UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

Fundamentos para el Trabajo Social con Grupos

TEMA 4:

LA ESTRUCTURA DEL GRUPO

Dra. Silvia Patricia Cury

Canto, J. (2019). Psicología de los grupos.
Fundamentos teóricos para la práctica de la
intervención grupal. Málaga: Ediciones
Aljibe. pp. 117-130
 TEMA 4:

LA ESTRUCTURA DEL GRUPO

Canto, J. (2019). Psicología de los grupos. Fundamentos teóricos para la

práctica de la intervención grupal. Málaga: Ediciones Aljibe. pp. 117-130

.
 INTRODUCCIÓN

La interacción social y las relaciones en el grupo están en un estado

de permanente flujo y cambio. Pero ello no impide que haya aspectos
del grupo que sean estables y que mantengan una cierta consistencia.

Cualquier descripción de la vida grupal recurre a términos que hacen

referencia a la posición y al ordenamiento de los miembros en el
grupo, tras la que subyace una diferenciación más o menos estable y
duradera, que posibilita el mejor funcionamiento grupal.
 INTRODUCCIÓN

La estructura del grupo, según Blanco y Fernández (1987), se podría definir

en base a tres características fundamentales:

A) el orden y distribución de los sujetos que lo componen

B) la consistencia y estabilidad de esa distribución

C) producida por unos patrones o modelos de relación entre ellos (p. 372).

La estructura de grupo, pues, cumple una función estabilizadora del mismo.

Y haría referencia a las relaciones entre los miembros del grupo y las
directrices de su comportamiento, que le hacen funcionar de una manera
ordenada y predecible.
 INTRODUCCIÓN

Son muchas las definiciones proporcionadas por los teóricos,

que han desarrollado la idea de la estructura grupal como un
modelo de relaciones interpersonales generado por la
interacción social.

Para Cartwright y Zander (1971), las pautas de relaciones

entre las partes diferenciadas del grupo recibe, la
denominación de estructura grupal.
 INTRODUCCIÓN

Más recientemente, Levine y Moreland (1990) la definen como el

patrón de relaciones que emerge entre sus miembros.

Sherif y Sherif (1966) son más explícitos al afirmar que “la

estructura grupal es un conjunto de propiedades grupales que se
generan en el transcurso de la interacción, y de normas que regulan
las relaciones recíprocas y las actividades relevantes” (p. 181).
 Principales características

 es originada por la interacción social

 conlleva la organización interna del grupo

 tendría más probabilidades de desarrollarse en

Estructura grupos más o menos permanentes
grupal
 en base a la eficiencia mostrada por los miembros
(Cartwright y del grupo en la realización de la tarea relevante
Zander, 1971)
 según las capacidades y motivaciones de los
individuos miembros del grupo

 según la disposición del ambiente grupal (número

de sujetos del grupo, disposición espacial de los
sujetos, cantidad de espacio disponible, etc.)
 Estructura grupal

Barriga (1982) distinguía dos tipos de elementos en la estructura grupal:

a) Los elementos estructurales manifiestos: tamaño del

grupo, lugar físico, características biográficas, etc.

B ) Los elementos estructurales implícitos:

características sociales del ambiente (redes afectivas,
normas, valores), roles y estatus.
 Estructura grupal

Pero la clasificación más aceptada ha sido la realizada por

Shaw (1981), con la que coincide, Blanco y Fernández (1987) en
lo referente a los componentes de la estructura grupal. Shaw
(1981) distingue una serie de elementos a nivel intragrupal:
 Componentes de la estructura grupal. Shaw (1981)

La estructura de grupo (estatus, roles, normas, poder y

liderazgo).

El entorno físico (territorialidad, espacio personal, situación

espacial, redes de comunicación),

Entorno personal de los grupos (tamaño del grupo y

características biográficas de los miembros del grupo)

Composición del grupo (formación del grupo y cohesión

grupal),

Entorno de la tarea (toma de decisiones, rendimiento y

productividad)
 Elementos estructurales del grupo

Hay autores, como Biddle (1979), que distinguen entre una serie de elementos
estructurales del grupo considerados como básicos:

1. Posición
2. Estatus y rol
3. Liderazgo
4. Normas
 Elementos estructurales del grupo

1. Por posición se entendería el lugar en un entramado de relaciones

sociales, que aportaría información explícita o implícita de las funciones, normas y
roles que están asociados a ese puesto social.

Para muchos psicólogos sociales, el grupo no sería más que un conjunto de

posiciones organizadas, con el fin de conseguir ciertas metas.
 Elementos estructurales

2. A su vez, el estatus se ha de percibir como el significado, valoración o

prestigio asociado a dicha posición, y el rol como el conjunto de conductas que el
individuo realiza como ocupante de una posición.

Por la propia diferenciación posicional de los miembros del grupo, los individuos
llevan a cabo el conjunto de comportamientos que tal posición establece, esto es,
el rol, y por ello es valorado y adquiere un estatus específico por su posición.
 Elementos estructurales

3. La diferenciación posicional tiende a ser jerárquica, en la que hay

individuos con más poder y más influencia que otros, como el líder

4. Y todo ello se sustentaría por un conjunto de normas compartidas por los

miembros del grupo, como un constructo cognitivo que prescribiría y anticiparía el
comportamiento.
LAS NORMAS SOCIALES
 LAS NORMAS SOCIALES

 Las normas sociales son reglas de conducta. Son patrones o

expectativas de conducta, compartidas más o menos por los
miembros de un grupo, que prescriben el comportamiento
adecuado y correcto en ciertas situaciones específicas.

 Proporcionan la base para predecir la conducta de los demás, por lo que

se puede prever las acciones de los otros, y ejecutar una respuesta
apropiada (Shaw, 1981).

 Las normas sociales pueden ser explícitas y formales, aunque en

muchas ocasiones no son explícitas.
 LAS NORMAS SOCIALES

 El grupo sólo elaboraría normas para aquellas

cosas relevantes para él mismo, no afectando a
todos los miembros por igual, variando en su
grado de aceptación, y permitiendo cada una de
ellas un margen de desviación posible.

 Las normas sociales cumplirían una serie de

funciones individuales y sociales.
 LAS NORMAS SOCIALES

 A nivel individual, las normas actuarían como estructuras de referencia a través de las
cuales se interpreta la realidad social

 Proporcionarían orden y predicibilidad al ambiente social y, reduciría, la ansiedad de

los sujetos en situaciones nuevas, o consideradas como ambiguas.

 Además, al aceptar las normas del grupo, expresamos deseos de pertenecer al

mismo, y nos proporciona sentimientos de conexión con el grupo.

A su vez, las normas sociales tendrían una serie de funciones para el grupo:
 Funciones grupales de las normas

a) Ayudarían a regular la existencia social y a la

coordinación de las actividades de los miembros
del grupo

b) Proporcionarían una ayuda inestimable en la

consecución de las metas que el grupo se ha
establecido

C) Servirían para aumentar o mantener la identidad

del grupo.
 LAS NORMAS SOCIALES

En un sentido muy similar se expresa Fischer (1990) cuando

afirma que las funciones de las normas sociales son:

 La reducción de la ambigüedad
 La evitación del conflicto
 Su intervención como proceso de negociación
 LAS NORMAS SOCIALES

Así, pues, las normas grupales contribuyen a la supervivencia del grupo. Incidiendo
es este aspecto, se puede enumerar las funciones que cumplen las normas según
Cartwright y Zander (1971):

1. Locomoción de grupo. Las normas ayudan que los grupos consigan sus objetivos.

2. Mantenimiento del grupo. Ayudan al mantenimiento del grupo como tal.

3. Realidad social. Las normas ayudan al grupo a crear y a mantener un marco de

referencia comúnmente compartido para establecer la realidad social.

4. Definición de las relaciones que el grupo ha de mantener con el entorno social

(otros grupos, organizaciones, instituciones y otros componentes de la sociedad).
 Práctica. Estructura grupal

1. Identificar y enumerar las normas grupales explícitas e implícitas que

existen en vuestro subgrupo de trabajo en prácticas, y en el grupo
grande de teoría
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Fundamentos para el Trabajo Social con Grupos

TEMA 1:

LOS GRUPOS
CONCEPTO, TIPOLOGÍA E IMPORTANCIA PARA EL TRABAJO SOCIAL

Dra. Silvia Patricia Cury

Canto, J. (2019). Psicología de los grupos.

Fundamentos teóricos para la práctica de la
intervención grupal. Málaga: Ediciones
Aljibe. pp. 117-130