DERECHO L A B OR A L

Y M E NOR E S D E E DAD
MUJERES

Jairo Adolfo Bolvito Bin

Acetun
Josué Gregorio Bolvito
oza
Pascual Alvarado Espin
lexa nd er S olom a n H er nández
Melvin A
MUJERES EN EL DERECHO MENORES DE EDAD EN EL
LABORAL DERECHO LABORAL
ACTUALIDAD EN GUATEMALA
GUATEMALA, ESTA ATRAVESANDO UNA CRISIS OCULTA DEL CUIDADO
INFANTIL DIARIO QUE ESTÁ DEJANDO A VARIOS NIÑOS SIN LA AYUDA
NECESARIA, CON LAS CONSIGUIENTES CONSECUENCIAS
PERJUDICIALES PARA SU FUTURO, ESTA SITUACIÓN TAMBIÉN ESTÁ
AFECTANDO GRAVEMENTE A LAS MADRES, ABUELAS E HIJAS,
QUIENES SE VEN EN LA NECESIDAD DE BUSCAR UNA FUENTE DE
INGRESO EN CONJUNTO CON LOS MENORES DE EDAD PARA
SOSTENERSE.
 MUJERE VIVIMOS EN UNA SOCIEDAD EN
S EN LA QUE SE LES EXIGE A LAS
DERECH MUJERES QUE TRABAJEN
O COMO SI NO TUVIERAN HIJOS Y
QUE CRÍEN A SUS HIJOS COMO
LABORAL SI NO TRABAJARAN
LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL ES MAYOR, Y ES POR ESO QUE EN
GUATEMALA EL CÓDIGO DE TRABAJO VELA POR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES Y TAMBIÉN
DE MENORES DE EDAD, CON EL OBJETIVO DE ESTABLECER UNA PROTECCIÓN ESPECIAL Y QUE
SE SIENTAN EN UN AMBIENTE DE ARMONÍA Y RESPETO.
CODIGO DE TRABAJO
ARTICULO 147 : El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
ARTICULO 148:
A. El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para a) varones, mujeres y menores de edad,
según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la
Inspección General de Trabajo
B. Se suprime.
C. El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad.
D. El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos en que
se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato.
E. El trabajo de los menores de catorce años.
 ASPECTOS JURÍDICOS QUE DEBES CONSIDERAR ANTES DE EMPRENDER.

• ESPECIALMENTE LAS MUJERES MENORES DE EDAD ES IMPORTANTE TOMAR

EN CUENTA QUE ESTÁ PROHIBIDO LA JORNADA NOCTURNA Y LA JORNADA
EXTRAORDINARIA DE TRABAJO, ASÍ COMO TAMBIÉN QUE TRABAJEN EN
ESTABLECIMIENTOS COMO CANTINAS, BARES Y TODOS AQUELLOS QUE
EXPENDAN BEBIDAS ALCOHÓLICAS AL CONSUMO INMEDIATO.
 PROHIBICIONES DEL PATRONO RESPECTO AL EMPLEO DE
LA MUJER Y QUÉ DERECHOS TIENE LA MUJER EN SU
LUGAR DE TRABAJO:
EL CÓDIGO DE TRABAJO PROHÍBE A LOS PATRONOS EN EL ARTÍCULO 151 LO SIGUIENTE:
ANUNCIAR POR CUALQUIER MEDIO, SUS OFERTAS DE EMPLEO, EN DONDE ESPECIFIQUE COMO
REQUISITO PARA LLENAR LAS PLAZAS CARACTERÍSTICAS COMO EL SEXO, RAZA, ETNIA Y
ESTADO CIVIL DE LAS PERSONAS, EXCEPTO QUE POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO ASÍ LO
REQUIERA.
HACER DIFERENCIA ENTRE MUJERES SOLTERAS Y CASADAS.
DESPEDIR A LAS TRABAJADORAS QUE ESTUVIERAN EN ESTADO DE EMBARAZO O PERÍODO DE
LACTANCIA, QUIENES GOZAN DE INAMOVILIDAD.
PARA PODER GOZAR DE LA PROTECCIÓN MENCIONADA, LA TRABAJADORA DEBE DE DARLE
AVISO AL PATRONO DE SU ESTADO DE EMBARAZO.
EL PATRONO NO PODRÁ EXIGIR A LAS MUJERES EMBARAZADAS QUE EJECUTEN TRABAJOS QUE
REQUIEREN ESFUERZO FÍSICO FUERTE DURANTE LOS TRES MESES ANTERIORES AL PARTO.
MENORES EL TRABAJO INFANTIL SUELE DEFINIRSE
COMO TODO TRABAJO QUE PRIVA A LOS
DE EDAD NIÑOS DE SU NIÑEZ, SU POTENCIAL Y SU

EN DIGNIDAD Y QUE ES
PERJUDICIAL PARA SU DESARROLLO
DERECHO FÍSICO Y PSICOLÓGICO, ASÍ PUES, SE

LABORAL ALUDE AL TRABAJO QUE ES PELIGROSO

Y PREJUDICIAL PARA EL BIENESTAR
FÍSICO, MENTAL O MORAL DEL NIÑO.
SE LLAMARÁ MENOR DE EDAD A TODOS AQUELLOS
INDIVIDUOS QUE TODAVÍA NO HAN ALCANZADO LA EDAD
ADULTA O DE MAYORÍA DE EDAD. INDIVIDUO QUE NO HA
ALCANZADO LA MAYORÍA DE EDAD Y COMO TAL DEBE SER
PROTEGIDO Y MANTENIDO POR SUS PADRES O
TUTORES GENERALMENTE, LA MINORÍA DE EDAD ABARCA
TODA LA INFANCIA Y CASI TODA LA ADOLESCENCIA O
PARTE DE ESTA ETAPA, TAL DETERMINACIÓN DEPENDERÁ
ESTRICTAMENTE DE LO QUE ESTIPULE LA LEGISLACIÓN
DEL LUGAR DEL PLANETA EN CUESTIÓN, AUNQUE, LA
MAYORÍA DE LOS PAÍSES OCCIDENTALES ESTABLECEN
QUE SE ES MENOR DE EDAD HASTA LOS 18 O 20 AÑOS
 LAS JORNADAS DE TRABAJO QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DE TRABAJO EN EL ARTÍCULO 116 DEBEN DISMINUIRSE DE LA SIGUIENTE MANERA:

EN UNA HORA DIARIA Y EN SEIS HORAS A LA SEMANA PARA TODOS AQUELLOS MAYORES DE 14 AÑOS.

EN DOS HORAS DIARIAS Y EN DOCE HORAS A LA SEMANA PARA LOS QUE TENGAN ESA EDAD O MENOS.

EN LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO PUEDE REALIZAR EXCEPCIONES DE TRABAJO

CON AQUELLAS PERSONAS CON EDAD INFERIOR A 14 AÑOS, PERO SE DEBEN DE
COMPROBAR LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:
Que el menor de edad trabajará en vía de aprendizaje o que tiene la necesidad de cooperar
con la economía familiar por extrema pobreza de sus padres o quien tiene a cargo su
cuidado.

Que el trabajo a realizar sea compatible con la salud física, mental y moral del menor, así
como también que trate de trabajos livianos.
 
Que se cumpla con el requisito de la obligatoriedad de su educación.
 LA TUTELARIDAD DE LOS MENORES
EL DERECHO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA ES UN DERECHO TUTELAR DE LOS NIÑOS,
NIÑAS Y ADOLESCENTES, OTORGÁNDOLES UNA PROTECCIÓN JURÍDICA PREFERENTE.
LAS DISPOSICIONES DE LA PRESENTE LEY SON DE ORDEN PÚBLICO Y DE CARÁCTER
IRRENUNCIABLE. EL ESTADO DEBERÁ VELAR PORQUE LOS NIÑOS, NIÑAS Y
ADOLESCENTES RECIBAN ENTRE OTROS:
a) Protección y socorro especial en caso de desastres.
 
b) Atención especializada en los servicios públicos o de naturaleza pública.

c) Formulación y ejecución de políticas públicas específicas. 

d) Asignación específica de recursos públicos en las áreas relacionadas

con la protección a la niñez y juventud 
GRACIAS
CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES