Lic.

Rogelio Rodríguez Sis 14/07/2020

DERECHO LABORAL II
Sexto semestre 2020

ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE TRABAJO (Decreto No. 1441)

Derecho Individual
Derecho Sustantivo
Derecho del trabajo Derecho Colectivo

Derecho Individual
Derecho Procesal
Derecho Colectivo
Es la
facultad de
HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO unirse en
defensa de
El derecho colectivo del trabajo encuentra su base en el derecho de “COALICIÓN” los intereses
comunes de
los
- Prohibición trabajadores
Etapas de la libertad y derecho de coalición: - Tolerancia
- Reconocimiento por la ley ordinaria
- Reconocimiento Constitucional

1. Nacimiento

Una vez se reconoció el derecho de coalición se logró la tolerancia para la huelga y el paro, el patrono
tenía la facultad de despedir a sus trabajadores que dejaban de trabajar, entonces los trabajadores se
solidarizaron, consecuentemente al patrono se le dificultaba encontrar nuevo personal.

La huelga para convertirse en un derecho de los trabajadores tuvo que pasar en una época de
tolerancia, surgiendo este derecho en Inglaterra, pero a nivel latinoamericano se reconoció por
primera vez en la Constitución Mexicana en el año de 1917; y en Guatemala se admitió el derecho de
dejar de trabajar en la Constitución de 1921, los demás países latinoamericanos se les reconoció
hasta en 1930.

El derecho de asociación profesional al igual que el derecho de coalición empezó como algo de hecho
tolerado por el Estado, es decir, que legalmente no era un derecho, tampoco gozaba de personalidad
jurídica y a los patronos no se les podía obligar a negociar instrumentos de normación colectiva, sino
hasta en la Constitución Mexicana de 1917 y en el caso de Guatemala hasta en 1945 al haber
aprobado una nueva Constitución y que se desarrolló con el primer Código de Trabajo de 1947 a
través del Decreto Número 330.

2. Importancia

Porque puede utilizar los mecanismos creados para defender sus intereses frente al patrono.

3. Definición

 Es la rama del derecho laboral que estudia la integración y funcionamiento de las distintas
agrupaciones de trabajadores cuya finalidad es la persecución de sus fines comunes a efecto que
se reivindiquen sus derechos económicos sociales.

 Es el conjunto de teorías, principios, doctrinas y normales legales que estudia la parte del derecho
del trabajo que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales, de los
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grupos coaligados de trabajadores y sus relaciones entre sí, su posición frente al Estado, sus
conflictos, pactos y convenios colectivos de trabajo.

4. Finalidad

Porque es un medio para la realización del derecho del trabajo y su fin es el mejoramiento presente y
futuro del hombre que trabaja.

Busca conseguir la unión de los trabajadores en la asociación

profesional
Inmediatos para asegurar la igualdad entre trabajadores y patronos.

Finalidad
Busca el mejoramiento actual de las condiciones de vida de los
trabajadores, propósito que logra por medio de la contratación
colectiva

Mediatos Se refieren al futuro de la vida social.

Porque la organización de los trabajadores crea una solidaridad gremial y

ésta es fuente unificadora de las opiniones, además busca un mundo
mejor en el presente y en el futuro.

5. Naturaleza Jurídica

El derecho colectivo del trabajo es un derecho frente al empresario y frente al Estado en consecuencia
es un derecho público. Es de derecho público porque forma parte del Derecho Constitucional.

6. Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo

6.1. Formas de organización Grupos coaligados o coaliciones de trabajadores Art. 377

colectiva Asociaciones profesinales (sindicatos) Art. 206-234

Pacto colectivo de condiciones de trabajo art. 49-56

Contrato colectivo de condiciones de trabajo art. 38-48
6.2. Formas de normación Convenio colectivo de condiciones de trabajo art. 377-396
colectiva Reglamento interior de trabajo art. 57-60
Sentencia colectiva o arbitraje art. 397-413

6.3. Formas de expresión La Huelga art. 239-244

colectiva El Paro art. 245-256

Características del Derecho Colectivo del Trabajo

 Es un derecho tanto de trabajadores como de empleadores

 Busca y logra el equilibrio entre los sujetos de la relación laboral
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 Acepta como un hecho licito (Hay un procedimiento que deben seguir los trabajadores al
discutir un convenio o pacto)
 Es una garantía de libertad