Los Valores y el Liderazgo

en el siglo XXI
Anti-valores presentes en las
sociedades
La Ignorancia ¿Qué
cosas puede hacer sin
autorización de su
Directivo y qué cosas más
importantes puede hacer
con su autorización?

La Ignorancia en el Líder
es el principio del fracaso.
Anti-valores presentes en las
sociedades II
La Soberbia sólo él tiene
razón, no acepta
alternativas, los demás son
idiotas e inoperantes Es
impermeable, no puede
aprender, es autoritario, no
sabe escuchar.
Anti-valores presentes en las
sociedades III
Codicia se quiere ganar por
encima de los demás, en
poder, en reconocimiento,
en dinero.

La competencia interna no
hace más que dilapidar
energías en luchas internas;
lo que se necesita es
colaboración
 La organización inteligente
Existe un plan de evaluación institucional que
facilita datos sobre el funcionamiento del
centro a partir de los cuales se crean planes de
mejora.

La información y comunicación fluye de

forma ascendente, descendente y lateral.

La información es transparente, fluida y

accesible a toda la comunidad productiva.
Características del Director de
una Organización Inteligente
Dedica su tiempo a Apoya con todos los
orientar a los
recursos posibles a
colaboradores
los empleados para
Facilita la comunicación y que consiga
los canales de información resultados de éxito.
entre los empleados
Hace el seguimiento de los
procesos productivos y Se preocupa de la
sus resultados en función formación
de la misión y visión permanente de todos
los miembros del
centro
 Anti-valores del Liderazgo

El autoritarismo La anarquía
se ejerce el poder ausencia de líderes
despóticamente en que sean factor de
función del propio cohesión entre los
interés; niega toda
participación o diferentes intereses
consulta a quienes particulares de
pueden contribuir al quienes componen la
desarrollo de la sociedad; proceso de
organización. disolución social.
 Funciones del Líder
Conocer y entrenar a
 Fortalezas
los integrantes de su
equipo de conducción.  Oportunidades
Implementar estrategias  Debilidades
y coordinar su gestión:
Información  Amenazas
Recursos
Objetivos
Acciones
Funciones del Líder II

Estimular la innovación
y facilitar un lenguaje
común.
Instaurar la pasión por
el trabajo en su gente.
Motivar la aparición y
ejercitación del papel
del líder entre los
integrantes de su equipo
 Funciones del Líder III

Relativizar ‘sus opiniones’

y manifestar
permanentemente una
actitud flexible.
Compartir sus
conocimientos y toda la
información disponible
para la realización de las
funciones.
Valores de los Dirigentes del Siglo
XXI
IDONEIDAD PRINCIPIOS ÉTICOS
es el conocimiento en las palabras y en los
profundo de los actos; sustento de toda
objetivos, recursos, sociedad concebida
personas, con las
cuales ha desarrollar la
democráticamente, sin
tarea. La ignorancia, ellos toda acción resulta
lleva a la estéril, por no responder
improvisación y al a la naturaleza del ser
fracaso. humano.
Valores de los Dirigentes del Siglo
XXI (II)
RESPETO A LA VOCACIÓN DE
TRADICIÓN Y SERVICIO
COSTUMBRES
respetar y valorar
lo que otros han toda autoridad es
realizado antes servicio, se requiere
que nosotros; desapego de sí
valorar aquello que mismo, voluntad
nos dio origen,
nuestra identidad. firme, renuncia a los
propios pareceres
Valores de los Dirigentes del Siglo
XXI (III)
CONOCIMIENTO VERACIDAD
OBJETIVO DE LA la mentira es una
REALIDAD violencia hecha a los
es saber ‘ver las cosas demás, atenta contra
tal cual son’, para fijar ellos en su capacidad de
estrategias, metas, conocer, provoca división
realizar planes, ver las y desconfianza, rompe el
necesidades de tejido de las relaciones
quienes me rodean. sociales.
Valores de los Dirigentes del Siglo
XXI (IV)
SAGACIDAD DOCILIDAD
es la capacidad de saber dejarse decir
decidir acertadamente algo, es aceptar el
ante lo inesperado, sin consejo del que más
tiempo de pedir sabe y nos puede
consejo, ni siquiera de ayudar, no hacernos
deliberar. Esto supone
‘impermeables’ a las
el ejercicio pleno de la
LIBERTAD. ideas de los demás.
Valores de los Dirigentes del Siglo
XXI (V)
ESPÍRITU JUSTICIA
PREVISOR reconocer y satisfacer el
considerar siempre las derecho del otro, respeto
consecuencias de las primario a la dignidad
decisiones que se humana, distribuir los
toman, en todos los deberes y cargas, acorde
órdenes, a quiénes a las posibilidades de
pueden afectar, qué cada uno: principio de
circunstancias equidad y
pueden generar. proporcionalidad
Valores de los Dirigentes del Siglo
XXI (VI)

SOLIDARIDAD
no es solamente realizar actos de generosidad,
sino generar las situaciones que hagan posible
el auténtico desarrollo humano. Solidaridad
con los que comparten con nosotros el desafío
del liderazgo, asumiendo una actitud social y
no meramente individual.
Valores de los Dirigentes del Siglo
XXI
CONOCIMIENTO
IDONEIDAD OBJETIVO DE LA
REALIDAD
PRINCIPIOS ÉTICOS
VERACIDAD
RESPETO A LA SAGACIDAD
TRADICIÓN Y
DOCILIDAD
COSTUMBRES.
ESPÍRITU PREVISOR
VOCACIÓN DE
JUSTICIA
SERVICIO
SOLIDARIDAD
 ‘Quien no lidera para servir, no
sirve para liderar’
Una sociedad sin líderes, va
irremediablemente a la disolución, una
comunidad con líderes mediocres, se convierte
en una suma de individualidades sin destino.
Sólo una sociedad con
LÍDERES CON VOCACIÓN DE SERVICIO,
tiene reservado un futuro de grandeza y un
pleno desarrollo humano.