ESCUELA BUROCRÁTICA DE LA

ADMINISTRACIÓN

Maestría en Administración de la Construcción

Instituto Tecnológico de la Construcción

Métodos de investigación
M. En A.C. Alejandra Campos Mier
Equipo 2:
Isis Grecia De los Angeles Somarriba
Mauri Ginnette García García
Rodolfo
Yesenia Cardel Avendaño
Miguel Iván Ortega
 ¿CÓMO SURGE LA TEORÍA BUROCRÁTICA?

• La participación de Max Weber en la política alemana

de finales del siglo XIX se expresa al máximo en una
serie de publicaciones de prensa denominadas
“Parlamento y Gobierno en una Alemania
reconstruida”. En ellas exigía reformas profundas a la
Constitución del Imperio alemán de 1871.
• Estas modificaciones resultaban a consecuencia de
que, en su opinión, los problemas políticos de
Alemania se debían principalmente a un problema de
liderazgo. En la Constitución no se interpretaba la
aparición de un sucesor de Otto Von Bismark al frente
del gobierno.
¿CÓMO SURGE LA TEORÍA BUROCRÁTICA?

• De este modo, la Escuela burocrática de la Administración surge como una forma de

organización humana basada en la racionalidad y eficiencia, con fundamento en los sistemas
modernos de producción que, según Maximilian Karl Emir Weber (Max Weber), constituye
una forma de poder.

• Una de las consecuencias de sus propuestas y escritos, en los cuales proponía que la
democracia era una herramienta para elegir líderes fuertes, fue que sirvieron de estandarte
del nacional-socialismo alemán que encabezó Adolf Hitler. Es controversial porque Hitler
disolvió el Partido Socialdemócrata Alemán, que Weber había impulsado.

• La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940.

TIPOS DE SOCIEDAD (SEGÚN WEBER)

El modelo burocrático persiguió la construcción de modelos de control social, a

diferencia de los clásicos y neoclásicos que analizaban cuestiones operativas.
• Sociedad Tradicional
• Sociedad Carismática
• Sociedad legal racional o burocrática
Max Weber (1993) analiza el concepto de autoridad desde otra óptica e incluye en
el mismo un análisis respecto del liderazgo; que para él se clasifica en tres tipos:
• Tradicional
• Carismático
• Racional - Legal
FUNDAMENTOS DE LA TEORÍA
BUROCRÁTICA

• Racionalidad.
• Precisión en la definición de cargos.
• Rapidez en las decisiones.
• Uniformidad de rutinas y procedimientos.
• Reglamentación y normas específicas.
• Reducción de conflictos entre las personas.
• Subordinación.
• Confiabilidad por las reglas y normas conocidas por todos en la
empresa.
CARACTERÍSTICAS
El modelo burocrático persiguió la construcción de modelos de control social,
a diferencia de los clásicos y neoclásicos que analizaban cuestiones operativas

Es una de las teorías de la administración con énfasis en la estructura.

• Busca la eficiencia adecuando los medios a los fines de la empresa.
• Promueve la meritocracia
• Manifiesta claramente orden jerárquico
• Presenta división del trabajo, en cuanto a roles y funciones.
• Implementa la impersonalidad en las relaciones.
• Establece procedimientos estandarizados.
• Conlleva mucha disciplina.
VENTAJAS

• Precisión en el desempeño laboral

• Rapidez en la toma de decisiones
• Estandarización de procesos
• Continuidad de la organización independiente de los funcionarios
• Disciplina y orden
• Eficiencia y productividad
• Confiabilidad
• Motivación de los trabajadores a mejorar su productividad para ascender
de puesto
• Definición de los objetivos de la organización
DESVENTAJAS / VICIOS A LARGO PLAZO

• Exagerado apego a los reglamentos

• Exceso de formalismo y papeleo
• Resistencia al cambio
• Despersonalización de las relaciones
• Jerarquización con base en el proceso decisorio
• Conformidad extrema con rutinas y procedimientos
• Exceso de autoridad y exhibición de la misma
• Dificultad para atención al público
• Marginación de la creatividad
• Para conservar la estructura, se insiste en la ejecución de los procedimientos aunque
no haya información o eventos relevantes
• Apoderamiento de los procesos a nivel de pertenencia
Max Weber, imaginó un modelo de
contrato social que persigue como
objetivo la eficiencia y la
racionalidad, para lo cual se apoya
en una estructura jerárquica,
inflexible, impersonal y altamente
centralizada.
Bibliografía:
• http://historiadelaadministracionescuelas.blogspot.com/2012/10/escuela-burocratica-de-la-administracion.
html
• Teorías burocráticas, Nota técnica, Asturias, Corporación Universitaria.
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virtual.com%2Frecursos%2Fbiblioteca%2Fpdf%2Fprocesos_th_administrativas
%2Funidad1_pdf6.pdf&clen=253876&chunk=true
• https://repository.unad.edu.co/reproductor-ova/10596_31750/10.slide.html
• Gisel Marconi, “Teorías y escuelas de la Administración: Diversos enfoques”, Tesis de Licenciatura,
Universidad Abierta Interamericana, Buenos Aires, Argentina, marzo 2018.
• Historia del Pensamiento administrativo, Universidad América Latina, Unidad 5.

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%2Fual.dyndns.org%2FBiblioteca%2FHistoria_Pensamiento_Administrativo_2017%2Fpdf
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