POLITICA DE

REMUNERACIONES
Y
COMPENSACIONES
¿QUÉ SON LAS
REMUNERACIONES?

• LA REMUNERACION, SUELDO O
SALARIO CONSTITUYE EL
CENTRO DE RELACIONES DE
INTERCAMBIO ENTRE LAS
PERSONAS Y LAS
ORGANIZACIONES
¿QUÉ SON LAS COMPENSACIONES?

SE REFIERE A UN CONJUNTO DE
COMPENSACIONES MONETARIAS
Y NO MONETARIAS QUE LOS
EMPLEADOS RECIBEN A CAMBIO
DE SU VALOR
ENTRE ESOS TENEMOS:
• INCENTIVOS
• BONOS
• BENEFICIOS
BENEFICIOS

• MOVILIDAD
• ASIGNACION ESCOLAR
• UNIFORMES
• TICKETS PARA COMPRA DE ALIMENTOS
• SERVICIO DE COMEDOR (ALMUERZO) PARA LOS
TRABAJADOR
• ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA EL TRABAJADOR
Y SU FAMILIA
• CURSOS PARA LAS ESPOSAS DE LOS TRABAJADORES
LOS OBJETIVOS DE LAS COMPENSACIONES
DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
• ESTABLECER UNA REMUNERACION EQUITATIVA E
IGUALITARIA
• ESTABLECER UNA REMUNERACION COMPETITIVA
• ESTABLECER UNA REMUNERACION QUE RETENGA
AL PERSONAL
• QUE MANENGA UN EQUILIBRIO EN LOS COSTOS
FIJOS DE LA ORGANIZACIÓN
• QUE ESTE DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES
LEGALES (CODIGO DEL TRABAJO)
• QUE FAVOREZCA A LA PRODUCTIVIDAD
¿ P A R A Q UE S I R V E ?
• ATRAER PERSONAL
CALIFICADO Y MANTENER
EL PERSONAL TALENTOSO
• MANTENER LA EQUIDAD
ENTRE LOS TRABAJADORES
ACTUALES Y LOGRAR SU
SATISFACCION
• MOTIVAR A LOS
TRABAJADORES,
PREMIANDO SU ESFUERZO
Y MEJORA EN EL TRABAJO,
DE MANERA JUSTA Y
EQUITATIVA EN TODOS LOS
NIVELES DE LA EMPRESA
SEGÚN LAS POLITICAS QUE
SE ESTABLEZCAN
 • RECONOCER LOS LOGROS DE LOS TRABAJADORES
PROMUEVE UNA CULTURA DE EFICIENCIA Y MEJORA
CONTINUA, POR ELLO, ES MUY IMPORTANTE SI
RECONOCIMIENTO Y COMUNICACIÓN A TODA LA EMPRESA
CONCLUSION
• DEBE ESTABLECERSE PREVIAMENTE LOS CRITERIOS QUE
SE EMPLEARAN PARA ASIGNAR LAS RETRIBUCIONES, EN
FUNCION A LOS RESULTADOS Y A LA JERARQUIA DEL
PUESTO