GENERALIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

FUENTE. Ley 1562 de 2012

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Proceso sistemático de determinación de

CAUSAS, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con
el objeto de prevenir su repetición,
mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

•Conformar el equipo investigador (artículo 7).

•Investigar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince
(15) días siguientes.
•Adoptar una metodología y un formato para investigar.
•Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente
o incidente de trabajo.

DECRETO 1295 DE 1994 REPORTE DE ACCIDENTES

•Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá REPORTARSE a
la ARL, dentro de los “DOS DÍAS HÁBILES SIGUIENTES DE OCURRIDO EL
ACCIDENTE O DIAGNOSTICADA LA ENFERMEDAD”
•Remitir a la respectiva A.R.L los informes de las investigaciones (15 días
siguientes) de Accidentes fatales y graves.
•Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
investigación.
 GENERALIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN

• Amputaciones de cualquier segmento corporal.

• Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y
cúbito)
• Trauma craneoencefálico.
• Quemaduras de segundo y tercer grado.
• Lesiones severas de mano (aplastamiento o quemaduras).
• Lesiones de columna vertebral con compromiso de médula espinal.
• Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
 GENERALIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN

EQUIPO INVESTIGADOR
• Jefe Inmediato o Supervisor del trabajo.
• Representante del C.O.P.A.S.S.T.
• Encargado del desarrollo del Sistema
PARA ACCIDENTES GRAVES Y FATALIDADES
• Profesional con licencia en Salud Ocupacional (propio o contratado)
• Encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

OBLIGACIONES DE LA A.R.L
• Asesorar en materia investigaciones.
• Analizar las investigaciones, profundizar o complementar los
informes.
• Capacitar al equipo investigador en las investigaciones y en la
implementación de correctivos.
Descripción Del Accidente o Incidente
• Relato completo y detallado de los hechos del I/A.T
• Inspección sitio de trabajo
• Versión de testigos

Causas Del Accidente O Incidente

• Identificar las causas básicas e inmediatas

Compromiso de adopción medidas de intervención

• Enumerar y describir las medidas de intervención
• Indicar responsables y fechas (cronograma)
• Recomendaciones practicas y lógicas
CAUSAS BASICAS

Causas reales (causa raíz) que se manifiestan detrás de los síntomas;

razones por las cuales ocurren los actos y condiciones sub-
estándar.

Las causas básicas ayudan a explicar porqué se cometen actos

inseguros y porqué existen condiciones sub-estándar.

CAUSAS INMEDIATAS

Circunstancia que se presentan justamente antes del contacto; por

lo general son observables o se hacen sentir.

Se clasifican en actos inseguros y condiciones sub-estándar

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