Evidencia_ GA2-210201501-AA1-EV01 Texto argumentativo sobre el trabajo

como derecho humano fundamental

Mi nombre es Michael Santiago Ballesteros Vergara

Aprendiz de la ficha 2404991 de Contabilización de operaciones comerciales y financieras

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las cuales el trabajo
es un derecho fundamental ya que toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna,
a igual salario por trabajo igual. Para dejar claro que ningún trabajador puede llevar a cabo
la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral.
Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que están establecidas
ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está estipulado.

TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

El derecho a trabajar representa un derecho fundamental de las personas reconocido por

la Constitución Nacional que encuentra su fundamento en los principios de dignidad y
autonomía de cada persona. Por otra parte, es a través de una actividad laboral que las
personas suelen acceder, por medio de un ingreso económico, a cierto nivel de bienestar.
Asimismo, muchas rutinas personales están organizadas en base a las exigencias u
obligaciones labora es por lo tanto el trabajo se ha transformado en un gran ordenador de
la vida familiar y de los roles que se desempeñan al interior de una familia. De hecho, es a
través de las actividades laborales que las personas configuran ordenadamente su tiempo
ocioso – descanso (vacaciones, descanso, horarios de trabajo, etc.). Además, constituye
un elemento indispensable para la movilidad social ascendente y para mejorar las
condiciones de bienestar.
Trabajo digno:

Cuando se encuentra regulado, el trabajo registrado no solamente configura una fuente de

obtención de los ingresos necesarios para la manutención y subsistencia personal y
familiar, sino que además se encuentran a él asociado el ejercicio de toda una serie de
derechos.
Es bajo esta modalidad que el trabajo es legítimamente reconocido por las instituciones y
el Estado, pudiendo ser ejercido como un derecho en sí mismo y a su vez como un
canalizador y facilitador de otros derechos que permiten efectivizarse a través de una
actividad laboral y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

Los derechos del trabajo y en el trabajo:

La relación del derecho al trabajo con la vida social económica, política y cultural de las
personas constituye el núcleo de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo
puede ser definido como un derecho fundamental.
Condiciones justas y equitativas en el trabajo son:

 La jornada
 La remuneración, las vacaciones y tiempos de descanso
 La protección en trabajos insalubres o peligrosos
 La salud ocupacional, la vinculación a la seguridad social, la
 protección especial a mujeres y jóvenes
 El derecho de pensión, la licencia de maternidad, la estabilidad en el
 empleo
 Así como el derecho de asociación y sindicalización

Los derechos relacionados directamente con el trabajo son:

 El derecho al trabajo
 La abolición de la esclavitud, servidumbre o cualquier forma de tratar
 personas, trabajo forzoso o obligatorio
 El ejercicio del trabajo en condiciones de libertad, legalidad y libre
 escogencia
 La posibilidad de acceso a servicios gratuitos de empleo, la formación
 para el trabajo y la protección contra el desempleo
 Mecanismos constitucionales de protección

Los mecanismos de Protección Ciudadana se ejercen mediante acción judicial y están

establecidos para proteger una eventual o real pérdida, vulneración o amenaza de los
derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política y cuando fuere posible
restituir las cosas a su estado anterior.

Los mecanismos de protección son:

• Acción de tutela: Es una garantía constitucional que tiene toda persona para recurrir
ante las autoridades judiciales, con el objeto de obtener la protección inmediata de
sus derechos fundamentales.

• El derecho de petición: es un derecho fundamental que consiste en la facultad que

tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por
motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución

• Acción de cumplimiento: procederá contra acciones u omisiones de particulares que

impliquen el incumplimiento de una norma con fuerza material de Ley o Acto
administrativo, cuando el particular actúe o deba actuar en ejercicio de funciones
públicas, pero sólo para el cumplimiento de las mismas.

• Acciones populares y de grupo: son mecanismos a través de los cuales un individuo

puede actuar en defensa de los derechos e intereses colectivos, o exigir
indemnización a nombre de varias personas a quienes se les haya causado
perjuicios con la misma conducta

CONCLUSIONES

Concluyendo el trabajo logramos conocer de la importancia que conlleva que una sociedad
tenga muy presente en su actuar del día a día los derechos fundamentales del trabajo para
que sean tratados por igual y tengan conocimiento sobre esto, el derecho del trabajo en
general se ocupa, del trabajo humano este ha sido dividido tradicionalmente por un conjunto
de normas el trabajo es el pilar de los derechos sociales porque asegura la evolución
progresiva de la dignidad humana y por ende todos los derechos y del bienestar compartido.