REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO

“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN SAN CRISTOBAL

LEGISLACION LABORAL
Elementos de la relación de trabajo

Autora: Ludean Raquel Escalante Rengifo

C.I.:18.959.221
Docente: Prof. Maria Angélica Rubio De Sanchez
San Cristóbal, Mayo de 2022
 LEGISLACION LABORAL

Prestación de Servicio Y Subordinación

Es un documento de carácter civil, mediante el cual una
persona o empresa suscribe un acuerdo con respecto a otra
persona que va a realizar una actividad en específico.

Operación sujeta al impuesto sobre el valor a ñadido que no

tenga la consideración de entrega, adquisición
intracomunitaria o importación de bienes.

Subordinación: De conformidad con este principio, el trabajador

debe someterse a las órdenes o instrucciones que su patrono le
imparta en el seno de la empresa, enajenando temporalmente
su libertad de movimiento, por el carácter personalísimo, en
relación con el trabajador, típico del vínculo labora
 LEGISLACION LABORAL

EL SALARIO

Es la remuneración, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda
al trabajador por la presentación de sus
servicios y, entre otros, comprende las
comisiones, las primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extras, trabajo nocturno,
alimentación y vivienda
 (LEGISLACION LABORAL)

Salario Normal (Art. 133) : Se considera

Salario normal, la remuneración recibida
por el trabajador en forma normal y
permanente por la prestación de sus
servicios, quedando excluidas las
percepciones de carácter accidental y
aquellas que otorgue la empresa tales
como: servicios de comedores, uniformes,
útiles escolares, becas, reintegro de
gastos médicos, farmacéuticos, gastos
funerarios.
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El salario es irrenunciable (Art.132): El

salario de un trabajador es irrenunciable
y no puede cederse todo ó en parte, a
título gratuito u oneroso, salvo al
cónyuge ó persona que haga vida marital
con él y a los hijos. En las empresas que
ocupen más de 50 trabajadores, este
podrá autorizar a la empresa para que le
haga descuentos para cubrir cuotas
sindicales, deportivas y de cualquier otra
índole Social ó Humanitaria.
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TIPOS DE SALARIOS

Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el

trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.
Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida
en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario
diario por el número de horas de la jornada.
Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se
toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el
tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el
cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por
unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración
del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado
dentro de la jornada.
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PROTECCIÓN DEL SALARIO.

Insolvencia del Patrono-créditos privilegiados

(Art.158).
Privilegios sobre bienes muebles del Patrono
(Caso de quiebra Art.159-160).
Atraso y quiebra del Patrono (Art.161).
Embargo del Salario (Art.162).
Embargo de las prestaciones. (Art.163).
Deudas del Patrono. (Art.165).
Compensación del Patrono
Economatos y proveedurías en centros de
trabajo. (Art.166).
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SALARIO MÍNIMO.
Revisión anual. (Art.167).
Comisión Tripartita. (Art.168).
Fijación de Salarios Mínimos. (Art.169).
Salarios Mínimos Diferentes. (Art.170).
Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. (Art.171).
Salarios Mínimos. Decretos. (Art.172).
Sanciones al Patrono. (Art.173).
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Principales Obligaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadoras

La LOTTT contempla varias obligaciones para los patronos o empresas, las
principales son comunes para empresas que cuentan con un trabajador en
adelante, estas obligaciones son objeto de fiscalización cuando recibe una visita de
la inspectoría del trabajo, y cada una est á contemplada en su incumplimiento con
una sanción o multa, incluso con sanciones penales (c árcel) para los patronos o
representantes legales.
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Principales Obligaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadoras

Las principales Obligaciones de la LOTTT son:

 Anuncios visibles relativos a los horarios de trabajo, aprobados por la

Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción o acuerdos firmados por los
trabajadores.
 La jornada de trabajo laborada no debe exceder los límites máximos legales.
 Los trabajadores deben disfrutar interrupción de la jornada de trabajo para
disfrutar de un descanso no menor de 1 hora diaria.
 Respetar los límites legales de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas
extraordinarias al año, por trabajador.
 Permiso otorgado por la Inspectoría del Trabajo, para trabajar horas extras.
 Registro de las horas extras laboradas.
 Cancelar los días feriados laborados con el 150% de recargo.
 Permiso del Inspector del Trabajo de la jurisdicción para laborar los d ías
feriados.
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Principales Obligaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadoras

Las principales Obligaciones de la LOTTT son:

 Pago del salario mínimo vigente según decreto emanado del Ejecutivo Nacional.
 Recibos de pago a los trabajadores, discriminando asignaciones salariales,
comisiones y deducciones, con identificación del centro de trabajo.
 Depósito a cada trabajador o trabajadora por concepto de garant ía de las
prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre.
 Otorgar anticipos hasta por un 75% de la prestación de antigüedad, a solicitud del
trabajador, para satisfacer obligaciones por vivienda, educación o salud.
 Acreditar y depositar mensualmente los intereses generados por la prestación de
antigüedad, efectuando el pago anualmente.
 Informar anualmente a todos los trabajadores, el monto acreditado por
concepto de prestación de antigüedad, distinguiendo capital e intereses.
 Pago dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada a ño, al
menos treinta días de salario por concepto de Bonificaci ón de Fin de A ño
(Utilidades).
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Principales Obligaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadoras

Las principales Obligaciones de la LOTTT son:

 Pago del complemento de las utilidades, dentro de los 2 meses siguientes al

cierre del ejercicio económico, en base al 15% de utilidad l íquida.
 Pago y disfrute de vacaciones de, al menos, 15 días hábiles debiendo cancelar los
días de descanso incluidos en ese periodo. Registro de Vacaciones.
 Otorgar a las trabajadoras en estado de gravidez el disfrute del descanso pre y
post natal de 6 y 20 semanas respectivamente.
 Las empresas con más de 20 trabajadores, deben mantener guarder ías o servicios
de educación inicial para sus hijos (as) hasta 5 años de edad o cancelar el 40% del
salario mínimo por concepto de matrícula y de cada mensualidad..
 Obligaciones del patrono y del trabajador como
consecuencia de la relación laboral según la LOTTT.
Obligaciones SISTEMA TIUNA: a través del cual
Mensuales se realizan los siguientes 2 aportes:
SISTEMA Régimen Prestacional de Vivienda y
FAOV EN Hábitat (LRPVH)
LÍNEA: Patrono: 2%; Trabajador: 1%; Tope
salarial: No tiene.
Base de cálculo: Salario Amplio;
Lapso para enterar el aporte: los
primeros 5 días de cada mes.
Obligaciones En el mes de enero se debe realizar
Trimestrales la declaración correspondiente al
último trimestre del año, octubre-
noviembre y diciembre (2021) en el:
Obligación Durante los meses de julio y enero
semestral de cada año, se debe informar al
CONAPDIS, el número de
a.            El Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS)
Patrono: 9%, 10%, 11%, depende del
riesgo de la empresa. Trabajadores 4%
Tope salarial: 5 salarios mínimos, hoy
Bs. 35.
a)       SISTEMA PARA EL REGISTRO
NACIONAL DE EMPRESAS Y
ESTABLECIMIENTOS: declaración de
empleo, horas trabajadas y salarios
pagados, a través de la página del
Ministerio del Poder Popular para el
Proceso Social del Trabajo.
b.            Régimen Prestacional de Empleo
(RPE o PIE)
Patrono: 2%; Trabajador: 0,5%;
Tope salarial: 10 salarios mínimos, hoy Bs.
70.
Base de cálculo de ambos aportes: Salario
Normal.
Lapso para enterar los aportes: los primeros
5 días de cada mes
b)      REGISTRO NACIONAL DE
CONTRIBUCIONES PARAFISCALES:
INCES
Patrono: 2%
Base de cálculo del aporte: Salario Normal.
Lapso para enterar el aporte: dentro de los 5
días hábiles siguientes al vencimiento de
cada trimestre.
Aporte del Trabajador: 0,5%
Base de cálculo: las utilidades.
Lapso para enterar el aporte: dentro de los 10
días hábiles siguientes al pago de la utilidad.
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Principales Obligaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadoras

El trabajador tiene la obligación de:

 Realizar el trabajo de forma diligente,
 Cumplir el horario laboral, Seguir las instrucciones del empleador,
 Abstenerse de realizar actividades de competencia con el empleador,
 Guardar el secreto profesional y empresarial,
 Velar por los intereses del empleador.
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Principales Obligaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadoras

Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

 Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas
de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y
salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en
resguardo de las instalaciones donde laboral
 Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o
puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta
inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos.
 El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de
control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones
inseguras que se pretende controlar el trabajo
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Principales Obligaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadoras

 El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a
sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal
suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a
las que está expuesto
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento b ásico, as í como tambi én las
instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de
todas las instalaciones de servicio social
 Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dem ás
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias
de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo
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Principales Obligaciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadoras

 Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido por la empresa
 Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condici ón
insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas
involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o
no de su ejecución
 Participar activamente en forma directa o a través de la elecci ón de representantes, en
los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los
mismos fines
 Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y
turismo social por el personal bajo su dirección
… Por su atención

Muchas gracias..!!