UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA”

FACULTAD DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

TEORIA N° 6
SEMANA DEL 20 AL 24 DE JUNIO DE 2022

ASIGNATURA : DERECHO PROCESAL LABORAL -2022

AÑO DE ESTUDIOS : “A” “B” “C”
TEMA : Oportunidad de presentar la medida cautelar:
Finalidad de la medida cautelar, clases
DOOCENTE : DR. EFRAÍN AMBÍA PEREYRA
OPORTUNIDAD DE PRESENTAR LA MEDIDA CAUTELAR – FINALIDAD DE LA MEDIDA CAUTELAR CLASES DE
MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL:
A.- ANTES DE INICIADO EL PROCESO.
B.- DENTRO DEL PROCESO.
C.- PARA FUTURA EJECUSION FORZADA.
D.- MEDIDA TEMPORAL SOBRE EL FONDO.
E.- MEDIDAS INNOVATIVAS.
F.- MEDIDAS NO INNOVATIVAS. CIRCUNSTANCIAS EN LA QUE PROCEDE LA MEDIDA CAUTELAR

1.- OPORTUNIDAD DE PRESENTAR LA MEDIDA CAUTELAR.

Según la Nueva Ley Procesal de Trabajo, no existe ninguna limitación para presentar la solicitud de Medida
Cautelar, pues en muchas ocasiones el exceso de confianza de tener la oportunidad de cobrar algún derecho
económico tal como indica la sentencia, pero éste derecho es minado o frustrado, es por ello la presentación
oportuna de esta medida cautelar, que hace reflexionar el cambio de actitud del empleador para con la
pretensión del trabajador. Así, por ejemplo: La medida cautelar se presenta al inicio del proceso o después de la
sentencia, es para que el demandado, cumpla lo ordenado en la sentencia, en caso contrario se ordena trabar
embargo, según lo ordenado por el juzgador.
2.- FINALIDAD DE LA MEDIDDA CAUTELAR.

La Nueva Ley Procesal Laboral, menciona que la finalidad de la Medida Cautelar, esta
destinada a “garantizar la eficacia de la pretensión principal”, y, no es un propósito o
requerimiento “pírrico” y de difícil ejecución, pues los bienes del demandado que serán
embargados, servirá de garantía para el pago definitivo de la obligación del mandato
judicial del juez. No olvidar que la pretensión del demandante debe estar aparejada con el
abono de la tasa judicial, dependiendo de la “cuantía “en juego que se solicita.

Así, por ejemplo: El Juzgador ordena el pago de Beneficios Sociales, y el demandante para
garantizar esta orden judicial presenta la Medida Cautelar para asegurar el pago ordenado.
 3.- CLASES DE MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL, SEGÚN EL ARTICULO 54 DE LA
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.
Son precedentes dictar las medidas cautelares para garantizar un pretensión principal;

a) ANTES DE INICIADO EL PROCESO.

• Es el modo de garantizar el pago social a cobrar, pues de esta manera los bienes a embargar no serán manipulados por el
empleador, con un supuesto “cambio” de razón social.

• Ejemplo: En los casos de demora para emitir la procedencia de la Medida Cautelar de embargo, el demandado no pueda trasladar
el “negocio” a terceras personas.

b) DENTRO DEL PROCESO.

• Es cuando el empleador nos da a entender que sus actitudes e indicios de mal comportamiento, como es el caso de “devolver” las
cedulas de notificaciones y/o resoluciones judiciales, o la recepción de terceras personas, o actúan con comportamiento desleal o
mala fe, entonces el juzgador aplica esta medida para garantizar la acreencia social sobre cobros.

• Ejemplo: El juzgador ordena la ejecución del embargo para garantizar un derecho solicitado y fundamentado, dicho acto se
ejecuta sin conocimiento del demandado.
C) PARA FUTURA EJECUSIÓN FORZADA.

• Es cuando la pretensión laboral principal es apreciable en dinero ‘y para su cumplimiento se puede solicitar embargo en
forma de inscripción o de administración del negocio. Mayormente se da este caso, cuando los demandantes son grupos
organizados, y es el juzgador quien otorga ese derecho.

• Ejemplo: El juzgador advierte que los demandados son grupos de trabajadores organizados, y para resarcir dicho pago
adeudado, ordena mediante medica cautelar la administración del negocio, y de esta manera pagarse el monto adeudado.

D) MEDIDA TEMPORAL SOBRE EL FONDO.

• La Nueva Ley Procesal Laboral, es flexible y comprensible, pus ordena el pago de un Asignación Provisional, fijando el
monto que no pueda excederse al de la remuneración ordinaria del demandante, que como garantía se tiene su
compensación por tiempo de servicios. La acumulación de años de servicios en el centro de trabajo será una garantía de su
petición, pues el demandante supone que el trámite judicial y una posible resolución favorable llegue demasiado tarde, es
por ello sus pedido.

• Ejemplo: El juzgador concede este beneficio temporal en los casos de Impugnación del Despido, por la comisión de
supuestas faltas, más aún los años de trabajo y la garantía de los beneficios sociales.
E) MEDIDAS INNOVATIVAS.

• El juez puede dictar esta clase de medidas con el fin de reponer un estado de hecho o de
derecho, ante un inminente perjuicio irreparable, o que se altere el sustento de la demanda. Se
da el caso que el juez no se percata de la dimensión del daño que pueda ocasionar con dicha
medida, es por esta razón que cambia de proceder.

• Ejemplo: El juzgador ordena embargo en forma de inscripción provisional del bien inmueble del
demandante, pero en realidad, dicho bien inmueble está a nombre del demandado y su
esposa, lo que causaría un grave perjuicio para la esposa e hijos.
f) MEDIDAS NO INNOVATIVAS.
• Es cuando el juez dicta medidas destinadas a conservar la situación de hecho o de derecho
presentadas al momento de la admisión de la demanda. El juzgador lo que pretende es
garantizar salomónicamente una medida cautelar, buscando compensar a las partes.

• Así por ejemplo: El demandante puede solicitar el embargo definitivo de un bien inmueble,
pero el juez puede ordenar lo solicitado en forma de inscripción provisional.

• Ejemplo: También el juez puede darle la potestad al demandado sea depositario de la

inscripción provisional del mismo bien inmueble.
4.- CIRCUNSTANCIAS EN LA QUE PROCEDE LA MEDIDA CAUTELAR

El solicitante presume que habrá peligro en la demora presentada por el juez.

1ro. SE ONSTATA CON EL ACTA DE INSPECCION EL CIERRE NO AUTORIZADO DEL CENTRO DE

TRABAJO.

Es cuando el empleador utilizando algunas argucias ilegales para evadir lo ordenado por el juez,
trata de cerrar clandestinamente el Centro de Trabajo, motivando el ocultamiento o desaparición de
bienes, documentos relacionado al pleito judicial que es materia de embargo.

Así por ejemplo: Libro de Planillas del personal que labora, contratos de trabajo, cambio en la
conducción del negocio, por terceras personas.
2do. EN LOS CASOS QUE LA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA DECLARA INSOLVENTE AL EMPLEADOR.

La N.L.P.T. , dice, que no basta declarar dicha insolvencia, sino que el demandado o empleador diga en su
declaración su posición de resarcir el derecho de los trabajadores, dándole la oportunidad de conducir algún
negocio particular y de esta manera cumplir con la deuda contraída. Así por ejemplo:

El demandado se compromete a resarcir la deuda contraída con el pago de algún bien inmueble, muebles,
cosas, etc.

3ro. CUANDO EL EMPLEADOR SE HECE DENUNCIAR POR EL DELITO CONTRA LA LIBERTAD DE TRABAJO.

Se hace denunciar por terceras personas, familiares cercanos o allegados al centro de trabajo, ante el
Ministerio de Trabajo o Poder Judicial, cuyo motivo es que le cierren el centro de trabajo, y hacer oídos sordos
la orden judicial del juez de trabajo, que es una forma de eludir el pago de beneficios sociales y otros derechos.

Así por ejemplo: Propicia la clausura del centro de trabajo, dejando en la calle a sus trabajadores.