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Experiencias en Grupos y Otros Documentos
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Grupos y otros
documentos
ANGEL ALFREDO SAUCEDA
RAMIREZ 124655
OMAR ALEJANDRO CORONADO
SOLIS 124713
FATIMA CITLALY IBARRA
BECERRA124318
Las tensiones intra-
grupo en la terapia:
su estudio como la
tarea del grupo
• Me convencí de que lo que se requería era el tipo de disciplina logrado en un teatro de guerra por
un oficial con experiencia al mando de un batallón más canalla. ¿qué tipo de disciplina es eso? Era,
que la disciplina que se requiere depende de dos factores principales:
• (i) la presencia del enemigo, que proporcionó un peligro común y un objetivo común
• (ii) la presencia de un oficial que, de ser experimentado, conoce algunos de sus propios errores,
respeta la integridad de sus hombres, y no tiene miedo de cualquiera de su buena voluntad y su
hostilidad
• La formación del ala, que consta de un centenar de hombres, fue exhibido y se le dijo que en el futuro se aplicarán las
• siguientes normas:
• 1. Cada hombre debe hacer física de una hora de entrenamiento diario, excepto si un certificado médico le disculpó.
• 2. Todo hombre debe ser un miembro de uno o más grupos -los grupos diseñados para estudiar las artesanías,
• cursos de correspondencia del Ejército, carpintería, lectura de mapas, arena, presentación, etc
• 3. Cualquier hombre puede formar un nuevo grupo si quería hacerlo, ya sea porque no hay grupo existió por su
• especial actividad o porque, por alguna razón u otra , no era capaz de unirse a una ya existente similares grupo.
• 4. Un hombre siente incapaz de asistir a su grupo tendría que ir a la sala de descanso.
• 5. El resto-habitación estaría a cargo de una ordenada de enfermería, y debe mantenerse tranquilo para leer, escribir, o juegos como borradores. Hablar
en voz estaba permitido con el permiso de los ancianos ordenada, pero otros pacientes no deben ser perturbados; se proporcionaron sofás para que los
hombres que se sentían aptos para cualquier actividad de cualquier cosa que pudiera descansar. El ordenanza de enfermería tomaría el nombre de todos
los de la sala de descanso, como cuestión de rutina.
Algunos resultados
• "Sólo el 20 por ciento", dijeron, "de los hombres están participando y trabajando muy duro, y el otro 80
por ciento son sólo un montón de vagos. Se quejaron de que no sólo estaba la sala de descanso a
menudo lleno de gente simplemente holgazanear, pero que algunos hombres incluso cortar eso.
• Se les dijo a producir propuestas concretas. Los pasos por los que se hizo necesario no detenernos, al
final se llevó a cabo la clase durante las horas que normalmente se toman por un entretenimiento de la
noche, sino que se limitó, por la voluntad de los propios hombres, sólo a los que no tenía ningún
conocimiento en absoluto de la danza y la instrucción se llevó a cabo por el personal ATS. En definitiva,
una propuesta, que había comenzado como una realidad poco práctico idea , muy al contrario de
cualquier objetivo militar aparentemente seria, o el sentido de la responsabilidad social a la nación en
guerra, terminó por ser un estudio inofensivo y serio llevado a cabo al final de un día de trabajo.
• El efecto de este enfoque para el problema de la neurosis era considerables. Hubo una
buena disposición, y en ocasiones un afán, para discutir en público y en privado las
implicaciones sociales de la personalidad problemas. El neurótico es comúnmente
considerado como ser egocéntrico y adverso al esfuerzo cooperativo, pero tal vez esto
se debe a que rara vez se pone en un entorno en el que cada miembro está en pie de
igualdad en cuanto a las relaciones interpersonales.
CONCLUSION
Ahora estamos en una mejor posición para definir el "bien colectivo espíritu “
• (A) Un propósito común, ya que se supera un enemigo o la defensa y la promoción de un ideal de un creador o de la construcción en el ámbito de las relaciones sociales o
servicios físicos.
• (B) Frecuentes reconocimiento de los miembros del grupo de los "límites" del grupo y de su posición y función en relación con los de las unidades o grandes grupos .
• (C) La capacidad de absorber nuevos miembros, y para perder miembros sin miedo a perder el grupo individualidad, es decir, ' grupo de caracteres 'deben ser flexibles.(D) La
libertad de interior sub- grupos con rígidos ( es decir, los límites excluyentes). Si un sub- grupo está presente no debe centrarse en cualquiera de sus miembros, ni en sí mismo-que
tratan otros miembros del principal grupo como si no pertenecieran a los principales grupos de barreras y el valor del sub- grupo de la función del principal grupo debe ser
reconocido generalmente.
• (E) Cada miembro es valorado por su contribución al grupo y tiene libre movimiento dentro de ella, de su libertad
• de locomoción está limitada sólo por las condiciones de aceptación general ideado e impuesto por el grupo .
• (F) El grupo debe tener la capacidad de enfrentar el descontento dentro del grupo y debe contar con los medios
• para hacer frente al descontento.
• (G) El tamaño mínimo del grupo es de tres. Dos miembros tienen relaciones personales, con tres o más hay un
• cambio de la calidad (relación interpersonal).