UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL II

TEMA:

EL EMBARGO RETENTIVO EN DERECHO LABORAL.

SUSTENTADO POR:

GABRIELA DURAN SEVERINO...………2011-0828

JOSE LUIS ABREU…..____________

DOCENTE:

LUZ MARIA GARCIA DESCHAMPS

SANTO DOMINGO, D.N.
JULIO 2021

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Contenido
INTRODUCCIÓN..........................................................................................................................3
LAS OBLIGACIONES................................................................................................4

EL EMBARGO RETENTIVO EN DERECHO LABORAL..........................................6

Abuso de Derecho.................................................................................................8

La Jurisprudencia Dominicana..................................................................................................10
Respecto al tercero embargado:..............................................................................................10
CONCLUSION……………………………………………………………………………12

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….13

ANEXOS………………………………………………………………………………..14

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INTRODUCCIÓN

El embargo retentivo se puede catalogar como el procedimiento mediante el cual

un acreedor dispone de sumas de dinero o cosas que sean mobiliarias
correspondidas a su deudor por una tercera persona, y previo cumplimiento de los
ordenamientos establecidos por la ley se hace pagar sobre el valor de los bienes
embargados. En tal sentido, es por ello que en el embargo intervienen tres
actores, el acreedor quien es el embargante, el deudor del acreedor quien es a su
vez el acreedor del tercero embargado, y el tercero embargado que es a su vez
deudor del embargante, en cuyas manos se hace el embargo, y su calidad se
encuentra establecida a la existencia de un poder propio sobre los bienes y la
ausencia de subordinación con el embargado.

El cimiento legal de este embargo reside en el principio elemental de derecho de

que el patrimonio del deudor es la prenda común de sus acreedores, en el cual se
establece que “todo aquel que se encuentre obligado personalmente, queda sujeto
a cumplir su compromiso con todos sus bienes muebles e inmuebles”.

Evidentemente el embargado ha sido sorprendido por su acreedor. Luego es

citado en validez, cuando el embargo no es seguido de la demanda en validez,
puede hacer pronunciar la nulidad, aun por vía de reherimiento, si hay urgencia.

En la práctica los alguaciles notifican en el mismo acto, el acta de embargo, la

denuncia y la citación en validez.

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LAS OBLIGACIONES

Para poder embarcarnos en el análisis del embargo retentivo en materia laboral es

menester conocer de las obligaciones.

Todo deudor queda sujeto a cumplir sus compromisos con todos sus bienes
mueble e inmuebles (Articulo 2092 del Código Civil). La prenda común del deudor,
son sus bienes (Articulo 2093 del Código Civil). A menos que exista entre ellos
algún privilegio o preferencia sobre esos bienes.

Partes del embargo retentivo: Acreedor, deudor y tercero.

El embargante es un acreedor. En materia laboral, el trabajador demandante es el

acreedor. Como sabemos, todo acreedor puede, en virtud de título autentico o
bajo firma privada embargar retentivamente lo que está en poder de un tercero,
sumas y efectos pertenecientes a su deudor u oponerse a que se les entreguen.
En ningún caso esto excederá al doble de la deuda que lo origina.

Como hay dos tipos de acreedores, el quirografario y el privilegiado. El

quirografario es aquel al que se le debe pero no tiene ningún privilegio o garantía
sobre ningún bien particular. Puede perseguir todos los bienes. El privilegiado
tiene preferencia sobre un bien específico.

Para comprender en qué se sustenta el embargo retentivo en materia laboral

debemos saber que el crédito debe ser cierto, líquido y exigible. El empleador
demandado se convierte en deudor y el empleado en acreedor, en el momento en
que este último obtiene una sentencia favorable.

Para que el crédito sea cierto: debe existir un documento que lo compruebe, que
demuestre que se tiene la deuda, en este caso, una sentencia que establece el
monto que debe pagar el empleador.

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Para ser líquido: debe establecerse un monto específico, una cantidad exacta de
dinero que se debe pagar.

Para ser exigible: deben haberse dado las condiciones para el cobro, cuando ha
vencido el tiempo para el cobro.

El objeto del embargo retentivo es el dinero que el deudor tiene en manos de

terceros. También se embargan los beneficios de las acciones o cuotas sociales.
Solo afecta al individuo, en este último caso, al socio contra quien se traba el
embargo.

No son embargables: pensiones alimentarias, seguros de vida, salarios, etc.

El embargo retentivo posee un procedimiento formalista, por lo cual se encuentra

sujeto al cumplimiento de los siguientes pasos:
- Notificación del Embargo Retentivo, acto de alguacil dirigido al tercero
embargado prohibiéndole que se desapodere de sumas debidas al embargado.
- Denuncia y Citación en Validez, acto mediante el cual el embargante comunica al
embargado el embargo trabado y lo emplaza a comparecer por ante el tribunal que
conocerá la demanda en validez del embargo.
- Contradenuncia y Citación en Declaración Afirmativa, acto que le comunicado al
tercero embargado el acto precedente, la importancia de este acto radica en que
hasta no realizarse, el tercer embargado no estará obligado a hacer ninguna
declaración sobre los valores que retiene del embargado.
- La decisión del juez apoderado de la Demanda en Validez, que evalúe afirmativa
la existencia del crédito y regularidad del embargo.
Este procedimiento es utilizado recurrentemente por su efectividad en la retención
de los valores del deudor, convirtiéndose en una medida con alto nivel de presión,
que en ocasiones promueve la transacción entre las partes.
Es importante comprender la legalidad de este procedimiento, sin embargo no
podemos desconocer que muchas personas tienden abusar de dicha medida al
trabarla sin título ni autorización alguna, y el rol pasivo que caracteriza al tercero
embargado, dirige al embargado hacia una única vía: El Juez de los

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Reherimientos, quien podrá ordenar el levantamiento, reducción o limitación del
embargo en caso de abuso o temeridad del embargante.

EL EMBARGO RETENTIVO EN DERECHO LABORAL

El embargo retentivo es una medida cautelar que toma el acreedor, que en estos
casos es un trabajador, que ha obtenido una sentencia de un tribunal y procede a
trabar un embargo para bloquear la disposición de una determinada cantidad de
dinero, que el deudor tiene en los bancos, en las cooperativas o cualquier
intermediador financiero, pudiendo incluso ser en cualquier mano, en cualquier
tercero, que sea depositario.

Al tratarse de un empleador de una empresa, su dinero regularmente está

depositado en un banco, y entonces ante ese banco el abogado del trabajador que
conoce del procedimiento, traba un embargo retentivo.

Este embargo retentivo como medida cautelar, como medida provisoria, se

diferencia del embargo retentivo ordinario en el sentido de que mientras el
embargo retentivo ordinario requiere obligatoriamente una demanda en validez de
ese embargo, y que debe pasar por un tribunal para que valide si el embargo fue
correcto o no, en materia laboral las cosas no suceden así, porque el artículo 663
del código de trabajo establece que la sentencia laboral puede trabajar un
embargo retentivo. El único requisito es esperar que esta sentencia adquiera la
autoridad de cosa irrevocablemente juzgada y que a presentación de una copia
certificada de esta sentencia, el banco o la entidad financiera en la cual ha sido
trabado el embargo deberá, con la presentacion de la copia certificada de la
sentenciar los valores que han sido plasmados como condena en dicha sentencia.
El embargo retentivo debe estar precedido por un mandamiento de pago.

En la práctica, una vez que se deposita esta sentencia, y junto a ella el acto
mediante el cual la misma fue notificada a la contraparte, la certificación que

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demuestra que ya la sentencia adquirió la autoridad de la cosa irrevocablemente
juzgada, los bancos, a través de su departamento jurídico, verifican que el
embargante ha cumplido con los requisitos legales.

El banco no puede, después que se han comprobado el cumplimiento de los

requisitos legales, retener el dinero y no entregarlo al demandante.

Por lo general los bancos se toman un tiempo de dos o tres días para derogar el
dinero, por un asunto de delicadeza, los bancos se comunican con el empleador,
para informarle del desembolso en razón de la sentencia que han recibido, aunque
no están obligados a hacerlo. Esto generalmente lo hacen porque el empleador es
cliente del banco.

En algunos casos, en que por cualquier razón particular, los bancos no entreguen
el dinero, el abogado del trabajador acudirá al juez que dictó la sentencia, como
juez de elución de la misma, iniciará un procedimiento en demanda de ejecución
de sentencia, con la imposición de astreinte, daños y perjuicios, etc.

El tribunal competente para conocer de una demanda en ejecución de sentencia

en material laboral es el que ha dictado esa sentencia. Si la sentencia proviene de
primer grado y adquirió la cosa irrevocablemente juzgada, sin haber sido acudida
en recurso de apelacion, el tribunal competente será el de primer grado que dictó
la sentencia. Si proviene de la SCJ, lo que significa que ya paso por la corte de
apelacion, el tribunal competente será la corte de apelación que dicto esa
sentencia. Debemos recordar que el juez competente es el presidente de la corte
de apelacion, aunque es un tribunal colegiado, es el presidente de la corte de
apelacion el competente para conocer de la ejecución de la sentencia.

No pasa lo mismo con la SCJ, porque recordemos que esta no es un tribunal de

tercer grado de jurisdicción, sino que esta observa, en su función de corte de
casación, si la sentencia estuvo bien o mal dictada por la corte de donde proviene.

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CARACTERISTICAS DEL EMBARGO RETENTIVO

La doctrina se ha mostrado de acuerdo en considerar al embargo retentivo como

un embargo dual, en el sentido de que tiene una primera fase conservatoria
(caracterizada por el pedimento de autorización para embargar que realiza el per
siguiente, así como por la necesidad de la demanda en validez) y una segunda
fase ejecutoria en virtud de la cual los bienes embargados luego de llenar los
procedimientos de ley son puestos a la venta en pública subasta.

Es decir, en la primera fase el per siguiente simplemente comunica al tercero

embargado su oposición formal a que le sean entregadas las sumas o los valores
o los bienes que detenta, y que pertenecen o le serán entregados al deudor.
Entonces, usualmente se considera que a partir de la validez del embargo (para
unos con la citación a la demanda en validez, para otros con la sentencia de
validación), el per siguiente convierte su acción en una puramente ejecutoria,
tendente a la expropiación y venta de los bienes embargados.

Para la jurisprudencia dominicana, la doble naturaleza del embargo retentivo es un

hecho incontrovertible, decidiendo además que la fase ejecutoria del
procedimiento se inicia por efecto de la sentencia de validación. (Suprema Corte
de Justicia. B.J. No.300, 23 de junio de 1935, p.254).

Abuso de Derecho

El trabajador no puede, teniendo un embargo retentivo, embargar de manera

ejecutiva los bienes del empleador, vender los bienes del empleador y también
extraer del banco el dinero que esté depositado. En caso de hacerlo entonces ya
se está incurriendo en un abuso de derecho. La ley ha previsto el artículo 667 del
Código de Trabajo, que el empleador una vez que deposita el duplo de las
condenaciones (es una recomendación que se le debe hacer a los empleadores,

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cuando se ven en estas situaciones, lo que tiene que hacer una vez que ya su
cuenta está embargada y que también se le está amenazando con embargarle
ejecutivamente los bienes de la empresa, debe proceder a consignar el duplo en
virtud del artículo 539 del Código de Trabajo

Cuando el empleador deposita el duplo de la condena, debe solicitarle al juez de

los reherimientos que proceda a levantarle el embargo retentivo y, al mismo
tiempo que el juez de los referimientos ordene la detención de la ejecución de la
sentencia por vía del embargo ejecutivo.

En materia laboral, el juez de los referimientos es el presidente de la Corte de

Trabajo correspondiente. Este juez, en la práctica, va a dictar una ordenanza
levantando ese embargo retentivo, porque incluso de continuarse ese embargo
retentivo y continuarse las intenciones de embargar ejecutivamente los bienes ya
el trabajador está incurriendo en un uso abusivo de las vías de derecho y puede
ser incluso objeto de una condena en astreinte.

 El juez de los referimientos puede imponer un astreinte al trabajador, consistente

en una suma diaria hasta tanto no levante el embargo retentivo y no detenga las
ejecuciones por la vía del embargo ejecutivo. No puede existir una doble garantía,
una vez que el empleador hizo el depósito del duplo, en ese mismo instante, debe
detenerse el embargo ejecutivo.

Los abogados que ejercen el derecho de una manera clara, inmediatamente el

duplo es depositado y que se le notifica en su oficina, cuando van a la audiencia
del reherimiento le informan al juez presidente de la corte: “nosotros en virtud de
que ya se depositó el duplo vamos a darle aquiescencia a la solicitud que está
haciendo el abogado del empleador y vamos a dejar sin efecto el embargo
retentivo y vamos también a dejar sin efecto las ejecuciones por vía del embargo
retentivo”.

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La Jurisprudencia Dominicana

Respecto a la sentencia como título ejecutorio, estableció lo siguiente:

“1) el embargo retentivo laboral ha sido liberado del procedimiento de validación,

por lo que la medida queda reducida a la notificación del acto de embargo en
manos del tercero, el cual está encabezado por una copia del título que sirve de
fundamento (artículo 559 del Código de Procedimiento Civil y 663 del Código de
Trabajo);”

“y 2) si el título que sirve de fundamento al embargo es una sentencia definitiva,

como el caso de la especie, el per siguiente, podrá exigir el pago de inmediato, si
se trata de suma de dinero; que este es el criterio sostenido por nuestro más alto
tribunal: "Para que el tercero embargado esté obligado a entregar directamente al
embargante los valores retenidos, la sentencia debe ser irrevocable" (Casación del
18-8-1999, B.J. 1065, Págs. 575-580).

Respecto al tercero embargado:

La disposición del artículo 577 del C.Pr.Civ. Establece una sanción constitutiva de
una verdadera pena contra el tercero embargado y debe, en tal virtud, ser
interpretada restrictivamente; de aquí que el tercero embargado no incurre en
dicha sanción en los casos en que haya hecho la declaración que requiere la ley,
aunque en la misma incurra en el empleo de inexactitudes, salvo que dicha
declaración provenga de un fraude, mala fe o simulación, No. 6, Pr., Oct. 1999, B.
J. 1067; No. 7, Pr., Ene. 2001, B. J. 1082; No. 7, Pr., Jul. 2004, B. J. 1124.

Al no establecer el Art. 577 del C. Pr. Civ. un plazo para que el tercero embargado
presente la declaración afirmativa, vencido el cual se le consideraría deudor puro y

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simple de las causas del embargo, la misma puede ser hecha en cualquier
momento, salvo cuando no cumpla con un plazo que para esos fines le haya
otorgado una decisión judicial. No. 32, Ter., Mar. 2003, B.J. 1108; No. 27, Ter.,
Mar. 2008, B.J. 1168.

Para que el tercero embargado pueda ser declarado deudor puro y simple de las
causas del embargo retentivo mediante la misma sentencia que declara la validez,
es necesario que el embargante cite y emplace en declaración afirmativa a dicho
tercero embargado. El tribunal que ha sido apoderado exclusivamente de una
demanda en validez de embargo retentivo en contra del embargado no puede
instruir, conjuntamente con dicha demanda, el procedimiento de declaración
afirmativa. No. 32, Pr., Ago. 2005, B. J. 1137.

Son de la competencia del tribunal apoderado del embargo las demandas que
surgen contra el tercero embargado por negarse a presentar la declaración
afirmativa. No.14, Ter., Jul. 2008, B.J. 1172.

Una declaración afirmativa errónea de parte del tercero embargado no genera por
sí sola el derecho a la reparación, salvo prueba de los daños y perjuicios
realmente sufridos. No. 32, Pr., Mar. 2010, B.J. 1192

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CONCLUSION

Concluyendo este trabajo es importante dejar despejado que el procedimiento por

medio del cual un acreedor intercepta sumas de dinero o cosas mobiliarias
debidas a un deudor, por una tercera persona y se hace pagar sobre el valor de
los bienes embargados. Todo acreedor puede en virtud de títulos auténticos o bajo
firma privada, embargar retentivamente en poder de un tercero, las sumas y
efectos pertenecientes a su deudor u oponerse a que se entreguen a éste.

En ningún caso la indisponibilidad producida por el Embargo retentivo excederá al

doble del valor de la deuda que lo origine.

El embargo retentivo pone en funciones a tres personas: El embargante, el tercero

embargado y al embargado, es decir al acreedor, un deudor y un deudor de este
último.

En este tipo de procedimiento tiene la particularidad de poner en acción o envolver

a tres personas:

Es formalista, como lo son los embargos ejecutorios, pero además puede resultar
largo en razón a que hay ahora tres personas en escena. Este embargo no va
precedido de ningún mandamiento de pago.

El embargo retentivo se notifica a un tercero que no es deudor del embargante,

mediante acto de alguacil. Después de notificada el acta de embargo al tercero
embargado y recibir la denuncia del embargo, se entera que los fondos que el
tercero detentaba por el o le debía han sido bloqueados o congelados y que ya no
podrá disponer de ellos.

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BIBLIOGRAFIA

https://www.google.com/search?
q=EL+EMBARGO+RETENTIVO+EN+DERECHO+LABORAL&rlz=1C1SQJL_enD
O890DO890&sxsrf=ALeKk037U4JBLW6JiDBK3m2vrNZlat_YEg:1627

https://fc-abogados.com/es/el-embargo-retentivo/

http://www.phlaw.com/es/publicacion/413/el-embargo-retentivo-mecanismo-
triangularcobro#:~:text=El%20embargo%20retentivo%20es%20el,valor%20de
%20los%20bienes%20embargados.

CODIGO DE TRABAJO (LEY 16-92) Y NORMAS COMPLEMENTARIAS

MINISTERIO DE TRABAJO CODIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA
DOMINICANA (Ley 16-92 Promulgada el 29 de mayo de 1992)

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