Origen de La Empresa

Unidad V
La Empresa
Principios de Administración
Autor: Lourdes Münch
D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V.
Unidad V
Prohibida su reproducción
La empresa
Origen y evolución histórica de la empresa
La EMPRESA es un organismo social donde a través de la coordinación

de recursos se producen bienes y servicios.
La ADMINISTRACIÓN es el proceso de coordinación de recursos para

lograr la máxima productividad y calidad en la consecución de los objetivos
de un grupo.
Unidad V
La empresa
Época Primitiva
Grandes
Civilizaciones
Antigüedad
Grecolatina
Origen y evolución Edad Media

histórica de la
empresa
Época Moderna
Renacimiento
Reforma
Revolución
Industrial
Siglo XX
Principios de Administración Siglo XXI

Unidad V
La empresa
Principales actividades: pesca,
caza y recolección.
Época Primitiva
División del trabajo por edad y
sexo.
Administración empírica.
Grandes
Civilizaciones
Organización de recursos y del
trabajo.
Control.
Unidad V
La empresa
Democracia.
Administración
Antigüedad coercitiva:
Grecolatina esclavismo.
Castigo corporal
como forma
disciplinaria.
Feudalismo.
Talleres artesanales
Edad Media como forma de
empresa.
Aparición de los
gremios.
Unidad V
La empresa
Capitalismo
Comercial.
Edad Moderna
Renacimiento Campesinos
asalariados.
Reforma
Funcionarios
asalariados.
Capitalismo industrial.
Comercio a gran escala.
Desarrollo industrial. Revolución

Industrial
Máquina de vapor y gato hidráulico. Motor.
Pensamiento de la libre empresa.
Especialización y producción en serie.
Unidad V
La empresa
Desarrollo tecnológico y
científico.
Siglo XX Se consolida la administración.
Diversas técnicas y escuelas

administrativas.
Globalización.
Avances tecnológicos.
Siglo XXI Empresas orientadas al cliente.
Surgen nuevas formas de empresa.
Unidad V
La empresa
La Empresa en México
Época
Prehispánica
Época Colonial
Origen y evolución
histórica de la Siglo XIX
empresa en México
Siglo XX
Siglo XXI
Unidad V
La empresa
Actividad económica principal:

agricultura.
Época
Artesanos especializados.
Prehispánica
Comercialización en tianguis.
Actividad principal: minería.
Formas de organización: taller

Época Colonial artesanal y obraje.
Talleres.
Industria textil. Introducción del telar.

Unidad V
La empresa
Administración empírica y autocrática.
Siglo XIX Industrias fabril, manufacturera y metalúrgica.
Actividades de minería y agricultura.
Cincuentas: auge empresarial.

Siglo XX Proteccionismo a las importaciones.
Ochentas: apertura económica al exterior.

Tratado de Libre Comercio.
Unidad V
La empresa
La Empresa
Empresas globalizadas y
transnacionales.
Siglo XXI
Industria nacional: pequeñas,
medianas y grandes empresas.
Unidad V
La empresa
La Empresa.
Importancia:
• Crean fuentes de trabajo.

• Satisfacen las necesidades de la comunidad al producir bienes y
servicios socialmente necesarios.
• Promueven el desarrollo económico y social al fomentar la inversión.
• Son una fuente de ingresos para el sector público mediante la
recaudación de impuestos.
• Propician la investigación y el desarrollo tecnológico.
• Proporcionan rendimientos a los inversionistas.
Unidad V
La empresa
Clasificación de las empresas.
Criterios de clasificación de las empresas:
1. Por su tamaño.
2. Finalidad.
3. Actividad económica.
4. Por su filosofía y valores.
5. Por su tecnología.
6. Régimen jurídico.
Unidad V
La empresa
1. Por su tamaño.
TAMAÑO INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS
MICROEMPRESA 0-10 empleados. 0-10 empleados. 0-10 empleados.
PEQUEÑA 11-50 empleados. 11-30 empleados. 11-50 empleados.

EMPRESA
MEDIANA 51-250 empleados. 31-100 empleados. 51-100 empleados.

EMPRESA
GRAN EMPRESA 251 empleados en 101 empleados en 101 empleados en

adelante. adelante. adelante.
Unidad V
La empresa
2. Finalidad
NACIONALES
EXTRANJERAS
MULTINACIONALESTRANSNACIONALES
PRIVADAS
GLOBALIZADASMULTINACIONALES
CONTROLADORAS
FRANQUICIATARIAS
FAMILIARESGLOBALIZADAS
MAQUILADORAS
CENTRALIZADAS
PÚBLICAS DESCENTRALIZADAS
MIXTAS
Unidad V
La empresa
3. Actividad Industriales Extractivas
Económica
Manufactureras
Comerciales Autoservicios
Comercializadoras
Mayoristas
Minoristas
Comisionistas
Servicios Salud
Educación
Transporte
Turismo
Outsourcing
Financieras
Unidad V
La empresa
4. Por su filosofía y valores.
Filosofía Lucrativas
No lucrativas
Cultura Tradicionales
Organizacional
Orgánicos
Unidad V
La empresa
5. Por su tecnología.
Alta
Mediana
Tecnología
Tradicional
Artesanal
Unidad V
La empresa
6. Por su régimen jurídico.
Sociedad Anónima
Sociedad Cooperativa
Civil
Sociedad Sociedad de responsabilidad limitada
Sociedad de capital variable
Régimen Asociación
jurídico
Patronato
Fundación
Unidad V
La empresa
•Recursos financieros.
Conformación de •Recursos materiales.
una empresa •Recursos humanos.
•Recursos tecnológicos.
•Recursos administrativos.
Unidad V
La empresa
Ética empresarial.
Los valores primordiales que debe perseguir cualquier organización son:
1. Compromiso. Satisfacción del bien común.

2. Respeto. Protección del medio ambiente y respeto a los empleados y a la
sociedad en general.
3. Equidad y justicia. Creación de fuentes de trabajo y salarios justos.
4. Calidad. Producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de
los consumidores y promuevan su bienestar.
5. Responsabilidad. Mejoramiento de la situación económica de la comunidad.
6. Honestidad. La honradez y la integridad en las relaciones con los clientes,
proveedores y empleados.
Unidad V
La empresa

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La ADMINISTRACIÓN es el proceso de coordinación de recursos para

Origen y evolución Edad Media

Principios de Administración Siglo XXI

Comercio a gran escala.

Desarrollo industrial. Revolución

Pensamiento de la libre empresa.

Especialización y producción en serie.

Siglo XX Se consolida la administración.

Diversas técnicas y escuelas

Siglo XXI Empresas orientadas al cliente.

Surgen nuevas formas de empresa.

Actividad económica principal:

Actividad principal: minería.

Formas de organización: taller

Industria textil. Introducción del telar.

Administración empírica y autocrática.

Siglo XIX Industrias fabril, manufacturera y metalúrgica.

Actividades de minería y agricultura.

Cincuentas: auge empresarial.

Ochentas: apertura económica al exterior.

• Crean fuentes de trabajo.

Criterios de clasificación de las empresas:

TAMAÑO INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS

MICROEMPRESA 0-10 empleados. 0-10 empleados. 0-10 empleados.

PEQUEÑA 11-50 empleados. 11-30 empleados. 11-50 empleados.

MEDIANA 51-250 empleados. 31-100 empleados. 51-100 empleados.

GRAN EMPRESA 251 empleados en 101 empleados en 101 empleados en

Los valores primordiales que debe perseguir cualquier organización son:

1. Compromiso. Satisfacción del bien común.

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