Posgrado

Doctorado en Educación

Experiencia Curricular :
Responsabilidad social e investigación

Docente: Dr. Santos gonzalo Silupú Del rosario

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Educación

PRIMERA UNIDAD: La Responsabilidad Social

2° SESIÓN
Capacidades Temática Producto académico

Analiza los La Responsabilidad Social Informe de trabajo

fundamentos de la Empresarial (RSE) y la colaborativo:
Responsabilidad Social Responsabilidad Social Análisis y apreciación
relacionados con la Universitaria (RSU). Indicadores crítica sobre la norma
investigación científica. Ethos ISO 26000 (IF)
La norma ISO 26000
La investigación científica. Rigor
científico. La innovación
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Lineamientos Académicos

Aprendizaje:
Lecturas.
Feedback.
Dinámicas.
Laptop.
Lista – asistencia en Clementina.
No hay sustitutorios.
Identificarse (Levantar la
mano)
Dentro de un marco de respeto.
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Motivación
“Mientras
más difícil
sea, mayor
será la
gloria”
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Después de ver el vídeo “Gung Ho”,

participar en forma oportuna
https://www.youtube.com/watch?
v=yZwSstEL9BY
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Observa, reflexiona y responde: ¿cómo se vincula con la investigación?

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Observa, reflexiona y responde: ¿cómo se vincula con la investigación?

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La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

y la Responsabilidad Social Universitaria
(RSU). Indicadores Ethos
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Responsabilidad social universitaria (RSU):

Es un termino acunado desde el ano 2000 por autores como
Francois Vallaeys (2006; 2014), quien la define como:
“la capacidad que tiene la universidad como institucion de
difundir y poner en practica un conjunto de principios y
valores, por medio de cuatro procesos clave: gestion, docencia,
investigación y extensión (Universidad Construye País, 2006:
96).
Con ello se busca dar mayor pertinencia y pertenencia social al
quehacer universitario, a fin de:
“desarrollar y transferir conocimientos acordes a los
requerimientos regionales” (Gaete, 2018: 100).
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La RSU parte de reconocer que las acciones de las IES

tienen impacto tanto en las personas—estudiantes,
docentes, trabajadores y proveedores— como en los
ecosistemas. Por lo tanto, todo el personal de las IES
debe reflexionar sobre su responsabilidad al “promover,
validar o permitir los problemas crónicos de la sociedad”
(Vallaeys, 2006: 3).
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Vallaeys (2014) sustenta la relevancia que tiene la promoción

de valores sociales en la forma de practicas institucionales
(recordemos la acepción de MacIntyre de “practica”). Para el,
las universidades deben convertirse en “comunidades
socialmente ejemplares”. Sobre esto, el autor es contundente
al establecer que: “mas que los cursos de ética —cuyo
impacto actitudinal es discutible— es la practica cotidiana de
principios y buenos hábitos comunes la que forma a las
personas en valores” (Vallaeys, 2006: 5).
A nuestro parecer, lo anterior habrá de ser reforzado en
espacios donde se de la interacción humana, de la cual
emerja la conciencia sobre uno mismo en relación con la
otredad.
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Para los teóricos de la RSU, las IES no pueden tomar

posiciones evasivas sobre la incidencia que tienen en el
devenir social, ni tampoco priorizar la reducción de
costos frente a la ampliación de impactos profundos y
verdaderos (Gasca-Pliego y Olvera-Garcia, 2011;
Mehta, 2011), tanto en sus estudiantes como en el resto
de la comunidad universitaria (Greenhaus y Beutell,
1985; Gaete, 2018). De otro modo, el riesgo de
quedarse en el nivel cosmético seria enorme.

Cuadro 1. Acciones
Economía social y
solidaria
Equidad: todas las personas
son sujetos de igual dignidad y
no deben estar sometidas a la
dominación
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para fortalecer la RSU desde los principios y valores de la ESS
Responsabilidad social universitaria
• Otorgar buen trato laboral, sin uso de violencia verbal ni física, anteponiendo
el dialogo a la imposición de decisiones de parte de las autoridades
universitarias o de las/los docentes a sus estudiantes.
• Prevenir la discriminación hacia cualquier persona, tanto entre estudiantes
como entre el personal de las diferentes áreas. Esto se debe hacer desde el
diseño mismo de la imagen institucional, donde se deben incluir a los
diferentes fenotipos y grupos sociales de la comunidad y no solo mostrar las
consideradas como visualmente atractivas (por lo general, gente rubia,
delgada).
• Evitar el trato preferencial hacia estudiantes dado su nivel socioeconomico o
los “contactos” que tengan, lo cual podria derivar en el fomento de la
impunidad.
• Promover el reconocimiento de los diferentes saberes como fuente legitima
de conocimiento.
• Establecer criterios salariales que prevengan la acentuacion de las
desigualdades economicas entre el personal. Se propone una escala de 1:6
entre el salario mas bajo y el mas alto.
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Figura 1. Sinergia entre programas RSU

Fuente: VALLAEYS, F., 2009, Responsabilidad social universitaria: manual de primeros pasos, McGraw –
Hill, México D.F.
 Figura 2. Reforma de RSU
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Fuente: VALLAEYS, F., 2009, Responsabilidad social universitaria: manual de primeros pasos, McGraw –
Hill, México D.F.
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La norma ISO 26000

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ISO 26000: Los 7 principios básicos de la Responsabilidad Social:

Conjunto de principios orientados a la práctica de un comportamiento

empresarial socialmente responsable.
Las Normas ISO son un conjunto de normas orientadas a ordenar la gestión
de una empresa en sus distintos ámbitos. Son establecidas por el Organismo
Internacional de Estandarización (International Organization for
Standardization), entidad conformada por más de 160 países.
En 2010, este organismo desarrolló las normas ISO 26000, las cuales
fomentan la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) por medio de
prácticas operativas responsables que permitan generar valor
social, medioambiental y económico tanto en los colaboradores como en el
entorno. Pero, al igual que otras normas, esta se rige bajo algunos principios
básicos que te presentamos a continuación:
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Respeto al principio de legalidad

Este principio no representa una guía, sino una normativa de
carácter obligatorio. Toda organización debe conocer las leyes
y regulaciones aplicadas a su área de trabajo para actuar
dentro de los marcos que establece el orden jurídico.
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Rendición de cuentas
Toda organización tiene la responsabilidad de informar
abiertamente el impacto de sus proyectos en la economía, la
sociedad y el medioambiente. Asimismo, tiene el deber de
rendir cuentas sobre aquellas decisiones que tuvieron
consecuencias negativas en estos ámbitos y asumir el
compromiso de tomar las medidas necesarias para repararlos,
para evitar que se repitan.
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Transparencia
Las organizaciones tienen el deber de brindar toda la
información que requieran las partes interesadas sobre
aquellas acciones que puedan afectar a la sociedad y el
medioambiente. Para ello, es necesario que las empresas
publiquen esta información de manera clara y con un formato
accesible.
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Comportamiento ético
La honestidad, la equidad y la integridad son criterios clave para
toda organización con responsabilidad social. Asimismo, es
importante que el objetivo económico no sea el único motor de
sus actividades, sino que pueda generar un impacto positivo en
la sociedad.
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Respeto a los intereses de las partes interesadas

La organización tiene el deber de tomar en cuenta la opinión
de las partes interesadas en la toma de decisiones. Para
ello, es necesario que establezca un diálogo basado en el
respeto y que se muestre abierta a diferentes perspectivas.
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Respeto a la normatividad internacional de comportamiento

Así como la empresa debe tener conocimiento sobre la
legislación nacional, también es importante que conozca la
normativa internacional en materia de la Responsabilidad
Social.  Es posible que estas normas difieran en algunos
aspectos, pero es necesario que las organizaciones puedan
respetarlas en el mayor grado posible.
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Respeto a los derechos humanos

Esto es fundamental para toda organización. El respeto por los
Derechos Humanos es clave para fomentar una cultura de
responsabilidad social, y las organizaciones cumplen un papel
fundamental para conseguir este propósito. Por ello, es
importante que todas las empresas conozcan y defiendan lo
establecido en la Carta Universal de los Derechos Humanos.
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Ventajas de la norma ISO 26000

Las ventajas que las empresas pueden tener al desarrollar estrategias
orientadas al cumplimiento de las normas ISO 26000 son las
siguientes:
• Ofrece una ventaja sobre la competencia.
• Establece una mejor reputación en el mercado.
• Desarrolla la capacidad para atraer y retener a los trabajadores y
clientes.
• Mantiene la motivación, el compromiso y la productividad de los
empleados.
• Mejora la relación entre empresas, gobiernos, medios de
comunicación y otros.
• Capta la atención y promueve la confianza de los inversionistas y
patrocinadores.
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Información

Producto académico: Avance del Producto Integrador. (IG)

Plan de innovación de responsabilidad social relacionado con su
investigación.

Estará disponible en la plataforma Clementina

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REFERENCIAS
Libros
COMMENNE, V. (coord.) Responsabilidad social y ambiental: el compromiso de los actores:
una guía para promover la ética y el desarrollo sustentable, Paris: Charles Léopold Mayer,
2006.
CORTINA, A. Ética de la empresa: claves para una nueva cultura empresarial, Madrid: Trotta,
1994.
Días, D. Filomeno, M. Rizo Patron, C. Relación y Compromiso con los Grupos de Interés: Guía
Práctica para las Empresas Peruanas. Lima, Setiembre, 2007
Vega, J. (2004). La responsabilidad social y los principios del desarrollo sostenible como
fundamentos teóricos de la información social de la empresa. Madrid: ESIC
UNESCO (1993). Guía para la redacción de artículos científicos destinados a la publicación. 2ª
ed. Revisada y actualizada por Ander Martinson. Paris.
“Responsabilidad social". En: Significados.com. Disponible en:
https://www.significados.com/responsabilidad-social/”
Principios de la RS”. Disponible en: https://blog.i-ead.com/2017/05/24/iso-2600-7-principios-de-
responsabilidad-social/
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Muchas Gracias