Conflictos

Laborales
Algunas causas
Pueden ser:

 Falta de compañerismo
 Comunicación
deficiente
 Mobbing
 Discriminación laboral:
 Compañeros tóxicos
 Comportamiento
despótico de los jefes
Características de los conflictos
Laborales

 Son inevitables

 Son necesarios

 Son potencialmente peligrosos

 Tipos de Conflictos

Conflictos de Conflictos de Conflictos de Conflictos de

Comunicación Relación Necesidades Valores
 Según las Según las
Según las
partes Según su consecuencias
causas que los
implicadas naturaleza para la
provoquen
• Intrapersonales empresa
• De relación • Falsos • Funcionales
• Interpersonales • De • Verídicos • Disfuncionales
• Intragrupales información • Contingentes
• Intergrupales • De intereses • Desplazados
• Interorganizacio • De recursos • Mal atribuidos
nales • De estilos
• Colectivos • De
percepciones
• De metas
• Por presión
• De roles
• Por diferencias
en los valores
personales
• Por políticas
impredecibles
Conflictos Jurídicos y Económicos o
de Intereses
Los tribunales
de trabajo

 Un juez
 Dos vocales
 Una secretaria
 Un alguacil
 El Procedimiento ante el
Tribunal de Trabajo
El derecho de actuar en justicia implica
el cumplimiento de tres requisitos
esenciales:
 interés
 Calidad
 Capacidad
Proceso Preliminar y Ordinario

Preliminar
Procedimiento Ordinario
La Audiencia de Conciliación
El Procedimiento de Juicio
La Sentencia
El Sumario
La Declaración de Huelga
Procedimientos Especiales
Los Ofrecimientos Reales y la
Consignación
El Desalojo, el Embargo y el Mobiliario
El Presidente de la Corte de Trabajo
como el Juez de Referimiento
El fardo de la prueba
El Informativo Testimonial
El informativo de Oficio
La Prueba Laboral
LOS PODERES DEL TRIBUNAL
EN EL INFORMATIVO
SENTENCIA PREVIA Y EL INFORMATIVO. EL
CONTRA INFORMATIVO TESTIMONIAL.
 LA TACHA DE TESTIGOS. TACHA
IMPROCEDENTE A ALTOS EMPLEADOS.
LA INCAPACIDAD PARATESTIMONIAR.
AUDICIÓN Y NÚMERO DE TESTIGO