TECNOLOGIA SUPERIOR EN

CONTABILIDAD

5TO NOCT

MATERIA:
CONTABILIDAD
SUPERIOR

ESTUDIANTE:
Mirelly Ponce Santana
5to Noct

DOCENTE:
Ing. Marlin Cedeño
 Beneficio de los empleados Nic 19
OBJETIVO
La NIC 19 tiene como objetivo determinar el procedimiento conveniente en la
contabilidad de la entidad para revelar la información de los beneficios a los
empleados. En virtud de esta norma, las entidades tienen la obligación de reconocer:
 Un pasivo en caso de que el empleado haya prestado servicios a cambio de
beneficios pagaderos en el futuro.
 Un gasto al consumir el beneficio económico obtenido por el servicio prestado
por el empleado.
ALCANCE
La NIC 19 es de alcance para todos los empleadores que llevan la contabilidad de los
beneficios a los empleados, excluyendo únicamente a la aplicación basada en pagos en
acciones, ya que la misma está normada en la NIIF 2.
TIPOS DE BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Dentro del alcance y definiciones de la NIC 19 se describe a los tipos de beneficios a los
empleados:
 Beneficios a empleados a corto plazo.
 Beneficios post-empleo.
 Beneficios a los empleados a largo plazo.
 Beneficios por terminación.
Los beneficios a empleados a corto plazo
Son aquellos pagaderos a un tiempo menor de un año, después de haber efectuado la
prestación de servicios.
Los beneficios post-empleo
Son aquellos beneficios que son remunerados posteriormente al terminar su periodo
de empleo o contrato establecido, es decir, resultan ser diferentes de
las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo. Este beneficio
post-empleo se clasifica en:
Planes de aportaciones definidas
Son los pagos que se realizan a las pensiones, donde se lleva una parte el empleado y
la otra parte el empleador. Cada cierto periodo de tiempo se hará estos aportes, de
acuerdo a lo que se defina, pero cuando el empleado tenga el derecho a poderse
pensionar tendrá que la empresa estar encargada de asumir sus pensiones.
Planes de beneficios definidos
Es cuando la empresa se encarga directamente de pensionar al empleado. Aquellas
entidades que tienen estos planes de beneficios definidos establecen a una fecha
determinada el pago de la pensión del empleado (como criterio personal, esta
modalidad se ve muy poco o es poco usual).
Beneficios a los empleados a largo plazo
Son todos los beneficios a los empleados, pero diferentes a los de corto plazo,
beneficios posteriores al periodo de empleo e indemnizaciones. Se caracterizan por ser
pagaderos posteriores a los 12 meses de haber efectuado sus servicios, por ejemplo, el
quinquenio que es pagado cada 5 años al trabajador.

La NIC 19 indica que los beneficios deben ser reconocidos por la entidad, cada porción
que tienen los empleados como derecho de ser acreedores de un beneficio económico.
Beneficios por terminación
Son los derechos o beneficios a los empleados que se dan al terminar el periodo de su
trabajo, por consecuencia de que:
 La empresa decide despedirlo al empleado sin una justa causa.
 El empleado decide renunciar a la empresa a cambio de una remuneración de
pago.
INFORMACIÓN A REVELAR
La NIC 19 no requiere de una información específica para los beneficios a los
empleados, pero si puede requerir de una información que se apegue a otras
normativas como la NIC 24 que especifica la información a revelar sobre partes
relacionadas.