ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre : 4
Edad : 35
Sexo : MASCULINO
Ocupación :
Tipo de Empresa : SEGUNDA FISCALIA PROVINCIAL DE PREVENCION DEL DELITO
Fecha : 5/10/2021

Ítems P.D. Ítems P.D.

PUNTAJE DIRECTO DIAGNÓSTICO
1 4 26 4
2 3 27 5 REALIZACIÓN PERSONAL
MUY FAVORABLE
3 5 28 5 42 PC 99
4 4 29 4
5 3 30 3 INVOLUCRAMIENTO LABORAL
MUY FAVORABLE
6 5 31 5 42 PC 90
7 3 32 5
8 4 33 4 SUPERVISIÓN
FAVORABLE
9 4 34 5 41 PC 85
10 4 35 5
11 4 36 4 COMUNICACIÓN
MUY FAVORABLE
12 4 37 4 43 PC 95
13 4 38 4
14 4 39 4 CONDICIONES LABORALES
FAVORABLE
15 3 40 5 40 PC 90
16 4 41 4
17 5 42 4
18 3 43 4 PUNTAJE TOTAL
19 4 44 5 GENERAL FAVORABLE
20 4 45 4 208 PC 95
21 3 46 5
22 4 47 5
23 3 48 5
24 5 49 4
25 5 50 4
 Interpretación Escala de Clima Laboral

ÁREA I INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Realización Personal SUGERIDA
La percepción del trabajador sobre su realización personal se Retroalimentación de logros y expectativas institucionales,
orienta a considerar que el medio laboral es altamente permitiendo que se confirmen los planteamientos laborales y
estimulante, que favorece el desarrollo personal y profesional; y propuestas personales tendientes al desarrollo personal e
que éste, se asocia al avance en sus tareas y perspectivas de institucional. Resaltar hechos significativos que coadyuvan al éxito
futuro. personal e institucional.

ÁREA II INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Involucramiento Laboral SUGERIDA
Plena identificación con los valores institucionales y alta Retroalimentación de los valores personales y colectivos con los
convicción de que el trabajo personal y del grupo constituyen que se asume la actividad laboral. Resaltar hechos y acciones
beneficio para el personal y la institución. significativas que coadyuvan al éxito personal e institucional.

ÁREA III INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Supervisión SUGERIDA
La supervisión es considerada funcional con un significado de Revisión y análisis de los estilos de interacción entre jefes y
relativo apoyo y orientación en el mejoramiento de tareas y subordinados orientados a definir los elementos de soporte social
procedimientos de las actividades cotidianas. que coadyuven al desarrollo de acciones para lograr las metas
institucionales.

ÁREA IV INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Comunicación SUGERIDA
Alto grado de fluidez, celeridad, claridad, coherencia y precisión Retroalimentación de las habilidades de comunicación que
de la información requerida para el desempeño de las tareas y la permiten la funcionalidad en la comunicación. Identificación de las
atención de las personas con las que se interactúa en la acciones asumidas para vencer las dificultades habituales de la
institución. comunicación y estilos de afrontamiento asumidos ante
situaciones difíciles.

ÁREA V INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Condiciones Laborales SUGERIDA
Las condiciones materiales, económicas y/o psicosociales se Revisión y análisis de las condiciones que favorecen la actividad
perciben como bastante aceptables; sin embargo, existen algunos laboral y de aquellas que interfieren. Evaluar los mecanismos de
aspectos que no están significando un soporte al cumplimiento de afrontamiento y elementos de soporte que permitan un mejor
las tareas institucionales. aprovechamiento de los mismos en el logro de las metas
institucionales.

INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL
PUNTUACIÓN TOTAL
SUGERIDA
Existen factores que coadyuvan al desarrollo de una cultura Revisión y análisis de las fortalezas y debilidades con
institucional fuerte; sin embargo, algunos aspectos son percibidos evaluaciones del grado de coherencia con la visión y misión
como relativamente estimulantes y motivantes al trabajo institucional. Definición de los estilos y elementos para afrontar las
institucional. debilidades y mecanismos de aprovechamiento de las fortalezas.

Evaluado: 4
 ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre : 4
Edad : 35
Sexo : MASCULINO
Ocupación : 0
Tipo de Empresa : SEGUNDA FISCALIA PROVINCIAL DE PREVENCION DEL DELITO
Fecha : 5/10/2021

Pc
REALIZACIÓN PERSONAL 99 99
PD: 42 MUY FAVORABLE

Pc
INVOLUCRAMIENTO LABORAL 90 90
PD: 42 MUY FAVORABLE

Pc
SUPERVISIÓN 85 85
PD: 41 FAVORABLE

Pc
95
COMUNICACIÓN 95
PD: 43 MUY FAVORABLE

Pc 90
CONDICIONES LABORALES 90
PD: 40 FAVORABLE
Pc
PUNTAJE TOTAL 95 95
PD: 208 FAVORABLE
95
70 80 90 100
90
95
85
90
99
Categorías Diagnósticas Áreas I al V Puntaje Total
Muy Favorable 42 - 50 210 - 250
Favorable 34 - 41 170 - 209
Media 26 - 33 130 - 169
Desfavorable 18 - 25 90 - 129
Muy Desfavorable 10 - 17 50 - 89
 BAREMOS DE LA ESCALA DE CLIMA LABORAL

Realización Involucramiento Condiciones

PC personal laboral Supervisión Comunicación Laborales PT PC
1 10 - 16 10-17 10-16 10-17 10-18 50-92 1
5 17 - 21 18-23 17-21 18-22 19-22 93-112 5
10 22 - 23 24-26 22-24 23-25 23-24 113-124 10
15 24-25 27-28 25-26 26 25-26 125-131 15
20 26 29 27-28 27 27 132-138 20
25 27 30 29 28-29 28-29 139-144 25
30 28 31 30 30 30 145-149 30
35 29 32 31 31 31 150-154 35
40 30 33 32 32 155-159 40
45 31 34 33 33 32 160-164 45
50 32 35 34 34 33 165-168 50
55 33 36 35 35 34 169-173 55
60 34 37 36 35 174-178 60
65 35 38 37 36 179-181 65
70 36 39 38 37 36 182-185 70
75 37 40 39 38 37 186-189 75
80 38 40 39 38 190-193 80
85 41 41 40 39 194-197 85
90 39 42-43 42-43 41-42 40 198-205 90
95 40-41 44-45 44-45 43-44 41-42 206-215 95
99 42-50 46-50 46-50 45-50 43-50 216-250 99