Clase - Mód V - Prevención e Investigación

Por: MBA. Andrea Giomara Niño V.
Lic. En Administradora de empresas de la Universidad

Industrial de Santander Colombia, especialista en sistemas
integrados de gestión, consultora empresarial fundadora de
InnoMind Consulting Perú.
Especialista en desarrollo estratégico integral, buenas prácticas
industriales, Gestora y auditora de calidad normas ISO
1. Conceptos y definiciones
2. Responsabilidades en la investigación y reportes de
accidentes laborales
3. Metodologías para la investigación de accidentes laborales
«Análisis de causas»
4. Informe de investigación de accidentes y plan de acción
5. reportes estadísticos de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales
6. Taller práctico
CONCEPTOS Y DEFINICIONES
Video Accidente mortal
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino a causa

del trabajo que causa una
lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte
Video incidente peligroso
INCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso potencialmente

peligroso que puede causar
lesiones o enfermedades
ocupacionales, se requiere de
primeros auxilios para el
reporte de incidentes
EJEMPLO: INCIDENTES PELIGROSO

Atrapamiento sin daño, caída cables de alta tensión, choque de
vehículo , derrumbe en construcción, desastre de origen natural,
desprendimiento de rocas, derrame de materiales peligrosos,
incendio, explosiones
SEGÚN LA GRAVEDAD DEL ACCIDENTE CON LESIONES PERSONALES:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte

Días cargados estadística
GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE
TEMPORAL PERMANENTE
1. Parcial Temporal: cuando la lesión 3. Parcial Permanente: cuando la
genera en el accidentado la lesión genera la pérdida parcial de
imposibilidad parcial de utilizar su un miembro u órgano o de las
organismo; se otorgará tratamiento
funciones del mismo.
médico hasta su plena recuperación.
2. Total Temporal: cuando la lesión 4. Total Permanente: cuando la

genera en el accidentado la lesión genera la pérdida anatómica o
imposibilidad total de utilizar su funcional total de un miembro u
organismo; se otorgará tratamiento órgano; o de las funciones del mismo.
médico hasta su plena recuperación. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.
MALAS PRÁCTICAS CAUSA DE ACCIDENTES
Ambos ojos
INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE
POR QUÉ ES IMPORTANTE INVESTIGAR LOS ACCIDENTES E INCIDENTES
La Pirámide de Bird también llamada teoría de la pirámide de accidentalidad,
pirámide de Frank Bird, pirámide de Heinrich es la representación de gráfica que
indica que tras un accidente fatal subyacen alertas previas.
Modelo
incidentes
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
DETERMINACIÓN DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
1. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.

1.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.
3. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección
de la seguridad y salud en el trabajo. «Falla en el sistema de gestión »
1. Falta de control: 2. Causas Básicas: 2. Causas Inmediatas:
• Debilidades administrativas • Factores personales • Actos subestándares
• Falta de fiscalización en SST • Factores de trabajo • Condiciones subestándares
¿ En qué consiste la investigación de accidentes e

incidentes?
Una investigación de un accidente del trabajo,
enfermedad profesional o incidente peligroso.
• identifica cómo y por qué ocurrió un suceso

indeseado (accidente, enfermedad, suceso
peligroso, cuasi accidente);
• establece las acciones necesarias para prevenir

un suceso similar.
• Se logra una mejora de la gestión de la

seguridad y la salud en el trabajo.
RESPONSABILIDADES
PREVENCIÓN
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN (ley 29783)

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o

trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas. El empleador,
conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los
accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores
RESPONSABILIDADES
Artículo 42º.- Son funciones del Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo:
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la
siguiente información:
1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
2) La investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días
de ocurrido.
3) Las estadísticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento
de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o
cuando las circunstancias lo exijan.
ANEXO 1
Artículo 88º.- La investigación del origen y causas subyacentes de los
incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la
identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas
investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de
personas competentes y la participación de los trabajadores y sus
representantes
ANEXO 2
RESPONSABILIDADES
LA RESPONSABILIDAD PUEDE DARSE:
• A) DEL TRABAJADOR FRENTE AL EMPLEADOR
• B) DEL EMPLEADOR FRENTE AL TRABAJADOR
• C) DEL EMPLEADOR FRENTE A TERCEROS.

PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
FALTAS DE CAUSAS CAUSAS

CONTROL BÁSICAS INMEDIATAS
* recopilar información
*Analizar información
Mejorar el SG-STT
Verificar las medidas de

control
*Hacer informe
*Implementar plan de
acción
PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Video evidencias
PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Evidencias fotográficas
Registros de evidencias documentales, fotográficas

Registro evidencias testimoniales

PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LÍNEA DE TIEMPO
ACONTECIMIENTOS
ANÁLISIS DE
PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES CAUSAS
TÉCNICAS PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

ANALISIS DE LOS 5 POR QUÉ?
ANÁLISIS DE

ANALISIS DE LOS 5 POR QUÉ?
ANÁLISIS DE
PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES CAUSAS Y EFECTO

ANALISIS DE CAUSA EFECTO ?
Diagrama de Causa y Efecto
Desarrollado por el Dr. Kaoru Ishikawa en 1960.
Causa
efecto
ANÁLISIS DE

ANALISIS DE CAUSA -EFECTO?
ANÁLISIS DE
ÁRBOL DE CAUSAS
Ejercicio 1
Tipo de Accidente:
Amputación
Fecha: 24 de febrero de 2018
Hora: 14:30 h
Días Perdidos: 91
OCJ - 2011 31
Descripción:
El funcionario se encontraba perforando una placa metálica
de 0,5 mm en un taladro de pedestal. Al momento de realizar
dicha actividad, el funcionario procede a sostener la placa
con su mano izquierda para comenzar la perforación, sin
embargo el movimiento giratorio de la broca del taladro
pedestal provocó un repentino movimiento rotatorio de la
placa provocando la amputación de la tercera falange del dedo
anular izquierdo y una herida cortante en su meñique, por lo
que el funcionario es trasladado al Hospital del Trabajador
para su atención médica.
En el momento del accidente el funcionario se encontraba
utilizando sus elementos de protección personal.
Acto Subestándar: Factor del Ambiente:

1. Operar inadecuadamente el equipo. 1. No aplica.
2. No usar prensa para la sujeción de la
placa metálica.
3. Planificación inadecuada del trabajo.
Condición Subestándar: Factor de la Persona:
1. Falta de señalética. 1. Falta de planificación.
2. Falta de procedimiento de trabajo 2. Exceso de confianza.
seguro.
Medidas de Control y Seguimiento:

1. Elaborar PTS para taladro pedestal.
2. Capacitar a los funcionarios en el PTS.
3. Definir a otros funcionarios para realizar esta labor.
4. Capacitar y concientizar al accidentado.
MEDIDAS DE CONTROL A IMPLEMENTAR para el plan de acción
JERARQUÍA DE CONTROLES
PLAN DE ACCIÓN COMO MEDIDA CORRECTIVA QUE?
CÓMO?
CUANDO’
QUIEN?
SEGUIMIENTO A LAS
ACCIONES
*IMPLEMENTADAS
(Inmediatas)
*POR IMPLEMENTAR
EJECUTAR Y HACER
SEGUIMIENTO A LA
JERARQUÍA DE CONTROLES
IMPLEMENTADAS PARA
ELIMINAR LAS CAUSAS DEL
ACCIDENTE O INCIDENTE
INFORME DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
LABORALES
Formato FLASH REPORT

INFORME DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES
INCLUIR en el informe de investigación Croquis del accidente laboral

1. Declaración del afectado
2. Declaración de los testigos
3. Planos, croquis, escenarios del accidente
4. evidencias: documentales, fotográficas, audiovisuales
5. Dónde ocurrió el accidente
6. Cuándo: hora de los sucesos
7. Quienes fueron afectados
8. Cómo y Porqué: Causas que originaron el accidente
9. Línea de tiempo
10. Funciones de los trabajadores afectados
11. Estado de salud del accidentado «historia Clínica»
12. Documentos que soporten medidas de control
administrativo, protección, entrenamiento
13. Test de alcohol y drogas
14. Medidas inmediata después del accidente
15. Medidas de control y seguimiento para evitar que ocurra
nuevamente .
16. Participación de la gerencia recomendaciones en el
informe
17. informe debe incluir las conclusiones y
recomendaciones «lecciones aprendidas» con la IMPORTANTE
participación del comité de SST, supervisores
• Registrar la estadística
• Comunicar las lecciones aprendidas a
todos los trabajadores
Estadística (Índice de frecuencia, severidad y accidentabilidad
CALCULO DE ESTADÍSTICA
Reportes y registro estadística
Formato registro estadístico
Formato informe estadístico resultados

ANÁLISIS ESTADÍSTICO POR AÑO
En el gráfico siguiente se aprecia que desde el año 2011 al 2015, existe un mayor registro de
accidentes de trabajo del género masculino sobre el femenino, y esta brecha crece durante los años
siguientes. Asimismo, el número de registros fue incrementándose en cada año. Durante el año 2014
se presentaron 14 737 notificaciones de accidentes de trabajo de los cuales 12 847 (87,18%)
corresponden al sexo masculino y 1 890 (12,82%) al femenino. Durante el año 2015 se presentaron 20
941 notificaciones de accidentes de trabajo de los cuales 18 074 (86,3%) corresponden al sexo
masculino y 2 867 (13,7%) al femenino
Reporte accidente de trabajo a la autoridad competente
PROCEDIMIENTOS RESPONSABLES DE LA INVESTIGACIÓN
1. Formato de registro de
Equipo de investigación de accidentes e incidentes laborales evidencias (fotos)
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE 2. Formato registro evidencias
documentos
DE TRABAJO
3. Formato registro de
declaraciones (entrevistas)
Revisar que tenga todo los formatos
4. Formato cronograma de
INICIAR EL REPORTE DEL requeridos para iniciar la
acontecimientos “línea del
ACCIDENTE ANTES DE LAS 24 HORAS investigación tiempo”
DE OCURRIDO, Y PROCEDES CON LA 5. Formato de análisis de
INVESTIGACIÓN 1. Formato de registro de causas
evidencias (fotos, videos) 6. Formato reporte de
2. Formato registro evidencias accidentes e incidentes
FASE 1: PREPARACIÓN COMIENZO 7. Formato de informe para el
documentos
DE LA INVESTIGACIÓN MIN TRABAJO
3. Formato registro de
declaraciones (Entrevistas) 8. Formato registro estadística
4. Formato cronograma de 9. Informe estadística
FASE 2: RECOPILACIÓN DE LA acontecimientos
INFORMACIÓN 5. Formato de análisis de
causas
¿Quién resultó herido?
¿Dónde ocurrió el accidente?
¿Cuándo ocurrió el accidente?
FASE 3: ANALIZAR LA ANALISIS ESPINA DE PESCADO
¿Qué sucedió en el momento del
INFORMACIÓN CAUSA –EFECTO
accidente?
ÁRBOL DE CAUSAS
¿Cómo ocurrió el accidente?
¿Por qué ocurrió el accidente?
FASE 4: IDENTIFICAR LAS MEDIDAS
ELIMINAR, SUSTITUIR, EPP,
PREVENTIVAS O CORRECTIVAS
CAPACITACIONES, PEST,
FASE 5: IMPLEMENTAR EL PLAN DE QUÉ, CÓMO, CUANDO, 1. Formato cronograma

ACCIÓN RESPONSABLES de acontecimientos
2. Formato de análisis de
causas
FASE 6: REDACTAR EL INFORME DE 3. Adjuntar evidencias
LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
1. AFECTADOS
ACTORES: 2. TESTIGOS
3. SUPERVISORES O JEFES DE SEGURIDAD
4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. INSPECTORES DE TRABAJO «SUNAFIL»
6. GERENTE: responsable de vigilar, participar y aporte de
medidas de mejora
SUPERVISORES DE SEGURIDAD, JEFES DE SST
Realizar: CHECK LIST DE PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
Realizar: REGISTRO DE EVIDENCIA DOCUMENTARIA «Cronograma de acontecimientos)
QUÉ SUCEDIÓ
Realizar: LÍNEA DEL TIEMPO RELACIONADO CON EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Realizar: ANÁLISIS DE ESPINA DE PESCADO PARA DETERMINAR LAS CAUSAS
CAUSAS
Máquina o
Operador Materiales
Herramientas
EFECTO
(Tema
en estudio)
Equipo
Métodos Médio Ambiente
(Calibración, EPPS)
Realizar: ANÁLISIS DE LOS POR QUÉ?
FALTAS DE CONTROL CAUSAS BÁSICAS CAUSAS INMEDIATAS

Analizar las causas del accidente con el modelo de casualidad
Factor Acto Sub-

personal? estándar ? contacto
Falta de Falla del
concentración cálculo EVENTO? PERDIDA?
Golpe matillo Herida en la
Por qué mano
Por qué con el dedo
Por qué
Falta de
control ? Por qué
NO existe un
plan de Salud
inspeccione a los Propiedad
procedimientos Condición sub Proceso
Factor de estándar?
trabajo? Falta de
No se había herramienta para
identificado el sostener la puntilla
proceso
Por qué Por qué
(3)CAUSAS INMEDIATAS (2)EVENTO? (1)PERDIDA?
CONDICIONES SUB- ACTOS SUB - Por qué? (Salud, propiedad, proceso)
ESTÁNDAR Por qué? ESTÁNDAR Por qué? por qué?
(P) Sistema de prevención adecuado?

(4)CAUSA BÁSICAS (5) FALTAS DE CONTROL (E) Existe estándar adecuado?
(C) Existe cumplimiento de estándar?
FACTOR PERSONAL? FACTOR DEL TRABAJO
Por qué? Por qué? (P) (E) (C) SI NO
(6) PLAN DE ACCIÓN (MEDIDAS CORRECTIVAS PARA ELIMINAR LAS CAUSAS)

QUÉ ? (posibles soluciones? CÓMO? (ACCIONES) CUANDO? IMPLEMENTADO ¿RESPONSABLE
EN
DÍA MES AÑO SI NO PROCESO
EL MURO DE LAS LECCIONES APRENDIDAS
Lecciones aprendidas Suceso:

CERO ACCIDENTES LABORALES
Nos comprometemos a:
Si
NO
SUPERVISORES DE SEGURIDAD, JEFES DE SST, COMITÉ SST,
Realizar EL CROQUIS DEL ACCIDENTE
Realizar: REGISTRO DE EVIDENCIAS FOTOGRÁFICAS PARA EL INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
ELABORA EL CROQUIS DEL ACCIDENTE LABORAL
Realizar: REGISTRO DE EVIDENCIA DOCUMENTARIA
ACCIDENTADO
Realizar: REPORTE DE DECLARACIÓN DE LOS TESTIGOS DEL ACCIDENTE LABORAL
ACCIDENTADO
Relate por escrito una versión simple de lo ocurrido, no especule, escriba hechos comprobables. Queremos que no vuelva a suceder…
PREGUNTA N° 01: ¿Participó Ud. en la Charla de Seguridad?
PREGUNTA N° 02: ¿Quién fue la persona que redactó el PETAR? ¿Quiénes participaron en su elaboración? ¿Dio usted alguna sugerencia?
(SOLO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO)
PREGUNTA N° 03: ¿Fue informado Ud. sobre los riesgos que estaba expuesto en el trabajo que realizaba?
PREGUNTA N° 05: ¿Qué actitud preventiva adoptó Ud. para evitar el incidente / accidente?
PREGUNTA N° 06: ¿Qué piensa Ud. que causó el incidente / accidente?
PREGUNTA N° 07: ¿Cuáles serían sus recomendaciones para prevenir ocurrencias similares?
PREGUNTA N° 08: ¿Tiene algo más que agregar a la presente manifestación?

Firma del accidentado
TESTIGOS DEL ACCIDENTE
Realizar: REPORTE DE DECLARACIÓN DE LOS TESTIGOS DEL ACCIDENTE LABORAL
TESTIGO
Relate por escrito una versión simple de lo ocurrido, no especule, escriba hechos comprobables. Queremos que no vuelva a suceder…
PREGUNTA N° 01: ¿Participó Ud. en la Charla de Seguridad?
PREGUNTA N° 02: ¿Quién fue la persona que redactó el PETAR? ¿Quiénes participaron en su elaboración? ¿Dio usted alguna sugerencia?
(SOLO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO)
PREGUNTA N° 03: ¿Fue informado Ud. sobre los riesgos que estaba expuesto en el trabajo que realizaba?
PREGUNTA N° 05: ¿Qué actitud preventiva adoptó Ud. para evitar el incidente / accidente?
PREGUNTA N° 06: ¿Qué piensa Ud. que causó el incidente / accidente?
PREGUNTA N° 07: ¿Cuáles serían sus recomendaciones para prevenir ocurrencias similares?
PREGUNTA N° 08: ¿Tiene algo más que agregar a la presente manifestación?

Firma del testigo
SUPERVISORES DE SEGURIDAD, JEFES DE SST DOCUMENTO OBLIGATORIO
Realizar: REGISTRO DE ACCIDENTES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS
Plan de acción
Realizar: NOTIFICACIÓN AL MINISTERIO DE TRABAJO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES E INCIDENTES PELIGROSOS
SUPERVISORES DE SEGURIDAD, JEFES DE SST TABLAS
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Acta de reunión
Realizar: El acta de reunión del comité
Acta de reunión
Acta de reunión
INSPECTORES DE TRABAJO:
Realizar: EL ACTA DE INFRACCIÓN
a) Fecha del informe

b) Identificación del sujeto o sujetos inspeccionados
c) Medios de investigación utilizados
d) Solicitud de información: exámenes médicos, registro de accidentes, IPER,
registro de capacitación, registro entrega de EPPS,
e) Hechos constatados
f) Conclusiones (detallando, en su caso, las infracciones apreciadas y las
medidas inspectivas
adoptadas)
g) Identificación del inspector o inspectores del trabajo
h) Acta de infracciones
i) recomendaciones
Artículo 48.- Cuantía y aplicación de las sanciones 2020
DS Nº
008-2020-
TR
481-A. micro y pequeñas

empresa incluye la
reducción del 50%. El
sujeto inspeccionado
presente antes de la
resolución de segunda
instancia, la constancia de
inscripción en el registro
REMYPE que lo acredite
como tal
DS 007- 2017 TR (25.7 y 25.18) UIT 2020: s/ 4,300.00

TRABAJO CON MENORES
TRABAJO FORZOSO
Que, según el artículo 1 de la Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806 Ley General de Inspección
del trabajo, aprobada por DS 019-2016-TR, modificada por DS 007-2017- TR y por el
DS 015-2017-TR
74
El presente decreto supremo tiene por objeto Modificase los
modificar diversos artículos del Reglamento de la artículos 17, 23, 25, 40,
Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado 46, 48 y 48-A
por Decreto Supremo N° 019-2006-TR.
DS 019-2006-TR
DS 019-2006-TR
DS 019-2006-TR
ARTICULO 27 Infracciones graves de SST
DS 019-2006-TR
ACTA DE INFRACCIÓN
Este documento es referencial para el desarrollo del taller

ACTA DE INFRACCIÓN Este documento es referencial para el desarrollo del taller
ACTA DE INFRACCIÓN Este documento es referencial para el desarrollo del taller
CONCLUSIONES DE LA ACTIVIDAD INSPECTIVAS: (detallando, en su caso, las

infracciones apreciadas y las medidas inspectivas.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
DS Nº 008-
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección
Del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR 2020-TR
DECRETO SUPREMO Nº 008-2020-TR
Artículo 27.- Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo
No comunicar resultados exámenes médicos y/o pruebas

de vigilancia médica
Infracciones
graves en SST
Art 27. DS-Nº
No verificar el cumplimiento legal en SST de contratistas,
008-2020
subcontrata, empresas servicios, cooperativas por encargo
de la principal
82
Del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR DS Nº
008-2020-
TR
Artículo 28.- Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo
No adoptar las medidas preventivas a las condiciones de

Infracciones trabajo cuando sean riegos graves e inminentes
muy graves en
SST
Art 28. DS-Nº
008-2020 Incumplimiento de descanso médico según medico ocasionado
por accidente de trabajo que cause lesión o enfermedad al
trabajador
Incumplimiento de la normativa SST que ocasione un accidente

mortal
No cumplir con los exámenes médicos ocupacionales o

vigilancia de salud de los trabajadores
83
Del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR DS Nº
008-2020-
TR
Artículo 46.- Infracciones muy graves a la labor inspectiva
No cumplir oportunamente con la adopción de medidas al cumplimiento

de normativa socio laboral y SST
Infracciones
muy graves
labor inspectiva
Art 46. DS-Nº
008-2020 Obstaculizar la investigación de accidente mortal por acción u omisión
No cumplir con la orden de cierre temporal por accidente de trabajo

mortal o proporcionar información falsa o imprecisa
DISEÑA UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN PARA QUE
LOS TRABAJADORES PARTICIPEN EN EL REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES
«Te invitamos a participar activamente en esta

importante misión, viviendo una experiencia Positiva»
La investigación de accidentes no tiene como fin hallar culpables, sino
identificar las causas que pudieron haber contribuido con la ocurrencia
del suceso y aplicar correctivos para prevenir eventos futuros
Los accidentes se pueden
evitar, cuando el reporte de
incidentes quieres informar
1. Comunica al jefe SST de

inmediato
2. Ayuda a resolver el caso
3. Tu ayuda puede salvar
vidas
4. tu te cuidad, tu nos cuidas,
nosotros te cuidamos
La gerencia
CUANDO BUSCAMOS UN BENEFICIO COMÚN
OBTENEMOS UNA GANANCIA PERSONAL
GRACIAS
https://www.facebook.com/innomind.peru
Innomind peru
@innomindperu +51 993621892 Capacitaciones innovadoras
en prevención de riesgos laborales
Club de las buenas prácticas
Innomind consulting peru 993621892 industriales

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Por: MBA. Andrea Giomara Niño V.

Lic. En Administradora de empresas de la Universidad

Todo suceso repentino a causa

Todo suceso potencialmente

EJEMPLO: INCIDENTES PELIGROSO

SEGÚN LA GRAVEDAD DEL ACCIDENTE CON LESIONES PERSONALES:

1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte

2. Total Temporal: cuando la lesión 4. Total Permanente: cuando la

MALAS PRÁCTICAS CAUSA DE ACCIDENTES

1. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.

2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

3. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

¿ En qué consiste la investigación de accidentes e

• identifica cómo y por qué ocurrió un suceso

• establece las acciones necesarias para prevenir

• Se logra una mejora de la gestión de la

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN (ley 29783)

Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades

El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o

Artículo 42º.- Son funciones del Comité de Seguridad

LA RESPONSABILIDAD PUEDE DARSE:

• A) DEL TRABAJADOR FRENTE AL EMPLEADOR

• B) DEL EMPLEADOR FRENTE AL TRABAJADOR

• C) DEL EMPLEADOR FRENTE A TERCEROS.

FALTAS DE CAUSAS CAUSAS

Verificar las medidas de

Registros de evidencias documentales, fotográficas

Registro evidencias testimoniales

TÉCNICAS PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

TÉCNICAS PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

TÉCNICAS PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

TÉCNICAS PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Acto Subestándar: Factor del Ambiente:

Medidas de Control y Seguimiento:

Formato FLASH REPORT

INCLUIR en el informe de investigación Croquis del accidente laboral

Formato informe estadístico resultados

FASE 5: IMPLEMENTAR EL PLAN DE QUÉ, CÓMO, CUANDO, 1. Formato cronograma

FALTAS DE CONTROL CAUSAS BÁSICAS CAUSAS INMEDIATAS

Factor Acto Sub-

ESTÁNDAR Por qué? ESTÁNDAR Por qué? por qué?

(P) Sistema de prevención adecuado?

(6) PLAN DE ACCIÓN (MEDIDAS CORRECTIVAS PARA ELIMINAR LAS CAUSAS)

Lecciones aprendidas Suceso:

PREGUNTA N° 01: ¿Participó Ud. en la Charla de Seguridad?

PREGUNTA N° 06: ¿Qué piensa Ud. que causó el incidente / accidente?

PREGUNTA N° 08: ¿Tiene algo más que agregar a la presente manifestación?

PREGUNTA N° 01: ¿Participó Ud. en la Charla de Seguridad?

PREGUNTA N° 06: ¿Qué piensa Ud. que causó el incidente / accidente?

PREGUNTA N° 08: ¿Tiene algo más que agregar a la presente manifestación?

a) Fecha del informe

481-A. micro y pequeñas

DS 007- 2017 TR (25.7 y 25.18) UIT 2020: s/ 4,300.00

Este documento es referencial para el desarrollo del taller

CONCLUSIONES DE LA ACTIVIDAD INSPECTIVAS: (detallando, en su caso, las

Artículo 27.- Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo

No comunicar resultados exámenes médicos y/o pruebas

No adoptar las medidas preventivas a las condiciones de

Incumplimiento de la normativa SST que ocasione un accidente

No cumplir con los exámenes médicos ocupacionales o