RESOLUCIÓN 0652 DE 2012

(Abril 30 2012)
CUADRO COMPARATIVO CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN
ENTIDADES PÚBLICAS Y EMPRESAS PRIVADAS

DESCRIPCIÓN Y
RESOLUCIÓN DIFERENCIAS SEMEJANZAS
GENERALIDADES

 Objeto Se establece la
conformación y El Comité de Convivencia
funcionamiento del Laboral estará compuesto por un
RESOLUCIÓN 0652
Comité de Convivencia número igual de representantes con sus respectivos suplentes.
DEL 2012
Laboral en entidades del empleador y de los
públicas y empresas trabajadores.
privadas.
RESOLUCIÓN 1352  Se modifica El Comité de Convivencia Laboral con sus respectivos suplentes.
DEL 2012 parcialmente la estará compuesto por dos (2)
resolución 0652 del representantes del empleador y dos
2012. (2) de los trabajadores.

 El Ministerio considera
necesario ampliar el
plazo establecido en la
citada resolución, con el
fin de que las empresas
dispongan de más
tiempo para realizar los
procedimientos internos
 requeridos para la
conformación del
Comité de Convivencia
Laboral.

RESOLUCIÓN 0652  ARTICULO 4

DEL 2012  Comités de Convivencia
Laboral en los Centros de
Trabajo. 
 Entidades públicas y las
empresas privadas que
posean dos (2) o más centros
de trabajo, teniendo en
cuenta su organización
interna.
 Deberán conformar los
comités de convivencia
laboral para el cumplimiento
de lo dispuesto en la presente
resolución, uno de nivel
central y otro adicional por
cada centro de trabajo.
 Cada comité estará
compuesto por
representantes del empleador
y los trabajadores, según lo
establecido en el artículo 3°
de esta resolución,
considerando como número
 total de trabajadores la suma
de ellos en el respectivo
centro de trabajo.

 Comités de Convivencia
Laboral.
 Las entidades públicas y las
empresas privadas deberán
conformar un (1) comité por
empresa.
RESOLUCIÓN 135  Podrán voluntariamente
 ARTICULO 4
DEL 2012 integrar comités de
convivencia laboral
adicionales, de acuerdo con
su organización interna, por
regiones geográficas o
departamentos o municipios
del país.