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  • Linea de Tiempo

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    1) A lo largo de la historia, la importancia de los recursos humanos ha ido evolucionando desde ser vistos como un estamento en la Edad Media hasta ser considerados el valor agregado de las organizaciones en el siglo XX. 2) En el siglo XIX, Frederic Taylor introdujo la teoría de que las personas trabajaban motivadas por una retribución económica, dando origen a la dirección científica del trabajo. 3) En la actual era digital, la gestión de recursos humanos se ha transformado en gestión del talento, valoración del

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    1) A lo largo de la historia, la importancia de los recursos humanos ha ido evolucionando desde ser vistos como un estamento en la Edad Media hasta ser considerados el valor agregado de las organizaciones en el siglo XX. 2) En el siglo XIX, Frederic Taylor introdujo la teoría de que las personas trabajaban motivadas por una retribución económica, dando origen a la dirección científica del trabajo. 3) En la actual era digital, la gestión de recursos humanos se ha transformado en gestión del talento, valoración del

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    1) A lo largo de la historia, la importancia de los recursos humanos ha ido evolucionando desde ser vistos como un estamento en la Edad Media hasta ser considerados el valor agregado de las organizaciones en el siglo XX. 2) En el siglo XIX, Frederic Taylor introdujo la teoría de que las personas trabajaban motivadas por una retribución económica, dando origen a la dirección científica del trabajo. 3) En la actual era digital, la gestión de recursos humanos se ha transformado en gestión del talento, valoración del

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    características de Recursos

    Humanos a través del


    tiempo

    EDAD MEDIA
    El feudalismo es el sistema económico, político
    y social de la Edad Media estuvo caracterizado
    por la división de la sociedad en tres
    estamentos (nobleza, clero y campesinado), REVOLUCION
    siendo este último el más abundante INDUSTRIAL
    convirtiéndose en el primer sistema de 1760 – 1840
    personal
    Como consecuencia del desarrollo
    industrial nacieron nuevos grupos o
    clases sociales encabezadas por el
    proletariado los trabajadores
    industriales, campesinos pobres y la
    burguesía, surge la formación de
    FREDERIC sindicatos y la lucha por los derechos
    TAYLOR laborales
    SIGLO XIX
    tenía una teoría de que las
    personas trabajaban por
    obligación para satisfacer sus
    necesidades, sostenía que
    únicamente trabajaban motivados
    si había una retribución
    económica. Surge la escuela
    clasica o Dirección Cientifica del
    Trabajo. 1970 Y 1980
    la figura de Dirección de Personal paso a
    llamarse Recursos Humanos, comenzaron
    a notar que las personas eran importantes
    no solo para pagarles un sueldo

    1990
    el auge de los Recursos Humanos muchas
    personas se preparaban para destacar
    como Expertos en RRHH, Las escuelas de
    negocio se dieron cuenta la interesante
    demanda como carrera y comenzaron a
    preparar profesionales capacitados para SIGLO XXI
    gerenciar una empresa en este
    departamento, pues las personas eran el Se comienza a valorar
    valor agregado de las organizaciones. significativamente a los colaboradores,
    se da inicio a nuevos departamentos
    que ayuden a lograr las estrategias y
    objetivos, la motivación juega un papel
    importante junto con la formación, las
    personas deben estar comprometidas
    con la organización y al mismo tiempo
    capacitadas para sus funciones

    LA NUEVA ERA La importancia de los recursos


    DIGITAL humanos radica en que ayuda a
    la llegada la era digital viene con un conseguir los objetivos
    cambio total en el trabajo con las estratégicos de las empresas y a
    personas, dejo de ser Recursos mejorar su eficiencia y
    Humanos, Dirección de Personas efectividad. Toda empresa es
    para dar paso a la Gestión del una organización humana, está
    compuesta por personas, y su
    Talento, Valoración de Personal o
    éxito o fracaso es fruto del
    Capital Humano.
    esfuerzo de los seres humanos
    que la componen.

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