NIC 19 Beneficios a empleados

Los beneficios a los empleados

comprenden todas las retribuciones que
la empresa proporciona a los
trabajadores, monetarios o no
monetarios, a cambio de sus servicios
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Objetivo:

El objetivo de esta norma es prescribir el

tratamiento contable y la información a revelar
sobre esta materia. Una entidad debe reconocer:
a. Un pasivo cuando el empleado ha prestado
servicios a cambio de beneficios a pagar en el
futuro.
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b. Un gasto cuando la entidad consume el

beneficio económico procedente del servicio
prestado por el trabajador, a cambio de los
beneficios a los empleados.
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Alcance: esta norma se aplicará por los

empleadores al contabilizar todos los
beneficios a los empleados (excepto cuando
aplique la NIIF 2, pagos basados en acciones).

Los beneficios a los empleados a los que aplica

esta norma comprenden:

a. Planes y otro tipo de acuerdos formales

celebrados entre empleador y empleados, ya
sea individualmente o colectivo.
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b. Acuerdos tomados en determinados sectores

industriales. Estos prácticas no formalizadas dan lugar a
obligaciones implícitas. Un ejemplo de ello es cuando un
cambio en las prácticas no formalizadas del empleador
causaría un daño en las relaciones con los empleados, es
el caso de la minería.
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Los beneficios a los empleados:

a) Beneficios a empleados corto plazo (se liquidan antes

de 12 meses):
• Sueldos y aportes a la seguridad social
• Derechos por permisos o ausencias por enfermedades
temporales
• Participación en ganancias e incentivos
• Beneficios no monetarios; atenciones médicas,
alojamientos, vehículos y entrega de bienes o servicios
a título gratuito.
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b) Beneficios post-empleo:
• Beneficio por retiro
• Otros beneficios post-empleo como seguros de vida,
atenciones médicas, agencias de empleo.

c) Otros beneficios a largo plazo:

• Las ausencias retribuidas a largo plazo, como
vacaciones, permisos sin goce de sueldo, traslados a
filiales en el extranjero.
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d) Beneficios por terminación:

Se refiere a todo desembolso que debe realizar el empleador a

causa del término de la relación laboral, dependiendo de la
legislación vigente local o los acuerdos contractuales con los
empleados, tales como indemnizaciones, bonificaciones
especiales por antigüedad, primas por incapacidad, etc.