UNIDAD II

ACCIÓN, DEFENSAS Y EXCEPCIONES.

Acción.
Es la facultad que se tiene para acudir ante un órgano jurisdiccional a fin de que se
pronuncie respecto de un derecho de un particular.

Elementos.
1. Sujeto o sujetos, son las partes que realizan la actividad.
2. Sujeto pasivo. Aquel en contra de quien se va a obrar.
3. Causa de la acción. Hecho o acto jurídico que produce la acción.
4. El interés. Implica el fundamento que condiciona la procedencia de la acción.
5. El objeto. Representado por el efecto que se quiere lograr con el ejercicio de la
acción.

Clasificación en relación con el objeto:

De condena. Aquellas en las que por virtud de su ejercicio se busca obtener una
sentencia contra el demandado en la cual se le obligue o constriña a cumplir una
obligación de hacer como pagar, o no hacer.
Declarativas. Se trata de obtener del tribunal la declaración de la existencia de
una relación jurídica o de un derecho, generado por un hecho o acto jurídico.
(Como por ejemplo la declaración de beneficiarios de los derechos de un
trabajador fallecido).

Constitutivas. En virtud de su ejercicio se constituye o modifica un acto jurídico,

por ejemplo la firma de un contrato de trabajo o la revisión del mismo si se trata de
un contrato colectivo de trabajo.

Cautelares. En virtud de las cuales se afianzar una medida de seguridad en el

proceso con el fin de garantizar el resultado de un laudo condenatorio y de esta
manera darle efectividad al derecho sustantivo ejercitado. Por ejemplo arraigo y
embargo precautorio.

Ejecutivas. En función de ellas se logra obtener en forma coactiva lo que es

debido de acuerdo a una resolución o laudo, por ejemplo la ejecución de un laudo
que ordene la reinstalación de un trabajador, en caso de negativa patronal ese
acto se traduce en el pago de una indemnización.
Excepción .
Es la oposición que el demandado formula frente a la demanda enderezada en su
contra, ya sea como obstáculo definitivo o provisional ante el tribunal con el objeto
destruir la acción o prolongar su ejecución.

Excepciones y defensas.
No se distingue claramente entre excepciones y defensas en razón de que ambas
instituciones jurídicas se relacionan con la defensa genérica que realiza el
demandado, sin embargo la excepción trata de destruir la acción o retrasar su
cumplimiento; en tanto que la defensa representa una actividad que se opone al
reconocimiento del derecho material del accinoante, por ello la defensa no va
dirigida en contra de la acción, sino que pretende impedir su procedencia.

Clasificación de las excepciones.

Perentorias. Buscan destruir la acción.

Dilatorias. Pretenden dilatar, entorpecer el cumplimiento de la acción.
Diferencias entre la prescripción, caducidad y preclusión en materia laboral.

En todos los casos se trata de sanciones que la ley establece para las partes y se
produce, en el caso de la prescripción fuera de juicio, mientras que la caducidad y
la preclusión se presentan dentro del juicio.

La caducidad es la sanción que impone la ley a las partes por falta de impulso
procesal, trae como consecuencia la extinción del proceso, nulificando por lo tanto
los efectos procesales de las actuaciones, ya que técnicamente es un desistimiento
tácito de la acción.

Cuando para continuar el trámite del juicio, sea necesaria promoción del trabajador,
y éste no la haya efectuado dentro de un lapso de tres meses; el Presidente de la
Junta deberá ordenar se le requiera para que la presente apercibiéndole de que, de
no hacerlo operará la caducidad, lo que trae como consecuencia que se le tendrá
desistiéndose de la acción intentada a toda persona que no haga promoción alguna
en el término de seis meses, siempre que esa promoción sea necesaria para la
continuación del procedimiento. No se tendrá por transcurrido dicho término si
están desahogadas las pruebas del actor o está pendiente de dictarse resolución
sobre alguna promoción de las partes o la práctica de alguna diligencia, o la
recepción de informes o copias que se hubiesen solicitado.
Cuando se solicite que se tenga por desistido al actor de las acciones
intentadas,(es decir que el demandado solicite que se declare la caducidad) la
Junta citará a las partes a una audiencia, en la que después de oírlas y recibir las
pruebas que ofrezcan, que deberán referirse exclusivamente a la procedencia o
improcedencia del desistimiento, dictará resolución. (Art. 772 y 773).

En materia laboral sólo existe la prescripción negativa , es decir aquella por la cual
se extingue o se pierde un derecho por no ejercitarlo en el término legal es; el
artículo 516 de la ley establece que las acciones de trabajo prescriben en un año,
contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con
las excepciones que se consignen en artículos siguientes.

Los artículos siguientes son el 517 que señala:

LAS ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES,

PARA DISCIPLINAR SUS FALTAS Y PARA EFECTUAR DESCUENTOS EN SUS
SALARIOS.
En este caso la prescripción corre, respectivamente a partir del día siguiente a la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación o de la falta, desde
el momento en que se comprueben los errores cometidos, por las pérdidas o
averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA SEPARARSE DEL
TRABAJO. La prescripción corre partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separación.

El artículo 518.
PRESCRIBEN EN DOS MESES LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES
QUE SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO. La prescripción corre partir del día
siguiente a la fecha de la separación.

El artículo 519. Prescriben en dos años

LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA RECLAMAR EL PAGO DE
INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO.

LAS ACCIONES DE LOS BENEFICIARIOS EN LOS CASOS DE MUERTE

POR RIESGOS DE TRABAJO. La prescripción corre desde el momento en que
se determine el grado de la incapacidad para el trabajador.
LAS ACCIONES PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN DE LOS LAUDOS DE LAS
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LOS CONVENIOS CELEBRADOS
ANTE ELLAS. La prescripción corre desde el día siguiente en que hubiere
quedado notificado el laudo De la Junta o aprobado el convenio. Cuando el auto
imponga la ubicación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la Junta, que fije al
trabajador un término no mayor de 30 días para que regrese al trabajo,
apercibiéndolo que de no hacerlo, el patrón podrá dar por terminada la relación
de trabajo.
La prescripción no puede comenzar ni correr:

1. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela

conforme a la ley.
2. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
3. La prescripción se interrumpe:
4. Por la sola presencia de la demanda o de cualquier promoción ante la Junta
de conciliación o la de conciliación y arbitraje, independientemente de la fecha
de notificación. No es obstáculo para la interrupción que la Junta sea
incompetente.
5. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de
aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos
indudables.
6. Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de
días que les corresponda, (artículo 522).
La preclusión es la pérdida de un derecho procesal que tenían las partes, por no
haber ejercido el acto al que tenían derecho en el término fijado por la ley,
(artículo 738).
Derecho procesal del trabajo

Concepto.
El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y del
proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las
relaciones obrero-patronales, inter obreros o inter patronales (Trueba Urbina).
Aquella rama que como disciplina jurídica se ocupa del estudio de los presupuestos
procesales, la forma, el contenido y órganos del proceso laboral aspectos normativos,
jurisprudenciales y doctrinarios (Fix Zamudio).

Naturaleza jurídica.
En general la doctrina jurídica ha tratado naturaleza de las diversas disciplinas de
derecho como un problema de ubicación de las mismas dentro de la estructura general
del derecho y para este efecto se ha tomado como modelo la antigua distinción
románica de derecho público y derecho privado y más recientemente la de derecho
social, en la que se pretende ubicar al derecho laboral en general y al procesal en
particular, sin embargo creemos que no es muy factible en las diferentes disciplinas
jurídicas se ubiquen como libros en una enciclopedia, porque de alguna manera la
mayoría de ellas puede tener características públicas, privadas o sociales.
Características.
Oralidad.

Sencillez. Implica que la ley no exige formalismos solemnes.

Concentración, celeridad y publicidad.

Concentración. Se relaciona con las circunstancias de minimizar el número de
audiencias existentes en el procedimiento.
Celeridad. Tiene que ver con la prontitud, es decir que el procedimiento debe ser lo más
rápido posible.
Publicidad. Consiste en que salvo circunstancias especiales toda persona puede
presenciar las audiencias del procedimiento.

Gratuito. Significa que no existen cargas económicas para las partes, ni siquiera se
contempla la ley o relativo a las costas judiciales. (Art. 19: Todos los actos y actuaciones
que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto
alguno).

Inmediatez. Significa la cercanía que debe existir entre las partes del tribunal que puede
tener alguna de resolver el conflicto en el laudo.

Instancia de parte. El procedimiento laboral se inicia sólo a petición de parte, es decir

carece de la característica de oficiosidad.
Protección al trabajador. Este principio y otros se relacionan con el carácter
proteccionista de la ley hacia el trabajador, por lo que se manifiesta en algunos
aspectos del procedimiento y principalmente en que cuando la demanda de
trabajadores es incompleta o tiene irregularidades, el tribunal al radicarla debe
advertir esas circunstancias y prevenir al trabajador a efecto que amplíe su
demanda o corrija sus irregularidades. Existe la protección por omisión, la que se
puede ejemplificar cuando el trabajador omite hacer alguna reclamación; la
protección por caso de alguna irregularidad que se presente en el caso de
contradicciones de los hechos.

Laudos a conciencia y verdad sabida. Este principio se manifiesta en el momento en

que el tribunal resuelve el conflicto laboral y en la observancia del mismo, realiza
una valoración de pruebas en forma diferente a la que se exige en otras materias o
normatividades y puede llegar a conclusiones que derivan de la forma en que las
pruebas fueron desahogadas y de la actitud procesal de las partes.
CONFLICTOS DE TRABAJO.

Concepto.

El término conflicto sugiere un combate, una angustia o compromiso que implica un

choque y que trasladándolo o desplazándolo a la materia procesal laboral será según
Mario de la Cueva toda controversia que surge con motivo de la formación,
modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
Para el autor Baltazar Cavazos, el conflicto de trabajo es aquel que resulta de la
aplicación de la ley cuando entre las partes existen servicios retribuidos es decir entre
patrón y trabajador.
Características.

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación

subordinada y personal de servicios.

b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.

c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.

d) San eminentemente sociales y dinámicos, en cambio civiles y mercantiles son

generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.

e) Son de orden público, es decir toda la sociedad se encuentra interesada,

particularmente en los colectivos y deben acatarse las normas de trabajo
imperativamente.

f) Los desiguales contratados por la ley y el tribunal de manera desigual,

en cambio en los conflictos civiles, las partes son tratadas en una situación de
igualdad.
Clasificación:

Obrero- patronales: individuales jurídicos. Se trata de conflictos en los que se afectan

intereses particulares de trabajadores importar el número de ellos, por ejemplo el
despido.
Obrero-patronales: colectivos jurídicos. Esta denominación obedece a que se trata de la
afectación de intereses generales o de grupos que pueden ser un sindicato o una
coalición, por ejemplo la celebración y firma de un contrato colectivo de trabajo.
Obrero-patronales: colectivos económicos. Tienen que ver con la creación, modificación,
suspensión y término de las condiciones de trabajo en una empresa, como por ejemplo:
reducciones de personal o reducción de la jornada, reducción de prestaciones e incluso
el cierre una empresa.
Inter obreros: individuales y colectivos.

Individuales. Generalmente grandes empresas en las que también existen contratos

colectivos de trabajo y obviamente sindicatos que formulan reglamentos escalafonarios,
y el conflicto surge cuando dos o más trabajadores desean acceder a un puesto superior
o a un puesto de nueva creación.

Colectivos. En este caso se trata generalmente de los conflictos "por la titularidad del
contrato colectivo vigente en la empresa", es decir dos sindicatos pretenden administrar
ese pacto colectivo y el conflicto se plantea ante el tribunal, quien decidirá cual tiene
derecho a ser titular de ese contrato.
Inter patronales: individuales y colectivos.
Son conflictos entre dos o más empresas cuando existen demandas en las que una
de las empresas es demandada directa y la otra es demandada solidaria, es decir
una contrato trabajador y la otra se beneficio con sus servicios.

Solución de conflictos.

Conciliación. Es un sistema en el que se utilizan los servicios de una tercera parte,

de carácter neutral para que ayude o facilite a allanar las diferencias y lograr un
acuerdo.

Arbitraje. Tiene como finalidad la solución del conflicto, pero las partes nombran de
común acuerdo a un tercero que emite un fallo, en el que los vincula de manera
obligatoria. Tratándose de nuestra materia, diremos que la cociliación es un término
que permea todo el derecho laboral, puesto que en todos los conflictos laborales se
privilegia a este medio como solución de conflictos y sólo si éste falla puede el
conflicto someterse al arbitraje que ejercen los tribunales del trabajo, los cuales
son de carácter tripartito, al estar integrados por representantes obreros,
patronales y del gobierno. Las diferencias que tienen estos tribunales con los
jueces en general es que tienen la libertad para valorar las pruebas de manera
informal y sólo con la obligación de fundar y motivar sus resoluciones
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

Definición. Después de la promulgación de la constitución de 1917, se regula la

materia laboral en una normatividad especializada contenida principalmente en el
artículo 123 constitucional, en el que de manera precisa se alude a las Juntas de
conciliación y arbitraje, sin embargo estos tribunales no funcionaron inmediatamente y
cuando lo hicieron en los años 20, suscitaron profunda controversia en virtud de que
no se les consideraba verdaderos tribunales; y es hasta fines de esa década, cuando
por jurisprudencia de la suprema corte se les consideró verdaderos tribunales, con
imperio para hacer valer sus resoluciones, por lo que cuando se reformó el artículo 73
constitucional y se arroga el Congreso General, la facultad de legislar en materia del
trabajo para toda la República, surge la ley Federal del trabajo en 1931 y para esas
fechas ya no existía confusión para considerar a las Juntas de conciliación y arbitraje
como verdaderos tribunales, por ello algunos doctrinarios en la materia los han definido
de la siguiente manera:

Mario de la cueva: desde que fueron creadas las Juntas de conciliación y arbitraje
tuvieron la naturaleza de tribunales, dado que solucionaban conflictos individuales y
colectivos; y basa su tesis en los argumentos que presentó al constituyente originario la
diputación de Veracruz, en los que se establecía que estarían sustraídos de los
tribunales judiciales.
Trueba Urbina: las Juntas de conciliación y arbitraje son verdaderos tribunales
jurisdiccionales; Trueba apoya su idea las opiniones propuestas por Héctor Victoria
quien fue también costituyente en este Congreso como diputado de Yucatán,
señalando que deberían conocer de todo conflicto de trabajo para evitar abusos entre
obreros y patrones.

Héctor Fix Zamudio: las Juntas de conciliación y arbitraje si bien es cierto son tribunales
jurisdiccionales, no está de acuerdo en que son tribunales de conciencia y buena fe
guardada, no obstante que así lo diga la ley, porque al elaborar sus resoluciones deben
igual que cualquier otro tribunal fundarlas y motivarlas.
Clasificación.

Conciliación En desuso

Juntas Materia
Competencia
Federal Territorio
Conciliación y
Arbitraje Juntas Especiales

Locales Juntas Especiales

Integración y funcionamiento

Las Juntas de conciliación y arbitraje tienen una estructura tripartita, se componen por
representantes de los trabajadores, de los patrones, todos ellos agrupados en
sindicatos y acompañados por representantes del gobierno.

Pleno y Juntas especiales. La Junta podrá funcionar en pleno o en Juntas especiales,

Pero en cualquier caso los conflictos de carácter colectivo siempre serán resueltos por
el pleno de la Junta de conciliación y arbitraje, sea Federal o local; por lo que cuando
las Juntas de conciliación y arbitraje funcionan en Juntas especiales estas conocen de
conflictos individuales y que por ley deben de ser por materia. En Chihuahua las Juntas
especiales conocen de asuntos de manera aleatoria, sin importar la materia de la
demanda, (procedería un incidente de competencia).

El pleno. Se integrará con el presidente de la Junta y con la totalidad de los

representantes de los trabajadores y de los patrones. (Art.607).
Juntas especiales. Se integran con el presidente de la Junta, cuando se trate de
conflictos colectivos o con el presidente de la Junta especial en los demás casos; y con
los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones.
Jurisdicción y competencia.

En general puede establecerse de acuerdo con la teoría general del derecho que la
jurisdicción es la facultad del Estado para resolver los conflictos por conducto de los
órganos competentes y estos órganos competentes van a ejecutar la facultad del estado
en la medida en que cada órgano se encuentre debidamente reglamentado, por lo que
toca a la materia procesal laboral se establece que la competencia es Federal y local y
la misma ley Federal del trabajo regula ambas competencias estableciendo que la
jurisdicción Federal puede ser de excepción por lo tanto debe ser muy clara, pues
cuando no se acredita la calidad de competencia Federal, el asunto será de
competencia local el Art. 527 de la ley señala que en diversas ramas industriales y en
empresas que actúen bajo concesión federal y organismos descentralizados también
serán de jurisdicción federal y todo lo que corresponda a empresas o trabajos que se
desarrollan en zonas federales y en el mar territorial. Todo lo demás será considerado
de competencia local.

I. Ramas Industriales:
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el
beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero
a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de
triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o
labrado, o de envases de vidrio; y,
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco.
Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal;

2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias

que les sean conexas; y,

3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo

jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la Nación
PROCESO LABORAL.

1. Concepto.
A). Concepto proceso laboral. En términos generales, la palabra proceso equivale a
actividad, algo dinámico y puede aplicarse a cualquier materia, pero en el ámbito del
proceso laboral, la palabra proceso se relaciona con la actividad jurídica de las
partes y el juzgador, tendiente a obtener una resolución, todo ello sobre la base de
una relación jurídica procesal que requiere la existencia de los presupuestos
procesales que son:
1. La existencia de un órgano jurisdiccional.
2. La existencia de intereses en conflicto y jurídicamente válidos.
3. La petición de una de las partes solicitando la intervención del juzgador.
4. Esa petición aceptada y hecha saber a la contraparte mediante una
notificación y emplazamiento.
Doctrinalmente se habla de proceso y procedimiento, el primero debe tomarse en
cuenta como la sucesión de actos jurídicos concatenados que conforma un sistema
para el desarrollo de la actividad jurisdiccional en tanto que por procedimiento se
entiende el desenvolvimiento del proceso, señalando que desde el punto de vista de
la doctrina el proceso es el continente y el procedimiento en el contenido punto
Legitimación.
Cualquier persona que ejercita una acción tiene que tener como base un interés y ese
interés para que proceda, debe ser legítimo, lo que lo va a facultad para intervenir en un
proceso y puede ser pasivo o activo; por lo tanto el interés que mencionamos se
transforman para efectos del proceso en legitimación para actuar.

Representación.
En general la facultad de gestionar a favor de otro en un proceso el derecho que se
pretende hacer valer, es decir la facultad en virtud de la cual se ejercita una acción en
contra de una persona física o moral respecto de un derecho no propio, esta
representación puede ser legal o voluntaria.

Legal. Es la que se deriva de la ley y se manifiesta en aquellos casos en los que una
persona afectada no puede por sí misma hacer valer sus derechos.

Voluntaria. La que confiere directamente el interesado a una persona es que elige

libremente y se manifiesta a través de un mandato y este mandato puede tener 2
grados: General para pleitos y cobranzas y para actos de administración y dominio.

Representantes legales.
La ley regula con cierta amplitud la cuestión de la representación legal y cuando se
habla de representantes legales distinguen dos clases:
Interior. Actúa a nombre del patrón frente a los trabajadores, (artículo 11).
Exterior. Actúa a nombre del patrón frente a los tribunales, (artículo 692).
Apoderados.
Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes
reglas:
I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá
hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos
testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta;
II. Cuando el apoderado actúe como representante legal de persona moral, deberá
exhibir el testimonio notarial respectivo que así lo acredite;
III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá
acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada
ante dos testigos, previa comprobación de que quien le otorga el poder está
legalmente autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la
certificación que les extienda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, o la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del
Sindicato.
Términos.
Por término se entiende el espacio de tiempo que se concede a las partes para
desahogar algún acto o diligencia judicial; en la práctica y suelen confundir las palabras
término y plazo pero éste último es el espacio de tiempo que se concede a una de las
partes para la ejecución de actos procesales unilaterales, por eso cualquier acuerdo o
resolución de los tribunales se relaciona con los términos y plazos. Los términos pueden
clasificarse en prorrogables en prorrogables, en materia del trabajo sólo existen estos
últimos los que a su vez se dividen en específicos y genéricos; los específicos se
encuentran delimitados por la ley y los genéricos siempre serán de tres días hábiles,
(artículo 735).
Cómputo en los términos.
Los actos procesales surten efecto a partir del día siguiente al que son hechas las
notificaciones, pero en caso de las personales surten efectos a partir de la
notificación.las notificaciones no personales surten efectos a partir del día siguiente en
que se realizan.
Término genérico. 3 días, de lo contrario se pierde el derechos.
Ampliación por la distancia.
Notificaciones. ART. 739-751.
La notificación junto con el emplazamiento, la citación con los requerimientos son
medios de comunicación entre el tribunal y las partes y también existen medios de
comunicación entre los tribunales, éstos son los exhortos y despachos, los primeros
se dan entre autoridades del país y los despachos tienen una connotación de
carácter internacional.
La notificación es el acto jurídico mediante el cual se comunica de una manera
auténtica a una persona determinada, una resolución judicial, debe cumplir con las
formalidades de ese acto jurídico y teniendo a la notificación como género, ésta
tiene dos especies que son la situación y el emplazamiento, en la primera es el acto
de poner en conocimiento de alguna persona un mandato de autoridad para que
concurra a la práctica de alguna diligencia indicándosele fecha y lugar, por ejemplo
los testigos, peritos, absolventes; la citación tiene un apercibimiento que va desde
una multa hasta el arresto administrativo.
El emplazamiento es el acto en virtud del cual el tribunal hace del conocimiento del
demandado que se ha planteado una demanda en su contra y le corre traslado con la
misma, requiriéndole que cuando concurra a su defensa señale domicilio en el lugar donde
reside el tribunal para que responda del resultado del juicio. Hecho el emplazamiento en la
forma legal, existen apercibimientos para el caso que el demandado no comparezca a
juicio en el sentido de que se tendrá por cierto lo que se diga en la demanda, salvo prueba
en contrario. ( incluye el punto5.1. Señalamiento de domicilio)

Notificaciones personales.
Existen en el procedimiento laboral debidamente reguladas una serie de situaciones
legales en las que por encontrarse implicada de manera directa la garantía de audiencia se
establece que en varios casos explícitamente determinados, debe el tribunal notificar
personalmente a los interesados y a esto se le llama notificación personal, existiendo entre
otros muchos casos el emplazamiento a juicio, las confesionales, el laudo, desahogo de
pruebas etc. (artículo 741),
Qué resoluciones se notifican personalmente? (Artículo 742)
Se harán personalmente las notificaciones siguientes:
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el
mismo. El primer proveído es el acuerdo que dicta la Junta cuando encuentre
irregularidades en la demanda y se lo notifica al trabajador personalmente.
II. El auto de radicación del juicio, que dicten las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los
expedientes que les remitan otras Juntas. Con una Junta se declaró incompetente
remite el expediente a la autoridad que corresponda y ésta lo notifica a las partes.
III. La resolución en que la Junta se declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
V. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya tramitación
estuviese
interrumpida o suspendida por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio;
VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado;
X. El auto por el que se ordena la reposición de actuaciones;
XI. En los casos a que se refiere el artículo 772 de esta Ley; y
XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta.
Procedimiento de notificación personal.
I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o
tiene su domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación;
II. Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará, la resolución
entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurará de
que la persona con quien entiende la diligencia es representante legal de aquella.
Efectos de las notificaciones.
Esto tiene relación con los términos y los plazos dado que siendo la notificación un medio
de comunicación del tribunal con las partes, el hecho o acto que se notifique tiene
consecuencias jurídicas que pueden o no desarrollarse en el tiempo.
El tiempo se cuenta a partir de la notificación y a esto se le llama surtir efectos, por ello
las notificaciones personales, los efectos se surten desde el momento de la notificación y
empieza a contar el término al día siguiente, en tanto que las demás notificaciones
surten efectos al día siguiente de su publicación en los estados de la Junta y el término
comienza a correr el día posterior.
Nulidad de notificaciones.
En virtud de la importancia que representa el hecho de que la notificación se realice
contrariando la normatividad aplicable, la misma puede ser anulable, previa la
tramitación del incidente correspondiente.
. Incidentes.
Son todos aquellos actos adicionales o imprevistos que se generan en el proceso y que
deben ser resueltos previa o simultáneamente, según constituyan o no un obstáculo
para la continuación del proceso y en virtud de ello existen los incidentes:
Genéricos, pueden incluso resolverse hasta la emisión del laudo, como por ejemplo el
que se refiere a las tachó de los testigos. Las tasas de los testigos son las circunstancias
personales que hacen que una declaración pueda ser parcial, este incidente se puede
interponer en el momento de la diligencia testimonial o dentro de tres días después de
la misma.
los de previo y especial pronunciamiento, los que frenan el procedimiento mientras no
sean resueltos, se relacionan con los presupuestos procesales como por ejemplo los
que tengan que ver con la personalidad, la nulidad, la acumulación entre otros.
7.2. Trámite. (Fundamento Art. 763).
El trámite del incidente se relaciona con el de cualquier juicio porque implica oír a las
partes, que ofrezcan sus pruebas y alegatos y se dicte la resolución, dentro de esta
categoría se encuentra el incidente de nulidad de notificaciones.
En el caso de que se realice mal el emplazamiento, lo más prudente es que en el
término de tres días después de que me realicen la notificación comparezcamos a la
Junta por escrito para interponer el incidente correspondiente.
Si un incidente de falta de personalidad del apoderado de la parte demandada
interpuesto en la audiencia inicial resulta procedente, su efecto es que se tiene por no
compareciente al demandado y por ende se declarara la rebeldía.
PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.

1. Concepto. PRUEBA.
Se debe entender como cualquier medio de convicción en virtud de los cuales la
inteligencia humana descubre la realidad objetiva para producir un estado de
certidumbre en la mente del juzgador, respecto de la existencia o inexistencia de
un hecho controvertido.

2. Carga de la prueba en el sistema laboral mexicano. FUNDAMENTO ARTÍCULO

784

En materia laboral el principio derivado de la teoría de la prueba establece: el que

afirma está obligado a probar, no resulta aplicable en toda su extensión en el
proceso laboral porque el legislador ha establecido que una de las partes en el
proceso tienen mejor posibilidad de acreditar hechos controvertidos y esta parte
es la patronal, que por disposición legal debe contar con la documentación legal
relacionada con sus trabajadores, en tal virtud le corresponde la carga de la
prueba en la mayoría de las situaciones que como controversia surjan en el
proceso y esto último se enfatizó a raíz de las reformas a la ley en el año de 1984,
encontrándose dicha carga probatoria patronal, principalmente en los artículos
784 y 804.
Corresponde al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre (Art.
784):
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador; La Genérica que es desde la firma del contrato del
trabajo y; la especifica que seria la antigüedad en un puesto de trabajo.
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo
determinado, en los términos del artículo 37 fracción I, art. 53 fracción III de esta
Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa
de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Duración de la jornada de trabajo;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas; y
XIV. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda.
El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a
continuación se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato
colectivo o contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o
recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de
aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley; y
V. Los demás que señalen las leyes.

Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la

relación laboral y hasta un año después; los señalados por las fracciones II, III y IV
durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral, y los
mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las leyes que los rijan.
Confesional.
Concepto. Es el reconocimiento expreso o tácito que hace una de las partes, de los
hechos que se le imputan en la demanda y que le perjudican, entonces se trata de
un acto personalísimo que sólo puede desahogarse por quien tiene capacidad para
actuar en juicio.
Posiciones. Son enunciados afirmativos que se articulan a la contraparte para que
los confirme o los niegue.

Confesional de parte. Son las manifestaciones contenidas ya sea en las posiciones

que se articulen al absorbente o las que se alleguen a los autos por cualquiera de
las partes y que les perjudique.

Confesional del representante legal y confesión para hechos propios. Hemos

establecido que la confesión implica el reconocimiento de hechos que perjudican al
absolvente, por ello se establece una distinción entre representante legal, es decir
representante del patrón y confesional para hechos propios. En el primer caso la
parte actora puede ofrecer la confesional de quien representa al patrón (persona
moral) y esta persona debe absolver las posiciones que se le articulen dado que
los hechos que contengan dichas posiciones deben serle conocidos dado que
representa al patrón o empresa; en tanto que la confesional para hechos propios
se requieren a directivos o funcionarios a los cuales la parte actora les imputó
algunos hechos concretos, esta distinción resulta importante al momento en que el
tribunal califica las posiciones, previo o antes desarticularlas a al absolvente.
Desahogo de la confesional. Art. 790 LFT.

I. Las posiciones podrán formularse en forma oral o por escrito, que exhiba la parte
interesada en el momento de la audiencia;

II. Las posiciones se formularán libremente, pero deberán concretarse a los hechos
controvertidos; no deberán ser insidiosas o inútiles. Son insidiosas las posiciones
que tiendan a ofuscar la inteligencia del que ha de responder, para obtener una
confesión contraria a la verdad; son inútiles aquellas que versan sobre hechos que
hayan sido previamente confesados o que no están en contradicción con alguna
prueba o hecho fehaciente que conste en autos o sobre los que no exista
controversia; (las posiciones pueden formularse en forma negativa, únicamente
cuando se trate de la negativa y se llama de la relación de trabajo, en este caso
sería: que usted no trabajo para el patrón X).

III. El absolvente bajo protesta de decir verdad, responderá por sí mismo, de

palabra, sin la presencia de su asesor, ni ser asistido por persona alguna. No podrá
valerse de borrador de respuestas pero se le permitirá que consulte simples notas o
apuntes, si la Junta, después de tomar conocimiento de ellos, resuelve que son
necesarios para auxiliar su memoria;
IV. Cuando las posiciones se formulen oralmente, se harán constar textualmente en
el acta respectiva; cuando sean formuladas por escrito, éste se mandará agregar a
los autos y deberá ser firmado por el articulante y el absolvente; (si no se firma el
pliego, la junta podría regularizar el procedimiento para que firmen dicho
documento, puesto que en caso de omitir la firma no se podría valorar la prueba).

V. Las posiciones serán calificadas previamente, y cuando no reúnan los requisitos

a que se refiere la fracción II, la Junta las desechará asentando en autos el
fundamento y motivo concreto en que apoye su resolución; (en el amparo debe
alejarse que la posición no está correctamente fundada y motivada).

VI. El absolvente contestará las posiciones afirmando o negando; pudiendo agregar

las explicaciones que juzgue convenientes o las que le pida la Junta; las respuestas
también se harán constar textualmente en el acta respectiva; y

VII. Si el absolvente se niega a responder o sus respuestas son evasivas, la Junta

de oficio o a instancia de parte, lo apercibirá en el acto de tenerlo por confeso si
persiste en ello.
Cuando la persona a quien se señale para absolver posiciones sobre hechos
propios, ya no labore para la empresa o establecimiento, previa comprobación del
hecho el oferente de la prueba será requerido para que proporcione el domicilio
donde deba ser citada. En caso de que el oferente ignore el domicilio, lo hará del
conocimiento de la Junta antes de la fecha señalada para la celebración de la
audiencia de desahogo de pruebas, y la Junta podrá solicitar a la empresa que
proporcione el último domicilio que tenga registrado de dicha persona.

Si la persona citada no concurre el día y hora señalados, la Junta lo hará presentar

por la policía.
Documental.
Concepto. Éstos la cosa o representación material para reproducir o expresar por
medio de signos una manifestación del pensamiento, por ello desde siempre los
documentos han sido y son los medios probatorios más eficaces para acreditar
hechos controvertidos.

Documental pública. Son aquellos expedidos y/o autorizados por un funcionario

con fe pública en ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas y en el
procedimiento tienen pleno valor probatorio.

Documental privada. Carecen de las características de los documentos públicos,

son aquellos en que se consignan acuerdos entre las partes independientemente
de que en ellos participe un funcionario público.
Cotejo y compulsa.
Se entiende como el examen de dos o más documentos mediante un procedimiento
de comprobación a fin de identificar su identidad y/o autenticidad, esto último tiene
relación con lo que en el procedimiento se llama objeción de documentos.

Objeciones a la documental.
Si una de las partes ofrece un documento, la contrario tiene el derecho de objetarlo,
argumentar respecto de la autenticidad o no de ese documento y uno de los medios
para acreditar esa objeción es precisamente el cotejo y/o compulsa cuando son
parte de un legajo o copia de otro documento, ya que si se trata de documentos
originales, la forma de autentificar los es por vía de la ratificación y en caso de
negativa del reconocimiento de firma, surge la necesidad de desahogar la pericial
caligráfica y grafoscópica.
Forma de ofrecimiento. Art. 813.
La aceptación y desahogo de esta prueba se encuentra supeditada a la buena o
mala memoria o buena y mala fe de los que rinden testimonio; por ello resulta
una prueba que en la mayoría de las veces carecen de la certidumbre y eficacia
que reflejan los documentos. Como práctica general las pruebas se contienen un
escrito en el que se relacionan, sin que se requiera un orden especial, aún
cuando generalmente en dicho escrito se contienen primero la confesional, luego
la testimonial, luego la documental, periciales y generalmente al último se señala
la prueba presuncional y la instrumental de actuaciones.
I. Solo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido
que se pretenda probar;
II. Indicará los nombres y domicilios de los testigos; cuando exista impedimento
para presentar directamente a los testigos, deberá solicitarse a la Junta que los
cite, señalando la causa o motivo justificados que le impidan presentarlos
directamente;
Suele ocurrir en la práctica que se cometa la omisión de señalar el domicilio de
los testigos cuando se solicita que la junta los cite y que la contraparte objeta la
prueba por esta razón, en tal hipótesis el tribunal laboral da un término de tres
días a la parte oferente para que señale el domicilio del testigo, apercibiéndolo
para que en caso de no hacerlo se tenga por desierta la prueba.
III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el oferente deberá al
ofrecer la prueba, acompañar interrogatorio por escrito, al tenor del cual deberá ser
examinado el testigo; de no hacerlo, se declarará desierta. Asimismo, exhibirá
copias del interrogatorio, las que se pondrán a disposición de las demás partes, para
que dentro del término de tres días presenten su pliego de repreguntas en sobre
cerrado; y
El interrogatorio para el desahogo de la prueba debe ofrecerse en sobre cerrado, de
lo contrario la junta desechará dicha probanza.
IV. Cuando el testigo sea alto funcionario público, a juicio de la Junta, podrá rendir
su declaración por medio de oficio, observándose lo dispuesto en este artículo en lo
que sea aplicable.
Para la última fracción consultar el artículo 814. Cuando testigo dejar de concurrir a
la audiencia y de los autos se desprende que ha sido debidamente notificado, se le
hará efectivo el apercibimiento decretado en autos, aplicando los medios de
apremio.
El testigo que ignore el idioma español rendirá su declaración mediante un
intérprete, que será nombrado por la autoridad, el que protestará su fiel desempeño.
Desahogo, Art. 815.
I. El oferente de la prueba presentará directamente a sus testigos, salvo lo
dispuesto en el artículo
813, y la Junta procederá a recibir su testimonio;
II. El testigo deberá identificarse ante la Junta cuando así lo pidan las partes y si
no puede hacerlo en el momento de la audiencia, la Junta le concederá tres días
para ello;
III. Los testigos serán examinados por separado, en el orden en que fueran
ofrecidos. Los interrogatorios se formularán oralmente, salvo lo dispuesto en las
fracciones III y IV del artículo 813 de esta Ley;
IV. Después de tomarle al testigo la protesta de conducirse con verdad y de
advertirle de las penas en que incurren los testigos falsos, se hará constar el
nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupación y lugar en que se trabaja y a
continuación se procederá a tomar su declaración;
V. Las partes formularán las preguntas en forma verbal y directamente. La Junta
admitirá aquellas que tengan relación directa con el asunto de que se trata y que
no se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo, o lleven implícita la
contestación;
VI. Primero interrogará el oferente de la prueba y posteriormente a las demás
partes. La Junta, cuando lo estime pertinente, examinará directamente al testigo;
VII. Las preguntas y respuestas se harán constar en autos, escribiéndose
textualmente unas y otras;
VIII. Los testigos están obligados a dar la razón de su dicho, y la Junta deberá
solicitarla, respecto de las respuestas que no la lleven ya en sí; y
IX. El testigo, enterado de su declaración, firmará al margen de las hojas que la
contengan y así se hará constar por el Secretario; si no sabe o no puede leer o
firmar la declaración, le será leída por el Secretario e imprimirá su huella digital y
una vez ratificada, no podrá variarse ni en la substancia ni en la redacción.
Repreguntas. Son cuestionamientos que formula la contraparte del oferente de la
testimonial, para desviar la veracidad de las respuestas a las preguntas directas.

Testigo singular.
Aquel que resulta el único que se percató de los hechos sobre los que declara.
Testigos directos. Aquellos que la parte que los ofrece se obliga a presentarlos.

Testigos hostiles. Los que la parte que los ofrece solicita que sean citados por el
tribunal.

Tachas a los testigos. Se entiende por tachas, aquellas circunstancias personales

presentes en un testigo que puede producir una declaración parcial, por lo tanto
carentes de eficacia probatoria, por ejemplo la amistad íntima, el interés directo en
el juicio, el parentesco, la relación acreedor deudor, etcétera.
Pericial.

Concepto. Es un medio de prueba requerido cuando resulta necesario

establecer conceptos de carácter técnico en el litigio, es decir cuando para la
apreciación de un hecho el juzgador requiere auxiliarse de un experto sobre
algún punto de controversia.

Requisitos de los peritos.

Peritos en la persona versada en algunas ciencia, técnica o arteque pueda
ilustrar al tribunal sobre algún aspecto controvertido, por ello no cualquier
persona puede ser perito pues para desempeñar ese cargo, debe reunir
algunos requisitos.
• Debe ser experto en la materia sobre la que va a dictaminar.
• El peritaje es un acto solicitado por una de las partes u ordenado por el
tribunal.
• Lo que se pretende demostrar con el peritaje debe ser un hecho
controvertido que requiere de conocimientos especializados, por ello esta
prueba tiene diferencias con la testimonial, ya que el testigo debe ser
presencial para que de forma directa declaren lo que vio y/o escuchó; en
tanto que el perito dictamina sobre hechos pasados.
Ofrecimiento de la pericial. Al igual que en las anteriores pruebas la ley resulta
muy clara cuando establece la forma en que debe ofrecerse la pericial,
enfatizando en que debe indicarse la materia sobre la que se desarrollará la
prueba y además se exige la elaboración y presentación de un cuestionario para
la contraparte, ya que de faltar cualquiera de estas importantes requisitos el
tribunal puede rechazar la prueba (artículo 821 al 823).

Nombramiento de peritos. Este acto se actualiza en los casos en que se trata del
trabajador, cuando manifiesta no poder pagar su perito y por ello el tribunal
nombrará; también cuando el trabajador no hiciere nombramiento del perito y
cuando lo hubiere designado y éste no acepte el cargo (artículo 824).

Valoración de la prueba. El tribunal en su amplia capacidad de valoración de

pruebas puede valorar las periciales de una forma que no en todos los casos
exista una vinculación directa con lo dictaminado por los peritos, válidamente
puede desestimar una pericial si la otra se encuentra relacionada con otros
medios de prueba, (artículo 825 y 826).
Inspección.

Concepto. Es el reconocimiento que mediante un acto procesal el tribunal

examinó conocer lugares, documentos o cosas que pueden ser materia de la
controversia, la diferencia que tiene con la pericial es que sólo se trata de una
verificación o reconocimiento de hechos que se realiza por conducto de un
funcionario del propio tribunal, generalmente un actuario; en tanto que la
pericial requiere de estudios técnicos especializados.

Ofrecimiento de la prueba.
• Precisar el objetoque pretende inspeccionarse, obviamente debe ser parte
de la litis.
• Debe indicarse el lugar donde se va a desahogar la prueba.
• Si se trata de documentos, deberá establecerse fechas o periodos que
abarque la inspección.
• Los extremos que se quieran demostrar deben denunciarse en sentido
afirmativo, por ejemplo que el trabajador laboraba de las ocho a las 18
horas.
Desahogo de la inspección.

En el desahogo de la prueba la junta debe designar un funcionario, que

generalmente es un actuario para que lleve a cabo la inspección y esta debe
ceñirse estrictamente a lo ordenado por el tribunal y una vez situado en el lugar
designado, si es el caso requerirá a la parte correspondiente para que exhiban
los documentos que deben inspeccionarse generalmente. El actuario revisa los
documentos, los describe y asienta todo ello en el acta, luego otorga el uso de
la palabra a cada parte para que verbalmente expongan alguna objeción y
hecho lo anterior cierra el acta, firmando los que intervienen, (artículo 827).
Presuncional.

En general es resultado de una operación lógica en virtud de la cual partiendo de

un hecho conocido se puede llegar al conocimiento de otro hecho desconocido,
luego de este concepto derivamos dos tipos de presunciones: la legal y la humana,
la primera se encuentra expresamente consagrada en la ley y por lo tanto el
tribunal está obligado a tomarla en consideración al momento de resolver lo
correspondiente en el laudo, esta presunción legal y humana admiten prueba en
contrario, por lo que se diferencian de las presunciones iure et e iure, y las que
estudiamos son consideradas como iuris tantum, esto es, admiten prueba en
contrario.

Por otra parte la presunción humana significa también un proceso deductivo que
realice el tribunal, pero que deriva exclusivamente de hechos y no de la ley como
es el caso de la presunción legal. En ambos casos quien pretenda beneficiarse de
esta prueba presuncional, debe acreditar el hecho en que se fundamentó dicha
presunción. Debemos de explicar al tribunal que la presunción que tenemos es
válida toda vez que se funda en estos calcado demostrados, y mediante esta
prueba buscamos acreditar uno desconocido.
Instrumental.

La instrumental de actuaciones consiste en el conjunto de autos que conforman

el expediente, por lo tanto estas pruebas, es decir tanto la presuncional como la
instrumental necesariamente van a ser analizadas por el tribunal, ya que se trata
de pruebas que por sí mismas son dependientes en oposición de otras pruebas
que pueden ofrecerse independientemente una de otra, pero que si pretendemos
que estas pruebas últimas trabajen en nuestro favor, es necesario ofrecerlas de
manera tal que puedan formar convicción en el tribunal de acuerdo al interés que
representamos. (Artículo 830 al 836).

Otros medios de prueba. El artículo 776 fracción séptima establece que son
admisibles todos los medios de prueba, en especial la fotografía, y
genéricamente todos aquellos aportados por la ciencia, pero la ley es omisa al
establecer los términos de su admisión y desahogo
 PROCEDIMIENTO ORDINARIO.

El procedimiento ordinario regula la tramitación y resolución de los conflictos

individuales y colectivos de naturaleza jurídica.
El general procedimiento se inicia con el escrito de demanda, y aún cuando no se exige
ninguna forma determinada, si debe contener las partes básicas.
2.1. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones.
De esta demanda que recibe el tribunal se presentan junto con ella, tantas copias como
demandados existan, es decir se anexan copias para traslado, una vez recibida la
demanda ante el tribunal ya sea en pleno o en junta especial la registra y señala fecha
para la primera audiencia.
2.4. Emplazamiento a juicio.
La audiencia deberá celebrarse dentro de los siguientes 15 días de presentada la
demanda, pero en todos los casos debe mediar cuando menos 10 días hábiles entre la
fecha de la notificación a las partes y la fecha en que deba llevarse a cabo dicha
audiencia.
Esta audiencia atendiendo a su denominación será primero la fase:
2.5. Etapa de conciliación.
En esta etapa el tribunal en ejercicio de sus obligaciones debe procurar un acuerdo entre
las partes, si lo logran se celebra un convenio que pone fin al conflicto, teniendo éste las
características de un laudo, si no hay convenio, entonces el tribunal declarará cerrada esa
etapa o fase y se abre la siguiente.

2.6. Etapa de demanda y excepciones.

En esta fase se concede la palabra primero a la parte para que ratifique su demanda, la
corrija o amplíe, según si la demanda fue incompleta o irregular, si esto ocurre la
audiencia puede diferirse por este motivo. De no aclarar o ampliar, se concede la palabra
a la parte demandada quien previo a contestar la demanda acredita su personalidad. Una
vez hecho lo anterior contesta la demanda, también generalmente por escrito y tiene la
obligación legal de entregar una copia de la misma la parte actora, para efectos de que
ejercite, si quieren su derecho de réplica, y por ésta se entiende breves argumentos que
hace la parte actora respecto de lo contestado por la demandada, si esto sucede surge
para el demandado el derecho de contrarréplica que también se entiende como breves
argumentos a la réplica del actor. Contrarréplicando del demandado se cierra la etapa,
con lo que se forma la litis, recordando que las pruebas que se ofrezcan tendrán única y
exclusivamente para acreditar los hechos que las partes hubiesen expuesto.
Si el demandado llega tarde a la audiencia, faltando las primeras dos etapas de la misma,
se le tendrá por contestada la demanda en sentido afirmativo y solamente podrá ofrecer
pruebas para acreditar que el acto no era su trabajador, que no hubo despido o que no
son ciertos los hechos de la demanda. Si el trabajador no concurre a la primera
audiencia, el tribunal por disposición legal le tendrá por ratificada su demanda, pero si se
ausenta en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, le precluyen su derecho a
ofrecer las mismas.

La contestación del patrón debe ser detallada, refiriéndose a todos y cada uno de los
hechos de la demanda, manifestando los que sean ciertos, falsos o los que ignore, puesto
que en las evasivas y los silencios puede generar que se tenga por admitidos los hechos y
sin prueba en contrario.

2.7. Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas.

En esta etapa, primero ofrece sus pruebas la parte actora, generalmente por escrito y
luego ofrece la demandada, inmediatamente después todavía en uso de la palabra la
parte demandada, puede objetar las pruebas de la actora y aquí debe hacer valer las
circunstancias que se refieren los artículos 776 y siguientes, principalmente 777, 779 y
780.
Posteriormente el actor las pruebas del demandado y puede argumentar lo mismo que
el patrón, hecho lo anterior el tribunal califica las pruebas ofrecidas por las partes, es
decir, el acuerdo de señalar cuáles admite y cuáles rechaza y en su caso señala fecha
para desahogar las pruebas que así lo ameriten, por ejemplo la confesional, la
testimonial, la inspección, etc.; asimismo decreta los apercibimientos de tales para el
caso de que no se actúe como la ley ordena. Después de esta etapa no se admitirán
pruebas, salvo las que impliquen hechos supervinientes y las que se refieran a las tasas
de testigos.

3. Desahogo de las pruebas.

Establecimos que el tribunal admitió las pruebas ofrecidas por las partes y señaló fecha
para desahogar las que así lo requirieron y en las fechas señaladas cada parte realizó la
actividad que le correspondía, por ejemplo la parte actora en la confesional articulará
posiciones en la parte demandada absolverá posiciones y así sucesivamente cada una de
las pruebas que el tribunal aceptó para su desahogo; la ley establece que de todas las
pruebas aceptadas se desahoguen en una sola audiencia, lo cual generalmente no
ocurre por causas diversas.
4. Alegatos.
Cuando todas las pruebas han sido desahogadas previa certificación que debe realizar el
secretario de acuerdos del tribunal, ocurrida dos situaciones, primero se cerrará la etapa
de instrucción y segundo se abrirán el período de alegatos, mismos que las partes
pueden formular oralmente al concluir el desahogo de la última prueba o bien puede el
tribunal otorgarles un término de tres días para ese efecto, previniendoles que precluira
su derecho de no presentarlos en dicho término y una vez concluido este, todo el
expediente queda en la lista para la elaboración del dictamen.
885 al 889).
5. Dictamen.
Llamado también proyecto de laudo, generalmente lo elabora el secretario o el
presidente auxiliar de la junta, este proyecto se somete a la consideración del tribunal y
generalmente se aprueba, convirtiéndose en laudo, que de esta manera resuelve el
conflicto que se sometió a la consideración del tribunal, pero ese proyecto debe cumplir
con los mismos requisitos de los laudos y que son los siguientes:
a) Una síntesis de lo que fue la demanda y la contestación.
b) El señalamiento concreto de análisis, es decir establecer los puntos controvertidos.
c) Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas.
d) Los razonamientos lógico jurídicos que deben expresar la apreciación de las pruebas
en relación con las cargas probatorias y cuáles fueron los hechos que con las pruebas
se acreditaron.
e) Los fundamentos legales así como la motivación de lo alegado y probado.
f) Los puntos resolutivos.
6. Audiencia de resolución.
Para que el proyecto de resolución pueda convertirse en laudo debe pasar por lo que se
llama audiencia de resolución y para este efecto del proyecto que se elaboró, se
entrega un tanto cada uno de los representantes del tribunal y se les cita a una
audiencia de resolución y votación, en virtud de ella si aprueban el proyecto se
convierte en lado.

8. Notificación del laudo.

El lado de la notificación las partes en los domicilios que hubieren señalado; y si fuere
condenatorio se establece en alguno de los puntos resolutivos un término para que la
parte condenada cumpla voluntariamente con dicho laudo, (artículo
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN.

1. Concepto de ejecución. El general las incursiones el acto mediante el cual se debe

hacer cumplir la resolución emitida por el tribunal laboral, en tales circunstancias
resulta claro que la emisión del laudo no es el último acto judicial en el procedimiento,
sino que se hace necesario tener en cuenta la fuerza vinculatoria que el laudo trae
aparejada y que debe manifestarse en su cumplimiento, incluso haciendo efectivos los
medios coactivos suficientes para hacer efectivos uno o varios de los puntos
resolutivos del laudo que pueden contener obligaciones de hacer, dar o de abstención.

2. Órganos ejecutores. En cuanto a los órganos que se encargan de ejecutar o hacer

cumplir el laudo es importante destacar que es una autoridad diferente a la que emitió
la resolución, esto es el laudo es producto de un tribunal llamado junta de conciliación
y arbitraje, pero quien por disposición legal debe ejecutar lo es el presidente de ese
tribunal y desde luego con auxilio de los actuarios o ministros ejecutores y con la
actuación del secretario de acuerdos o general del propio tribunal.

3. Gastos de ejecución. En esta materia a diferencia de otras normatividades no existen

las costas judiciales, solamente existen gastos de ejecución que son por disposición
legal cubiertos por la parte que incumple el laudo.
4. Insumisión al arbitraje. Legal y doctrinalmente existe discrepancia entre cuatro
preceptos de la ley Federal del trabajo y dos fracciones del artículo 123
constitucional, que para evitar mayores complicaciones dejaremos estos poco al
margen, (fracciones 21 y 22). Analizaremos sólo los artículos 947 y 948 así como
los artículos 49 y 50, que establecen los primeros una penalidad para el caso de
que el patrón que resulte condenado en el laudo con la reinstalación del
trabajador, se niegue a acatar dicha resolución, en este caso esa negativa genera
que el tribunal decrete la terminación de la relación laboral y establezca una
condena de tres meses, indemnización constitucional, también 20 días por cada
año de servicios y prima de antigüedad así como el pago de salarios caídos o
dejado de percibir desde el despido y otras prestaciones accesorias.
Teniendo como aparente contradicción lo señalado por el artículo 49 que
establecen la posibilidad de que él patrón insumiso se niegue a cumplir, sólo en
ciertos casos, por lo tanto el pago de la no reinstalación al parecer se acota o
limita a sólo cinco situaciones, por lo que si no se está en alguno de los supuestos
del artículo 49, aparentemente el patrón debe cumplir forzosamente la
reinstalación a que fue condenado.
La solución a este problema es la siguiente, tomando en cuenta que la reinstalación
como condena, es una obligación de hacer, esta obligación se traduce en de acuerdo
con la tv general de las obligaciones, en un pago cuando se subordina la naturaleza
jurídica de esa obligación a la de mantener en perjuicio de las partes una resolución
que pudiera afectar a la fuente de trabajo, todo esto es por una parte de la
conflictividad. La otra parte tiene que ver con la circunstancia de que para la
procedencia de la insumisión al arbitraje debe ser o no, necesario que la parte
condenada se niegue a cumplir el laudo una vez emitido por la autoridad o bien debe
expresar desde la contestación a la demanda que en caso de condena no acatará la
misma, circunstancias éstas aun no definidas totalmente por los tribunales.
5. Diligencia de embargo.

Cuando el laudo contiene una sentencia que implica una obligación de hacer o de
pagar, deben seguirse los trámites para asegurar que ese laudo se cumpla y para tal
efecto se asegurarán vía embargo los bienes del patrón o empresa, entendiéndose por
embargo la afectación material de bienes del demandado, suficientes para garantizar el
crédito del trabajador. Este embargo es el resultado coactivo, incluso con el uso de la
fuerza pública, emitido por parte del tribunal laboral y que lleva a cabo el funcionario
ministro ejecutor. Existen dos clases de embargo:

Provisional. Se solicita desde la presentación de la demanda o con posterioridad a ella,

cuando existe temor fundado de que el patrón se insolvente o no pueda cumplir el
laudo que se emita en su contra.

Definitivo. En este caso el hecho material que se deriva del embargo definitivo
representa la sustracción de bienes del patrimonio del demandado, en la cantidad
suficiente para pagarle al trabajador que obtuvo el laudo favorable.
Es pertinente saber que uno de los puntos resolutivos del laudo otorga al patrón que
perdió el juicio, la oportunidad de pagarlo voluntariamente, dándole un término de 72
horas el cual, una vez transcurrido surge para la parte contraria al derecho de solicitar
la ejecución del laudo por la vía del embargo, mediante el acuerdo de requerimiento de
pago y embargo que el actuario realiza al demandado. Se puede suspender la
ejecución del laudo, interponiendo el amparo directo, pero en este caso para que sea
posible suspender la ejecución del acto reclamado es necesario otorgar una fianza lo
suficientemente amplia como para garantizar la subsistencia del trabajador, se puede
evitar dicha fianza cuando se demuestre que el trabajador tiene medios necesarios
para lograr la subsistencia, acreditando lo anterior solamente comprueba documental.

De acuerdo con el artículo 951, en la diligencia de embargo se deben observar las

normas:
siguientes:

I. Se practicará en el lugar donde se presta o prestaron los servicios, en el nuevo

domicilio del deudor o en la habitación, oficina, establecimiento o lugar señalado por el
actuario en el acta de notificación de conformidad con el artículo 740 de esta Ley;
II. Si no se encuentra el deudor, la diligencia se practicará con cualquier persona que
esté presente;
III. El Actuario requerirá de pago a la persona con quien entienda la diligencia y si no se
efectúa el mismo procederá al embargo;
IV. El Actuario podrá, en caso necesario, sin autorización previa, solicitar el auxilio de la
fuerza pública y romper las cerraduras del local en que se deba practicar la diligencia;
V. Si ninguna persona está presente, el actuario practicará el embargo y fijará copia
autorizada de la diligencia en la puerta de entrada del local en que se hubiere
practicado; y
VI. El Actuario, bajo su responsabilidad, embargará únicamente los bienes necesarios
para garantizar el monto de la condena, de sus intereses y de los gastos de ejecución.
Además el actuario tomando en consideración lo que expongan las partes, determinará
los bienes que deban ser objeto de embargo, prefiriendo los que sean de más fácil
realización, es decir los que se puedan enajenar sin mayores obstáculos (artículo 954).
Las diligencias de embargo no deben suspenderse. El actuario está legalmente
facultado para resolver los incidentes o cuestiones que se susciten o tiendan a evitar la
realización de la diligencia, (art. 953).
5.1. De bienes o créditos.
Cuando el embargo recae Sobre bienes muebles o créditos se deben de poner bajo el
depósito de la persona que bajo su responsabilidad designa la parte actora y como
depositario tiene las responsabilidades que se derivan de la normatividad civil y cuando
se trata de créditos la autoridad ejecutora notifica a quien los adeuda para que el
importe de los mismos los ponga a su disposición con el apercibimiento de doble pago
en caso de incumplimiento; y si el bien embargado es un título de crédito, igualmente se
designa un depositario quien tendrá también la obligación de realizar los actos jurídicos
necesarios para que el título sea cobrado o conserve su vigencia.

5.2. De derechos litigiosos. Cuando el embargo recae en bienes litigiosos, es decir que
están involucrados en un procedimiento diferente del laboral, el Presidente ejecutor
notificará el jueves que conoce de ese diverso asunto haciéndoles saber que se ha
trabado embargo laboral sobre el bien y que será nombrado depositario, con las
obligaciones que a tal grado determina la normatividad civil, esto tiene importancia
cuando se trata de la prelación o la preferencia de los créditos laborales respecto de
otros, inclusive los fiscales.

5.3. De empresas. (Artículo 964). En este caso cuando la actora designa Igualmente un
depositario, minado interventor y entre cuyas funciones están las de vigilar la
contabilidad y la administración de la empresa, procurando el mayor rendimiento a fin
de que las ganancias o utilidades se vayan aplicando a pagar el crédito laboral y cuando
esto sucede el interventor rinde un informe de su gestión.
5.5. Ampliación del embargo. (Art. 965).
El actor podrá solicitar la ampliación del embargo en los siguientes casos:
Cuando los bienes embargados no sean suficientes conforme al avalúo para cubrir las
cantidades por las que se despachó la ejecución.
Cuando se promueva una tercería.
El Presidente ejecutor podrá decretar la ampliación del embargo que a su juicio
concurren las circunstancias anteriores, sin el conocimiento del demandado.

6. Remate. Desde el punto de vista doctrinal, la palabra remate tiene dos significados,
uno es la diligencia misma en la que se lleva a cabo la subasta de los bienes
embargados; y la otra, la adjudicación que se realiza la persona que adquiere el bien
embargado. Entonces del remate es de una consecuencia del embargo una vez hechos
los avalúos de los bienes se lleva a cabo una audiencia pública en la que el Presidente
ejecutor cita a la misma, previa la publicidad necesaria convocando a postores a fin de
que la puja que entre ellos se genere produzca el mayor precio de los bienes
embargados y con base al precio mas alto serán adjudicados, desde luego que el
demandado puede liberar esos bienes antes de que se rematen o adjudiquen, mediante
el pago.
6.1. Avalúo de los bienes. Ningún remate puede llevarse a cabo sin previamente
haberse valuado los bienes destinados al remate, el avalúo se realiza normalmente
por peritos, sobre todo de bienes muebles valiosos y de inmuebles, para ello se siguen
las reglas señaladas a la pericial; posteriormente el Presidente ejecutor debe
establecer el avalúo que será base para rematar los bienes y se debe publicitar en
lugares públicos para convocar a postores.
Una vez que se cumple con la publicidad, se señala fecha para la audiencia de remate
y en caso de que los bienes sean litigiosos, se notifica a la autoridad y a los
acreedores a fin de que comparezcan a deducir sus derechos, en el mismo acuerdo de
señalamiento de fecha para la audiencia se contiene la cantidad que arrojó el avalúo y
se establece que quien desee comparecer como postor debe expresar por escrito, la
cantidad con la que inicialmente pretende pagar y que nunca será inferior a lo que se
conoce como postura legal que equivalen a las dos terceras partes del avalúo, y en el
caso de bienes inmuebles se formaliza mediante la adquisición de un billete de
depósito expedido por recaudación de rentas por NAFINSA.
6.2. Publicidad del remate y cita de acreedores. (Art. 968 y 969).
A bien establecido que el remate es también la audiencia que lleva su nombre, el
efectuarla implica por sí mismo un acto público, pero esta publicidad se realiza en
convocatoria en donde se describe el o los bienes que se están rematando y esta
convocatoria para efectos de publicidad se fija en los tableros de lugares públicos, ya
sea en la recaudación de rentas o tesorería, en donde se encuentra el tribunal
laboral, tratándose de inmuebles se debe publicar adicionalmente en un diario de
mayor circulación de la localidad y por lo que toca a la existencia de acreedores se les
debe citar personalmente, a fin de que concurran a reducir sus derechos si se omite
la citación a los acreedores, la audiencia de remate se debe diferir. Las violaciones
que se generen en el procedimiento de ejecución, según sea el caso de la persona
que lo lleve a cabo (actuario Presidente ejecutor), existe el recurso de revisión de los
actos de dicho funcionario.

6.3. Postura legal. Por ésta se entiende el precio resultante de los avalúos y que es la
base en que se iniciará la subasta del bien embargado, esta postura legal se formula
por escrito, dirigida al Presidente ejecutor por la persona denominada postor y que
concurrirá a la audiencia de remate, en este escrito se debe manifestar cuál es la
cantidad que inicialmente se ofrece para adquirir el bien embargado y que no podrá
ser inferior al 10% de la postura legal la cual siempre será equivalente a las dos
terceras partes del avalúo.
6.4. Trámite de remate. La audiencia de remate se declara abierta por el Presidente
ejecutor quien da cuenta de la existencia o no de postores o acreedores en su caso;
después de la declaratoria de apertura, será un término de 30 minutos en espera de
nuevos postores, pasado el cual el Presidente ejecutor analiza y califica las posturas
legales. Puede iniciarse las pujas y el bien embargado se adjudicará a quien haya
ofrecido el mayor precio, otorgándosele un término de tres días para que complete el
precio fijado y si es el caso de un bien inmueble, se debe iniciar el trámite para la
escrituración correspondiente, con base a la documentación que de acuerdo a la ley
debe proporcionar el embargado, pero que eso en la práctica no sucede, por ello es el
Presidente ejecutor quien firma por el embargado y ante notario la escritura respectiva.
(967-975).
7. Tercerias.
En términos generales significan la intervención de un tercero en juicio ejercitando
un derecho procesal en defensa de su interés, la ley regula dos tipos de tercería:

1.- Excluyente de dominio. Tiene por objeto el levantamiento del embargo practicado
en bienes del tercero, es decir distintos de la propiedad del demando.

2.- De preferencia de créditos. La finalidad es obtener que el crédito del trabajador se

pague primero que otras deudas que pudiera tener el demandado.
En estos casos se manifiesta nuevamente el aspecto protector del derecho del
trabajo, expresado en garantizar que lo ganado por el trabajador tenga plena
eficacia, excluyendo inclusive créditos que gozan de garantías reales, fiscales y los
del IMSS e Infonavit.

Por lo que toca al trámite, este es el vía incidental y por cuerda separada, lo que
significa que se forma un expedientillo separado del principal y la audiencia
incidental es desde conciliación hasta admisión de pruebas y resolución, en lo que le
es aplicable; en otras palabrases un juicio chiquito que se desahoga en una sola
audiencia.
El tiempo en que se debe promover una tercería, en virtud de que la ley no señala
nada al respecto, es de tres días a partir de que el tercero propietario de los bienes
embargados se entera, que incluso puede ser hasta el remate en virtud de las
publicaciones.
9. Recurso de revisión de los actos del ejecutor.
Si se interpone respecto de actos del ministro ejecutor, conoce de la revisión del
presidente de la junta de conciliación y arbitraje o el de la junta especial de la de
conciliación y arbitraje.
Si el recurso se interpone contra actos del presidente, de este recurso conoce la
junta de conciliación y arbitraje por la especial correspondiente. (849-852).