PLAN SALUD OCUPACIONAL EMPRESA

TRANSPORTES CONSORCIO SAN

ANTONIO

Elaborado por : IPR Sebastián Aballay - EU Valeria Carvajal

Fecha: :
 LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La seguridad en el trabajo es un derecho fundamental y busca proteger:

Principales funciones:

Prevención
Física
Integridad

Mental Eliminar,
minimizar y/o
controlar los
Social riesgos laborales

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 FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Principales funciones:
• Establecer normas adecuadas de seguridad y acordes con las
disposiciones legales
• Controlar y prevenir las enfermedades ocupacionales
• Identificar los riesgos de seguridad y salud que puedan presentarse
• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo
• Elaborar, implementar y ejecutar plan anual de seguridad y salud en
el trabajo.

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ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO
 OBJETIVO GENERAL DEL PLAN:
Principales funciones:

Establecer un plan de trabajo frente a la

prevención temprana de riesgos físicos, sociales y
nutricionales que se encuentran expuestos los
trabajadores que forman parte de TCSA a través
del compromiso y disciplina establecido por el
equipo de salud ocupacional. 

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 OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PLAN:

• Evaluar y educar al personal sobre las distintas áreas de salud ocupacional.

• Monitorizar la salud de cada uno de los trabajadores a través de Matriz de exámenes
preocupaciones. 
• Realizar seguimiento exhaustivo frente a los índices de alerta en salud de los trabajadores.
• Evaluar riesgos psicosociales en la organización.
• Evidenciar resultados obtenidos en el seguimiento de la salud de los trabajadores.
• Generar plan de acción en torno a actividades preventivas y de promoción integral en el ámbito
psico sociolaboral según necesidades pesquisadas. 
• Realizar actividades preventivas y de promoción de la salud mental en el ámbito sociolaboral,
para la detección precoz de trastornos mentales y otros factores psicosociales. 
• Facilitar el acceso a la atención en salud mental y apoyo psicosocial a través de asistencia
psicológica remota para los trabajadores con licencias psiquiátricas y/o trabajadores en
cuarentena por COVID-19.
Nuestro Plan de trabajo de salud ocupacional se estructura de la
siguiente forma: 

1. Programa Preventivo de salud mental (Protocolo Psicosocial).

2. Programa Preventivo de Patología Osteomuscular (Protocolo TMERT).
3. Programa de valoración y seguimiento de riesgo cardiovascular.
4. Programa de Valoración del estado Nutricional y riesgos asociados a comorbilidades de tener
una malnutrición por exceso.
5. Programa estadístico que sistematice los resultados obtenidos según la evaluación del equipo
de salud ocupacional. 
Cuadro resumen actividades
Actividad Forma de cumplimiento Responsable Fecha de ejecución
Implementación de protocolo Psicosocial Mediante asesorías y trabajo en conjunto con el Psicóloga A partir de Julio 2022
organismo administrador / ISTAS 21 
Seguimiento y acompañamiento a trabajadores Mediante intervenciones de salud mental y apoyo Psicóloga Cada vez que se requiera (adecuar a la
con riesgos o contagios de covid 19. psicosocial vía remota / Registro de seguimiento. contingencia)

Seguimiento de licencias médicas psiquiátricas  Registro de comportamiento de licencias, llamadas Psicóloga Cada vez que se requiera (adecuar a la
telefónicas, entrevista individuales con cada contingencia)
trabajador.
Implementación de protocolo TMERT Mediante asesorías y trabajo en conjunto con el Enfermera A partir de Julio 2022
organismo administrador
Programa de valoración y seguimiento de riesgo Revisión y levantamiento  de exámenes de salud de Equipo SO A partir de 01 de  Agosto 2022
cardiovascular cada uno de los trabajadores para generar planilla
de seguimiento y control / Evaluación integral de
salud por trabajador.

Programa de valoración del estado nutricional y Revisión y levantamiento  de exámenes de salud de Equipo SO A partir de 01 de  Agosto 2022
riesgos asociados a comorbilidad de tener una cada uno de los trabajadores para generar planilla
malnutrición por exceso de seguimiento y control / Evaluación integral de
salud por trabajador. / Derivación a psicología para
orientación inicial.

Programa estadístico que sistematice los Ejecución de análisis estadísticos a través de gráficos Equipo SO A partir de 01 de  Agosto 2022
resultados obtenidos según la evaluación del evidenciando resultados de la gestión.
equipo de salud ocupacional. 
Actividades ¿Cómo lo hacemos? Responsable Fecha de ejecución
Presentación del equipo y Plan de Mediante Charlas a trabajadores del servicio  Equipo de Salud A partir del 19 de Julio
trabajo a realizar / Educación ocupacional 2022
dirigidas 
Evaluación antropométrica por Cada trabajador  deberá asistir al Dpto. SO para evaluación Equipo de Salud A partir del 19 de Julio
trabajador Antropométrica / Tabulación de datos. ocupacional 2022
Campaña mensual para la vida Educación con material informativo Equipo de salud Agosto 2022
saludable ocupacional
Feria de salud ocupacional implementar stand de asesoría, recomendaciones y tips Nutricionista Septiembre 2022
nutricionales, educación en torno a los riesgos psicolaborales y Enfermera 
cardiovasculares según área desempeñada. psicóloga

El día saludable Mediante modificación de minuta Nutricionista Todos los miércoles de

cada mes
Pausas activas Brindar espacio recreacional y amigable, logrando activación del Equipo de salud 5° día de cada turno
sistema osteomuscular, vida saludable y autocuidado. ocupacional
Campaña de EMPA Mediante el control individual con cada trabajador que consiste en: Equipo de Salud Según Riego
-Peso ocupacional
-Circunferencia de cintura
-Presión arterial, Etc.
Educación e información de salud Entrega de dípticos, trípticos, afiches, infografías digitales. Equipo de Salud Semanal
ocupacional (Redes sociales, ocupacional
ejemplo, Tik Tok, Instagram, etc)
Concursos de seguridad Mediante incentivo a los trabajadores  Equipo de Salud En revisión
ocupacional
Reconocimientos por cumplimiento , Entrega de diplomas, incentivos, regalos etc. Equipo Salud ocupacional En revisión
apoyo y gestión en materias de Salud
ocupacional
 PANORAMA EN CHILE

Principales funciones:

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Fuente: SUSESO
 PANORAMA EN CHILE

Principales funciones:

3
Fuente: SUSESO
 Análisis Cantidad de licencias Psiquiátricas
y traumatológicas TCSA 2021:
Motivo/ Psiquiátrica Traumatológica
Mes
Principales funciones:
Enero 5 5

Febrero 7 4

Marzo 8 5

Abril 10 4

Mayo 11 6

Junio 11 8

Julio 9 8

Agosto 9 9

Septiembre 10 10

Octubre 18 7

Noviembre 15 5

Diciembre 17 6

Total 130 77

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 Análisis de días perdidos por licencias
Psiquiátricas y traumatológicas TCSA 2021:
Motivo/ Psiquiátrica Traumatológica
Mes
Principales funciones:
Enero 133 87
Febrero 135 89
Marzo 168 75
Abril 234 79
Mayo 244 167
Junio 256 167
Julio 257 166
Agosto 249 170
Septiembre 283 181
Octubre 476 155
Noviembre 392 124
Diciembre 414 139
Total 3241 1460

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 Análisis de días perdidos por licencias
Psiquiátricas y traumatológicas TCSA

Objetivo: Disminuir los días perdidos por licencias medicas.

Plan: Ejecutar estrategias e implementar protocolos con la finalidad Ejemplo de

de prevenir accidentes y enfermedades profesionales que ocasionen enfermedades
ausentismo laboral comunes: tendinitis,
¿Cómo lograrlo?: lumbago, fatiga de
• Mediante la capacitación y el acompañamiento de los trabajadores vainas tendinosas,
durante su proceso de realización de exámenes ocupacionales. degeneración discos
• Campaña del “Día Saludable” espinales, etc.
• Campañas de EMPA
• Realización de pausas activas

Responsables de la ejecución: Enfermera de salud ocupacional,

psicólogo y nutricionista
 Recursos

 Equipo de profesionales: Psicólogo, enfermera y nutricionista.

 Recursos físicos: Señalizaciones, pendones, impresiones, Notebook, teléfonos,
Etc.
 Elementos clínicos: pesa, cinta métrica, aparato para medir el colesterol.
 Espacio físico (oficinas).
 ESTRATEGÍA:
Las medidas de prevención y control de estos riesgos pueden impedir o disminuir la
ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, por lo que la prevención en
Principales funciones:
las empresas es una acción clave para lograr condiciones seguras de trabajo, más aún
considerando el impacto y sufrimiento que provocan estos hechos tanto a los
trabajadores como a sus familias.

Aplicación de
Capacitación en estrategias y creación
S.O. de protocolos en la
empresa.

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ACTIVIDADES REALIZADAS: