Actividad 10, Evidencia 6: Presentación “Importancia y transcendencia de los

valores éticos empresariales”.

Valores éticos empresariales

A CONTINUACION HABLAREMOS ACERCA DE LOS VALORES ETICOS MAS
REPRESENTATIVOS E IMPORANTES EN LAS ORGANIZACIONES

Integrantes GAES 6
VALORES ETICOS

 Contribuyen al mejoramiento continuo de la  Los valores éticos contribuyen a la

empresa idealizado a través de sus construcción de una estructura regida no como
colaboradores siendo estos el mejor reflejo a un objeto, si no como un modo de ver y
esos valores plasmados pensar para obtener un mejor resultado de
acuerdo a un principio o una finalidad.
 A continuación presentamos los valores éticos mas representativos
 VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LA CALIDAD DEL TRABAJO
 VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO
 VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE
LOS TRABAJADORES
 VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON ESTÍMULOS Y MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
 VALORES CORPORATIVOS POSITIVOS CON RELACIÓN AL CLIENTE
 VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LA INFORMACIÓN, ANUNCIOS Y
PUBLICACIONES
 VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL CONSUMIDOR
Valores corporativos en relación con la calidad
del trabajo

 La calidad del trabajo incluye:

 Trabajos no forzosos o abuso de autoridad que denigre la dignidad del colaborador.
 No se permite ningún tipo de discrimacion por Raza, sexo, edad, religión orientación política.
Estos puntos al ser cumplidos por todos generará un ambiento de trabajo optimo donde ninguna
persona se sienta afectada por sus condiciones propias; el sentir el apoyo y afecto de compañeros y
jefes, cualquier persona emocionalmente equilibrada podrá ejecutar mejor sus tareas, siendo mas
efectivo.
 Valores corporativos en relación con las
condiciones de trabajo

 Condiciones de trabajo incluye:

 Remuneración justa al trabajador de acuerdo a lo estipulado en la ley.
 Infraestructura y clima laboral que garanticen salud y bienestar.
 Reconocimiento de los derechos y obligaciones que tiene cada trabajador.
Las condiciones en la que una persona debe trabajar deben ser significativamente estrictas,
donde el enfoque será implementar mejoras a nivel general, siempre abiertos a escuchar y ser
escuchados donde al trabajador se le atribuya justamente su salario.
 Valores corporativos en relación con los
derechos constitucionales de los trabajadores

 derechos constitucionales de los trabajadores incluye:

 Promover la salud y la seguridad en el trabajo
 Igualdad de condiciones de acuerdo a habilidades y talentos de cada persona
 Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva.

La seguridad en la logística enfrenta la mayor responsabilidad y atención por los riesgos continuos que se
presentan, de esta manera es importante velar por el autocuidado como norma general .
La negociación colectiva es muy importante ya que es un medio utilizado para alcanzar soluciones
favorables y productivas en las relaciones entre trabajadores y empleadores que pueden ser conflictivas. De
este modo también es importante determinar merecimientos por logros y no por atribuciones por
conveniencia o amistad.
 Valores corporativos en relación con estímulos
y motivación del empleado

 Estímulos y motivación del empleado incluye:

 Aplicar medidas justas de evaluación del desempeño y recompensar esfuerzos.
 Crear una cultura organizacional madura.

La motivación en un grupo de trabajo debe prevalecer, y justamente recompensar, de ello la

productiva depende mucho ya que la transición de ser eficiente a ser efectivo estaría generando un
enfoque mas amplio para un bien común. La cultura que se establezca en la organización debe ser
algo de todos para todos y la adaptabilidad a esto conglomerará y solidificara la estructura
organizacional.
Valores corporativos positivos con relación al
cliente

 Relación con cliente incluye:

 Respeto al cliente
 Sinceridad y lealtad
 Respuesta a las necesidades del cliente

El respeto deriva al cumplimiento y el cumplimiento dispondrá un cliente satisfecho por lo tanto el

cliente se sentirá valorado. De esta manera la confianza será mas propicia y el cliente será mas
receptivo a cualquier novedad que se presente siempre y cuando seamos honestos, donde se busquen
las mejores soluciones para enmendar y lograr apaciguar y satisfacer las necesidades del cliente.
 Valores corporativos en relación con la
información, anuncios y publicaciones

 información, anuncios y publicaciones incluye:

 No utilizar publicidad engañosa
 La información publicitaria deberá ser clara, precisa y honesta
 No utilizar la publicidad para desprestigiar directamente la competencia

La publicidad engañosa puede aumentar las probabilidades de la primera compra pero nos dificultaría en gran
escala el posicionamiento en el mercado, por ello la Publicidad engañosa tarde que temprano traerá
consecuencias muchos mas graves que incurrirán en perdidas millonarias de dinero. La credibilidad y buena
fama es el mejor respaldo de cualquier marca por eso hay que enfocarse en hacer las cosas bien. La
competencia sana genera un respaldo conjunto y un crecimiento en el mercado, Lo que muchos no saben es que
la publicidad que engaña o que confunde para hacerles tomar una decisión de compra es publicidad ilícita y se
puede – y debe- denunciar.
Valores corporativos en relación con el
consumidor

 el consumidor incluye:
 Los contenidos de los productos deben ser verificables
 Los productos deben detallar sus ingredientes básicos, la calidad nutricional de los alimentos,
fecha abierta, sus verdaderos beneficios y los daños que pueden causar a la salud.
 Respetar el derecho que tiene el consumidor a ser informado correctamente de los productos, en
sus contenidos y sus cantidades.
El cliente esta en el derecho de realizar las validaciones correspondientes a lo que valla a consumir;
es de vital importancia un producto con especificaciones claras, de esa manera el cliente se afianzara
y tendrá mejores posibilidades a probar nuevamente.