Universidad Autonoma de Santo Domingo

uasd
Facultad de Ingenieria y Arquitectura (FIA)

Maestria:
Prevencion de Riesgos Laborales
Asignatura:
Ámbito Jurídico de la Prevención
Presentación:

Análisis FODA al Reglamento 522-06

Maestro: Dr. Enemencio Federico Gomera
Maestrante: Arq. Thayra Batista

Marzo 2022
INTRODUCCION

El Reglamento 522-06 tiene como objetivo
prevenir accidentes, lesiones y daños a la
salud que se deriven de consecuencia del trabajo,
guarden relación con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trayecto al trabajo,
reduciendo al mínimo las causas de los riesgos
inherentes al medio laboral. Con el análisis FODA
podemos ofrecer un diagnóstico para poder tomar
las decisiones oportunas y mejorar los objetivos a
los que se dirige el reglamento.
FODA

La matriz DOFA dado a sus siglas
en ingles SWOT, (Debilidades,
oportunidades, fortalezas y
amenazas), sirve como instrumento
para para realizar un análisis en las
organizaciones con factores de éxito
para cumplir los objetivos.
 FORTALEZAS

 Creación del Reglamento
 Preocupación por el trabajador
 Art 3 Definicion de los riegos laborales
 Art 4 derecho del trabajador
 Art 5 obligacion de los trabajadores definidas
 Art 7-11 obligaciones del empleador
 Art 15 obligaciones de los suplidores de entregar productos con
informacion detallada
 Modernización del reglamento a treves de la resolución 04-2007
 Establecimiento de niveles minimos de iluminación art 1,10 04-
2007
 Revision de todas las leyes afines
 OPORTUNIDADES

 Modernizar el reglamento a través de una resolución mas actual y
llevadera con las situaciones del momento
 Crear un versión del reglamento mas llana para el entendimiento
mas preciso de sus articulos
 Verificar términos similares y redundantes entre articulos, que
crean cierta similitud, se pueden modificar las definiciones
 Aclarar sanciones e infracciones
 Reducir amenazas
 Ampliar tema de higiene
 Acreditar Técnicos e Inspectores de Trabajo en temas de
Seguridad e Higiene
 DEBILIDADES

 Reglamento muy extenso
 Redundancia en artículos
 Tema de higiene escaso
 Mezcla de disciplinas en en las funciones Direccion de Higiene
 Infracciones y sanciones no están claras Art 16
 Definiciones complejas , por lo tanto confunden las directrices
 El Reglamento no esta estandarizado
 AMENAZAS

 Muchos de los empleadores desconocen el Reglamento
 Los empleados no conocen el Reglamento
 Por desconocimiento del reglamento no se cumple con lo
estrablecido
 Los empleados que saben acereca del reglamento no manejasn
los terminos correctamente
 Falta de seguimiento muy continuo de parte de las autoridades
FO Maximizar Fortalezas/ Maximizar Oportunidades:
 Proponer revision y modficar articulos con confusiones
y terminos redundantes

DO Minimizar Debilidades/ Maximizar Oportunidades:

 Proponer revision y modificar articulos con confusiones y
terminos redundantes
 Establecer propuestas claras del Porgrama de seguridad y
gestar su aprobacion


FA Maximizar Fortalezas/ Minimizar Amenzas:
 Crear los medios necesarios para dar a conocer el
Reglamento 522-06 a todos los empleadores y empleados
posibles
 Dar apoyo total la Direccion de Seguridad para lograr
efectuar sus funciones mas eficientemente

DA Minimizar Debilidades/ Minimizar Amenzas:

 Crear un estrategia que oblique legalmente al
cumplimiento del Reglamento
 Capacitar el personal de la Direccion de Higiene on el fin
de dar mayor credibilidad y autoriad ante las empresas
intervenidas
CONCLUSION

La mejora continua y la evolución del Reglamento
522-06 permitirá que las empresas de Republica
Dominicana sigan lineamientos correctos y
concretos en la gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Concretamente, depende de cada empresa
o institución poner en practica las soluciones dadas
en dicho reglamento, y es deber de las autoridades
dar a conocer de la forma mas eficaz posible todos
los lineamientos que se sugieren.
WEBGRAFIA
https://mt.gob.do/

https://www.analisisfoda.com/

https://ovi.mt.gob.do/Files/PDF%20Reglamento%20DGHSI.pdf