UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE CONTADURÍA PUBLICA

DERECHO LABORAL

Autor:
Pinto S. Mariangel J. V-28.411.341
Facilitador:
Prof. Luis Espinoza.

San Felipe, noviembre 2023

 INTRODUCCIÓN

Los primeros indicios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma,

donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus
trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez
juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad
Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a
tomar dimensión de su importancia.

En este sentido el cambio significativo en la forma de abordar la temática

del trabajo se dio a partir de la Revolución Industrial, punto de partida para
la toma de conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la
tierra, la industrialización expuso a los trabajadores a condiciones de
trabajo riesgosas e insalubres. La revolución francesa y el posterior
liberalismo económico postularon que al trabajador debía pagársele lo
necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el marcado el
asignado natural de recursos.

En este sentido no fue hasta XIX que se dieron inicios a las primeras
huelgas y a la formación de sindicatos que generaron que en mayo de 1886
trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho
horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día
Internacional del Trabajo. Finalmente en 1919 se creó la Organización
Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y promover los
derechos del trabajo, el derecho al trabajo fue reconocido como un derecho
básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos,
documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas
en 1948.

Ahora bien, una vez contextualizado un poco de la historia de los

derechos laborales en el presente informe se expondrá un compendio de
información relativa de sus conceptos, fuentes e instituciones reguladoras.
 DERECHO LABORAL

Es una rama del derecho formada por un conjunto de normas

jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y
los empleadores, así mismo lo constituyen preceptos de orden público y
legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno
desarrollo como persona y una integración real a la sociedad, en otras
palabras, es el conjunto de normas que regulan la relación entre
empresarios y trabajadores, así mismo leyes que abordan aspectos
fundamentales de la relación laboral.

Fuentes del Derecho aboral.

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones
que contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho
laboral. Entre las más significativas están:

 Constitución: formada por derechos civiles entre los que está el

derecho al trabajo.
 Tratados Internacionales: convenios entre países y
organizaciones para regular de manera conjunta la normativa
laboral.
 Leyes: disposiciones legales que regulan las condiciones y
relaciones de trabajo.
 Decretos: contenidos normativos que deben ser cumplidos por
todos los ciudadanos.

Derecho laboral en Venezuela.

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce

contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley
del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones
del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones
laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de
julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral
venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas
sociales de los trabajadores y de las trabajadoras de Venezuela,
produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes
páginas a la historia contemporánea del país. Esta Ley se mantuvo vigente
por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas
parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una
evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico,
con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1° de mayo de 1991.

Tratados internacionales.

Son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT

(gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen principios y
derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios o
protocolos que son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que
pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o en recomendaciones
que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio
establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo
ratifican, mientras que la recomendación correspondiente complementa al
convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación.
Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, que no se
encuentran relacionadas con ningún convenio.

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados

por la República Bolivariana de Venezuela.
- Nuestro país tiene 54 convenios de la OIT ratificados y 50 en vigor.
- De los 8 Convenios considerados por la OIT fundamentales, nuestro
país tiene 8 ratificados.
 - De los 4 convenios considerados por la OIT prioritarios, nuestro país
tiene 3 ratificados.

Instituciones del derecho laboral.

El ministerio del Trabajo, se define como órgano administrativo

encargado de la legislación laboral, que le compete principalmente
desarrollar las actividades de inspección, conciliación, fomento en las
relaciones entre obrero y patrono a modo de arbitraje, colocación de
trabajadores y sanciona miento de infracciones, así como la preparación y
reforma de la legislación del trabajo.

Por otra parte, los sindicatos son efectivamente instrumentos de

incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus
intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan
a la formación de una clase obrera organizada.
 CONCLUSIÓN

Una vez contextualizada la información a modo de cierre, se obtiene que,

el derecho laboral es una rama del derecho que se enfoca en la relación
entre el obrero y el trabajador a través de principios, generalidades, leyes
y decretos que fomenten, estimulen y guíen la mejor relación de trabajo
para ambas partes, su historia se remonta hace algunos atrás y viene dada
por huelgas de trabajadores que exigían mejores condiciones de trabajo y
remuneraciones justas.

En la actualidad los derechos laborales son un tema de índole

internacional y nacional ya que existen tratados universales que apoyan y
fomentan el trato justo hacia los trabajadores y se complementan con las
leyes y disposiciones que cada país adecua a su realidad, en este sentido
en Venezuela existen la LOTTT ley que establece la gran mayoría de los
temas que abarcan el derecho laboral y es validado, vigilado y llevado a
cabo mediante las instituciones reguladoras como el ministerio del trabajo
y los sindicatos.