años de servicios establecidas en el Código del Trabajo y otras que se pagan al extinguirse la relación laboral,
devolución de gastos en que se incurre por causa del trabajo, indemnización por compensación del feriado completo
o proporcional a que tiene derecho el trabajador que por cualquier circunstancia deja de pertenecer a la Empresa, y
asignaciones o beneficios asimilables a cualquiera de los enunciados anteriores.

ARTICULO 18º.- Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se reajustarán en la forma y por los
períodos que señalen las leyes vigentes o los contratos que se celebren tanto individual o colectivamente.

ARTICULO 19º.- Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el Contrato de Trabajo y en
moneda de curso legal, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
Las remuneraciones se pagarán, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios entre lunes a viernes y dentro del
horario de trabajo administrativo, dichos pagos se podrán realizar en efectivo, cheque, depósito en cuenta a la vista o
cuenta corriente.

ARTICULO 20º.- La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad
o productividad.
En caso de incumplimiento de este artículo, el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por escrito
y estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a
treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.

ARTICULO 21º.- La Empresa pagará la gratificación anual de acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo,
salvo que en los Contratos individuales o colectivos se hubiera pactado otra cosa.

ARTICULO 22º.- De las remuneraciones de los trabajadores la Empresa deducirá los impuestos que la graven, las
cotizaciones de Seguridad Social, cuando correspondan en conformidad a la legislación respectiva, anticipos de
sueldos, pérdidas de herramientas, o implementos asignados a su cargo, las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisición de viviendas, las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos,
las multas establecidas en el presente Reglamento Interno en el que el trabajador haya incurrido en infracción y las
demás, rebajas o descuentos autorizados expresamente por las leyes, retenciones judiciales.
Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración
total del trabajador.

ARTICULO 23º.- Junto con el pago de las remuneraciones la Empresa entregará al trabajador un comprobante con
la indicación del monto pagado, la forma como se determinó, y de las deducciones efectuadas, copia del cual,
debidamente firmada por el trabajador quedará en poder de la Empresa.

O-DIVERS CHILE Ltda. 5

 TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 24º.- Los trabajadores de la Empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del
Contrato de Trabajo y los de este Reglamento Interno, particularmente deberán acatar las obligaciones que a
continuación se señalan:
a) Ser respetuosos; con sus superiores y cumplir las órdenes que éstos impartan en orden al buen servicio y/o los
intereses de la Empresa.
b) Ser corteses; con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la
Empresa y/o dependencias de ésta.
c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la Empresa (por ejemplo: vehículos, maquinarias,
herramientas, casilleros, mercaderías, guías de despacho, facturas, etc.)
d) Registrar; diariamente su hora de entrada y retirada de su lugar de trabajo.
e) Denunciar; las irregularidades o anormalidades que adviertan dentro de la Empresa y sobre los reclamos que les
formulen terceros ajenos a ésta.
f) Dar aviso; por sí o por medio de otras personas y de inmediato al Jefe Directo y/o Supervisor General en caso de
inasistencia por enfermedad o por otra causa que le impida asistir o concurrir transitoriamente a su trabajo. En caso
de enfermedad entregar a la Empresa la respectiva licencia médica, dentro de los plazos exigidos por el
reglamento de autorización de licencias médicas, vale decir, dentro de las primeras 48 horas de otorgada ésta.
g) Dar; cuenta a su Jefe Directo, de cualquier enfermedad infecto - contagiosa o epidémica que afecte al trabajador.
h) Cuidar y mantener; siempre aseados, y en orden las máquinas, herramientas, casilleros personales (permitiendo su
revisión) y lugares de trabajo, etc.
i) Mantener; en perfecto estado su aseo corporal. Asimismo, usar todos los elementos de protección personal que la
labor requiera, tales como: guantes, mascarilla, calzado de seguridad, casco de seguridad, etc.
j) Ser; responsable del buen uso y manejo de los equipos, máquinas a su cargo, los que frente a pérdidas o mal trato
serán descontados al responsable directo.
k) Rendir cuenta; a más tardar dentro de las 48 horas hábiles siguientes al viaje o gestión de que se trate, de los
valores por rendir que se le hubiesen entregado.
l) Respetar; los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la Empresa,
particularmente las relativas al uso o ejercicios de determinados derechos o beneficios.
m) Cooperar con los encargados de realizar auditorias externas e internas que la Gerencia determine.
n) Conducir vehículos de la Empresa, sólo con autorización y con licencia de conducir vigente y al día.
o) Conducir vehículos sólo si éstos están en buen estado y con su documentación al día.

TITULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 25º.- Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa:

a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita, del Jefe Directo.
b) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización escrita de su
Jefe Directo.
c) Presentarse con atraso a su trabajo, dos o más días en el mes calendario.
d) Comerciar drogas y/o mercaderías de cualquier especie dentro de los recintos de trabajo, cualquiera sea la hora.
e) Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de su trabajo y de sus relaciones con la Empresa,
que puedan utilizarse en contra de la gestión comercial, económica o industrial de ésta.
f) Desarrollar durante las horas de trabajo actividades políticas, religiosas, sociales.
g) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, drogado, enfermo o con estado de salud
resentida. En este último caso debe avisar o consultar previamente al Jefe Directo quien resolverá sobre el
particular. Queda obligado a practicarse los exámenes que determine la jefatura correspondiente.
h) Fumar en áreas prohibidas por la Empresa.

O-DIVERS CHILE Ltda. 6

i) Escuchar radio y ver televisión, como también, ingresar, vender y/o usar naipes, juegos de azar u otras
entretenciones o similares de cualquier clase y ocuparse en general de asuntos particulares en horas de trabajo,
sin estar expresamente autorizado para ello por la Empresa y por escrito.
j) Adulterar el registro de hora de llegada o salida del trabajo, firmar, marcar o registrar la llegada o salida de algún
otro trabajador.
k) Ingresar a recintos de la Empresa con paquetes o bultos que contengan elementos ajenos al desarrollo de su
trabajo.
l) Salir del lugar del trabajo con paquetes o bultos. Si fuere autorizado para ello deberá siempre mostrar al retirarse el
permiso escrito y contenido de éstos al Jefe Directo.
m) Sacar mercaderías y/o objetos de propiedad de la Empresa.
n) Reingresar a la Empresa una vez finalizada su jornada de trabajo, sin causa justificada, ni autorización de su Jefe
Directo.
ñ) Recibir dádivas o regalos de clientes y proveedores de la Empresa, con motivo o relación de sus actividades
laborales, como también, canjear bienes de la Empresa por otros de clientes y/o proveedores.
o) Transportar en los vehículos de la Empresa, mercaderías, artículos y/o elementos que no estuviesen claramente
especificados en las respectivas guías de despacho y las normas establecidas por parte de la Gerencia de la
Empresa, como también, transportar personas no autorizadas.
p) Preocuparse de asuntos personales o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones durante las
horas de trabajo. Esto incluye llamadas telefónicas e ingreso de personas (familiares, amigos, etc.) ajenas a la
Empresa.
q) Modificar o dejar sin cumplimiento las instrucciones, métodos o procedimientos de trabajo que se hayan
impartido; como también romper, rayar, retirar o destruir comunicaciones colocadas por la Empresa en sus áreas de
trabajo.
r) Cambiarse ropa, lavarse y prepararse para salir antes de la hora señalada de término de la jornada.
s) Comer y preparar alimentos para consumo personal en lugares prohibidos por la Empresa, esto incluye los baños,
como también, el almacenamiento de alimentos en los casilleros.
t) Usar vestuario o accesorios que no estén de acuerdo a lo que determina la jefatura o; usarlo en forma tal, que
ofendan la moral y las buenas costumbres.
u) Vender, canjear cualquier objeto u elemento proporcionado por la Empresa para fines de trabajo diario.
v) Practicar o ejercer conductas de acoso sexual, en caso de haberlas, se aplicará el siguiente Procedimiento:

1.- Definición:
Es el ejercicio en forma indebida, por cualquier medio de requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Se considera también, como una conducta ilícita, no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia
al interior de la Empresa.

2.- Tipificación:
Las siguientes conductas, entre otras, pueden considerarse como acoso sexual:
 Gestos y comentarios de connotación sexual.
 Apretones de hombros, brazos, roces aparentemente casuales en diversas regiones corporales
tipificadas sexualmente.
 Proposiciones de carácter sexual y/o amenazas que se relacionan con mejoramientos o ascensos
relacionados con el trabajo.
 Lenguaje sexual de tipo obsceno o chistes “subidos de tono”

3.- Alcance:
Este Procedimiento es aplicable a todos los trabajadores de la Empresa, como también al personal Contratista,
Proveedores, Clientes y Visitas, que se encuentren transitoriamente en las dependencias de la Empresa;
independiente de su sexo, estado civil, edad, religión, profesión, nivel jerárquico, ocupación, condición social,
entre otros.
O-DIVERS CHILE Ltda. 7
4.- Procedimiento de Investigación:
 Todo trabajador/a de la Empresa, que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual,
por la Ley o el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa, tiene derecho a
denunciarlos, por escrito a la Gerencia, Supervisor General, o directamente a la Inspección del Trabajo.
 Toda Denuncia realizada en los términos señalados en el punto anterior, deberá ser investigada por el
Supervisor General, en un plazo máximo de 30 días o en el plazo de 5 días de recepcionada la denuncia,
remitir los antecedentes a la respectiva Inspección del Trabajo, para que sea ésta quien realice la
investigación.

5.- Denuncia del acosado:

 El Supervisor General en representación de la Empresa, debe :

a.- Verificar que la denuncia recibida cumpla con los requisitos exigidos por la Ley, esto es que:
Sea escrita.
- Contenga la individualización del denunciante y/o afectado con indicación de sus nombres, apellidos y
RUT.
- Indique el cargo que desempeña dentro de la Empresa y su dependencia jerárquica con el denunciado.
- Indique una relación detallada de los hechos que constituirían el acoso sexual, incluyendo en lo posible,
fechas y horas en que esto ocurrió.
- Individualice al presunto acosador.
- Contenga la fecha y firma del denunciante.

b.- Recibida la denuncia el Supervisor General, inmediatamente deberá tomar medidas de resguardo necesarias,
para mantener distancia entre los involucrados. A modo de ejemplo, si los involucrados en la denuncia trabajan
juntos, deberán ser separados de su lugar de trabajo, distribuir la jornada de trabajo de cada uno de ellos, de
manera de evitar que se encuentren, o la re- destinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

c.- Asimismo, una vez recibida la denuncia, el Supervisor General, debe decidir efectuar un Procedimiento
interno de investigación o remitirla a la Inspección del Trabajo, para que ella, investigue y decida.

d.- Si el Supervisor General decide efectuar la investigación interna, tendrá un plazo de dos días hábiles para
iniciar el trabajo de investigación. Asimismo, deberá notificar a las partes en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes
involucradas, para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

e.- Todo el proceso de investigación, constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el
Investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.

f.- Terminada la etapa anterior, el investigador deberá confeccionar las conclusiones y notificarlas en forma
personal a las partes involucradas, para que éstas, puedan efectuar las observaciones que estimen convenientes y
puedan acompañar nuevos antecedentes, a más tardar a 20 días de iniciada la investigación, mediante nota
dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe.
Con este informe, se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá
exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a
más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de los
hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador, las medidas y sanciones que se proponen para
el caso.

O-DIVERS CHILE Ltda. 8

g.- Con las observaciones de la Inspección del Trabajo, se deberán aplicar las medidas o sanciones
inmediatamente o en un plazo no superior a 15 días, contados desde la recepción de la denuncia.

h.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde:

- Amonestación verbal o escrita al trabajador acosador.

- Descuento de hasta un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador.
- Término de Contrato de Trabajo por conducta de acoso sexual.

i.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general y cuando la
sanción sea una multa, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.

TITULO IX
DEL FERIADO ANUAL

ARTICULO 26º.- Los trabajadores con más de un año en la Empresa tendrán derecho a un feriado anual de quince
días hábiles con derecho a remuneración íntegra.
Todo trabajador con diez años de trabajo para la Empresa, continuo o no, en cualquier calidad legal, tienen derecho a
un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados.

ARTICULO 27º.- Para los efectos del feriado, el día sábado se considera siempre inhábil.

ARTICULO 28º.- El feriado se otorgará de preferencia en primavera o verano, pero considerando las necesidades
de la Empresa, podrán otorgarse vacaciones en otros periodos. Debiendo ser solicitado por escrito, con un mes de
anticipación a lo menos y no será compensable en dinero para los trabajadores en servicio. No obstante lo anterior, si
el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare de prestar sus servicios a la
Empresa por cualquier causa, se les pagará el mismo tiempo que por concepto de feriado le corresponda.

ARTICULO 29º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo entre las partes.

ARTICULO 30º.- En caso que lo estime necesario, la Empresa podrá determinar un cierre por un mínimo de diez
días, para que el personal respectivo haga uso de feriado colectivo.

ARTICULO 31º.- Todo trabajador antes de hacer uso efectivo de su feriado, deberá llenar y firmar por la Jefatura
correspondiente y por el Supervisor General, el Formulario de solicitud de vacaciones, con un plazo de siete días
hábiles antes de su feriado y se le otorgará copia de éste, pudiendo acumularse hasta dos periodos consecutivos con
acuerdo de las partes.
TITULO X
DE LAS LICENCIAS

ARTICULO 32º.- POR ENFERMEDAD: El trabajador enfermo imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a
la Empresa, por sí, o por un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad y deberá presentar a la
Empresa dentro del plazo de dos días hábiles contado desde la iniciación y/o emisión de la licencia, el respectivo
formulario de licencias con la certificación médica correspondiente. Recibirá la atención médica, subsidios y
prestaciones respecto a la enfermedad, invalidez, de acuerdo a la legislación vigente y por la institución de salud
previsional a que esté afiliado, o por, el organismo que corresponda si no lo tuviese.

ARTICULO 33º.- La Empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia
de que hagan uso sus trabajadores; respetará rigurosamente el reposo médico de que han hecho uso sus empleados,

O-DIVERS CHILE Ltda. 9

prohibiéndoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del
trabajador, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneración y compatibles con el
tratamiento indicado.
ARTÍCULO 34º.- La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá
derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo para comprobar la veracidad de la
enfermedad que dice padecer el trabajador.

ARTICULO 35º.- POR MATERNIDAD: Se regirá por las todas las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 36°.- POR POST NATAL MASCULINO:
Con ocasión del nacimiento o adopción de un hijo el trabajador tendrá legalmente derecho a cinco días de
permiso pagados, los que se contabilizan  dentro de lo que es su respectiva jornada laboral. El trabajador podrá
solicitarlos todos de una vez desde el primer día de ocurrido el nacimiento  o los puede solicitar parcializados
hasta enterar el número de cinco días.
Con todo el día  contemplado en el Artículo 66 del Código del Trabajo, deberá hacerse efectivo dentro de los tres
días siguientes al hecho que origine el nacimiento.
El plazo para impetrar estos días es  de un mes periodo y no calendario y se considerará desde la fecha de
nacimiento hasta el mismo día del mes siguiente.
El trabajador deberá acreditar la obtención del beneficio con la presentación del certificado de nacimiento
respectivo y por  razones prácticas,  tendrá un plazo de 30  días,  contados desde la fecha de nacimiento de su
hijo.
El trabajador deberá informar al empleador con una anticipación mínima de una semana,  de la  posible fecha de
parto de su mujer.
Ahora bien, si el trabajador opta  por un permiso fraccionado,  deberá solicitarlo a lo menos con un día de
anticipación, con el objeto de no paralizar el normal funcionamiento de la Empresa.
Si el trabajador no logra acreditar el nacimiento o adopción de su hijo, se faculta al empleador para descontar
esos días, pudiendo constituir causal de despido.

ARTICULO 37º.- POR SERVICIO MILITAR: Se regirán por todas las disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 38º.- POR MUERTE DE FAMILIARES: La Empresa otorgará permisos según el siguiente
desglose:
- Muerte de un hijo: siete días corridos.
- Muerte del o la cónyuge: siete días corridos
- Muerte de un hijo en período de gestación: tres días hábiles.
- Muerte del padre o de la madre del trabajador: tres días hábiles.
Estos permisos deberán hacerse efectivos, a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de
una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal. Los días de permiso consagrados en este Artículo no serán compensados en dinero.

ARTICULO 39°.- POR MUERTE DE PARIENTES: el trabajador en caso de muerte del hijo o del cónyuge,
gozará de fuero laboral de un mes, a contar del respectivo fallecimiento. En caso de trabajadores cuyos contratos
de trabajo sean a plazo fijo, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo Contrato, si éste fuera
menor a un mes, sin que sea necesario solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

TITULO XI
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 40º.- Los reclamos, peticiones y/o solicitudes de información, deberán ser presentados por escrito y en
forma personal e individual por el afectado al Jefe Inmediato que corresponda, quien deberá remitirlo al Supervisor
General, cuando no fuere de su competencia resolverlo directamente.

O-DIVERS CHILE Ltda. 10

Las respuestas que se den, a los planteamientos señalados en el inciso anterior podrán ser verbales o mediante cartas
individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la Empresa estime necesarios para
la mejor información de sus trabajadores.
TITULO XII
SANCIONES Y MULTAS

ARTICULO 41º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento Interno se
sancionarán de acuerdo a la siguiente escala, sin perjuicio que, dada la gravedad de la falta o infracción cometida, la
empresa aplique de inmediato alguna de las causales de término de contrato estipulados en el Código del Trabajo.

a) Amonestación verbal por parte del Jefe Directo.

b) Amonestación escrita (1º) por el Jefe Directo y/o Supervisor General con copia a la carpeta personal.
c) Amonestación escrita (2º) por parte de la Gerencia y/o Supervisor General, con copia a la Inspección del Trabajo.
d) Multa hasta un 25 % de la remuneración diaria que aplicará el Gerente General de la Empresa.

e) Se considerará incumplimiento grave a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, la circunstancia de
haber sido sancionado un trabajador en tres oportunidades con la amonestación escrita o multa, en el período de un
año.
Las multas podrán aplicarse conjuntamente, si así se decidiese, con las medidas señaladas en las letras b) y c) del
presente Artículo.
TITULO XIII

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 42º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación a lo menos y éste debe ser
ratificado ante un Inspector del Trabajo o, ante un Notario Público.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del Contrato de Trabajo a plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo durante doce
meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que
ha sido contratado por una duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
g) Necesidades de la Empresa. El aviso deberá dársele al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación, sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el
empleador pagase al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva de un aviso previo, equivalente a la
última remuneración mensual devengada.

ARTICULO 43º.- El Contrato de Trabajo expira de inmediato y sin derecho a indemnización alguna cuando el
trabajador incurra en alguna de las siguientes causales, caso en el cual la Empresa dará aviso por escrito a la
Inspección del Trabajo, dentro del tercer día hábil contado desde la separación del trabajador.
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Las vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe
en la misma empresa.
c) Las injurias proferidas por el trabajador al empleador.
d) La conducta inmoral del trabajador que afecte a la Empresa donde se desempeña.
e) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos Lunes en el
mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de

O-DIVERS CHILE Ltda. 11

parte del trabajador que tuviese a su cargo una actividad, o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la Empresa.
f) La salida intempestiva e injustificada del trabajador de la Empresa y durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quien lo represente.
g) La negativa a trabajar sin causa justificada en labores convenidas en el contrato de trabajo
h) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento de la Empresa o, a la
seguridad, integridad, salud del resto de los trabajadores.
i) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
j) Dirección o participación activa en la interrupción o paralización ilegal de actividades totales o parciales en la
Empresa o lugares de trabajo.
k) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato individual de trabajo.

ARTICULO 44º.- A la expiración del Contrato de Trabajo, a la solicitud .del trabajador, la Empresa otorgará un
certificado que expresará únicamente fecha de ingreso y fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o
técnico o la labor que el trabajador realizó.
La Empresa avisará, asimismo la cesación de los servicios del trabajador a la institución de previsión que
corresponda.

TITULO XIV
DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL

ARTICULO 45º.- De conformidad a lo establecido en relación a la capacitación ocupacional por el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, leyes vigentes, constituye preocupación fundamental de la Empresa, en todos sus niveles
jerárquicos, la capacitación ocupacional de sus trabajadores sin distinción alguna.
El Comité Bipartito acordará y evaluará él o los programas de capacitación ocupacional de la Empresa como así
también asesorará a la dirección de la misma en materias de capacitación.

ARTICULO 46º.- Se entiende por capacitación ocupacional el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimiento de los trabajadores, con el objetivo de permitirles
mejores oportunidades y condiciones de trabajo.

ARTICULO 47º.- Los trabajadores beneficiados de estas acciones mantendrán íntegramente sus remuneraciones
cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destina- das a
capacitación no darán derecho a remuneración.

ARTICULO 48º.- Se considerará falta de probidad para todos los efectos laborales la circunstancia de que un
trabajador se inscriba en un curso de capacitación y no lo continúe por simple abandono del mismo, sin que medie
una causal debidamente justificada.

O-DIVERS CHILE Ltda. 12

 SEGUNDA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Palma y Vergara Ltda., que el presente Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento a la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social de fecha Febrero 11 de 1969).

La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, requiere que todo el personal
que labora en la Empresa, realice acciones mancomunadas, para alcanzar el objetivo principal que es erradicar las
causas que provocan los accidentes y enfermedades del trabajo ,por lo tanto, este Reglamento Interno debe ser
acatado por todo el personal ,para que de esta manera se puedan mejorar permanentemente las condiciones de
Higiene y Seguridad de URRUTIA DÍAZ WILSON CRISTIAN Y OTRA, dado que este es el espíritu de la empresa.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1º.- Definiciones para los efectos del presente Reglamento Interno, se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la Empresa, por los cuales reciba
remuneración.

b) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo y uno o más trabajadores.

c) Empresa: Palma y Vergara Ltda.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o
enfermedad profesional, definido expresamente en los Artículos 5º y 7º de la Ley Nº16.744, durante el ejercicio de
su trabajo.

e) Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de éstos que permite al trabajador actuar en contacto
directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.

f) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y le produzca
incapacidad o muerte.

g) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del
trabajador y el lugar de trabajo; se considera no tan sólo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre
el accidente y la hora de entrada o de salida del trabajador desde la Empresa.

Este tipo de accidentes debe ser demostrado por el trabajador ante la Mutualidad, con los medios fehacientes tales
como:
1.- Parte de carabineros.
2.- Declaración de testigos.
3.- Certificado de atención médica en Asistencia Pública.

h) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

O-DIVERS CHILE Ltda. 13

i) Departamento de Prevención de Riesgos: Es aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, ejecutar y
supervisar acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

j) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Es el grupo de tres representantes patronales y tres laborales,
destinado a ocuparse de la solución problemas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con el Decreto
Nº 54 del Ministerio del Trabajo, Decreto Nº 186 y Nº 30 respectivamente, y cuya actuación está reglamentada en
este documento. Cabe destacar que por cada miembro titular en el Comité, existe otro de carácter de suplente.

k) Normas de seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias a cumplir por el trabajador emanadas de la Gerencia
General, Reglamento Interno, Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario de Higiene y Seguridad
y/o de la Mutualidad ,como también ,de los Organismos contralores como es el caso de la SEREMI de Salud,
Dirección de Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social

l) Inducción: Proceso de capacitación, instrucción dirigido al personal que ingrese y/o se reubique en la Empresa,
como también, en aquellos casos en que se requiera reinstruir al personal por cambio de proceso.

ARTICULO 2º.- El presente Reglamento Interno debe ser exhibido en los ficheros que posee la Empresa,
independientemente que a cada trabajador se le entregue un ejemplar de éste en forma gratuita, bajo firma y huella
digital.

ARTICULO 3º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley Nº16.744 y de sus decretos
complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, las disposiciones del presente Reglamento Interno y/o las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, SEREMI de Salud, Comité Paritario de Higiene y
de Seguridad, Departamento de Prevención de Riesgos, Superintendencia de Seguridad Social, Dirección del
Trabajo.

TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 4º.- Todos los trabajadores de Palma y Vergara Ltda estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y además poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él.

ARTICULO 5º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora de llegada y salida de la Empresa.

ARTICULO 6º.- Los trabajadores deberán encontrarse en su lugar específico de trabajo a la hora de inicio de
jornada, con su ropa de trabajo e implementos de seguridad correspondiente.
ARTICULO 7º.- Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la Empresa a fin de
evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y/o atraer moscas, roedores u otros
vectores, para ello, deben:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para lo cual fueron destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados en grasas o aceites, etc.; debiendo además
mantenerlos siempre aseados.
b) Mantener los lugares de trabajos limpios y aseados.
c) Velar por el buen aseo personal, especialmente de las manos, usando jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de
aserrín, huaipe o trapos que pueden tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas, también, se prohíbe el
uso de bencina, petróleo, aire comprimido en el lavado de partes del cuerpo humano.

ARTICULO 8º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes la Empresa proporcionará a todo su personal
distintos elementos de protección personal de acuerdo a los riesgos de trabajo a los que están expuestos, sin costo

O-DIVERS CHILE Ltda. 14

alguno, para ellos, pero a cargo y bajo su responsabilidad individual, como también, los trabajadores estarán
obligados a cuidarlos y mantenerlos en perfecto estado de limpieza.
ARTICULO 9º.- Todos los elementos de protección personal son de uso individual, quedando prohibido su
préstamo o intercambio.

ARTICULO 10º.- Todos los trabajadores deberán usar los equipos de protección personal que le proporciona la
Empresa, cuando el desempeño de sus labores técnicamente así lo exija. Los elementos de protección son de
propiedad de la Empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera de la Empresa, salvo
con autorización escrita del Supervisor General.

ARTICULO 11º.- Si al trabajador se le ha extraviado el elemento de protección personal y/o su ropa a su cargo,
deberá informar inmediatamente a su Jefe Directo, solicitándole la reposición de éste, siendo este costo de cargo del
trabajador, según Procedimiento de descuento. 

ARTICULO 12º.- El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el
lugar y en la oportunidad que indique el Jefe Directo o, como dispongan las normas de seguridad. La entrega de un
nuevo elemento, será contra entrega del anterior.

ARTICULO 13º.- Los Jefes Inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de protección personal, como también, del cumplimiento de las normas de este
Reglamento Interno. Esto no exime al trabajador respectivo de la responsabilidad que le corresponde por su
negligencia.

ARTICULO 14º.- Los vehículos, equipos de soldadura, cilindros a presión, taladros, compresores, otros; deben ser
manejados con los elementos de protección requeridos con el objeto de evitar que sucedan accidentes del trabajo.

ARTICULO 15º.- El personal de mantención que realiza trabajos en máquinas y equipos tiene la obligación de
dejar instalados y funcionando los sistemas de protección y de seguridad.

ARTICULO 16º.- En aquellas oportunidades en que se utilicen escalas, se deberá asegurar que se encuentren en
buen estado de conservación y no colocarlas en ángulos peligrosos, resbaladizos sobre cajones u otros elementos
inestables. Si es necesario este trabajo lo realizarán dos personas, previa autorización del Jefe Directo.

ARTICULO 17º.- El personal de mantención y operadores, deberá usar tarjeta de bloqueo de máquinas, equipos e
instalaciones, cuando el caso lo amerite, ya sea, por mantención programada, parada de Planta, detención transitoria
o emergencia. En caso de no poseerla, será de su responsabilidad solicitarla a su Jefe Directo.

ARTICULO 18º.- Los trabajadores que deban trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno, serán solamente los
autorizados y capacitados para ello, los que en todo momento tomarán precauciones tales como: que éstos no sean
volcados, que siempre estén con sus tapas (cuando no estén en uso), que se mantengan en carros portátiles
amarrados cuando deban trasladarse, que se mantengan libres de grasas en sus áreas de salidas del elemento y con
sus manómetros en buen estado.

ARTICULO 19º.- El traslado de mercaderías hacia o desde las bodegas se realizará con precaución, a objeto de
evitar lesiones personales y/o daños a máquinas, equipos, instalaciones o productos alimenticios.

ARTICULO 20º.- Todos los trabajadores colaborarán con el mantenimiento, buen estado y funcionamiento de
maquinarias, equipos, herramientas e instalaciones en general, como así también, de la seguridad e higiene en el
trabajo.

O-DIVERS CHILE Ltda. 15

ARTICULO 21º.- Los trabajadores deberán velar por el orden y aseo de sus lugares de trabajo, comedores,
servicios higiénicos, etc. Las áreas de tránsito se mantendrán despejadas con el objeto de evitar accidentes del
trabajo.
ARTICULO 22º.- El ó, los trabajadores deberán informar a su Jefe Inmediato acerca de las anomalías que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo así situaciones riesgosas.

ARTÍCULO 23º.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como: alicates, cuchillos, llaves, martillos, o
diversas herramientas auxiliares., deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones.
Si alguna de las herramientas descritas presentara deterioro deberá darse cuenta al Jefe respectivo con el objeto de
cambiarlas para evitar lesiones personales o daños materiales.

ARTICULO 24º.- El personal de mantención revisará con la periodicidad fijada por la Empresa, las máquinas y
equipos, limpiándolas, lubricándolas y reparándolas, para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo,
para la limpieza de éstas sólo usará detergente industrial.

ARTICULO 25º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señalizadas y
despejadas, prohibiéndose depositar en ellas, elementos que puedan producir accidentes.

ARTICULO 26º.- Los trabajadores evitarán los derrames de aceites, grasas u otras sustancias que puedan producir
resbalones y caídas, como también contaminación.

ARTICULO 27º.- Al término de cada jornada de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo
de su área deberá dejar libre de excedentes de materias primas, productos y/o mercaderías en desuso.

ARTICULO 28º.- El almacenamiento de piezas, partes o subconjuntos de productos en preparación, lo mismo que
los desechos, despuntes, materiales, etc., se harán en lugares designados específicamente por los Jefes Superiores, no
pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósitos, ni mucho menos obstaculizar vías de circulación, de
evacuación internas o dar de baja éstos sin previa autorización del Supervisor General.

ARTICULO 29º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales a que se refiere la Ley Nº 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten.

ARTICULO 30º.- Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo, dentro o fuera de la Empresa, por leve o sin
importancia que le parezca deberá dar cuenta de éste a su Jefe Directo dentro del turno de ocurrido el hecho,
indicando en forma precisa las circunstancias en que ocurrió, quedándole prohibido presentarse a la Mutualidad o
Centro de Salud sin autorización expresa de su Jefe Directo. (Excepto en accidentes del trayecto)

ARTICULO 31º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de accidentes del trabajo que
ocurran en la Empresa. Además avisará a su Jefe Inmediato cuando tenga conocimiento de que ha sucedido algún
accidente a otros trabajadores, aportando la información que sea necesaria.

ARTICULO 32º.- El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y como consecuencia de ello, sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa sin que previamente presente un certificado de alta
emitido por la Mutualidad. Este control será responsabilidad exclusiva del Jefe Inmediato.

ARTICULO 33º.- Todo trabajador que deba levantar algún objeto desde el suelo lo hará doblando las rodillas y
levantará éste ayudándose con los músculos de las piernas, evitando forzar la espalda.
La Empresa cumplirá con lo que se refiere a la manipulación manual de carga y descarga de productos.

O-DIVERS CHILE Ltda. 16

El concepto de manipulación para estos efectos comprende toda operación de transporte o sostén de carga, cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.
La Empresa utilizará medios adecuados especialmente mecánicos, para evitar la manipulación manual habitual
de las cargas. Asimismo la empresa con la colaboración de la mutualidad entregará información y capacitación
respecto de los métodos de trabajo que se deben utilizar para proteger la salud de los trabajadores.
En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las ayudas mecánicas no
pueden usarse, los trabajadores no deberán aperar cargas superiores a 50 kilos.
Para los menores de 18 años y las mujeres sin condicionante de edad, no podrán llevar, transportar, arrastrar o
empujar manualmente cargas, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.
En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente prohibidas las operaciones de carga y descarga
manual.
Cabe precisar que los pesos de carga señalados son pesos de carga máximo, lo cual no implica que
necesariamente se deban cargar dichos pesos.
De todas formas la Empresa velará y adoptará las medidas para que los pesos de carga guarden relación con las
condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que deberá tener en consideración quien dicte la
orden de ejecución.

ARTICULO 34º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta
su capacidad física y por ende su capacidad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe
Inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiera.

ARTICULO 35º.- Cuando a juicio de la Empresa o, el Organismo Administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la
obligación de someterse a los exámenes que se dispongan, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

ARTICULO 36º.- En caso de producirse un accidente de trabajo que lesione a algún trabajador, el Jefe Inmediato
procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en el lugar que corresponda por medio del botiquín de
Primeros Auxilios, o enviándolo a la brevedad al Servicio Asistencial del caso con la Solicitud de Atención
Provisoria, además, deberá investigar el accidente completando posteriormente el Formulario de Investigación
Interna de Accidentes, el cual será requisito previo a la extensión de la DIAT.

ARTICULO 37º.- Los afiches de seguridad, letreros, avisos, comunicaciones, informativos, etc., deberán ser leídos
por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones y velarán por su buen estado de
conservación.

ARTICULO 38º.- Es obligación del Jefe Inmediato investigar los accidentes del trabajo, proponer medidas
preventivas para evitar su repetición, utilizando obligadamente el Formulario de Investigación Interna de
Accidentes.

TITULO III

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

ARTICULO 39º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a tomar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores. Al respecto la Empresa informa como
riesgos mínimos presentes en los ambientes de trabajo los que se describen en el Artículo Nº 40:

O-DIVERS CHILE Ltda. 17

ARTICULO 40º.- Entre los riesgos mínimos que podemos encontrar, están:

O-DIVERS CHILE Ltda. 18

O-DIVERS CHILE Ltda. 19
Las principales medidas preventivas para un buceo seguro son:

· El buzo debe bucear sólo si se encuentra en perfecto estado de salud física y mental, en pleno conocimiento de
su trabajo y de las leyes del buceo, con licencia al día.

· Equipo de apoyo completo, revisado y en perfecto estado de funcionamiento.

· Presencia indispensable del asistente de buzo atento y capacitado.

· Condiciones climáticas y del mar adecuadas.

. Descanso adecuado de acuerdo a la actividad.

. Utilizar ropa que cubra la mayor parte del cuero, utilizar Bloqueador solar y evitar la exposición directa al sol
en horas de altas temperaturas.

. Respetar tablas de descompresión.

.Exhalar aire con la nariz a medida que se haciende.

· Planificar y respetar siempre los tiempos y las profundidades del buceo, y en caso necesario (haberse excedido)
saber y aplicar las tablas de descompresión correctamente.

· Contar con equipo de primeros auxilios completo, plan de evacuación, personal entrenado y actualizado en su
uso y aplicación efectiva.

TITULO IV
DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 41º.- A todo trabajador de Palma y Vergara Ltda. Le queda prohibido.

a) Transgredir las disposiciones de la Ley 19.419, sobre Prohibición de fumar en los lugares de trabajo o la
determinación de sitios y condiciones en que ello se autoriza, acordada entre la Administración y los trabajadores,
conforme a las instrucciones de la Circular N° 2317 de fecha 3 de Agosto 2006, de la Superintendencia de Seguridad
Social, además, la Mutualidad, deberá colaborar con la Empresa asesorándola respecto de los contenidos de la
información que ésta presta a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo
de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar
estilos de vida y ambientes saludables.

b) Dormir, comer o preparar alimentos en los puestos de trabajo, baños, sector casilleros.

c) Ingresar sin autorización a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos.

d) Practicar primeros auxilios a compañeros de trabajo sin estar capacitado o tratarse por cuenta propia lesiones
producto de un accidente de trabajo.

e) Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de la Empresa.

f) Alterar el registro de hora de llegada o salida propia o de algún trabajador.

O-DIVERS CHILE Ltda. 20

g) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de seguridad o acerca
de accidentes de trabajo ocurridos al interior de la Empresa.

h) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches instrucciones o reglamentos acerca de la seguridad e
higiene industrial.

j) Trabajar sin sus elementos de protección personal o, sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona.

k) Trabajar con personal mp-3, mp-4, teléfonos celulares, radios portátiles.

l) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa, designados a algún otro
compañero de trabajo.

m) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas o equipos que no estén diseñados y habilitados para el transporte
de personas.

n) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, herramientas sin autorización.

ñ) Retirar las protecciones de las máquinas, equipos

o) Correr dentro de la Empresa.

p) Operar máquinas sin autorización.

q) Realizar reparaciones en máquinas en funcionamiento.

r) Dejar máquinas a cargo sin vigilancia.

s) Trabajar en altura física, padeciendo enfermedades o no estando médicamente autorizado para ello.

t) Encender fuego, ingerir y/o vender bebidas alcohólicas, drogas, en la Empresa.

u) Transgredir lo dispuesto en la Ley 20.096 que establece mecanismos de control de exposición a radiación
ultravioleta, es por ello que, sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los Artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la Ley N°16.744, los Empleadores deberán adoptar las medidas necesarias, para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuesto a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o este Reglamento Interno prohibe trabajar con dorso, brazos y antebrazos descubiertos sin
utilizar protector solar, debiendo usar éste diariamente, el que está a disposición en la respectiva Planta.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar
indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación
UV sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. El Supervisor
General, será el encargado de controlar la provisión de éstos elementos, su oportuna entrega a los trabajadores, la
cual quedará registrada en Planilla de control y/o entrega de elementos de protección personal.

O-DIVERS CHILE Ltda. 21

 TITULO V

ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

ARTICULO 42º.- Para los efectos de este Reglamento Interno, la Empresa a través de sus diferentes líneas de
Supervisión será la encargada de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

ARTICULO 43º.- El Experto en Prevención de Riesgos deberá llevar estadísticas completas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral
de gravedad de los accidentes del trabajo.

ARTICULO 44º.- En todo lo que no aparezca contemplado en el presente Reglamento Interno, el Experto en
Prevención de Riesgos se regirá, por las disposiciones de la Ley 16.744 y sus decretos complementario, capacitando
o reforzando, por lo menos, una vez al año a diferentes grupos, rotativos de trabajadores, debidamente programadas
por áreas de trabajo, para entregar los conocimientos actualizados y/o campañas para evitar posibles riesgos de su
entorno.

COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

El Experto en Prevención de Riesgos Profesionales, trabajará en colaboración con el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, este Comité se regirá por lo dispuesto en el D.S N° 54.

ARTICULO 45º.- Las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad son:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores de las medidas de Prevención,
Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevención de los
Riesgos Profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienden el Organismo Administrador del Seguro.
g) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

ARTICULO 46º.- El Comité Paritario se reunirá en forma ordinaria una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de la Empresa y un representante de los trabajadores.

ARTICULO 47º.- Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo
empleado en ello.
Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera de las horas de trabajo, pero en tal caso, el tiempo
ocupado será considerado como hora extraordinaria para los efectos de su remuneraciones.

ARTICULO 48º.- Los acuerdos que se tomen en las reuniones del Comité Paritario se harán por simple mayoría, en
caso de empate en la votación de algún problema, podrá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del
Seguro, que decidirá sin ulterior recurso.

O-DIVERS CHILE Ltda. 22

 TITULO VI
DE LAS SANCIONES

ARTICULO 49º.- Todo trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento Interno o las
instrucciones o acuerdos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Departamento de Prevención de Riesgos y el
Organismo Administrador será sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la Empresa
fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
Tratándose de infracciones que importen una causal de término del Contrato del Trabajo, corresponderá a la
Empresa resolver entre la aplicación de la multa o la terminación del Contrato del Trabajo al trabajador responsable.

ARTICULO 50º.- Los fondos provenientes de las multas, se destinarán a otorgar premios a los trabajadores de la
Empresa, previo al descuento del 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley
16.744.

ARTICULO 51º.- Cuando se compruebe que el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador la SEREMI de Salud respectiva deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento
y sanciones dispuestas por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTICULO 52º.- Para todo lo que no esté considerado en el presente Reglamento Interno, tanto la Empresa,
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley 16.774 y Disposiciones
Legales Vigentes.

ARTICULO 53º.- Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 60 de este Reglamento
Interno, podrán reclamar de su aplicación de acuerdo con lo dispuesto por el Código del Trabajo.

ARTICULO 54º.- Cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de
Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los servicios de salud, mutualidades o
instituciones de salud previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional. La
Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

TITULO VII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 55º.- La Empresa efectuará las cotizaciones y aportes de los trabajadores en las oportunidades fijadas
en la Ley y en las instituciones que corresponda. El cumplimiento de estas obligaciones se acreditará mediante las
respectivas planillas de imposiciones timbradas por la entidad que recibió el pago, y que permanecerán en la
Empresa para su eventual examen o efectos de certificación posterior que se requiera.

ARTICULO 56º.- Las disposiciones de este Reglamento Interno se entenderán, sin perjuicio de las normas y
estipulaciones contenidas en las legislaciones y los Contratos de Trabajo, actuales o futuras, las cuales prevalecerán
sobre dichas disposiciones en los que fueran inconciliables.

TITULO VIII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS

ARTICULO 57°.- Los Trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto, deben ser enviados, para su
atención por la Entidad Empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro al establecimiento
asistencial de la Mutualidad o Centro de Salud más cercana al lugar de la faena en desarrollo y a la cual le presta
servicios el trabajador.

O-DIVERS CHILE Ltda. 23

La Empresa presentará a la Mutualidad la correspondiente declaración individual de accidente del trabajo (DIAT),
ya sea, por papel impreso o vía email, manteniendo una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con
la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
Conforme a lo dispuesto en la Ley 20123, Artículo 7°, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el
empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de
Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.

En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser
necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá
efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.
ARTICULO 58º.- Cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de
Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los servicios de salud, mutualidades o
instituciones de salud previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional. La
Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTICULO 59°.- Las nuevas disposiciones que se estime necesario o conveniente introducir a futuro en este
Reglamento Interno se ceñirán a las disposiciones legales vigentes

TITULO IX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 60º.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad regirá a contar del día 01 de
Noviembre de 2010, será aplicable a todos los trabajadores de Palma y Vergara Ltda. Y deja sin efecto todos
los anteriores a partir de dicha fecha.

O-DIVERS CHILE Ltda. 24

 O-DIVERS CHILE Ltda.
Servicios de Muestreo Científico Submarino
Buceo Profesional, Consultora y Escuela de Deportes Náuticos
www.odiverschile.cl

COMPROBANTE DE RECEPCIÓN

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, C.I. , declaro haber

recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
Empresa Palma y Vergara Ltda., de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código
del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de
1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,

prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a
las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen
parte integral de este o que expresamente lo indique.

----------------------------------------------------------------------- -------------------------------------- Huella Dactilar

Nombre Firma del Trabajador

(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador.

Fecha: ___/____/_____/

O-DIVERS CHILE Ltda. 25