VALUACIÓN DE  la valuación de cargos es para determinar la importancia

de cada puesto.
PUESTOS  con el fin de lograr la correcta organización

 Chiavenato (2002) define la valuación como el proceso

mediante el cual se aplican criterios de comparación de
cargos para conseguir una valoración relativa interna de
los salarios de los diversos cargos.
  Permite aclarar funciones y responsabilidades de cada
estación de trabajo.
Objetivos de  Permite una mejor selección de personal, así como
valuación de también permite planificar de mejor manera los planes
puestos de capacitación, y desvinculación de personal.

Métodos de  Método de jerarquización.

 Métodos de clasificación
valuación de  Métodos de Puntos
puestos  Métodos factoriales