Estudio de caso (Semana 3):

Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional, cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. El
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja,
respetuosamente, realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted, en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie, encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
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Análisis y respuesta al caso

Datos:
Liquidación del Contrato de Trabajo a Término Indefinido
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidación: 2.500.000 Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo por el cual se
debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de pago de la prima
proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima
correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que
restaría cancelar por éste concepto es:
Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 días de salario: $1.250.000
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de consignación en un
fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales proporcionales entre:
02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 días de salario: 2.500.000

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:
2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en 02 de junio de 2015, se
debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría
cancelar por éste concepto es:
Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días. 2.500.000 /
30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido, hay lugar a
reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la Ley 50 de 1990, quedará así:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
b) salarios mínimos mensuales legales:
c) Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y
10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.
Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333. Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 días de salario: 1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: 2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: 300.000 Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: 625.000
Indemnización: 40 días: 3.333.333
Total 8.008.333 A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de diciembre de
2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MILTRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL
COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa
causa legal por parte del empleador.