Harol Jiménez Yacelly
Mayo 22 de 2021
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
HUMANIDADES II SEMESTRE III
ADMON DE EMPRESAS
LIDERAZGO POR LA COMUNIDAD
Concepto: El liderazgo por la
comunidad se refiere al
empowerment de cada persona
para buscar ideas y motivar a
otros. Por eso, cuando hay un
liderazgo por la comunidad
fortalecido, los residentes están
informados de qué está pasando,
en qué proyecto se está
trabajando, qué paso se está
llevando a cabo, qué retos se
están presentando y qué victorias
se están consiguiendo.
Es un proceso conjunto donde se
exteriorizan las necesidades de
una comunidad y también se
materializan las soluciones y el
liderazgo comunitario.
LIDERAZGO DE LA
COMUNIDAD
Concepto: El liderazgo de la
comunidad se refiere a una
comunidad activa y
participativa en aras de
producir cambios positivos.
Hay que fomentar una visión
colectiva fundamentada en
valores comunitarios,
construidos por los mismos
miembros de su comunidad.
Cuando existe el liderazgo
comunitario se resuelven
conflictos de forma
constructiva, hay mayor
flexibilidad y paciencia. Sin
embargo, no significa que
todo va a ser tan fácil.
Trabajar en, para, por y
desde la comunidad es un
talento que no todo el
mundo tiene.
DIFERENCIAS
1.- El liderazgo por la comunidad inspira
al deber, el ser un ejemplo entre los
residentes. Por lo tanto, quien lo ejerza
debe ser capaz de movilizar personas,
manejar recursos y llegar a acuerdos
2.- La ausencia del liderazgo de la
comunidad muchas veces implica baja
participación y bajo entusiasmo por los
proyectos. De hecho, uno de los retos
mayores que puedes encontrarte es
romper con la cultura del paternalismo.
Esta cultura lleva a la desvalorización de
las capacidades reales comunitarias
formando miembros pasivos y, por lo
tanto, no activos en la búsqueda de
soluciones.
3.- Cada comunidad es única y, por eso,
aunque pueden ser las mismas
problemáticas sociales, cada una las
experimenta de manera diferente. No
obstante, algo que sí tienen en común la
mayoría de ellas es la desconfianza ante
cualquier persona que represente
“autoridad”. Por eso, para no depender
de personas externas que “vengan a
resolver” lo ideal es fortalecer el
liderazgo de la comunidad para
canalizar ideas y soluciones,