CUAD

NORMA NATURALEZA TIPO DE CONTRATO

SUJETA A MODALIDAD
Articulo 75° DL 728 CONTRATO DE SUPLENCIA
NATURALEZA TEMPORAL

SUJETO A MODALIDAD- CONTRATO POR OBRA

Articulo 75° DL 728
NATURALEZA TEMPORAL O SERVICIO ESPECÍFICO

Articulo 64 al 66° DL 728 SUJETO A MODALIDAD- CONTRATO ITERMITENTE

NATURALEZA TEMPORAL

SUJETO A MODALIDAD- CONTRATO POR NECESIDAD DE

Articulo 58° DL 728
NATURALEZA TEMPORAL MERCADO
 SUJETO A MODALIDAD- CONTRATO A TIEMPO
Artículo 4 ° DL 728
NATURALEZA TEMPORAL PARCIAL

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO A

Artículo 87 A 96 ° DL 728
ESPECIAL DOMICILIO

Articulo 75° DL 728 SUJETO A MODALIDAD CONTRATO FIJO DETERMINADO

SUJETO A MODALIDAD-
Articulo 60´ LPCL - 77´, 78´ CONTRATO OCASIONAL
ACCIDENTALES
 CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO DE
Artículo 5° al 8° DL 689
ESPECIAL EXTRANJEROS

CONTRATO DE NATURALEZA
Artículo 62° LPCL DL 728 CONTRATO DE EMERGENCIA
ACCIDENTAL
 CUADRO COMPARATIVO DE LOS TIPOS DE CONTRATO LABORALES

DESNATURALIZACION

Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el

término legal o convencional y el trabajador contratado en
suplencia continuare laborando.
Continuar laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado en el contrato o después de las prórrogas pactadas, si
éstas exceden el límite máximo permitido.

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de

servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios
específicos luego de concluida la obra materia del contrato sin
haberse operado renovación.

Al no realizar el trabajador la prestación efectiva de servicios de

manera ininterrumpida y continua, pues, está sujeta a plazos de
suspensión perfecta, observando para tal efecto los requisitos
específicos previstos en el artículo 64° y siguientes del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.° 72 8, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-
97-TR

Continuar laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado en el contrato o después de las prórrogas pactadas, si
éstas exceden el límite máximo permitido
Al no haberse específicado la causa objetiva de la contratación.

Cuando se concluya la prestación del servicio.

Cuando se va en contra de la política del registro que lleva el
empleador.

DS N0 003-97-TR.Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se

desnaturalizan cuando, entre otros supuestos, el trabajador
demuestra la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en ese cuerpo legal.

Se interpreta, que no puedes cambiar la naturaleza de

contratación a un trabajador que estuvo laborando bajo un
contrato indeterminado a plazo fijo, en un periodo menor a un año
de ocurrido el cese.
Cuando el trabajador continua laborando despues de la fecha de
vencimiento o máximo legal permitido.

Desde el punto de vista del trabajador, la inexistencia de un

contrato formalizado por escrito, le otorgará el derecho de exigir
estabilidad en el puesto de trabajo, incluso cuando la causa
justificante haya desaparecido, no pudiendo el empleador realizar
el cese respectivo. De producirse este en la ausencia de las
condiciones señaladas, se podrá iniciar acciones a fin de solicitar la
reincorporación del trabajador o de ser el caso la declaración de
improcedencia del cese como despido arbitrario.
DE LOS TIPOS DE CONTRATO LABORALES

EJEMPLOS

Si el trabajador continua laborando pese a que su contrato ya venció y sin prorroga o extinsión , pasa a ser de plazo
indeterminado.
Si el trabajador a quien estaba supliendo regresa y este sigue trabajando , entonces se desnaturaliza el contrato y
pasa a ser un contrato de plazo indeterminado.

La obra o servicio que dio lugar a la contratación del personal terminó, a pesar de ello el trabajador
sigue laborando , quiere decir que se ha desnaturalizado y pasa a ser plazo indeterminado
 1. Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado 2. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos,
luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.
3. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal
o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
4. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en el Texto Unico Ordenado del D.Leg. N° 728 aprobado por D.S. N° 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

1. Empresa de almacén de electrodomésticos requiere de instalaciones eléctricas.

2. Una Empresa dedicada a la publicidad pide se instale un nuevo programa informático, para lo cual se puede
contratar a un técnico especializado para que en tres meses absuelva todas las consultas y asesore a los
trabajadores.