Evolución de la gestión del talento humano a través de
las revoluciones industriales
Es posible identificar algunos importantes momentos  históricos en donde se pueden identificar acciones y
pensamientos relacionados con los recursos Humanos:
XIX
Siglo
Revolución
industrial
La excesiva mecanización de las tareas,
dio origen a las primeras medidas para
tratar de solucionar problemas asociados
a la salud, la vivienda y los horarios de
los trabajadores.
1833: La ley de fábricas estableció que
debería haber inspectores de fábrica
varones.
1878 se aprobó una ley para regular las
horas de trabajo de los niños y las
mujeres con una semana de 60 horas
XIX
Finales de siglo
XX
Comienzos
XX
Siglo
XXI
Siglo
Taylorismo Elton Mayo Años 70 y Actualidad
80’s
Surgieron las Comienzan los primeros El enfoque disciplinario Tras la llegada de Internet y la
primeras oficinas estudios sobre la importancia de la etapa anterior es progresiva consolidación de las
dedicadas a la gestión de los factores psicológicos reemplazado por otro en el nuevas tecnologías, los modelos de
del personal. Sin y sociales que el trabajador,  que se tienen en cuenta los empresa dan un giro rotundo. El
factores psicológicos y personal de las compañías, reclama
embargo, se centraban cada vez más espacios de
sólo en acciones sociológicos en el participación, interacción y decisión
disciplinarias y algunas rendimiento laboral.  en las empresas. La gestión del
veces en sistemas talento se convierte en una
retributivos.  prioridad. Los Recursos Humanos
amplían su núcleo de operaciones:
ahora también se ocupan de la
formación, la capacitación.
EVOLUCÓN DE LOS RR.HH/ UNIVERSIDAD DE LA COSTA
Bibliografía
https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/

https://www.up-spain.com/blog/evolucion-de-los-recursos-humanos/